Töökaaslase kohtingule kutsumine on keeruline äri. Sa ei taha olla liiga otsekohene, kuid tahad üles näidata huvi. Samuti ei taha te, et töökeskkond oleks ebamugav, kuid tung temaga koos olla võib juba piinav olla. Tegelikult on vastastikused suhted tavalised ja üldiselt vastuvõetavad. Kui palute teda viisakalt ja lugupidavalt välja ning kui mõlemad pooled suudavad töösuhtes professionaalsust säilitada, pole midagi muretseda. Siiski on hea mõte kontrollida töötaja käsiraamatut või küsida personaliosakonnalt töökoha romantika eeskirjade kohta, et saaksite vältida probleeme.
Samm
Osa 1 /3: Õige võimaluse valimine
Samm 1. Veenduge, et ta on vallaline
Enne lähenemist peaksite kindlasti teadma, et ta on endiselt vallaline. Nii ei raiska te aega ja saate piinlikkust vältida ning veenduge, et töösuhet see ei mõjutaks.
- Kui olete temaga juba sõbrad, kontrollige tema sotsiaalmeediast vihjeid teiste inimeste kohaloleku kohta tema elus.
- Mõned sotsiaalmeedia platvormid, näiteks Facebook, pakuvad suhte staatuse erikirjeldusi. Samuti saate hiljutisi fotosid sirvida, et näha, kas on fotosid temast, kes hoiavad käest kinni või embavad vastassoost, mis viitavad romantilisele suhtele.
- Küsige töölt usaldusväärselt sõbralt. Paluge tal seda saladuses hoida ja öelge: "Ma tahan Rini kohtingule kutsuda, kas sa arvad, et ta on veel vallaline?"
- Kui kumbki võimalus pole saadaval, võite alati asjaomaselt isikult otse küsida. Sisestage vestlusesse kerged küsimused tema oleku kohta.
- Näiteks: "Paistab, et nädalavahetuse plaanid tulevad lõbusad. Kas soovite tulla koos oma poisiga või ise?" Kui ta on vallaline, võib ta öelda: "Ei, mul pole poissi. Tulin üksi."
Samm 2. Veenduge, et näeksite ja tunnete end päeva jooksul suurepäraselt
Kui teate, et ta on endiselt vallaline, ja otsustate talle läheneda, peate hea välja nägema ja end kindlalt tundma. Tehke hommikul midagi, mis aitab teil lõõgastuda või vaimselt valmistuda, sõltuvalt sellest, mis teile kõige paremini sobib. Samuti veenduge, et tunnete end kindlalt, valides riideid hoolikalt.
- Kandke riideid, mis näitavad kõige rohkem atraktiivsust. Veenduge, et valitud riided oleksid tööks sobivad.
- Kaaluge juuste lõikamist paar päeva ette. Nii näete värske välja ja suudate jätta hea mulje.
- Minge kindlasti duši alla, kandke deodoranti ja puhtaid riideid. Valmistage oma välimus hoolikalt ette, et teie juuksed, habe või vuntsid (kui teil on see ja te olete poiss) ja meik (kui olete tüdruk) oleksid täiuslikud.
- Kontrollige peeglist suu sisekülge ja veenduge, et hammaste külge ei jääks toidujääke. Puhastage suud suuveega või sööge enne lähenemist mündikommi, et hingeõhk oleks värske ja hea lõhnaga.
Samm 3. Läheneda talle mugavas kohas
Kuhu ja kuidas kuupäeva küsida, on väga oluline kaaluda. Kuigi ta on ka sinu poole köidetud, võib ta olla kõhklev või ebakindel. Seega võib kuupäeva küsimine vales kohas, ajal või kontekstis tekitada pingeid või isegi pahameelt.
- Lähenege talle üksi. Kui läheduses on keegi teine, võib ta end ebamugavalt tunda või survet kohe vastata.
