Kas tunnete end samas tööpositsioonis lõksus? Kas olete valmis positsiooni tõstma? Ettevõtte redelil on raske ronida, kuid kui soovite huvitavat tööd ja suurt palka, peate mingil hetkel ronima hakkama. Kui soovite saada edutamist, peate olema kannatlik ja ambitsioonikas meeskonnamängija. Seda on raske tasakaalustada, kuid järgmised näpunäited võivad aidata.
Samm
Samm 1. Töötage ettevõttes, mis annab teile kasvuruumi
Ettevõtte tüüp määrab edutamise potentsiaali. Otsige tööle kandideerides ettevõtteid, mis pakuvad karjäärivõimalusi. Te ei pea töötama suurettevõtte heaks, kuigi tavaliselt pakuvad nad õigel ajal palju reklaamivõimalusi, vaid otsige ettevõtet, mis kasvab piisavalt, et olla kindel, et ummikseisu pole. Oleks parem, kui ettevõte areneks ja kasvaks hästi, kuigi paljud ettevõtted, eriti väga suured, kipuvad tsükliliselt arenema.
Samm 2. Keskenduge oma praegusel positsioonil endast parima andmisele
Väljapaistvatest tulemuslikkuse hindamistest ei piisa reklaamide esitamiseks, kuid neid on vaja. Nii on ka kohalolek, täpsus ja valmisolek teha rohkem, kui ettevõte nõuab. Kui jõuate kohale 5 minutit varem ja lahkute 5 minutit pärast tööaega, võib edutamiseks valitud eluks saada lisatõnne või sissetulekut.
Samm 3. Veenduge, et inimesed teaksid, et teil läheb hästi
Pole vaja välja kuulutada, kuid las teie töö räägib enda eest. Hoidke oma juhendajaga häid suhteid ja veenduge, et ta teab, millega te töötate (eeldades, et teil on olnud suuri õnnestumisi). Ärge olge tähelepanu otsija ega "limpsija", vaid veenduge, et inimesed teaksid, kes te olete, ja saaksite väärilise tunnustuse.
Samm 4. Ole populaarne töötaja
Ideaalis peaksid reklaamid põhinema ainult toimivusel. Kuid me ei ela ideaalses maailmas ja kontoripoliitika mängib sageli rolli selle kindlaksmääramisel, keda edutatakse ja keda mitte. Kasutage ja arendage seltskondlikkust. Kohtle kõiki hästi ja aita neid, sealhulgas töökaaslasi, juhendajaid ja alluvaid. Arendage suhteid inimestega, kellega te töötate, mängige oma ülemusega golfi ja õppige tundma inimesi (peale oma vahetu juhendaja), kes teevad ettevõttes otsuseid. Osalege ettevõtteüritustel ja looge kontakte inimestega väljaspool oma osakonda.
Samm 5. Veenduge, et õiged inimesed teaksid, et soovite edutamist
Ärge kartke jagada oma karjääri eesmärke oma juhendajaga. Enamik häid juhendajaid küsib ise küsimusi ja püüab aidata. Jätkake oma praeguses ametis head tööd ja ärge tundke, et teil on igav, kuid andke otsustajale teada, et soovite tõesti konkreetset tööd.
Samm 6. Taotlege tööd ettevõttesiseselt
Nendel päevadel ei saa te oodata, kuni kampaaniad taevast langevad. Muidugi juhtub seda mõnikord, kuid enamiku reklaamide puhul, eriti suurtes ettevõtetes, peate kandideerima ja vestlusprotsessi läbima ning tavaliselt peate konkureerima kandidaatidega väljastpoolt ettevõtet.
- Taotle õiget positsiooni. Ärge taotlege lihtsalt võimalusi, mis maksavad veidi rohkem kui teie praegune töö. Otsige võimalusi, mis teid tõesti huvitavad ja vastavad teie kvalifikatsioonile. Ärge kartke vaadata kõiki ametijuhendis loetletud oskusi, te ei vaja ja tõenäoliselt ei suuda neid kõiki täita, kuid peaksite suutma näidata võimet järele jõuda ja end parandada kiiresti.
