Edukad töötajad on nagu piiratud riskiga ettevõtete omanikud, kellel on piiratud kliendid. Töötajana peate mõistma esmaste klientide (ettevõtte juhtide) nõudmisi ja proovima ülesande võimalikult hästi täita. Lugege seda artiklit, et saaksite olla hea töötaja.
Samm
Samm 1. Näidake professionaalsust
Pidage meeles, et töötate mänguala asemel ettevõttes, näiteks haiglas, keemiaettevõttes, valitsusasutuses või supermarketis, välja arvatud juhul, kui töötate selles kohas juhendajana. Suhtlemisel saavad töökaaslased vahet teha töötajatel, kellega on tore koos töötada, ja töötajatel, kes teesklevad, et nad on hõivatud. Meeldivad töökaaslased on heatujulised, humoorikad ja naeratavad. Hõivatud teesklemine tähendab rohkem tööaja raiskamist, tähtaegadest ilmajäämist ja töökaaslase laua taga seismist kui üksi tööl olemist.
Samm 2. Õppige kriitikat suure südamega vastu võtma
Kasutage ära teiste inimeste kriitikat, et teada saada, mida teised sinult tahavad, teie nõrkusi ja sellega, millega peate kõigepealt tegelema. Kui ülemuse või töökaaslase kriitika teeb teid haiget või vihaseks, oodake, kuni rahunete. Pärast seda paluge tal teiega rääkida, kuidas te end tunnete, kuid andke talle ka teada, et soovite kõik vead parandada ja soovite, et tema panus muudetavatesse asjadesse muutuks.
Samm 3. Mõistke oma ülesandeid ja tehke neid hästi
Isegi kui teie töö on väsitav, igav või väljakutseid pakkuv suure hüvitisega, proovige võimalikult üksikasjalikult välja mõelda, kuidas seda teha, olenemata sellest, kui raske see töö on. Edutamised antakse tavaliselt vastavalt töövõimele, lojaalsusele ettevõttele, pädevusele ja hariduslikule taustale. Kui te ei tea, kuidas konkreetset ülesannet teha, õppige see kohe ära. Ärge põhjendage, miks te seda ei teinud.
Samm 4. Hoidke häid suhteid organisatsiooni inimestega
Igaühel on asjatundlikkus vastavalt oma töökohale. Oma maine säilitamiseks olge viisakas, sõbralik ja lugupidav oma töökaaslaste suhtes, sest neil võib olla suur mõju teie karjäärile. Ärge suhtlege töötajatega, kes on negatiivsed, lugupidamatud töökaaslaste suhtes ja kellele meeldib teisi halvustada.
Samm 5. Kui teil on võimalus õppida uusi oskusi, võtke koolitus
Registreeruge ettevõtte omaniku rahastatavatele kursustele. Näidake, et olete tark töötaja ja soovite edasi õppida, sest teil on laialdased teadmised, omandate uusi oskusi ja jätkate õppimist. Kui ettevõtte tingimused on problemaatilised ja peate töötajaid vähendama, on tõenäolisem, et teid säilitatakse kui teisi töötajaid, kes valdavad ainult teatud oskusi.
Samm 6. Säilitage hea tööseisund
Näidake rahuldavat töötulemust, saabuge õigel ajal ja hoidke end hästi kohal. Koondatud töötajatel on üldjuhul ebarahuldav töötulemus, näiteks nad sageli puuduvad, ei pea tähtaegadest kinni, on saanud ebaprofessionaalse käitumise eest noomituse või on kliendid palju kurtnud. Teie asend on ohutu, kui see töötab alati hästi.
Samm 7. Tule õigel ajal
Tulge tööle varakult, nii et olete tööl 15 minutit enne töö algust. Nii et te ei jää hiljaks, kui liiklus takerdub või peate kõndima, sest leiate parkimiskoha mõne eemal. Kui klient tuleb esikohale, olete valmis teda nägema, et ta ei peaks ootama, isegi kui jõuate õigeks ajaks kohale.
Samm 8. Küsige oma ülemuselt tööeesmärke, mille peate saavutama
Teie võetud kohustus ja edu eesmärkide saavutamisel muudavad teid teiste töötajate seas paremaks.
9. samm. Pakkuge lahendusi
Lõpetage kaebamise harjumus ja tehke ettepanekuid asjade parandamiseks! Juhendajad hindavad töötajaid, kes on alati positiivsed. Kui soovite oma ülemusega probleemi arutada, soovitage vähemalt üks lahendus. Isegi kui teie ülemus lükkab ettepaneku tagasi, näete ikkagi lahenduste pakkuja, mitte kaebuse esitaja. Ülemusena peab ta oma isiklikud ja tööasjad lahus hoidma. Sama kehtib ka teie kohta. Tundub, et emotsionaalne koormus, mis segab tööd, ei suuda tasakaalustada töö- ja isiklikku elu. Te kaotate võimaluse, kui tööandja soovib valida töötaja, kes suudab meeskonnaliikmena konkreetse projekti lõpetamiseks lahendusi pakkuda.