- Valige mugav koht, kus tunnete end mõlemad turvaliselt. Ärge lähenege talle väljaspool oma vannituba või tuba (kui teil on oma tuba), sest see asukoht jätab mulje, nagu oleks see hirmutav või kohtingule sobimatu.
- Hea koht on neutraalne tööruum, näiteks kohvifotoala kontoris või leti taga, kui töötate mõlemad restoranis.
- Veenduge, et ta ei kiirustaks, sest soovite, et ta pööraks kogu teie tähelepanu hetkele, kui te ta välja kutsute.
Samm 4. Ole sina ise
Temaga vesteldes peaksite käituma normaalselt. Kui oled närvis, siis ta märkab. Ja kui esitate end kellegi teisena, märkab ta seda kindlasti ja muudab tõenäoliselt meelt. Nii et peaksite alati olema rahulik ja austama teda.
Samm 5. Küsige teda kohtingule
Kõige raskem on sõna välja tuua. See võib olla hirmutav, kuid pidage meeles, et teil pole midagi kaotada. Halvim risk on lihtsalt viisakalt tagasi lükata ning sel juhul tuleb lihtsalt naeratada ja ka ennast viisakalt vabandada.
- Kutsu ta kenasti ja soojalt. Ärge tulge kokku nii kiireloomuliste või meeleheitel olekutega ja käituge nii, nagu poleksite sellest huvitatud.
- Alustage väikese jutuga, et te ei tunduks kiirustades. Küsige temalt, kuidas tal läks, kuidas oli nädalavahetus või kuidas oli tema päev.
- Muutke vestlused sujuvalt kohtingukutseteks. Võiksite öelda: "Teiega on olnud lõbus vestelda. Tahaksin uuesti vestelda, võib -olla kohvi ääres, kui olete sel nädalavahetusel vaba?"
- Kui ta ütleb jah, siis öelge: "Hea! Mis kell peaks olema?" Kui ta ütleb ei, peaksite vastama viisakalt ja sõbralikult, kuid ärge viivitage ega muutke olukorda ebamugavaks.
Samm 6. Tea, millal peatuda
Kui ta ei ole teie kohtingust huvitatud, on parem lasta sellel lihtsalt olla. Korduvaid kutseid kuupäevadele, mil ta keeldub, võib pidada töömugavust häirivaks, mis võib teid vallandada. Pidage meeles, et kui ta pole huvitatud, on palju teisi inimesi, kes teiega hea meelega tutvuksid. Huvitu töökaaslase tüütamine on ajaraiskamine või, mis veelgi hullem, kaotate oma töö.
- Kui ta keeldub, vastake viisakalt ja lugupidavalt.
- Ütle midagi stressi vähendavat, näiteks: "Pole hullu. Ilusat nädalavahetust."
- Vabandage ja minge minema. Pärast tagasilükkamist hängimine tekitab teile mõlemale ebamugavust.
- Peaksite ikkagi temaga viisakas olema, kuid ärge kunagi flirtige temaga ega näidake üles mingit romantilist huvi pärast seda, kui teate, et ta seda pole.
Osa 2/3: hindamine, kas kohting on hea mõte
Samm 1. Hinnake, kas on olemas mingi võimsuse dünaamika
Põhiprobleem, mis muudab töökaaslaste vahelise kohtamise halvaks ideeks (tegelikult on see paljudel töökohtadel ainus põhjus), on see, kui inimene on võimul. Kohtumine oma ülemuse, juhataja või juhendajaga võib tuua teile ebaõiglase eelise. Samamoodi võib töötajaga kohtumine (kui olete juht) potentsiaali tekitada survet, et ta saaks teie kohtinguga leppida, ning tekitada temas ebamugavust või ebakindlust suhte mittesaamise pärast.
- Tutvuge kindlasti samal tasemel olevate töökaaslastega. Seni, kuni puudub jõudünaamika, võite olla suhtes (kui see on ettevõtte poliitikaga lubatud).
