Rassism töökohal kulutab ettevõtte ressursse. See on ebaseaduslik ja vastuvõetamatu, kuid tavaline. Kui teie töökeskkonnas on rassistlik ülemus, võite karta sellest rääkida. Selle rassistliku ülemusega saate paremini hakkama, kui saate tema rassistlike märkustega hakkama. Seaduse valikute tundmine võimaldab teil ka täiendavaid samme teha.
Samm
Meetod 1 /4: rassistliku kõnega tegelemine
Samm 1. Olge rahulik
Pettunud ülemuse rassistlikest sõnadest või käitumisest teeb asja tavaliselt hullemaks. Kui olete tema rassistliku käitumise sihtmärk, tunnete end kätte maksta. Kui te pole otsene sihtmärk, on teil loomulikult soov kaitsta seda, keda sihikule võetakse. Kui aga soovid leida väljapääsu selle olukorra targaks lahendamiseks, pead esmalt rahunema.
- Hinga sügavalt sisse ja loe enne kümnet, enne kui midagi ütled.
- Kui tunned, et ei suuda rahuneda, küsi mingil põhjusel luba ja hoia võimalusel ülemusest eemale.
Samm 2. Otsustage kommentaare ignoreerida
Kui kuulete oma ülemust rassistlikku kommentaari esmakordselt, on seda kõige lihtsam ignoreerida. Tööle naasmiseks vahetage teemat. Näiteks selleks, et järgida solvavat märkust, vaadake lihtsalt mõneks sekundiks tühja pilguga oma ülemuse nägu ja naaske seejärel teema juurde.
- Võimalik, et ta saab aru ja jääb mulje, et tema huumorit või kommentaare ei hinnata, ilma et peaksite midagi ütlema.
- Püüdke meeles pidada, et teie kohustus ei ole töökohal inimesi rassismi harida. Teie peamine eesmärk on panna ülemus lõpetama rassistlike asjade ütlemine teie ümber.
Samm 3. Noomige teda targalt
Kui teie ülemus nõuab teie ümber rassistlike asjade ütlemist, peate võib -olla olema oma lahkarvamuste suhtes avatum. Saate seda teha targalt, kui suudate rahuneda. Kui teie ülemus ütleb midagi solvavat, vaadake talle tühja näoga näkku ja öelge midagi sellist: "Vau". Või isegi: "Vau, see kõlab rassistlikult."
- Ärge jätkake oma avaldust selgitustega tema rassistlike märkuste kohta. Selle asemel suunake vestlus kohe tagasi tööteema juurde.
- Veenduge, et teie kavatsus on suunatud sõnadele, mitte inimesele. Teie ülemus reageerib tavaliselt positiivselt, kui talle öeldakse, et tema märkused on rassistlikud, selle asemel et öelda: "Vau, sa kõlad rassistlikult."
Samm 4. Küsimus, miks avaldus öeldi
Küsige oma ülemuselt: "Miks te seda ütlesite (rassistlik asi)?" annaks talle teada, et tema väide ei vasta tõele. Kuid see meetod võib näidata ka teie enda arusaamatust. Kui teie ülemus sõnastab oma avalduse täiendava rassistliku selgitusega, saate olukorrast paremini aru.
- Kui palute oma ülemusel selgitada, miks ta selle avalduse tegi, saate ka aega oma mõtete lõpetamiseks ja rahunemiseks.
- Kui kohal on ka teisi inimesi, on teil ka rohkem pealtnägijaid.
Samm 5. Paluge tal sõnad uuesti öelda
Kui palute tal oma rassistlikku märkust korrata, kinnitab see tõsiasja, et ta tahtis seda öelda, ja teeb talle häbi, ilma et peaksite teda otseselt süüdistama. Korrake seda protsessi nii sageli kui vaja, et teha selgeks, et keeldute rassistlikest juttudest.
- Näiteks pärast seda, kui teie ülemus ütleb midagi rassistlikku, teeselge, et te ei kuulnud teda. Ütle: "Vabandage."
- Kui ta seda kordab, võite teeselda, et ei saa aru. "Vabandust, ma ei saa aru."
- Järk -järgult saab ta aru, et soovite, et ta selgitaks otse oma rassistliku kommentaari tähendust, või peaks ta jätkama pooleliolevat vestlust.
Samm 6. Võtke teadmiseks rassistlik märkus
Kuigi see võib olla esimene kord, kui kuulsite, et teie ülemus kasutab rassistlikku avaldust. Peate märkmeid tegema. Kirjutage täpselt üles, mida see ütleb, kes on kohal, kus see on ning kellaaeg ja kuupäev. Ole täpsem.
