Vallandamine on ebameeldiv kogemus. Võite kogeda laias valikus emotsioone - hirmu, kurbust, viha, häbi. Teil võib olla palju küsimusi selle kohta, miks teid vabastati ja mida peaksite pärast seda tegema. Kui teie tööandja ei saa teie vallandamise põhjust öelda, süveneb teie ebakindlus. Selle olukorraga leppimiseks võite astuda samme.
Samm
Osa 1: 5: Uudiste saamine vallandamisest
Samm 1. Kuulake hoolikalt tööandjat
Istuge vaikselt ja kuulake, mida tööandja ütleb. Pidage meeles teile esitatud teavet. Kuulake hoolikalt ülemuse juttu, et saaksite vallandamise põhjustest paremini aru.
Samm 2. Vältige vaidlusi
Otsus teid vallandada on tehtud. Kõik, mida te praegu ütlete, ei muuda tööandja otsust. Ärge vaidlege ega püüdke veenda ülemust oma otsust ümber vaatama.
Kui vaidlete vastu, võib teie tööandja teie järgmisele potentsiaalsele ülemusele teie kohta halbu asju öelda
Samm 3. Olge rahulik
Kui teid vallandatakse, võite tunda end emotsionaalselt. See tunne on loomulik. Siiski kontrolli ennast ja ära lase oma emotsioonidel enda üle võimust võtta. Ükskõik, kas tunnete kurbust või viha, hingake sügavalt sisse, jääge rahulikuks ja proovige probleemiga mitte liialdada.
Harjutage hingamisharjutusi, kui tunnete, et hakkate emotsionaalselt plahvatama. Küsige luba rahunemiseks, seejärel hingake aeglaselt sisse, lugedes 10.ni. Tehke seda seni, kuni teil on oma emotsioonide üle suurem kontroll
Samm 4. Küsige küsimusi
Kui tööandja ei ole vallandamise põhjust selgitanud, võite temalt seda küsida. Kuid olge valmis ebarahuldavate vastuste saamiseks, näiteks „Ainult ärilistel põhjustel” või isegi mitte. Lisaks võiksite küsida järgmist:
- Millised on järgmised sammud?
- Kas on mingeid faile, mida pean täitma?
- Kas ettevõtted saavad soovituskirju esitada?
- Milline on töö lõpetamise kord, mida pean järgima?
Samm 5. Kaaluge vallandamise põhjuste üle läbirääkimisi
Saate oma ülemuse selgitustega neutraalselt nõustuda, nii et tulevikus teisele tööle kandideerides saate tausta-/viitekontrolli hõlpsalt vahele jätta.
Samm 6. Lükkage lahkumislepingu allkirjastamine edasi
Kui teile pakutakse lahkumispaketti „avalikel põhjustel vallandamise” eest, mõelge enne allkirjastamist uuesti. Teie allkiri sellele lepingule tapab tööandja vastu kohtusse pöördumise võimaluse, sest kiri sisaldab jaotist, milles öeldakse, et ettevõte on teie vallandamisel vaba kõikidest juriidilistest kohustustest.
Võtke aega ja kaaluge oma nõusoleku näitamist advokaadile enne selle allkirjastamist
Samm 7. Jätke ettevõte heas korras
Kuigi võite olla vihane, tänage kindlasti tööandjat pakutud võimaluse eest. Liigu siis eluga edasi. Kui lasete viha- ja pettumustundel võimust võtta, teeb see teile pikas perspektiivis ainult haiget. Kui käitute ebaprofessionaalselt - kui karjute, viskate asju või ähvardate kedagi - salvestatakse teie tegevus ja teatatakse sellest järgmisele võimalikule tööandjale.
Peaksite töölt lahkuma headel tingimustel, et saaksite tulevikus tööandjalt abi küsida, näiteks kui teie uus töö nõuab enne tööle asumist endise ülemusega rääkimist
Samm 8. Alustage plaani koostamist
Vähendage kulusid ja eelarveid, et saaksite ilma sissetulekuteta raha mitme kuu jooksul ülal pidada. Kui plaanite arsti juurde minna, tehke seda enne kindlustuspoliisi aegumist.
Osa 2 viiest: oma õiguste tundmine
Samm 1. Mõistke „sõltuvuse” mõistet
USA -s töötab enamik töötajaid selle kontseptsiooni alusel, mis tähendab, et tööandjal on õigus teie leping ilma põhjuseta igal ajal üles öelda, välja arvatud ebaseaduslikult, näiteks diskrimineerimise või kättemaksu tõttu. Kahjuks tähendab see sõltuvuskontseptsioon seda, et teie tööandja ei pea andma selget põhjust, miks teid lahti lasta.