- Kuigi nad on praegu võrdsed, on alati võimalus saada edutamist tulevikus. Need edutamised sobivad suurepäraselt karjääri jaoks, kuid võivad avaldada drastilist mõju suhetele tööl.
Samm 2. Tehke kindlaks, kuidas ettevõtte poliitika töötajate vaheliste suhete osas
Paljudel ettevõtetel on töökoha suhete osas juhised, reeglid või piirangud. Enne töökaaslase atraktsiooni tõstmist järgmisele tasemele veenduge, et ettevõte lubaks seda, sest te ei soovi oma tööd kaotada.
- Mõned kohad nõuavad töötajatelt juhendajatele kontoris olevatest suhetest teatamist. Teistes kohtades võivad eeskirjad olla rangemad.
- Teil võidakse paluda kirjeldada oma suhte staatust kirjalikult, mis võib olla keeruline, kui suhe on alles toores ja tal pole veel "kindlat staatust".
- Mõistke, et teid mõlemaid võidakse ettevõttest vallandada, kui suhe võib mõjutada tootlikkust ja vähendada professionaalset käitumist töökohal.
- Kontrollige ettevõtte reeglite raamatut (mis antakse tavaliselt siis, kui olete tööle võetud või veebis kättesaadav). Kui teil pole reegliteraamatut, küsige personalipoliitika eeskirjadest või sarnaselt ametikohalt.
- Pidage meeles, et isegi kui suhted tööl on lubatud, võite siiski sattuda tõsistesse raskustesse, kui näitate üles kiindumust, flirdite, kasutate armastavaid sõnu või pöörate oma partnerile tööl erilist tähelepanu.
Samm 3. Mõtle, kas sina ja tema töötate koos
Isegi kui teie ja tema olete võrdsetel alustel, on oht, et kui suhe ei õnnestu, halvenevad ametialased suhted. Kui mõlemad pooled suudavad küpselt tegutseda, pole probleemi. Kui aga peate kahekesi koostööd tegema, võib suhe lõppedes asi keeruliseks minna.
- Küsige endalt ja vastake ausalt, kas teie ja tema saame suhte lõpetamisel ikkagi koostööd teha.
- Hea viis seda mõõta on mõelda oma viimasele lahkuminekule. Kas saate koos oma endisega end koos maha istuda ja projekti kallal töötada?
- Kui tunnete, et te ei saa oma endisega koostööd teha, on kõige parem vältida töökaaslastega kohtumist.
- Kui tundub, et sina ja ta suudab täiskasvanueas suhte ebaõnnestumistest üle saada, proovige teda küsida.
4. Mõtle, mis võib juhtuda, kui suhe ei toimi
Isegi kui teil pole vaja koostööd ega koostööd teha, võib segane lahkuminek siiski töötulemusi mõjutada. Igapäevane kontoris kohtumine võib olla keeruline, eriti kui keegi kannab endiselt tundeid. See ei tähenda, et suhted töökaaslastega ei tööta, vaid kaalutlusena enne sammu astumist.
- Toimivus võib väheneda, kui üks või mõlemad pooled tunnevad end koos töötades ebamugavalt.
- Võidakse tunda kohustust osakonnast või isegi ettevõttest lahkuda.
- Kui olete temaga juba sõber ja kavatsete ta välja kutsuda, kaaluge tõsist vestlust, mida teha, kui ülemus survestab teid suhte lõpetama. Koostage vastastikku kokku lepitud varuplaan.
Osa 3/3: Kutsuge juhuslik kohting
Samm 1. Valmistage ette, mida soovite öelda
Ärge mõelge sõnadele, kui lähete. Ebamäärased või mitmetähenduslikud plaanid kaotavad tal huvi, olenemata sellest, kas ta on huvitatud või esialgu kõhkleb. Küsige juhuslikult, kuid valmistage kõigepealt oma sõnad ette.
- Kui te pole kindel, kas ta on huvitatud, on juhuslik kutse tõenäolisemalt toimiv kui kutse pidulikule õhtusöögile või filmile.