- Kirjalik dokumentatsioon on vajalik, kui otsustate oma vastuväited rassistlikule ülemusele saata oma ettevõtte personaliosakonda või konsulteerida juristiga.
- Veenduge, et hoiate märkme kohas, kus keegi teine seda ei leia.
Samm 7. Mõelge, kas kommentaar on verbaalne väärkohtlemine
Rassistlikud naljad ja kommentaarid võivad luua vaenuliku töökeskkonna, kui neid esineb piisavalt sageli, et töötajaid mõjutada. Kui need kommentaarid ja naljad on piisavalt valusad, et mõjutada töötaja võimet oma tööd teha, on see ebaseaduslik diskrimineerimine.
- Ahistamist on raske tõestada. Peamised kaalutlused on selles, kas kommentaarid võeti hästi vastu või mitte ning kas rassistlikele märkustele või tegevustele on veel vastuväiteid.
- Pidage meeles, et rassistlikud kommentaarid põhjustavad ahistamist, isegi kui te ei pruugi kõnealusesse rassi kuuluda. Niikaua kui saate kontrollida, kas kommentaarid on vastuvõetamatud ja kas need mõjutavad teie võimet oma tööd teha, võib töökeskkonda tõlgendada kuritahtlikuna.
Samm 8. Ära ohverda oma tervist ega enesekindlust
Harjuta tervislikku kaastunnet. Kui lahkute töölt, seadke prioriteediks tegevused, mis panevad teid end hästi tundma. Sisukate ja rahuldust pakkuvate tegevuste leidmine aitab vältida rassistliku ülemuse mõjutamist.
- Stressi aitab leevendada ka vestlus lähedaste sõprade, nõustaja või vaimse mentoriga oma raskustest tööl.
- Kui treenite regulaarselt, jätkake seda. Harjutus aitab leevendada pingeid ja stressi. Kui teil pole harjutusrutiini, mõelge selle alustamisele.
Meetod 2/4: rassistliku käitumisega toimetulek
Samm 1. Tunnistage rassistlikku käitumist töökohal
Kui teie ülemus on rassist, märkate, et ta kohtleb erinevate rasside inimesi ebaõiglaselt. See tegevus võib olla otsene (näiteks keeldumine kedagi tööle võtmast, sest “ta ei sobiks hästi”) või kaudne (näiteks sundides töötajat rääkima ülemuse emakeelena inglise keelt).
- Pidage meeles, et töökeskkonnal võivad olla ka põhjendatud põhjused ja see pole värbamispoliitikas üldse rassistlik.
- Teie tööd võivad mõjutada otseselt või kaudselt teie vastu suunatud rassistlikud teod.
Samm 2. Küsige oma ülemuselt tema käitumise kohta
Kui näete ennast või kedagi teist korduvalt reklaamivõimalustest puudust tundmast, küsige oma ülemuselt, mida te võiksite teha. Näiteks küsige: „Olin üllatunud, et mind ei arvestatud sellele ametikohale, sest nägin, et see koht vastab minu võimetele ja kogemustele. Olen huvitatud sellest, mida ma pean tegema, et selles ettevõttes areneda.”
- Ärge küsige vastandlikku moodi, sest seda tehes paneb teie ülemus ennast kaitsma.
- Pidage meeles, et teie ülemus ei saa aru, et ta on rassist. Kui suudate teha tarku tähelepanekuid, võib ta märgata, mida ta teeb, ja muudab oma käitumist.
Samm 3. Andke ettepanekuid
Selle asemel, et süüdistada oma ülemust rassistlikus olemises, võite proovida pakkuda soovitusi paremaks juhtimiseks. Näiteks selle asemel, et öelda: "Kui te ei pea seda inimest siin töötavaks, peate silmas rassisti", võiksite öelda: "Ma arvan, et peaksime proovima juhtida rohkem erinevaid töötajaid."
- Sõnad avalduste kujul on sobivamad, kuna need on kindlad ja ametlikud.
- Püüdke selgitada, miks soovite muutusi näha, keskenduge positiivsete muudatuste tegemisele, selle asemel et süüdistada ülemust tema tegudes.
Samm 4. Tunnistage, et teatud tegevused on halvemad kui teised
Teatud sündmused võivad viia viivitamatu tegutsemiseni. Näiteks füüsilised ähvardused, mis põhinevad rassil, rassiliselt sihitud töötaja laua või tööruumi lähedal uhkeldamine või karmide sõnade kasutamine, mis viivad ühe juhtumi põhjal ahistamiseni.
