Üks parimaid viise oma positsiooni kindlustamiseks tööl ja positiivse töökeskkonna loomiseks on ülemuse rõõmustamine. Leidke tasakaal tööülesannete täitmise ja ülemuse tööl tervitamise vahel. Kui soovite oma ülemusele meeldida, olge eeskujulik töötaja, näidates üles armastust oma töö vastu.
Samm
Osa 1 /3: Modellitöötajaks saamine
Samm 1. Saabuge varakult
Tehke oma ülemus õnnelikuks, ilmudes iga päev õigel ajal või isegi varem, ja ärge helistage talle lihtsalt selleks, et öelda talle, et olete haige, kui just ei pea. Varajane saabumine näitab, et olete lojaalne inimene ja väärite usaldust kui keegi, kes suudab teie tegude eest vastutada. Ülemused, kes ei tunne enam vajadust oma alluvate üle järelevalvet teha, avaldavad teile positiivset mõju. Kui saabute hilja, näidake, et teil on tõesti kahju ja mõistke, et see pole vastuvõetav.
- Kui proovite tööle asuda palju varem, olete vähemalt õigel ajal juhuks, kui teel juhtub midagi ebameeldivat.
- Varakult tööd alustades saate paremini töötada, sest tunnete, et teil on rohkem aega kõigi oma rutiinsete ülesannete täitmiseks.
Samm 2. Säilitage positiivne suhtumine
Teine võimalus ülemusele meele järele olla on näiteks rõõmsameelse näo peale panemine ja vilistamise ajal töö. Isegi kui teie töö pole alati keeruline, proovige jätkata optimismiga, rääkige asjadest, mis teile töö juures meeldivad, ja ärge kurtke töö üle nii palju kui võimalik. Ärge tehke seda teie pärast, teised inimesed tunnevad end ebamugavalt ja ärge laske ülemusel arvata, et teile ei meeldi teie töö.
- Kui teil on probleem, peate seda muidugi lugupidavalt väljendama. Kuid pidage meeles, et peate olukorra lõbusaks ja elavaks hoidma. Teie energia peaks suutma panna teisi inimesi end paremini, mitte halvemini tundma.
- Kaebav töökaaslane võib teid kergesti ära vedada. Kui nad hakkavad kurtma, proovige teemat vahetada või olukorrast eemalduda. Halb energia on nakkav.
Samm 3. Harjuge olema korralik ja korras
Teie ülemus on väga õnnelik, kui ta teab, et olete harjunud tööl korralik ja organiseeritud olema. Püüdke hoida oma failid, samuti e -kirjad, töölauad ja muud olulised dokumendid, kus need on, korrektselt korraldatud, nii et te ei peaks paberitüki otsimiseks kulutama rohkem kui 30 sekundit. Kui te pole harjunud tööl korralik olema, näitab see, et te ei hooli ja ei tunne muret oma töö eest parima andmise pärast.
- Lisaks säästavad korralikud ja korrapärased harjumused palju aega ja muudavad teie töö lihtsamaks. See on olukord, millest võidavad mõlemad osapooled.
- Kui olete valmis pärast tööd võtma 10 minutit, et veenduda, et kõik on korras, saate tõesti head kraami.
- Kui teie ülemus arvab, et te pole harjunud organiseerima, ei pruugi ta paluda teil abi teiste projektide läbiviimisel või arvab, et te pole usaldust väärt.
Samm 4. Vältige kuulujutte
Püüdke oma ülemust õnnelikuks teha, olles töötaja, kes ei levita kuulujutte, ei jää töökaaslastega hätta või tuleb distsipliini eest noomida. Ära anna ülemusele põhjust seostada sind tööl negatiivsusega. Kui teie töökaaslasele meeldib lobiseda, proovige öelda toredaid asju inimese kohta, kellest ta räägib, või vabandage, öeldes, et teil on midagi teha. Pole vaja olla vaenulik, kuid ärge toetage neid ega jagage oma töökaaslaste kohta kuulujuttude levitamist.