Samm 10. Ärge astuge jalgu lohistades
Sellel sõnumil on sõnasõnaline tähendus. Astuge otse ja kõndige töötades püstise kehaga. Ära lükka tööd edasi ega lükka edasi, kuni oled tähtaja lähedal, ja siis kiirusta seda viimasel hetkel lõpetama, sest see kipub ülemust ärritama. Luua maine kõige hoolsama töötajana.
Samm 11. Säilitage tööl rahulikkus
Ettevõtte omanik ei maksa teile lobisemist. Nii et ärge lobisege ja tehke usinalt tööd. Hea suhte säilitamiseks peate aga töökaaslasega lühikese vestluse pidama. Eile õhtul kuni pool tundi isikliku kogemuse jagamine paneb aga ülemuse kahtlema teie lojaalsuses. Üks inimene, kes räägib palju, tähendab, et kaks inimest ei ole produktiivsed. Kui teie ülemus näeb teid möödaminnes vestlemas, on kõik korras, kuid lõpetage vestlus kohe, et ta ei näeks uuesti samamoodi, nagu ta möödub. Samamoodi gruppidega. Kui vestlete mõne kolleegiga, kui teie ülemus mööda läheb, on hea mõte hüvasti jätta, et mõne sekundi pärast tööle naasta. Kui ta saab teada, et te lobisemate või plaanite temaga kohtumiseks salajast kohtumist, vaadatakse teid kui õhutajat või provokaatorit.
Samm 12. Töötage produktiivselt
Ärge laske dokumentidel lauale kuhjuda. Täitke ülesanne hästi ja liikuge kohe järgmise töö juurde.
Etapp 13. Kandke tööks sobivat riietust
Samm 14. Harjuge istuma või püsti seisma ja arendage enesekindlust
Rahuliku ja rahustava hoiakuga püstine keha pälvib teile rohkem austust kui lõtv kehahoiak.
Samm 15. Aidake töökaaslasi või pakkuge tuge vabatahtlikuna teatud projektidega liitumiseks
Ärge muretsege hinnete pärast, sest teie ülemus näeb teie panust töörühma. Lisaks võite vabatahtlikult tegutsedes vabalt valida soovitud ülesandeid. Vastasel juhul palutakse teil täita teatud ülesanne või mitu tööd. Niisiis, võta initsiatiiv vastutuse võtmiseks, kui võimalus avaneb.
Samm 16. Ärge raisake aega telefoniga isiklike asjade arutamisele
Peate töötama tööajal. Hoidke oma telefoni kapis või lauasahtlis ja piirake privaatsed vestlused hädaolukordadega.
Samm 17. Kasutage viimast 15-20 minutit maksimaalselt ära
Kolleegid näevad töötajaid, kes on töölaua juurest lahkunud enne tööaja lõppu, mida saab tegelikult kasutada järgmise päeva ettevalmistamisel laua korrastamiseks. Koguge laiali hajutatud dokumente, koguge laiali prügi, puhastage lauad ja tehke korda vajalikud töövahendid.
Samm 18. Pakkuge uutele töötajatele juhiseid ja tuge
Pakkuge mentorina abi ja koolitust. Pidage meeles, mis tunne on olla uus töötaja. Kui märkate, et teie uus partner ei saa tema ülesandest aru, küsige temalt, kas ta soovib abi. Peate lihtsalt õpetama, kuidas seda teha, selle asemel, et seda kõike välja töötada. Pöörake tähelepanu sellele, mida ütlete uuele töötajale. Ärge väljendage kurbust, pettumust ega inimestevahelist konflikti, rääkimata lobisemisest.
Samm 19. Õppige olukorda aktsepteerima
Ärge sageli vaidlege, sest ülemused peavad järgima ka ettevõtte eeskirju. Kui märkate protseduurilist viga, proovige mõista oma ülemuse vaatenurka, kuid ärge vaidlege. Püüa targalt mõista asja tuuma. Saate aru, mis on tegelik põhjus, ja pole vaja arvata. Poliitika kehtestatakse ja rakendatakse ühise heaolu nimel.
Samm 20. Austa teisi
Öelge tänu oma ülemusele või töökaaslasele, kes teid aitas. Ta on motiveeritud sagedamini kõigile head tegema.
Näpunäiteid
- Kui soovite olla hea töötaja, küsige töötajatelt, kellel on head töötulemused, ja kasutage seda teavet kasutades ära. Pärast seda küsige oma ülemuselt, kuidas olla hea töötaja vastavalt tema ootustele.
- Kuulake hoolikalt, mida peate tegema, sest kuulamine on edu saavutamiseks üks olulisi aspekte.
- Ärge uurige asju, mida te ei pea teadma.
