Kellegi soovitamine LinkedInis on ideaalne võimalus näidata kellelegi oma toetust. Positiivne soovitus võib hõlbustada inimesel tööotsijate tähelepanu äratamist ja töö saamist. Selleks peate lihtsalt sisenema LinkedIni saidile ja otsima soovitatava isiku profiili. Seejärel lisage konkreetne teave isiku esmase tutvustamise kohta ja põhjused, miks olete veendunud tema privileegis töötajana.
Samm
Osa 1 /3: Juurdepääs LinkedInile
Samm 1. Minge LinkedIni veebilehele
Minge veebisaidile https://www.linkedin.com/. Kui olete juba LinkedIni kogukonna liige, peaks LinkedIni koduleht kohe pärast seda avanema. Kui ei, siis peate esmalt väljadele sisestama oma e -posti aadressi ja parooli ning seejärel klõpsama Logi sisse.
Samm 2. Minge soovitatava kontakti lehele
Sisestage lehe ülaosas otsingukasti soovitatava isiku nimi ja seejärel klõpsake nime, mis kuvatakse teie kontakti profiilile.
Samm 3. Klõpsake inimese profiilil elliptilist ikooni
Täpsemalt öeldes asub ikoon lehe ülaosas kontakti profiilifotost paremal. Hiljem ilmub mitu menüüvalikut, millest ühel saate soovituse kirjutamiseks klõpsata.
Samm 4. Klõpsake Soovita [Nimi]
Neid valikuid näete kuvatava menüü allosas. Palun klõpsake sellel. Pärast seda ilmub veerg, mis sisaldab mitmeid asju, mis peate täitma seoses isiku identiteediga ja tema suhetega teiega.
Samm 5. Järgige juhiseid
Tavaliselt palutakse teil kõigepealt täita mitmesugust põhiteavet, näiteks teie suhe inimesega ja teie ettevõtte nimi. Pärast seda ilmub tekstikasti, kus saate oma soovitused täita.
Osa 2/3: Soovitustega alustamine
Samm 1. Mõelge inimese karjäärieesmärkidele
Paljudel inimestel on erinevad võimed, mida saab rakendada erinevates karjäärivaldkondades. Et keskenduda oskustele, mis on teie soovituse põhiteemaks, proovige mõelda inimese karjäärieesmärkidele. Millist tööd nad otsivad? Millist teavet peate lisama, et aidata tal tööd teha?
Kui soovitus on kirjutatud kellelegi, kes töötab kirjaniku või toimetajana, teate, et selle isiku peamine eesmärk on saada meedias toimetajaks. Seetõttu mõelge nende soovituste kirjutamisel erinevatele oskustele, mis meediatöötajatel peavad olema. Kui inimene soovib olla näiteks kirjanik, proovige jagada temaga praktikakogemuse kohta teavet kohalikus trükimeedias
Samm 2. Mõelge positiivsele ja mõjusale sissejuhatavale lausele
Pidage meeles, et tööotsijad peavad iga päev lugema tuhandeid profiile ja tööavaldusi. Nende tähelepanu võitmiseks ärge alustage oma soovitust väga üldise lausega, näiteks "Bill on kõva töötaja". Selle asemel kasutage lauseid, mis köidavad rohkem tähelepanu ja võivad teie soovituse tuhandete teiste LinkedIni lehe soovituste hulgas esile tõsta.
- Pidage meeles, et teie eesmärk on panna tööotsija otsingud lõpetama ja mõtlema: „See on meie jaoks õige inimene.” Seetõttu keskenduge tema omaduste leidmisele, mida te kõige rohkem imetlete, ja seejärel leidke loomingulisi viise nende kirjalikuks esitamiseks.
- Näiteks ärge lihtsalt öelge: "Bill on suurepärane kirjanik". Selle asemel proovige öelda: „Peaaegu keegi ei ole nõus oma vaba aega pärast lõunat ühe lause peale veetma. Bill on aga väga pühendunud sellele, et seda teha ja näidata oma omadusi kirjanikuna."
Samm 3. Suhtle soovitatud inimesega
Pärast sissejuhatava lause kirjutamist jagage isikuga teavet oma suhete kohta. Üldjuhul eiravad tööotsijad sõprade kirjutatud soovitusi. See tähendab, et nad seavad esikohale soovitused, mille on andnud keegi, kes tõesti tunneb inimese professionaalseid võimeid.
Näiteks võite öelda: "Olin koolilehe superintendent, kui Bill oma viimase semestri lõpetas."
Samm 4. Vihjake tema võimetele väga konkreetsel viisil
Pärast mõningate üldiste võimete kohta teabe esitamist mainige konkreetseid asju, mida inimene teeb, samuti nende võimete eeliseid oma töös.