- Kui kuulete oma ülemuse kohta kuulujutte, minge kohe minema. Sa kas ei taha, et su ülemus sellest kuuleks, või ei usalda ta sind enam kunagi täielikult.
- Proovige rohkem aega veeta koos töökaaslastega, kes pole tuntud kuulujutud. Kuigi peaksite ikkagi kõigi vastu sõbralik olema, ärge olge seotud tööl ringlevate kuulujuttudega.
Samm 5. Kui teil palutakse, võtke osa
Võtke vastu taotlusi kontoris muude ülesannete täitmiseks, näiteks eriprojektide abistamiseks või uue töötaja saatmiseks, kui ta peab hakkama saama keerulise kliendiga. Teie ülemus hindab teie algatusvõimet ja võimet töötada korraga mitme ülesande kallal, kuid täitke oma kohustused enne lisatööde võtmist.
Proovige oma ülemusele teada anda, et olete usaldusväärne inimene, kui on vaja teha lisatööd, isegi kui aega on väga vähe
Samm 6. Võtke vastu uusi väljakutseid
Selleks, et olla eeskujulik töötaja ja rõõmustada oma ülemust, võtke esimesena vastu uusi väljakutseid. Tutvuge ideega, et alati on teine võimalus ja teil õnnestub kindlasti ülesanne, mida arvasite, et ei suuda. Selle asemel, et uue väljakutsega silmitsi seistes kõhkleda või vabandusi otsida, peaksite seda rõõmuga vastu võtma, esitama küsimusi, kui teil on midagi, mida soovite küsida, ja näitama, et soovite tõesti alustada.
- Püüdke panna ülemus kohe teie peale mõtlema, kui teil on uus ja põnev ülesanne täita. Ära lase tal unustada sinuga arvestamist, sest oled harjunud teda tagasi lükkama, kui tal palutakse uusi asju teha.
- Kui teie ülemus palub teil uues projektis vabatahtlikult osaleda, tõstke esimene käsi. Näidake, et olete valmis seda tegema ja et teid pole vaja veenda midagi uut proovima.
- Lisaks tundub teie töö igav, kui teete iga päev sama asja. Olles alati avatud uutele väljakutsetele, saate oma tööd rohkem nautida.
Samm 7. Vaadake professionaali
Üks võimalus olla eeskujulik töötaja on alati professionaalne välja näha. Ükskõik, kas teie kontoris on ranged riietuskoodid või see on juhuslik, ärge tulge kontorisse liiga juhuslikke või kohatuid riideid kandes. Enne tööle minekut võtke aega duši all käimiseks, meikimiseks ning puhaste ja korralike riiete kandmiseks. See näitab, et töö on teie jaoks oluline ning soovite anda endast parima välimuse ja töö osas. Kui te ei saa põhitõdesid tööl hästi välja näha, näitab see teie ülemusele, et te ei võta oma tööd tõsiselt.
- Kui teie töökohal on reeglid juhusliku või puhkusteemalise riietuse teatud päevade kohta, proovige osaleda. Nii saate näidata, et suhtute oma töösse tõsiselt, nii et soovite ka lõbutseda, kui see on lubatud.
- Teine põhjus, miks peate enne tööd kulutama palju aega ettevalmistustele, on tööle tulles hea välja näha.
Osa 2/3: Heade suhete loomine oma ülemusega
Samm 1. Esitage küsimus
Üks võimalus oma ülemusele mõlemale poolele meeldival viisil meeldida on küsida temalt nõu või arvamust konkreetse teema või kliendi kohta ning seejärel tema nõuandeid rakendada. Lisaks sellele, et ta saab kasu oma teadmistest ja kogemustest, näeb ta ka seda, et hindate tema mõtteid. See näitab ka seda, et otsite alati viise, kuidas ennast parandada ja tööl oma parima anda.
- Küsimuste esitamine näitab ka seda, et olete valmis tunnistama, et te pole kõiketeadja ja oskate ära tunda, millal abi küsida.