- Otsustage, mida soovite kohtingul teha, näiteks kohvi juua.
- Kutsuge teda tegema lõõgastavaid tegevusi, mida olete planeerinud.
- Selle asemel, et küsida: "Kas sa tahad minuga välja minna?" parem on öelda: "Kui aega on, tahaksin kohvi või joogi taga uuesti vestelda."
Samm 2. Kutsuge ta seltskondlikule üritusele, kus osalete
Kui te ei taha teda välja kutsudes olla liiga otsekohene, paluge tal teiega üritusel osaleda, kuhu kavatsete minna. Valige sobiv sündmus, kuhu ta kutsuda, näiteks kontsert või tänavafestival.
- Sellise kutse eeliseks on see, et see tundub loomulik, kui see on tavapärasesse vestlusesse sattunud.
- Väikese vestluse ajal võib ta küsida, millised on teie plaanid nädalavahetuseks. See küsimus on suurepärane võimalus oma plaane kirjeldada ja seejärel teda kutsuda.
- Võiks öelda: "Mul on plaanis sel laupäeval kontserdile minna. Mul on lisapilet, kas soovite minuga kaasa minna?"
Samm 3. Valige kuupäeva idee läbi lõbusa "võistluse"
Lõbus võistlus on lihtsalt selleks, et näha, kellel on parim esimese kohtingu idee. See meetod töötab kõige paremini, kui teie ja teine inimene olete juba sõbrad ja vestlete sageli. Eesmärk on jällegi luua pingevaba õhkkond ja muuta ta mugavaks.
- See meetod töötab ainult siis, kui teie ja tema juba flirdite üksteisega ja teie kahe vahel on selge huvi.
- Proovige tutvumise teema loomulikult üles tuua. See lähenemine on keeruline ning nõuab täiuslikku ajastust ja teostust, sest kui te seda ei arvesta, siis see hirmutab ja kaotab huvi.
- Kui mõni teine töökaaslane rääkis teile hiljuti ebaõnnestunud kohtingust, võiksite öelda: "Vaene Sari, ta läks eile pimekohtingule. Minu jaoks oleks ideaalne esimene kohting _. Kuidas oleks sinuga?"
- Pärast seda, kui ta vastab oma unistusega, võite öelda: "Vau, see tundub lõbus. Kas soovite seda proovida, tõelise kohtingu jaoks?"
Näpunäiteid
- Teadke ettevõtte poliitikat töökoha romantika osas ja järgige seda. Tea, kas peaksite suhte avalikustama ja kui jah, siis kellele.
- Tavaliselt on parem hoida suhteid saladuses, kui öelda seda oma ülemusele, juhendajale või personalitöötajale (kui ettevõtte poliitika seda nõuab). Ärge näidake üles kiindumust, sest see muudab teised kolleegid ebamugavaks.
- Säilitage tööl professionaalsus. See ei tähenda tema ignoreerimist või teesklemist, et te ei tunne üksteist, kuid ärge hoidke käest kinni, suudlege ega näidake üles kiindumust.
Hoiatus
- Ärikohtumine või koosolek ei sisalda kuupäeva. Hoidke ärisuhtlus ja isiklik suhtlus lahus.
- Ärge kasutage armastussõnumite saatmiseks ettevõtte e -posti. Kui teie e -posti jälgitakse või selle sisu avastatakse, võidakse teid vallandada. E-kirju, mis sisaldavad töökaaslasele kuupäeva, võib potentsiaalselt kasutada ka teie vastu tõendina seksuaalse ahistamise juhtumis.
- Kui teie suhe tekitab teistes kolleegides ebamugavust, võivad nad juhtkonnale kaebuse esitada. Kuigi romantika tööl ei ole poliitika vastu, peaksite kontoris alati professionaalselt käituma. Parem mängida turvaliselt kui kahetseda.
- Kui tõlgendate "signaali" valesti või käitute sobimatult, võidakse teid kohtusse kaevata seksuaalse ahistamise eest.
