Üks levinumaid põhjusi, miks töötajad töölt lahkuvad, on see, et nende ülemused on vähem meeldivad. Kui tunnete end samamoodi, peate võib -olla muutma oma ülemusega suhtlemist või uurima, milliseid samme peaksite tulevikus sellise olukorra lahendamiseks võtma. Kui teate, kuidas sellisesse olukorda sattudes rahulikuks jääda, siis saate ka edaspidi oma ebameeldiva ülemusega hästi hakkama.
Samm
Osa 1 /3: Suhte parandamine
Samm 1. Rääkige sellest oma ülemusega
Kui tunnete oma ülemuse suhtumist oma praeguses töökohas ebamugavalt, saate ühe asjana oma ülemusega otse arutada. Kui soovite tõesti oma suhteid ülemusega parandada, proovige võtta aega, et rääkida temaga üks-ühele, kuidas te temasse suhtute.
- Veenduge, et keskenduksite oma ülemusega hästi töötavatele raskustele rääkimisele, mitte sellele, et teile ei meeldiks ülemuse muud aspektid. Rääkige mulle oma raskustest ülemusega suhtlemisel, mis raskendab teie tööd. Tehke oma vestlus ülemusega nii, nagu tahaksite ettevõtte, kus te töötate, edukamaks muuta, mis nõuab head koostööd töötajate ja ülemuste vahel.
- On väga oluline oma kõnet valvata. Vältige otseseid otsuseid oma ülemuse iseloomu kohta ja keskenduge tööst rääkimisele.
- Veenduge, et valite õige aja ülemusega üks-ühele rääkimiseks. Valige aeg, mil teie ülemusel pole probleeme.
Samm 2. Töötage oma ülemusega selle asemel, et temaga võidelda
Kui sa tõesti tahad muuta oma suhteid oma ülemusega, siis pead vaid proovima temaga koostööd teha, et muuta ettevõte, mille heaks töötad, mitte oma ülemuse vastu. Kuigi tunnete end õnnelikuna, kui saate oma ülemust häbistada, ei suuda see kunagi teie suhteid ülemusega parandada. Lisaks raskendab teie suhe ülemusega halvendamist ka töö lõpetamist ja lõpuks ei saa te midagi.
Aidake oma ülemusel oma eesmärke saavutada, pakkudes talle tuge. Kuigi seda on raske teha, saate kasu endale hiljem
Samm 3. Salvestage või märkige üles iga vestlus
Iga ülemusega peetud vestluse, olgu see siis e -kiri või memo, salvestamine või salvestamine aitab teid, kui ülemusega hätta jääte. On kaks põhjust, miks peaksite seda tegema. Esiteks, kui teil on salvestus või salvestus sellest, mida teie ülemus teiega räägib, aitab see teil tulevikus, kui teie ülemus annab teile keerulisi juhiseid töö kohta, mida peate tegema, või kui teie ülem eitab, et ta seda ütles, siis salvestus või märkmed, mis teil on, saate talle tõendeid esitada. Teiseks aitab teie ülemuse öeldu või protokolli olemasolu, kui räägite oma ülemusele/ülemusele probleemidest, mis on seotud teie ülemusega. Teisisõnu, teil on oma ülemuse käitumiseks hea põhjus.
- Kui teil on probleeme ülemusega peetud vestluste üle arvestuse või märkmete pidamisega, proovige oma vestlusi teiste tunnistajateks saada, nii et teil on tõendeid, kui teie ülemus seda eitab.
- Looge dokument, mis on teie arvates teie tööandja jaoks asjakohane. Saate osta päevikuraamatu, et jälgida kõiki sündmuste kuupäevi, mis teie ülemuse käitumise osas veidrad on. Hoidke päevakava konfidentsiaalsena. Kindlasti ei taha te, et teie ülemus teaks, mida te oma päevakorraraamatusse kirjutasite, sest see ajab ta teie peale veel rohkem vihale. Peate meeles pidama, et teete seda oma huvides.