- Esitage küsimusi õigel ajal, et teie ülemus oleks valmis neid tõsiselt võtma. Kohtumisel rea teemaväliste küsimuste esitamine ei anna teile oodatud vastuseid.
Samm 2. Võtke vastu konstruktiivne kriitika
Nõustuge graatsiliselt, kui läbivaatamise või saavutuste koosolekul edastatakse konstruktiivset kriitikat, ja proovige parandada töövaldkondi, mida te pole õppinud. Jätkates enda täiustamist ja oskuste arendamist valdkondades, mida tuleb parandada, näitab see teie pühendumust ülemustele. Näita, et sa tõesti hoolid oma tööst ja oled teadlik enesetäiendamise võimalustest. Kui olete kangekaelne või ebaviisakas, eeldab ülemus, et teie tee on blokeeritud ja arenguruumi pole.
- Tunnistage, et tagasiside ei ole mõeldud teie tunnete kahjustamiseks ega halva enesetunde tekitamiseks, vaid selleks, et aidata teil töötajana areneda.
- Kuigi kogu saadud tagasiside ei aita teid, tehke selle vastuvõtmiseks pingutusi, olge motiveeritud ja tänulik. Ärge laske ülemusel tunda, et olete pettunud, sest ta on teie vastu aus olnud.
Samm 3. Olge sõbralik, olemata lähedased sõbrad
Sa ei pea olema ülemusega lähedased sõbrad, et talle meeldida. Tegelikult võivad liiga intiimsed suhted asju keeruliseks muuta või jätta mulje, nagu prooviksite endale muljet avaldada. Selle asemel naeratage oma ülemusele, tervitage teda ja vestelge, esitades asjakohaseid küsimusi, näiteks tema laste nimed või tema lemmikharrastused. Säilitage oma ülemusega head ja sõbralikud suhted ja vältige vaidlusi, ärge olge tema vastu ebaviisakas ega lugupidamatu.
- Kui teie ülemus tundub hõivatud või väsinud, pole vaja vestelda ega olla liiga sõbralik. Mida rohkem teda tundma õppida, seda paremini tunnete tema meeleolu.
- Proovige oma kirjavahetuses olla sõbralik, kuid siiski professionaalne, näiteks e -kirju saates.
Samm 4. Tehke ettepanekuid
Jagage oma ideid, kui tööl on midagi, mida saaks parandada või muul viisil teha. Esitage see idee oma ülemusele hästi ettevalmistatud esitluse kaudu, kui ta on valmis seda teiega kuulama ja arutama. Isegi kui teie ideid ei rakendata, näitavad need jõupingutused teie algatusvõimet ja soovi parandada üldist töökohta.
- Kui teete regulaarselt ettepanekuid, näeb teie ülemus, et mõtlete ettevõtte hüvangule ja teil on ettevõtte edus tõesti osalus.
- Tehke oma ülemusele privaatselt ettepanekuid, et ta ei tunneks end teiste töötajate ees rünnatuna või süüdistatuna.
Samm 5. Ole ise motiveeritud inimene
Selleks, et ülemusele tõeliselt meeldida, näidake, et olete isik, kes on motiveeritud ja oma töös initsiatiivikas. Ärge pingutage rohkem ja paremini ainult siis, kui teil seda palutakse, vaid andke endast parim, et oma ülemusele muljet avaldada ja ettevõtet oma tempos edasi arendada. Proovige oma ülemust otsustada, et saate ilma järelevalveta head tööd teha ja olete oma töökohal edukas isegi siis, kui ta pole kontoris.
- Peate olema motiveeritud andma endast parima, sest teile meeldib see, mida teete, ja soovite anda endast parima, mitte ainult selleks, et ülemusele muljet avaldada.
- Kui teie ülemust pole kontoris, peaks ta saama usaldada, et jätkate tööd, isegi julgustades teisi töötajaid andma endast parima.