- Võtke värbamisprotsessi tõsiselt. Tavaliselt arvavad sisekandidaadid, et neil on paremad võimalused, kuid uuringud näitavad, et vaid 1/3 sisekandidaatidel õnnestub otsitud töö saada. Väliskandidaadid on mõnikord väga konkurentsivõimelised, kuna neil pole turvanõudeid. Nad tahavad seda tööd ja peavad andma endast parima, et seda saada. Lisaks tahavad ettevõtted mõnikord tuua uusi inimesi, kes toovad ettevõttesse uusi oskusi või vaatenurki. Õppetund: ärge jääge loorberitele puhkama ja pidage meeles, et peate end "müüma", nagu poleks teil veel tööd.
Samm 7. Leidke uus oskus
Kui sinust saab kõigi aegade suurim klienditeenindaja, on sul hea võimalus jääda oma karjääri lõpuni kõrgelt kvalifitseeritud klienditeenindajaks. Pelgalt heast tegemisest ei piisa, vaid pead arendama ka oskusi, mis valmistavad sind ette suuremaks kohustusteks. Kui teie oskused ja kvalifikatsioon ületavad teie praeguse ametikoha nõudeid, peab tööandja teie andeid sellel ametikohal raisku.
-
Jätkake kooliharidust. Kui teil pole veel bakalaureusekraadi, hankige see ülikooliga. Kui jah, kaaluge magistrikraadi või doktorikraadi omandamist, kuid ainult siis, kui need kvalifikatsioonid aitavad teil oma karjäärieesmärke saavutada. Ära mine ilma põhjuseta lihtsalt kooli. Selle asemel mõelge, millised programmid aitavad teil ettevõtte redelil ronida. Edutamise saamiseks on mõnikord kutse või kutsetunnistus palju olulisem kui kraad ja mõnikord on vaja läbida ka näiteks arvuti- või raamatupidamisoskuse parandamise kursused. Õhtuti või nädalavahetustel on erinevaid haridusprogramme, samuti palju võimalusi iseseisvaks õppimiseks ja akrediteeritud veebipõhiseks õppimiseks. Veelgi enam, ettevõte võib teatud õppemaksu tagasi maksta. Nii saate oma teadmisi laiendada ilma isiklikku raha kulutamata.
Õppige teist/kolmandat keelt. Globaalse maailma laienemise tõttu otsivad üha enam ettevõtteid inimesi, kes räägivad mitut keelt. Võõrkeele õppimine tähendab ka seda, et te ei vaja tõlki, ja see avab rahvusvahelisi positsioone (näiteks ühe mandri juht, mitte ainult filiaali või väikese riigi juht)
- Võtke ajutine projekt. Ajutised projektid on suurepärane võimalus lisada oskusi ja luua sidemeid ettevõtte teiste valdkondade inimestega. Paljud inimesed ei taha end pakkuda, sest mõnikord on sellised projektid rasked ja sunnivad neid mugavustsoonist välja tulema. Siiski on see asja mõte.
- Proovige vabatahtlikku tööd. Kui te ei saa tööl uusi oskusi, kaaluge vabatahtlikku tööd mittetulundusühingu heaks. Suured tuntud mittetulundusühingud pakuvad peaaegu alati palju võimalusi uute asjade õppimiseks ning väiksematel organisatsioonidel on ka suurepäraseid projekte, mille kallal saate töötada. Edukad mittetulundusühingud soovivad tavaliselt vabatahtlike ametikohti täita õige kvalifikatsiooniga inimestega, kuid väikese sihikindlusega võite leida vabatahtliku töö, mis kasutab teie praeguseid oskusi ja annab võimalusi uute oskuste arendamiseks. Kogukonda kaasamine on ka edutamise hindamisel pluss.
Samm 8. Leidke mentor
Tugevad suhted osakonna juhtide või kõrgete ametikohtadega inimestega võivad avada palju uksi. Eeliseks on see, et saate palju teada ettevõtte ja soovitud töö kohta. Teine eelis on see, et teil on liitlasi, kes on valmis aitama, kui otsustate uut võimalust kasutada. Lõpuks valmistab mentor teid ette tema asendamiseks, kui tema positsioon tõuseb või pensionile läheb.
Samm 9. Valmistage järglane ette
See on tavaline paradoks. Olete oma praegusel töökohal nii suurepärane ja teie ametikoht on asendamatu, kuid olete tõesti nii asendamatu, et ettevõttelt läheb jama, kui te selle kohalt lahkute. Selle probleemi lahendus on valida üks alluvatest ja õpetada nad olema valmis teie ametikohta täitma, kui teid edutatakse. Mõned inimesed kardavad, et ettevalmistatud õpilased võtavad oma töökohad vastu, kuid seni, kuni olete hea ülemus ja jätkate oma oskuste arendamist, on ainus võimalus sellest tööst ilma jääda, kui teid edutatakse. Ühe (või mitme) alluva juhendamine näitab ka seda, et teil on juhtimisoskus ja et te hoolite ja olete valmis aitama teistel töötajatel oskusi arendada.