Kui te pole kindel, kas teie töö on sõltuv, kontrollige personalijuhtimist või kontrollige oma määramisfaili (kui see on olemas) või võtke ühendust oma riigi tööministeeriumiga
Samm 2. Mõistke kohe, kui teie töö iseloom ei sõltu
Kui allkirjastate oma tööandjaga erilepingu, elate riigis, kus kehtivad täiendavad seadused, või sõlmite ametiühingulepingu, ei pruugi teie töö sellest sõltuvuse põhimõttest kinni pidada. Kui jah, võib tööandja olla sunnitud esitama tõendeid selle kohta, et väärite vallandamist. Lisaks võite saada ka hüvitist.
- Vaadake oma tööministeeriumi veebisaidilt teavet piirkonniti kehtivate uusimate eeskirjade kohta.
- Vaadake oma töölepingu faili, et näha, kas leping annab teile erilisi õigusi.
- On juhtumeid, kus vallandamise korral peate lepingu alusel hüvitist maksma. Kui teile makstakse ümberpaigutamiskulude eest, peate võib -olla mõnda aega ettevõttes töötama või peate maksma trahvi. Enamik lepinguid aktiveerib selle klausli ainult siis, kui te lõpetate või vallandate tõeliselt halval põhjusel, kuid tööandjatel on siiski võimalik see vallandamise mis tahes põhjusel alla kirjutada.
Samm 3. Mõista muud tüüpi vallandamisi, mis ei vasta tõele
Isegi kui töötate sõltuvuspõhiselt, on juhtumeid, kus teie tööandjal pole õigust teid vallandada. Sellistel juhtudel võite nõuda vallandamist.
- Vallandamist ei tohiks teha kättemaksuks. Kui olete kunagi esitanud hüvitisnõude või teatanud juriidilisest probleemist, mille tööandja pani teid vallandama, on teil õigus esitada hagi.
- Vallandamist peetakse valeks, kui on tõendeid selle kohta, et teid vallandati rassi, rahvuse, soo, vanuse, religiooni, raseduse, perekonnaseisu, füüsilise seisundi ja mõnel pool ka seksuaalse sättumuse tõttu diskrimineerimise tõttu.
- USA -s, Alabamas, Alaskal, Arizonas, Californias, Delaware'is, Idahos, Massachusettsis, Nevadas, Montanas, Utahis ja Wyomingis on seadused, mis võimaldavad teil esitada nõude, kui arvate, et tööandjal pole õigustatud alust. Ebaausad vallandamised hõlmavad töötaja vallandamist, et takistada tal müügitulu teenimist, töötajat valesti teavitada edutamisvõimalustest ja kedagi vallandada lihtsalt selleks, et asendada teda kellegi teisega, kes on valmis madalama tasu eest töötama.
- Kui ettevõtte töötajate käsiraamatus on koondamispoliitika, muutub see poliitika teie kaudse lepingu osaks. Kõiki rikkumisi tema vastu peetakse ebaõigeteks vallandamisteks.
Samm 4. Uurige oma õigusi vallandamisel
Konkreetsed õigused võivad piirkonniti erineda, seega küsige teavet oma elukohajärgsest tööministeeriumist ja küsige oma personaliesindajalt või ettevõtte administraatorilt. Kui teid vallandatakse, võib teil olla õigus:
- Hankige töötutoetusi.
- Jätkuvad ravikindlustusteenused.
- Saate kogu tehtud töö eest hüvitist, sealhulgas töötatud tundide eest. Enamik osariike (kui elate USA -s) nõuab, et teie tööandja maksaks teile palgata puhkuse eest. Isegi kui teie osariigis pole seadusi, saab tööandjad tavaliselt kohtusse kaevata, kui nad keelduvad ülejäänud puhkust maksmast.
Osa 3: 5: Kasumi saamine töötuna
Samm 1. Kontrollige, kas teil on õigus saada töötuna hüvitisi
Selleks võtke ühendust tööministeeriumiga ja rääkige nende töötajatega. Mõned konkreetsed reeglid võivad erineda (olenevalt sellest, kus te elate), kuid üldiselt peate töötushüvitiste saamiseks olema tööta ja see pole teie süü - see tähendab, et teid ei vabastatud töö- või käitumisprobleemide tõttu. Lisaks peate olema võimeline töötama ja tõepoolest aktiivselt tööd otsima.