4. Prognoosige probleeme enne nende tulekut
Teine viis, kuidas saate oma suhteid ülemusega parandada, on ette näha, kas juhtub midagi halba lõhna, nii et kui see juhtub, on teil võimalus sellega toime tulla. Kui märkate probleemi enne oma ülemuse märkamist, proovige varuda aega, kuni ülemus probleemi unustab. Kui teie ülemus on pärast viitsimist endiselt vihane, proovige anda talle ruumi, kus teil on parem vaikida ja vältida temaga vaidlemist.
Kui leiate, et teie ülemusel on raske oma tööd teha, proovige teda aidata, kui saate
Osa 2/3: Õige mõtteviisi säilitamine
Samm 1. Säilitage ülemusega arutades emotsioonid
Isegi kui teie ülemus on emotsionaalne, proovige säilitada oma professionaalsust, et ülemusel oleks hiljem raske teiega võidelda. Võib -olla tunneb ülemus end rahulikult ja professionaalsust üles näidates tüütuks ja muutub tüütuks inimeseks. Proovige seda siiski nii hoida. Sest kui sa kaotad kontrolli enda üle, on su ülemus vihasem ja süüdistab sind juhtunus rohkem.
- Kui tunnete, et ei suuda oma ülemusega vesteldes ennast kontrollida, proovige küsida luba vestluse jätkamiseks hiljem.
- Kui tunnete, et teie hääl muutub valjemaks, lõpetage, seejärel hingake sügavalt sisse. Kui te ei saa vestlust tavapärasel toonil jätkata, peaksite jätkama muul ajal.
Samm 2. Olge oma ülemusega silmitsi seistes valmis kriitikaga toime tulema
Muidugi soovite oma ülemusega isiklikult rääkida, kuid kui ta tunneb, et kritiseerite teda, võib ta lõpuks teid kritiseerida. Kui see juhtub, proovige jääda rahulikuks ja näidake üles oma professionaalsust. Kuulake tähelepanelikult, mida tal öelda on, seejärel öelge talle, et hindate tema hinnangut teie kohta ja teete seda tööd vastavalt tema soovidele. Ärge püüdke kinni pidada ega ignoreerida kõike, mida ta ütleb.
- Parema olemise tagamiseks veenduge enne ülemusega rääkimist, et teil pole töökohal probleeme. Teil võib alateadlikult olla ülemusega probleeme, millest te pole teadlikud. Sellepärast on oluline enne temaga rääkima hakkamist ette näha, mida teie ülemus teie kohta ütleb, vastasel juhul lööb see teile tagasi.
- Ärge katkestage ülemuse rääkimist, sest see paneb teda arvama, et te ei kuula teda.
Samm 3. Mõistke, et te ei saa oma ülemust muuta
Kui teil on ebameeldiv ülemus, pole see probleem ainult teile, vaid ka kõigile. Siiski ei saa te kunagi oma ülemuse isiksust muuta. Kuid võib -olla muudab temaga hea vestlus veidi seda, kuidas ta oma töötajaid, sealhulgas teid, suhtub. Niisiis, saate suhteid oma ülemusega muuta ilma tema isiksust muutmata.
Sinul ja su ülemusel võivad olla erinevad vaated. Kui see juhtub, proovige oma vaatenurka muuta, et saaksite temaga koostööd teha. Mõnikord tuleb enne edasiliikumist leppida erinevustega
Samm 4. Jääge ülemusega suheldes rahulikuks, isegi kui see teid häirib
Hoidke end rahulikuna, kui teie ülemus teiega räägib. ärge kasutage lauseid, mis võivad teie ülemust solvata. Pidage meeles, et teil on temaga professionaalsed suhted,. Nii et isegi kui teie ülemus käitub selles küsimuses ebaprofessionaalselt, proovige oma professionaalsust üleval hoida.
Kui teil on midagi konkreetset, millest soovite oma ülemusega rääkida, peaksite võib -olla selle üles kirjutama ja kõigepealt harjutama, et veenduda, et kõik läheb teie plaani kohaselt
Samm 5. Ärge proovige oma ülemusest ülemusele aru anda, kui te ei saa sellega hakkama
See mitte ainult ei tekita teie ja teie ülemuse vahel vaenu, vaid võib häirida ka teie karjääri. Seda saate teha, kui olete proovinud erinevaid viise, kuid miski pole töötanud. Saate teatada oma ülemusele ülemusele, kui ta käitub ebasobivalt, diskrimineerib või teeb midagi muud, mis teie arvates on ennekuulmatu.