Näiteks: „Bill on väga andekas kirjanik. Lisaks on tal ka kannatlikkust, pühendumust ja tööeetikat, et muuta tema omadused veelgi säravamaks. Ta ei jäta kunagi tähtaega vahele ja pöörab oma töö kõigis aspektides tähelepanu igale detailile."
Osa 3/3: soovituste täitmine
Samm 1. Keskenduge olulistele omadustele
Pärast mõningate ühiste omaduste loetlemist keskenduge soovituse põhiteemaks nendele omadustele, mis paistavad kõige rohkem silma. Et tööotsijad ei saaks ühes soovituses liiga palju teavet, proovige mõelda ühele omadusele, mis on selle inimese puhul kõige erilisem. Millist omadust või võimet sa kõige rohkem imetled?
Näiteks: „Billi üks tugevusi peitub tema loovuses. Kui ma andsin kirjaliku ülesande, mida teised õpilased igavaks pidasid, võis Bill tegelikult muuta kirjutamise vaatepunkti huvitavamaks. Ta võib muuta uue parkla ehitamise teema uurivaks artikliks ülikoolide annetustest, mida ei hallata korralikult."
Samm 2. Jagage inimese saavutusi
Kas tal on mingeid erilisi saavutusi, mida saate jagada? Pidage meeles, et tööotsijaid huvitavad alati konkreetsed erialased saavutused, eriti need, mis hõlmavad statistikat. See saavutus võib näidata, mida inimene saab ettevõttele pakkuda.
Näiteks võite kirjutada: „Kuigi enamik inimesi kirjutab nädalas ainult ühe artikli, on Billil võimalik esitada viis artiklit korraga. Tegelikult märkasin pärast Billi artikli tõusu veebis lugejate arvu 20%."
Samm 3. Kirjeldage inimese saavutuste suhet nende omadustega
Pärast saavutuste mainimist proovige neid siduda soovitatava isiku omadustega. Seega võivad tööotsijad saada inimese omadustest selgema pildi.
Näiteks: „Billi võime kiiresti töötada ja rohkem lugejaid meelitada annab tunnistust Billi kõrgest loovusest ja kirglikkusest oma karjääri vastu. Minu silmis on Bill keegi, kes on alati valmis kulutama maksimaalselt aega ja energiat, et maksimeerida oma kontoris toimimist."
Samm 4. Lõpetage soovitus isikliku avaldusega
Soovituse sulgemisel tehke isiklik avaldus, näiteks positiivne mälestus selle inimesega töötamisest, samuti lootused tulevikule.
Näiteks võite öelda: „Me igatseme Billit kindlasti väga, aga ma olen isiklikult väga põnevil, et näha, millised on tema karjäärisaavutused pärast seda. Mul on suur usk, et Billi karjääril on pikk tee minna, ja ma ei jõua ära oodata, millal ühel päeval tema edu näen."
Samm 5. Lugege uuesti tehtud soovitusi
Enne selle üleslaadimist lugege soovituse sisu mitu korda uuesti, veendumaks, et selles pole saatuslikke õigekirja-, kirjavahemärke- ja/või grammatilisi vigu. Kui võimalik, oodake tund enne soovituste lugemist, et veenduda, et teie mõistus ja silmad on seda tehes täiesti selged.
Näpunäiteid
- Kui soovite oma soovitusi LinkedInis isiklikult rikastada, on parim viis seda teha, kirjutades soovitusi oma endistele ja praegustele kolleegidele. Inimestel on kalduvus tagasi pöörduda pärast teie lahkuse saamist soovituse kirjutamisel. Selleks proovige töökaaslastele e -kirja saata, andes teada oma soovist neile soovitus kirjutada. Kuigi pakkumist tõenäoliselt tagasi ei lükata, võivad nad paluda teil soovituse sisu keskenduda konkreetsele töö- või võimekusele.
- Ärge andke ainult soovitusi oma töökaaslastele. Tegelikult on olulised ka isiklikud viited sõpradele ja sugulastele, teate küll! Tegelikult on isiklikud soovitused palju olulisemad, sest isiklikud suhted on loomulikult sügavamad ja kestavad kauem kui ärisuhted, mis on vaid ajutised. Veenduge siiski, et teie soovituste sisu jääb sihipäraseks, näiteks keskenduge tööandjate tavaliselt otsitavatele kutseomadustele.
- Rakendus LinkedIn kuvab otsingutulemusi soovituste arvu ja märksõnad profiilis otsitava nimega. Seetõttu veenduge, et teie soovitus sisaldaks märksõnu, mis peegeldavad inimese unistuste karjäärivõimalust, ja parim viis selle teabe leidmiseks on inimeselt otse küsida.