- Kui te lõpetate, ei saa te seda hüvitist (kui teil pole mõjuvat põhjust). Nende põhjuste näideteks on: eriolukorrad perekonnas, ebaturvalised või kuritahtlikud töötingimused, lapsehoiukohustused, transpordiliigi kadumine või järsud palgakärped - tavaliselt 20% või rohkem.
- Te ei saa hüvitisi, kui teid vallandatakse õigetel põhjustel.
- Füüsilisest isikust ettevõtjad ei ole tavaliselt õigustatud hüvitistele, välja arvatud juhul, kui nende tegevus on antud tegevusluba ja sellesse hüvitusfondi makstud.
Samm 2. Olge valmis nõudeid esitama
Peaksite uurima hüvitiste taotlemise nõudeid selle järgi, kus te viimati töötasite, isegi kui olete mujale kolinud. Peaksite olema valmis ütlema, kas teil on endiselt tasustatud puhkust. Lisaks peaksite teadma ka seda, kas soovite maksude edasilükkamist saadavatest hüvedest edasi lükata.
Samm 3. Esitage nõue
Taotluse esitamise kord võib piirkonniti erineda, kuid tavaliselt on kõigil töötutoetuste programmidel veebisait. Kui elate USA -s, vaadake oma riigi töötukassa veebisaidilt õiget teavet ja protseduure. Üldiselt peaksite nõude esitamisel olema valmis esitama järgmise teabe:
- Postiaadress.
- Telefoninumber.
- Isikukood.
- SIM -number.
- Ema neiupõlvenimi.
- Tööandja perekonnanimi, aadress ja telefoninumber.
- Täielik tööajalugu viimase kahe aasta jooksul.
Samm 4. Kui teie nõue lükatakse tagasi, kaaluge uuesti kaalumist
Tööandjad võivad end kaitsta teie hüvitisnõuete eest. Kui see nii on, peate enne läbivaatamissessiooni osalema mitteametlikul kuulamisel. Õppige veebis oma piirkonna protseduure.
- Veenduge, et tegutsete kiiresti. Tavaliselt peate teatud aja jooksul esitama uuesti läbivaatamise, et teie ärakuulamist saaks planeerida. Üksikasjade saamiseks võtke ühendust oma advokaadibürooga.
- Peate osalema kõigil läbivaatamissessioonidel, vastasel juhul võidakse teie juhtum katkestada.
- Peate kaasa võtma kaks koopiat oma kirjalikest dokumentidest ja tõendama, et teid vallandati põhjuseta. Lisaks otsige tunnistajaid, kes on valmis teie eest tunnistusi andma.
- Võite palgata advokaadi või muu spetsialisti, kes esindab teie juhtumit, kuid tasud võivad olla teile saadavate hüvede jaoks liiga kõrged.
Samm 5. Võtke ajutine kindlustus
Kui teil on õigus hüvitistele, võite saada ka ajutise kindlustuse. See kindlustus ei ole püsiv ning teie ja teie endine tööandja maksavad kulud poole võrra.
Otsige Internetist ka muid kindlustusi. Mõnel juhul võite leida odavama
Osa 4: 5: Ettevalmistused uue töö leidmiseks
Samm 1. Värskendage oma CV -d
Enne uuele tööle kandideerimist valmistage ette täielik CV, mis sisaldab hiljutist tööalast teavet. Lisage kõik eelmisel töökohal omandatud oskused ja kõik eelnevad töökogemused.
- Kui te pole oma CV kvaliteedis kindel, uurige veebis või küsige nõu usaldusväärselt sõbralt. CV peaks välja nägema professionaalne.
- Oma CV jätkamise mõju maksimeerimiseks kaaluge oluliste ülesannete, projektide ja töösaavutuste lisamist kogemuste sektsiooni.
- Te ei pea selgitama, miks teie eelmine töö lõppes. Ärge näidake, et teid vallandati, välja arvatud juhul, kui uus potentsiaalne tööandja seda otse palub.
Samm 2. Alustage kohe uue töö otsimist
Kui olete töö kaotamise šokist üle saanud, jätkake eluga. Kui teil on vaja paar nädalat enda stiilimiseks, ärge muretsege; arvesta aga sellega, et sul ei pruugi olla võimalik saada esimest, teist, kolmandat tööd jne. mida sa tahad. Mida kauem olete tööta, seda raskem on uut ametikohta omandada - personalijuhid võtavad tavaliselt arvesse iga töö vahelist aega.