Kui teatate oma ülemusest kohe oma ülemusele esialgse konflikti ajal, häirib see teie suhteid ülemusega. Enne kellegagi rääkimist rääkige otse oma ülemusega, et päästa teie ja teie ülemuse vaheline suhe
Osa 3/3: Järgmise sammu astumine
Samm 1. Vajadusel rääkige oma juhendajaga
Kui tunnete, et olete oma ülemuse heaks kõik ära teinud, siis võib -olla saate ülemusega arutada oma ülemusega tekkinud probleemi. Ärge muretsege, kui arutate seda oma juhendajaga. Samuti ärge laske oma emotsioonidel välja, kui räägite oma juhendajaga, et saada tema tähelepanu.
Kasutage oma ülemusega ülemusega arutamisel kindlasti professionaalset keelt. Kindlasti ei taha te, et teie juhendaja kaotaks teie vastu usalduse
2. samm. Võtke meetmeid, kui teid on diskrimineeritud
Kui tunnete, et teie ülemus diskrimineerib teid, olgu see siis vanus, rass, sugu või muud asjad, mida te ise kontrollida ei saa, peaksite võib -olla tõsiselt tegutsema. Selle probleemi lahendamiseks võite võtta ühendust vastava asutusega, kes saab kaitsta teie õigusi töötajana. Ärge kartke rääkida kõigest, mida te läbite.
Kui näete tegevust, mis ei ole hea, kuid teie ettevõte ei astu samme edasi, siis võib -olla võite ise astuda samme teie ja teie ettevõtte päästmiseks
Samm 3. Vaadake, kas saate kolida oma ettevõtte teise ossa
Viimase abinõuna võib üheks võimaluseks olla töökohast lahkumine. Proovige siiski kõigepealt nõu pidada, kui saate teise sektsiooni liikuda, enne kui otsustate oma töö tegelikult lõpetada, sest teile ei meeldi ülemuse suhtumine.
Muidugi sõltub kõik teie töökohast ja endast. Enne järgmise sammu tegemist proovige kontrollida, kas olete tõesti oma tööd hästi teinud, ja veenduge, et ettevõte, kus te töötate, on selle hästi vastu võtnud
Samm 4. Otsustage, kas on sobilik oma töökohalt lahkuda või mitte
Võimalik, et saate siiski mujalt oma võimetele vastava töö. Kuid enne seda proovige endalt küsida, kas see on asjakohane või mitte. Kui tunnete, et teie praegune töökoht piinab teid nii füüsiliselt kui ka vaimselt, võib teil olla aeg töölt lahkuda. Aga võib -olla on ka teisi viise, kuidas seltskonda jääda.
- Kui teie ülemus käitub sobimatult, diskrimineerib või teeb muid sobimatuid asju, siis pole selleks muud võimalust, nimelt: peate loobuma.
- Ideaalis peaksite otsima tööd mujalt, kui proovite oma praegusel töökohal olukorda parandada.
5. samm. Enne kui kasutate võimalust töötada mujal, veenduge, et teete täiendava ülevaate
Kindlasti ei taha te uues töökohas uuesti sellisesse olukorda takerduda. Seetõttu vaadake oma uus töökoht enne otsustamist põhjalikult üle. Kindlasti ei taha te, et teie uus töökoht oleks sama või isegi halvem kui teie praegune.
- Uue töötajana peate võib -olla küsima vanalt töötajalt, enne kui hakkate tegelikult tööle, oma töötajate suhteid ülemusega uues töökohas. Selle eesmärk on tagada, et kõik vastab ootustele.
- Isegi kui tunnete end hästi, kui jätate oma ülemuse eelmisel töökohal lihtsalt sellepärast, et ta pole teie vastu kena. ärge unustage alati endalt küsida, kas see on seda väärt.