Samm 6. Ole hea meeskonnaliige
Te peate looma hea maine teistega koostöö tegemiseks ja tõhusaks koostööks. Pange oma ülemus hindama, et olete valmis ükskõik kuhu paigutama ja teil õnnestub see alati mis tahes tingimustes. Õppige väljendama lugupidamatust lugupidamisega, edastama ideid ilma tungivalt, kuulake hoolikalt, mida teie töökaaslased ütlevad, ja võtke nende ettepanekuid tõsiselt. Tehke teistele lihtsaks teiega ideede jagamine ja veenduge, et kõik saaksid oma panuse anda, kui töötate projekti kallal meeskonnana.
- Isegi kui arvate, et oleks parem, kui teeksite kõik ise, tekitab see ülejäänud meeskonnas ainult hooletussejätmise tunde ja jätab mulje, et te ei usalda neid.
- Olge avatud meelega ja kaaluge enne otsuse tegemist iga olukorra kõiki aspekte. Võib-olla tegite otsuse enne projekti alustamist, kuid peaksite olema valmis end avama ja kaaluma kõiki oma töökaaslaste mõtteid.
Samm 7. Väljendage oma tundeid hästi
Kui teil on ülemusega head suhted, peaksite teadma, kuidas oma tundeid õigesti väljendada ja lugupidavalt selgitada, mida arvate. Kui olete millegagi nõus, ärge käituge nii, nagu teaksite õiget teed, vaid tehke ettepanek või küsige, kas on võimalik teha natuke teisiti. Rääkige ladusalt, selgelt ja väljendage oma arvamust arusaadaval viisil.
- Kui teil on ülemusega millestki olulisest rääkida, pidage temaga kohtumine. Kui edastate koosolekul olulist teavet või kui teie ülemus on hõivatud, ei võta ta seda, mida proovite edastada.
- Te ei saa mitte ainult oma ülemusega suhelda, vaid ka töökaaslaste, klientide ja kõigi kontoris viibijatega. Hea suhtlemine on kõrgete saavutuste tugevus.
Osa 3 /3: Enda arendamine
Samm 1. Jätkake oma haridusteed kõrgemale tasemele
Näidake oma ülemusele, et olete pühendunud tööle ja soovite olla parim, jätkates haridusteed kõrgemal tasemel ja arendades oma oskusi. Registreeruge oskuste arendamise kursusele või programmile ja osalege seminaridel, mis keskenduvad teie töö ja karjääri uute aspektide tundmaõppimisele. Need programmid võivad muuta teid tööl paremaks ja isegi muuta teie töö nauditavamaks. Lisaks maksavad paljud ettevõtted teile rohkem, kui võtate rohkem koolitust.
- Samuti saate oma tegemistega kursis olla, jätkates kursusi teatud protseduuride kohta mälu värskendamiseks või lihtsalt tagamaks, et saate oma töökohal tehnoloogia kasutamise parima võimaliku koolituse.
- Oma haridusteed jätkates tunneb ülemus end õnnelikuna, sest näeb, et teie tõsidus kasvab tööl edasi ja ei taha samal positsioonil peatuda.
Samm 2. Tegelege ettevõtte tegevustega väljaspool tööd
Hoiate oma ülemust õnnelikuna, kui jätkate enda arendamist ja käite võimalikult paljudel ettevõttevälistel üritustel. Olgu see sünnipäevapidu, õhtusöök, meeskonnatöö koolitus, heategevus või muu tegevus, tulge nii tihti kui võimalik, et näidata oma pühendumist tööle. Loomulikult on teil elu väljaspool tööd ja igal tegevusel pole võimalik osaleda, kuid tehke jõupingutusi nii tihti kui võimalik.
- Kui sa tõesti tahad teha suure hüppe, siis võid isegi sellise tegevuse ise korraldada, et näidata oma initsiatiivi ja näidata, et see töö tähendab sulle palju.
- Lisaks, kui külastate rohkem tegevusi väljaspool kontorit, mis on seotud tööga, võib see olla ka võimalus teie suhteid ülemusega uuendada ja tugevdada, samuti võimalus teda paremini tundma õppida.
