Intervjuu küsimus "Miks ma peaksin teid tööle võtma?" on tavaline küsimus, mida tulevastele töötajatele sageli esitatakse. Kahjuks vähendab vale vastus teie võimalusi tööd saada. Sellele küsimusele õigesti vastamiseks peaksite intervjuuks põhjalikult valmistuma ning siduma oma oskused ja ambitsioonid tööandja eesmärkidega.
Samm
Osa 1 /3: küsimusteks valmistumine
Samm 1. Tehke ettevõtte kohta mõned uuringud
Enne vestlust peaksite teadma mõnda teavet värbamistavade ja ettevõtte kultuuri kohta. Võimaluse korral uurige töötajate näiteid, et teada saada, mis tüüpi inimesele ettevõte sobib, et saaksite selgitada, et olete hea valik.
- Kasutage teabe leidmiseks Internetti. Võib -olla leiate sotsiaalmeediast rääkivaid töötajaid. Vaadake ettevõtte sotsiaalmeediat ja finantsaruandeid.
- Vaadake ettevõtte veebisaiti nende väärtuste kohta, leiate need ettevõtte visioonist ja missioonist.
- Samuti lugege viimaseid uudiseid, et teada saada, millised on ettevõtte hiljutised programmid.
Samm 2. Enne intervjuud vaadake ametijuhend läbi
Paar päeva enne intervjuud vaadake uuesti ametijuhendit. Võtke paberitükk, et jagada ametijuhend kaheks rühmaks.
- Jagage ametijuhend ettevõtte soovitud oskusteks ja kogemusteks. Vastake oma oskustele loendis kirjeldatuga. Võib -olla on teil raskusi ettevõtte soovide tõlgendamisega töötajatelt, kuna ettevõte kasutab ebamäärast keelt. Peate õppima dešifreerima varjatud tähendusi. Näiteks tähendab "dünaamiline" üldiselt kedagi, kes suudab probleemidega toime tulla ja ennustada enesekindlalt, samas kui "meeleolukas" tähendab kedagi, kes on võimeline võtma initsiatiivi, kui midagi tuleb teha. "Meeskonnamängijad" on need, kes suudavad hästi töötada erinevat tüüpi inimestega.
- Jagage võimalusel kahte kategooriasse, nimelt "peab" ja "hea omada". Keskendage suurem osa oma tähelepanu kategooriale „hea omada“, sest kui saate intervjuu, on teil tõenäoliselt vajalikud oskused.
Samm 3. Ühendage oma oskused ja kogemused tööandja vajadustega
Kirjutage ametijuhendis iga nõutud kvalifikatsiooni juurde üksikasjalik vastus. Pidage meeles, et peate kirjeldama põhjuseid, mis viisid tööandja probleemi lahendamiseni.
- Näiteks kui teie ametijuhend nõuab väikese meeskonna juhtimise kogemust, loetlege ametikohad, mida olete pidanud, ja saavutused.
- Kasutage asjakohast kogemust, sealhulgas tööd väljaspool kõnealust tööstusharu. Näiteks kui töötasite ülikooli ajal kiirtoidurestoranis ja juhendasite mitut inimest, on see asjakohane kogemus.
- Võite mainida ka kogemusi tasustamata ametikohtade kohta, eriti kui te pole kunagi töötanud. Näiteks võib juhtimispraktikaks pidada ka ülikoolilinnakus klubi juhtimist või klassidevahelise spordimeeskonna treenerina tegutsemist.
Samm 4. Valige 3 või 4 punkti
Kui olete oma oskused vastanud ametijuhendile, valige vastuse andmisel 3 või 4 parimat punkti. Te ei soovi pikka vastust, seega valige kogemus, mis sobib kõige paremini kõige olulisema ametijuhendiga.
Samm 5. Harjutage oma vastuseid
Proovige vastata peegli ees. Seejärel harjutage oma vastuseid sõbra või pereliikme ees. Tehke seda paar korda, et mäletaksite peamist ideed. Ärge laske oma vastusel kõlada, vaid veenduge, et põhiidee jääb täielikult teie mällu.
Osa 2/3: keskendumine intervjuu ajal
Samm 1. Kuulake tähelepanelikult
Ärge arvake, et teie ettevalmistused on vestlusruumi astudes lõpule jõudnud. Võtke paber või raamat märkmete tegemiseks kaasa. Kirjutage üles konkreetsed märksõnad ja tuvastage intervjueerija öeldu põhjal konkreetsed atribuudid ja oskused, mida ettevõte otsib.
Samm 2. Kirjutage üles see, mida teil polnud aega öelda
Võib -olla pole teil võimalust teistega suhtlemise oskusi esile tõsta. Või ei pruugi teil olla aega arvutioskustest rääkida. Märkige see väljajätmine paberilehele, et saaksite seda lahendada tulevastes avatud küsimustes, näiteks küsimuses „Miks ma peaksin teid tööle võtma?”
Samm 3. Hinnake, mida intervjueerija sinust arvab
Näiteks võite märgata, et intervjueerija arvab, et olete rohkem kui kvalifitseeritud, kui ta küsib pidevalt teie aastatepikkust kogemust ja seda, kuidas te nooremate tööandjatega suhtleksite. Või võib -olla arvab intervjueerija, et teil pole vajalikke oskusi, mida näete, kui ta küsib konkreetsete oskuste kohta, mida te eriti ei oska.