- Kui selline käitumine esineb teie töökeskkonnas, peaksite sellest viivitamatult ametiasutustele teatama.
- Kindlasti dokumenteerige see toiming. Kirjutage kõik üles täpselt nii, nagu see juhtus, sealhulgas kellaaeg, kuupäev, asukoht ja inimesed, kes seda pealt nägid.
3. meetod 4 -st: oma seaduslike õiguste tundmine
Samm 1. Hankige juriidilist nõu
Kui teie ülemuse rassistlikud märkused hakkavad teie töötulemusi mõjutama, peate leidma kellegi, kellega rääkida. Tõenäoliselt on teistel teie töökeskkonna inimestel olnud teie ülemusega sama kogemus. Küsige neilt, kuidas nad rassistliku käitumisega hakkama said ja mida nad tegid (kui üldse).
- Tehke seda kõike kindlasti diskreetselt. Hea on pärast kontoritunde koos kohvi kõrvale kohtuda ja sellest rääkida.
- Kui teie ettevõte saab sellest juhtumist teada, on tal seadusjärgne kohustus viia läbi täiendavaid uurimisi. Kui te pole täielikuks uurimiseks valmis, peate võib -olla viivitama enne personaliosakonnaga rääkimist.
Samm 2. Vaadake üle ettevõtte ahistamispoliitika
Kuigi see pole paljudes kohtades seaduslik nõue, on enamikul tööandjatel töökohal ahistamise eeskirjad. See poliitika peaks selgelt määratlema keelatud toimingud ja teabe selle kohta, kellega ettevõttes ühendust võtta, kui teil on küsimusi või kaebusi.
- Ettevõtte esmane huvi on sellise poliitika kehtestamine, sest ilma selleta on raskem tõestada, et töötajad teavad diskrimineeriva ja mittediskrimineeriva käitumise erinevust.
- Väiksematel ettevõtetel ei pruugi seda poliitikat olla ja neil ei pruugi olla selget märget selle kohta, kelle poole pöörduda. Sellisel juhul võite pöörduda juristi poole.
Samm 3. Mõistke kehtivaid juriidilisi nõudeid
Tegevused on ebaseaduslikud, kui need on vastuvõetamatud, kuritahtlikud ja laialt levinud. See tähendab, et kui teete targalt selgeks, et te ei hooli ülemuse rassistlikest märkustest, kuid ülemus teeb seda jätkuvalt, tegeleb ta töökohal ebaseadusliku diskrimineeriva käitumisega. Mõned näited on järgmised:
- Suulised kommentaarid inimese riietuse, isikliku tegevuse või kehakuju kohta; rassipõhised naljad; rassistlike kirjutiste või e -kirjade levitamine töötajatele.
- Füüsiline kontakt, sealhulgas inimese keha, juuste või riiete soovimatu puudutamine.
- Mitteverbaalsed tegevused, sealhulgas halvustav kehakeel ja rassistliku kavatsusega näoilmed.
- Visuaalsed kuvarid, sealhulgas kujutised, arvutiekraanid, plakatid või visuaalsed kuvarid, mida võiks pidada rassistlikeks.
Samm 4. Salvestage sündmused
Nagu varem öeldud, annab rassistlike juhtumite märkimine töökeskkonnas tõendeid võimalike õigusvastaste tegude kohta. Kirjutage täpselt üles, mida öeldi või tehti, kaasa arvatud tunnistajad. Samuti dokumenteerige kellaaeg, kuupäev ja asukoht.
- Võite paluda teistel kolleegidel salvestada oma aruanded, mis võivad teie dokumentatsiooni toetada.
- Salvestage võimalikult selgelt ja objektiivselt. Selle kirje tõhusaks kasutamiseks ärge laske end naeruvääristada, spekuleerida ega olla emotsionaalne.
- Hoidke neid andmeid kodus või oma sõidukis, mitte tööl.
Samm 5. Tehke kindlaks, kas on asjakohane teatada oma ülemusest
Kui olete oma ülemusele taktitundeliselt teatanud, et tema käitumine oli rassistlik ja ta ei hinda seda, kuid jätkab seda, siis võib olla aeg otsekohene lähenemine. Kui see on töö, mis teile väga meeldib ja soovite seal jätkata, võiksite proovida teha muudatusi, mis mõjutavad teie töökeskkonna rassistlikku keskkonda. Kui te ei soovi selles töökeskkonnas jätkata, siis otsige parem teist tööd.