Samm 3. Looge head suhted oma töökaaslastega
Teine võimalus ennast arendada ja ülemusele muljet avaldada on luua häid suhteid oma töökaaslastega. Sa ei pea olema lähedased sõbrad või nendega kogu aeg väljaspool kontorit hängima, vaid peaksid saama sõpru ja tundma neid paremini. Kui sind tuntakse inimesena, kes hoolib ainult sinust ega ava ennast teistele, arvab su ülemus, et oled ainult isekas.
- Isegi kui olete väljaspool kontorit väga hõivatud või häbelik inimene, pole kunagi raske naeratada töökaaslasele, vestelda temaga ja küsida tema pere, puhkuse või lemmikloomade kohta.
- Samuti laske oma ülemusel näha, et olete töörühma oluline osa. Kui teie töökaaslased meeldivad teile ja te tunnete end teistsugusena, kui te pole läheduses, siis vähendatakse teid tõenäoliselt kahandamise korral. Kui keegi ei tea, kes te olete, ei pruugi te olla meeskonna kõige olulisem inimene.
Samm 4. Uuendage oma positsiooni
Selleks, et ennast arendada ja ülemusele meeldida, peate suutma teisiti mõelda. Muutused toimuvad kiiresti, on võimalik, et ka töökohad ja ettevõtted vahetuvad, eriti kui olete kogu aeg samas kohas olnud. Peate olema võimeline aktsepteerima kõiki muutusi ja esitama uusi loomingulisi ideid vanade probleemide lahendamiseks.
- Ära lase end tunda inimesena, kes läheb alati sama vanaviisi, samal ajal kui ettevõte muutub. Selle asemel peate olema esimene, kes uuendusi välja mõtleb ja neid rakendab.
- Kui olete teinud sama asja viis aastat, on aeg mõelda, kas on kiirem, sobivam või tõhusam viis oma töö tegemiseks. Kui leiate uuendusliku viisi vana probleemi lahendamiseks ja see osutub tõesti heaks, jagage seda teiste töökaaslastega, et nad teaksid, mida teha.
Samm 5. Pakkuge vajadusel täiendavaid töid
Oma ülemusele meeldimiseks peate näitama, et olete keegi, kellele võite loota, kui peate lisatööd tegema. Ükskõik, kas peate ootamatult tegelema täiesti problemaatilise tööga või projektiga, mis võtab plaanitust kauem aega, peate pakkuma abi, tulema hilja koju või tegema lisatööd, mis tuleb varsti ära teha. See näitab, et olete oma tööle tõeliselt pühendunud, selle asemel, et olla keegi, kes pakub iga päev aega koju tulla.
- Muidugi ei pea te olema keegi, keda alati ära kasutatakse. Veenduge, et teie ülemus tunnustab teie jõupingutusi ja annab täiendavat hüvitist, kui olete seda väärt.
- Kui teete pakkumise, et aidata ja teha rohkem, veenduge, et teete seda entusiasmiga ega kahetse. Kui pakute abi, kuid soovite tõesti koju minna ja televiisorit vaatama, saab teie ülemus seda näoilme järgi lugeda.
Samm 6. Leidke oma töös tähendus
Lõppkokkuvõttes on parim viis ülemusele meeldida ja tööl kõige paremini aega veeta, kui armastad tõeliselt oma tööd. Kui olete ettevõtte missioonile tõeliselt pühendunud ja armastate oma tööd, ei pea te ülemusele meeldima püüdma, sest võime olla positiivne ja pakkuda häid ideid tuleb iseenesest. Kui peate teesklema, et olete oma tööst entusiastlik, võib olla aeg leida mõni muu töö, mis on teie kasuks.
- Isegi kui teile ei meeldi teie töö, proovige leida midagi, mida teete. Kui näete tööl õnnetu välja, teab teie ülemus sellest.
- Armastades oma tööd, saate paremini teha kasulikke ettepanekuid, anda head tagasisidet ja olla suurepärane inimene, kellega koos töötada.