Samm 10. Töötage välja uus positsioon
Kui leiate parema viisi oma praeguse töö tegemiseks või näete vajadust uuele ametikohale, ärge kartke juhtkonnaga uue ametikoha loomise ideest rääkida. Kuna just teie näete seda vajadust ja olete võib -olla kõige sobivam sellele ametikohale, on teil võimalus võtta endale uusi kohustusi, isegi kui te ei pruugi esialgu suurt palka saada.
Samm 11. Leidke töö mujal
Kui tundub, et mingil põhjusel olete praegusel töökohal ummikseisus, võib olla aeg otsida paremaid võimalusi mujalt. See on raske, kui olete oma ülemusele lojaalne, kuid peate seda tegema oma karjääri nimel, muidu pole te tööl õnnelik. Hiljutised uuringud näitavad, et koguni 75% töötajatest otsivad mõne aja pärast uut tööd. Niisiis, te pole üksi.
Näpunäiteid
- Kui ettevõtted annavad kasvuruumi, on märk sellest, et nad ütlevad, et eelistavad siseringite reklaamimist. Kuid ärge võtke seda garantiina. Olenemata sellest, kus te töötate, on alati võimalus konkureerida väliste kandidaatidega.
- Kui teil on konkreetne karjäärieesmärk (ja peakski seda tegema), tehke "lõheanalüüs". See on analüüs selle kohta, kuidas teie praegune oskuste ja kvalifikatsiooni positsioon on võrreldav oskuste ja kvalifikatsioonidega, mis teil peavad olema, et jõuda järgmisele tasemele ja saavutada oma karjääri eesmärke. Mõelge sellele hoolikalt ja ausalt, seejärel kavandage võimalusi lõhe kõrvaldamiseks.
- Kannatlikkus tasub end ära, sealhulgas edutamise otsimisel. Hinnake oma kvalifikatsiooni ja tulemuslikkust realistlikult ning ärge heitke meelt, kui jääte ilma. Oodake õiget võimalust. Siiski ärge oodake igavesti.
- Proovige kontoripoliitikat nii palju kui võimalik vältida. Kui peate asuma poolele, tehke seda austuse ja tarkusega ning olge ettevaatlik, et mitte katkestada sidemeid ega distantseeruda teistest inimestest.
- Kas olete väsinud ettevõtte redelil ronimisest? Looge oma ettevõte. Kui teil on turundusoskusi või potentsiaalne hobi, kaaluge oma ettevõtte alustamist.
- Kui teil läheb hästi ja saate suurepäraseid arvustusi, kuid mõne või kahe reklaamikampaania käigus jätate siiski vahele, võib juht midagi öelda, mida teie juht ei ütle. Kaaluge küsimust, miks te ei saanud edutamist ja millised oskused või omadused teil puudusid, mille kandidaat, kes selle sai, sai. Rääkige sellest viisakalt ja taktitundeliselt, kuid proovige saada aus vastus. See ei ole koht, kus kurta, vaid võimalus teada saada, mida saate teha oma järgmise edutamise saamiseks.
Hoiatus
- Seadke mõistlikud ootused. Liiga pingutades võite väsida. Näiteks kui töötate nädalas rohkem tunde, kui saate endale lubada, võivad teised inimesed eeldada, et jätkate sel viisil töötamist.
- Kui kandideerite tööle, mida te tegelikult ei soovi, ei pruugi värbamisjuht teid tõsiselt võtta ja teie juhendaja võib kahtluse alla seada teie pühendumuse praegusele tööle. Sama kehtib ka siis, kui kandideerite mujale tööle liiga vara. Olge kannatlik ja leidke aega, et arendada ühe töökoha pädevust, enne kui proovite kõrgemale ametikohale tõusta.
- Mõnikord on raske näidata, et olete pädev ja ambitsioonikas, ilma et oleksite ülbe või ähvardav. Siiski peate olema kindel, et saada seda, mida soovite. Pidage meeles, et olge taktikaline, ärge kartke aidata ja olge lahke oma töökaaslaste, mitte ainult ülemuse suhtes.