- Kui teatate oma ülemuse käitumisest ettevõttele, peab ettevõte teie kaebust uurima.
- Ettevõte hoiab teie nime konfidentsiaalsena, kuid kaebuse allika kindlakstegemine ei pruugi olla keeruline. Olge valmis, et teie ülemus teab sellest kaebusest.
- Kuigi kättemaks on ka seadusega vastuolus, on võimalik, et kannate ülemusele aru andmise tõttu kannatada.
Meetod 4/4: rassilisest ahistamisest teatamine
Samm 1. Kirjeldage lubamatut käitumist
Esimene nõue ahistamise esinemise kindlakstegemiseks töökeskkonnas on käitumine, mis on ohvrile vastuvõetamatu. Veenduge, et ütlete oma ülemusele, et tema käitumine või sõnad solvasid teid.
- Kui kõik naeravad rassistliku nalja üle, ärge segage. Peate vältima selle rassistliku käitumise eksitamist.
- See suhtlus võib toimuda suuliselt või kirjalikult.
Samm 2. Teatage ahistamisest oma töökeskkonnas
Sõltuvalt ettevõtte struktuurist võite teatada oma käitumisest oma ülemuse ülemusele, personalijuhile või mõnele teisele kõrgema tasandi asutusele ettevõttes, et vältida ahistamist. Te peaksite sellest ahistamisest kirjalikult teatama ja kindlasti kaebuse kohta turvalises kohas registreerima.
- Kui teie tööandja saab sellest ahistamisest teada, on ettevõte juriidiliselt kohustatud teie kaebusele ametlikult vastama.
- Kui teie töökeskkonnas on kaebuse esitamiseks vajalik konkreetne protsess, peaksite seda vastavalt juhistele järgima.
Samm 3. Säilitage oma andmed kõigi ahistamisjuhtumite kohta
Kui otsustate esitada ametliku kaebuse oma ülemuse rassistlike kommentaaride või tegude kohta, on väga oluline, et peaksite üksikasjalikult registreerima kõik juhtumid, mis teie kaebust toetavad. Hoidke neid märkmeid kindlas kohas, et keegi teie töökeskkonnas neid kogemata lugeda ei saaks.
- Andke iga juhtumi kohta täpselt teada, mida öeldi või tehti, kes oli kohal, juhtumi kellaaja, kuupäeva ja asukoha.
- Võimalusel paluge kolleegidel oma aruande tugevdamiseks ka märkmeid teha.
Samm 4. Teatage oma ülemusest tööhõive eest vastutavale valitsusasutusele
See ametlik asutus on juriidiline isik, kes vastutab rassi- ja diskrimineerimisseaduste jõustamise eest. Igal piirkonnal on oma rassilisest diskrimineerimisest või tegudest teatamise protsess. Sellised toimingud on paljudes kohtades ebaseaduslikud, kuid olemasolevad mehhanismid või nende teatamise viisid on erinevad.
- Teie asukohal võib olla riigi haldusasutus. See riigiasutus on olemas selleks, et teha koostööd tööjõu agentuuridega.
- Peate esitama nõude kohe pärast rassilise ahistamise juhtumit, st mitte ületama kehtivat tähtaega. See tähtaeg varieerub asukohast olenevalt, kuid üldiselt on oluline seda teada saada kohe, kui olete diskrimineerimisest teatanud, et teie juhtum oleks tõhusam.
- Võite pöörduda ka juristi poole, kuid see pole kohustuslik. Teil on õigus oma kaebust ülemuse vastu ilma advokaadita edasi menetleda.
- Riigikomisjon võib teie kaebuse lahendada.
Samm 5. Esitage kohtuasi
Kui riigikomisjonil ei õnnestu teie kaebust lahendada, saate kaebuse edastada õigussüsteemi kaudu. Kõigepealt peaksite enne kohtusse pöördumist lahenduse leidmiseks pöörduma tööbüroo poole.
- Teie kohtumenetlus tööbürooga kirjutatakse teie kviitungile, mis on kas „Kohtuasja lõpetamine ja teatis õigustest” või „Nõudeõiguse teade”.
- USA -s on teil 90 päeva alates kviitungi kohal olevast kuupäevast aega õigustoimingute tegemiseks. Seda tähtaega nimetatakse "aegumistähtajaks". Kui te pole selleks kuupäevaks oma hagi kohtusse esitanud, võite oma asja jätkata.
- Advokaat aitab teil õigussüsteemis navigeerida.