Samm 3. Valmistuge intervjuuks
Kui teid kutsutakse vestlusele, vaadake üle oma CV ja ülesanded ametikohale, kuhu kandideerite. See trikk aitab teil vastata keerulistele küsimustele töökogemuse kohta, aga ka positsioneerida ennast kellekski, keda potentsiaalsed tööandjad otsivad.
Samm 4. Vastake küsimustele oma eelmise töö kohta professionaalselt
Intervjuu ajal võidakse teilt küsida, miks lahkusite oma viimaselt ametikohalt. Olge valmis neile ausalt ja professionaalselt vastama võimalikult positiivsel toonil. Te ei pea pikki selgitusi andma; ütle lihtsalt, et sind vallandati. Seejärel, kui olete aus, jätkake öeldes: "Lõpetasin headel tingimustel ja otsin nüüd õiget võimalust oma tugevate külgede maksimeerimiseks."
- Lisage oma kogemusele positiivne tunne. Öelge, et kuigi olete pettunud, et teid vallandati, tunnete end ka õnnelikuna, et olete palju õppinud ja uusi oskusi arendanud.
- Ärge rääkige oma endisest ülemusest negatiivselt. Kunagi ei või teada, kas ta tunneb inimesi selles ettevõttes, kuhu kandideerite. Lisaks sellele näeb see trikk teid auväärse tulevase töötajana.
- Ole aus ja ära mõtle välja vallandamise lugusid. Tööandja kontrollib teie esitatud viiteid ja suudab nendes valesid tuvastada.
5. osa 5 -st: tulevikuks valmistumine
Samm 1. Valmistuge halvimaks
Peate meeles pidama, et ükskõik kui kindel teie positsioon ka ei tunduks, leidub alati võimalusi, mis nõuavad ametikohalt lahkumist. Seetõttu peaksite alati olema valmis ja valvel.
Peaksite oma CV -d alati uuendama, et olla valmis, samuti hoidke silma peal oma valdkonna tööturul
Samm 2. Hoidke oma CV ajakohane
Kui hakkate oma oskusi teritama ja uusi töökogemusi omandama, peaksite oma CV-d (või CV-d) alati uuendama, et see vastaks teie üha kasvavatele ja arenevatele oskustele. Kõigi tehtud tööde ja lõpetatud projektide jälgimine on keeruline, seega proovige kohe pärast lõpetamist oma CV -sse andmed üles kirjutada. Näitena:
Samm 3. Värskendage oma veebiprofiili
Lisaks oma CV -le ja CV -le peaksite oma veebiprofiili ajakohasena hoidma. See tähendab, et peate lisama uusi töökogemusi ja oskusi. Paljud ettevõtted vaatavad uusi töötajaid otsides veebiprofiile (näiteks LinkedIni kaudu).
Vastake „sõpruse” taotlustele õigeaegselt, näidates, et olete huvitatud võrgustike loomisest ja naudite oma seadistamist
Samm 4. Vaadake regulaarselt vabu töökohti ajalehtedes ja veebis
Olge kursis viimaste arengutega tööturul ja kõigi edusammudega oma tööstuses. Isegi kui tunnete, et teie praegune töö on turvaline, peaksite siiski silma peal hoidma ka teistel teie võimetele vastavatel ametikohtadel.
Võrrelge oma tööd teiste ametikohtadega, et teha kindlaks, kas teid on õiglaselt koheldud. Võite olla üllatunud, et inimesed, kes töötavad teiega sarnastel ametikohtadel, saavad väiksemat või suuremat hüvitist/hüvitist
Samm 5. Võimaluse korral võrku
Võrgustike loomine on oluline tava halvima stsenaariumi ettevalmistamiseks. Mida rohkem ühendusi teil on, seda kiiremini leiate uue töö, kui teid vallandatakse. Selleks tehke järgmist.
- Liituge pidude ja võrgustikuüritustega.
- Looge veebisuhteid.
- Ole lugupidav ja karismaatiline inimeste suhtes, kellega kohtud.
Näpunäiteid
- Proovige oma vallandamisega seotud negatiivsetest emotsioonidest lahti lasta. Paljud pädevad ja asjatundlikud inimesed on pidanud selle kogemuse läbi elama. Võtke aega oma emotsioonide töötlemiseks, seejärel unustage need. Positiivne väljavaade on uue töö eduka leidmise võti.
- Kui arvate, et vallandamine põhines ebaseaduslikel/diskrimineerivatel põhjustel - näiteks rassi, soo, rahvuse, usutunnistuse või puude tõttu -, võtke kohe ühendust juristiga. Enamikul piirkondadel on nende nõuete esitamiseks ranged tähtajad.
