Kõik ärrituvad aeg -ajalt töökaaslaste käitumise peale, aga kui töötate kellegagi, kes on täiesti ebakompetentne, ohustab teie ja teiste töökaaslaste turvalisust või õõnestab tõsiselt moraali kontoris, võib -olla on aeg tegutseda. Selle üsna keerulise olukorra lahendamiseks lugege seda artiklit.
Samm
Osa 1 /3: Otsus tegutseda
1. samm. Veenduge, et teil oleks mõjuv põhjus isiku vallandamise taotlemiseks
Ainuüksi talle isiklikult mitte meeldimine pole piisavalt tugev põhjus, miks ta peaks töö kaotama. Pidage meeles, et isegi kui teie ja tema vahel ei tööta hästi, on võimalik, et tema pereelu sõltub sellest. Võtke natuke aega, et mõelda, kas soovite tõesti tema vallandamise eest vastutada. Teie arutluskäik on piisavalt tugev, kui töökaaslane:
- Häirige oma töövõimet.
- Segada teiste inimeste töövõimet.
- Ettevõtte aja varastamine hilinemise, laisuse ja koostöövõimetusega.
- Vaenuliku ja ebaproduktiivse töökeskkonna loomine.
- Ahistage teid või teist töökaaslast seksuaalselt, füüsiliselt või suuliselt.
Samm 2. Küsige tuge
Teie põhjused tunduvad tugevamad, kui neid toetavad teised töökaaslased. Küsige, kas keegi teine tunneb samamoodi nagu teie töökaaslase suhtes.
- Proovige diplomaatiliselt tuge otsida. Vältige kuulujuttude levitamist või püüdke teisi veenda töökaaslast vihkama. Alustage siiski küsides midagi sellist: "Niisiis, mida te arvate uuest töötajast?" või "on tõesti huvitav kuulata, kuidas Joni oma kliendiga telefonitsi räägib" või "kas sa tead, mis kell Joni kontorisse jõuab?"
- Kui leiate ühe või mitu töökaaslast, kes teie kaebusega nõustuvad, küsige neilt, kas nad soovivad teiega ametliku kaebuse esitada.
Samm 3. Pöörake tähelepanu inimesele
Pöörake tähelepanu töökaaslaste käitumisele kontoris, et teil oleks kaebuskirja kirjutades kindlad tõendid, ja pidage toimunu üle arvestust. Jälgige käitumist, mis rikub reegleid, ja tehke märkmeid.
- Salvestage kuupäev, kellaaeg ja tema ebaseadusliku käitumise üksikasjalik kirjeldus, et teie arutluskäik tunduks veenvam ja teie juhil oleks kindlad tõendid tema vallandamiseks. Seda on lihtsam teha, kui töötate temaga samal ajal samal alal.
- Püüdke teha vahet tõsisel väärkäitumisel ja töökeskkonna mõjutamisel väikeste rikkumistega. Kohvilaua puhastamata jätmine pole nii suur probleem kui purjuspäi kontorisse tulek.
Osa 2/3: ametliku kaebuse esitamine
Samm 1. Planeerige kohtumine oma juhi või ülemusega
Kaaluge hoolikalt, kui valite selle teema arutamiseks kõige sobivama isiku. Tehke plaanid võimaluse korral isiklikult kohtuda.
- Võtke koosolekule kaasa oma märkmed ja kõik teised töökaaslased, kes samuti soovivad kaebust esitada.
- Taotlege, et teie kaebus jääks konfidentsiaalseks. Nii saate vältida töökaaslasega vaenulikkust.
- Ärge esitage kaebust e-posti teel, mida on lihtsam ignoreerida ja vähem ametlik kui isiklik kohtumine. E -kiri jätab ka kaebuse kohta kirjalikud tõendid, mida peaksite vältima.
Samm 2. Planeerige, mida soovite öelda
Mõelge hoolikalt, mida soovite öelda, ja harjutage seda rahulikul häälel ütlema. Kui olete inimeses pettunud, võib teie ülemus arvata, et see on isiklik liialdus, mitte tõsine kaebus, mille esitate ettevõtte heaks.
- Iseloomusta mõningaid inimese tugevusi: "Mulle väga meeldib Joni. Ta on naljakas ja ma arvan, et ta on hea inimene, ja ma loodan, et ta muutub. Aga ma olen tema pärast mures."
- Ärge paluge oma ülemusel teda kohe vallandada. Kui teie juht küsib: "Mida teie arvates peaksin tegema?", Siis öelge selgelt, milliseid samme soovite, kuid mitte oma otsust.
Samm 3. Lase oma juhil see lahendada
Kui olete ametliku kaebuse esitanud, ei vastuta te enam isikule tähelepanu pööramise ega tema vallandamise eest. Pöörake tagasi oma elule keskendumisele nii kontoris kui ka väljaspool seda ning proovige töökaaslasest eemale hoida, kui ta teid häirib.
Osa 3 /3: Kaudsete viiside kasutamine
Samm 1. Looge olukord, mis raskendab töö jätkamist
Enne jultunud saboteerimist proovige ebakompetentset töökaaslast enda tööd rikkuda.
- Kui ta jääb pidevalt tööle hiljaks, kutsuge ta tööpäeva õhtul välja. Planeerige eraldi kohtumine järgmisel päeval oma ülemusega ja öelge, et teie töökaaslased on kohal. Tulge kontorisse värskendatuna ja energilisena, seevastu teeselge, et olete segaduses, kui teie töökaaslane koosolekul ei osale.
- Kui teie töökaaslasel on probleeme kliendi needmisega, paluge vanemal, usklikul mehel kutsuda oma kirikusõbrad külla, kui teie töökaaslane on tööl. Las nad kaevavad teie juhile.
Samm 2. Kaaluge muid loomingulisi võimalusi
Mõnikord tahad lihtsalt kellestki lahti saada. On aeg suunata oma loovus selle saavutamiseks. Olge ettevaatlik, kui proovite kellegi teise vallandamise ajal millegagi manipuleerida või võite ise vallandada.
- Tellige täiskasvanutele mõeldud tooted oma töökaaslase aadressile, kuid ärge lisage toa numbrit, nii et kohaletoimetav inimene peab seda igal pool otsima. Mida ebasobivama toote tellisite, seda parem.
- Kasutage oma töökaaslase arvutit, et saata oma ülemusele ebasündsaid, kuid veenvaid kirju.
- Asendage tema arvutiekraan pornovideotega, kui teda pole. Paluge oma ülemusel kohtuda teie töökaaslase laua taga hommikul, enne kui ta seda teab.
Samm 3. Aidake teda
Ehkki võite eeldada, et töökaaslane vallandatakse kohe, on kõik, mis sundis teda tagasi astuma, teile ikkagi kasulik. Võib -olla pakkudes talle uut tööd, mis teda huvitab, või kurtes pidevalt teie töö üle ja veennud teda tagasi astuma. Kui see nii on, saate aidata kõiki.