Samm 4. Küsige lisateavet
Kui ametijuhendis pole üksikasjalikku teavet, küsige endalt julgelt. Nii saate paremini aru, mida töö endast kujutab, nii et teie vastused on asjakohasemad.
- Küsige selliseid küsimusi nagu „Millistele eesmärkidele peaks uus töötaja pärast tööle võtmist keskenduma?” või "Milliseid omadusi tavaliselt uuel töötajal otsite?"
- Võite esitada ka selliseid küsimusi nagu: „Millised on selle ametikoha üldised igapäevased kohustused?”
Osa 3/3: küsimustele vastamine
Samm 1. Alustage laiemast vaatenurgast
Kui hakkate küsimustele vastama, keskenduge oma üldisele sobivusele ettevõttega. Rääkige siiski oma varasematest kogemustest ja jagage objektiivselt, kuidas teid varasemates ettevõtetes hinnati. Näiteks võite öelda, et olite eelmise ettevõtte juhtival ametikohal noorim töötaja, sest see näitab, et saate selle ametiga hakkama.
Samm 2. Loetle 3 omadust, mis sobivad sulle tööandja vajadustega
Kolm näidet teenete tagatud omadustest näitavad, et sobite sellele tööle suurepäraselt. Lisaks annab see lähenemisviis teie vastusele struktuuri, võrreldes sellega, kui vastates lihtsalt pabistasite.
- Kasutage enne intervjuud tehtud ettevalmistusi küsimustele vastamiseks.
- Püüa mitte olla närvis. Hinga sügavalt sisse ja anna lühike, kuid põhjalik vastus.
Samm 3. Olge oma kogemuste osas konkreetne
Ära anna ebamääraseid vastuseid. Kui teate tõsiasja, et teid oleks pidanud aktsepteerima, proovige olla konkreetne, mitte üldine.
- Näiteks ärge andke üldisi vastuseid, näiteks "Kogenud juhid sobivad paremini töötajate moraalile ja ettevõtte arengule".
- Proovige hoopis midagi sellist: „Te peaksite mind tööle võtma, sest olen juhtinud meeskonda 10 aastat. Selle aja jooksul olen vähendanud töötajate voolavust ja suurendanud tootlikkust 10 protsenti.” See vastus toob konkreetsed põhjused, miks olete sobiv kandidaat, vastavalt sellele, mida ettevõte ametijuhendis otsib.
Samm 4. Suunake tähelepanu ettevõttele
Vastates ärge keskenduge sellele, miks te seda tööd soovite või et see positsioon sobib teile. Selle asemel keskenduge sellele, mida saate ettevõttele pakkuda. Seda tahab intervjueerija kuulda.
- Näiteks võidakse teil paluda öelda: "Kunstigaleriis töötamine on minu unistus."
- Selle asemel öelge midagi, millel on selline mõju: „Ma tean, et paljud inimesed tahavad seda ametikohta, kuid ma olen kõvasti tööd teinud, et olla selle töö jaoks parim. Alates kunstiajaloo kraadist kuni ulatuslike praktikatega kunstigaleriides olen omandanud oskusi, mis on teile kasulikud.” Jätkake, mainides mõningaid nende aastate jooksul omandatud oskusi.
Samm 5. Kasutage õpitut
Võtke see aeg, et jagada intervjuus õpitut. Ühendage oma oskused ettevõtte soovidega. Samuti kasutage seda aega, et tuua esile oma oskuste aspekte, millest intervjueerija ilma jäi.
- Näiteks kuulete, et ettevõte on väga keskendunud oma inimestele. Kasutage seda võimalust, et tuua esile oma suhtlusoskused konkreetsete näidetega eelmisest tööst.
- Võiksite öelda midagi sellist: "Eelmisel töökohal tegelesin kõigi teeninduskõnedega ja andmed näitasid, et kliendi rahulolu paranes seal oldud aja jooksul."
Samm 6. Muutke intervjueerija meelt
Kui tööandja arvab, et olete ülekvalifitseeritud, ebakvalifitseeritud või teil puudub kogemus, kasutage seda võimalust, et veenda intervjueerijat, et olete õige inimene.
- Näiteks kui intervjueerija leiab tõendeid selle kohta, et teie võimed ületavad tunduvalt teie kvalifikatsiooni, andke teada, et proovite oma karjääris uut teed murda ja olete valmis alustama alt.
- Kui intervjueerija arvab, et olete ebakvalifitseeritud, tõstke esile muud asjakohased oskused.
- Kui te pole tõestanud, et teil on selle positsiooni jaoks piisavalt kogemusi, tõstke esile muud asjakohased varasemad kogemused. Tegelikult saate peaaegu iga kogemuse asjakohaseks muuta. Oletame, et töötasite kaupluses müüjaametnikuna. See võib tunduda kontoritöö jaoks ebaoluline, kuid see annab teile võimaluse töötada diplomaatiliselt erinevat tüüpi inimestega.
Samm 7. Mõelge sellele küsimusele kui lifti sammule
Lifti väljak on müügiplats, mis müüb teie eesmärgi nimel isegi väga piiratud aja jooksul. See küsimus esitatakse tavaliselt intervjuu lõpus ja see võib olla viimane võimalus näidata, et olete hea valik. Müüge ennast nii, nagu oleksite loodud ettevõtte probleeme lahendama.
