Sellel üha tiheneval tööturul võite olla sunnitud minema lähedalasuvasse ettevõttesse või tegevuskohta ja jätma oma taotluse sinna. See meetod võib aga olla üsna riskantne ja rikkuda teie võimalused tööd saada. Õppige oma edu tagamiseks parimaid viise tööle kandideerimiseks!
Samm
Osa 1 /3: Otsene taotlus
Samm 1. Lugege töökuulutust hoolikalt
Tänapäeva digitaalses maailmas saab enamiku tööavaldusi saata e -posti teel. Sarnaselt postitatakse ametikoha töökuulutused tavaliselt ettevõtete veebisaitidele ja töökuulutuste veebisaitidele, nagu Jobstreet, Jobsdb ja Glassdoor (mittetulundusühingud kasutavad tavaliselt MTÜ-d ja valitsusvälist tööd).
- Kontrollige alati ettevõtte veebisaiti, et veenduda, kas nad võtavad endiselt taotlusi vastu. Tavaliselt leiate selle lehelt, millel on silt "Karjäär" või "Töökoht". Ärge pöörduge lihtsalt ärikoha poole, kui vabu töökohti pole.
- Kandideerimise kohta leiate teavet töökuulutustest. Kui töökuulutus ütleb, et peate isiklikult kandideerima nende poodi või kontorisse, saab seda teha.
- Kui töökuulutus ütleb „kõnesid ei saa”, on hea mõte, et nad ei soovi, et te isiklikult kohale ilmuksite, kui te seda ei palu.
- Ettevõtted, kes tavaliselt isiklikult taotlusi vastu võtavad, on restoranid, supermarketid ja muud jaemüügiettevõtted. Nendel ettevõtetel on sageli ametikohad, mis tuleb viivitamatult täita, ja on seetõttu valmis töölevõtmist kiirendama.
Samm 2. Otsige märke
Mõned ettevõtted panevad oma sissepääsu juurde sildi „Kiireloomuline” või midagi sellist. Kui näete sellist märki, saate sisse logida, et otse positsiooni kohta pärida.
- Veenduge, et näeksite sisse astudes esinduslik välja, isegi kui soovite lihtsalt tööd küsida ega ole oma kaaskirja veel esitanud. Korrastage juuksed ja riided ning värskendage hingeõhku.
- Kuigi te ei pea kandma lihtsalt ülikonda, et lihtsalt oma taotlust esitada, peate välja nägema esinduslik: püksid, tööselg ja bleiser ning sissepandud nööpsärk näevad korralikud välja.
Samm 3. Ära tule äkki
Kui olete oma avalduse juba saatnud, võite arvata, et tegelikult tema kontorisse minnes tekiks temas konkurentsivõime. Võib -olla usute, et see näitab teie tõelist huvi selle töö vastu. Juhtide palkamine võib aga seda pidada ebameeldivaks või isegi ebaviisakaks.
Pidage meeles, et kui juhtide palkamisel tuleb ühele ametikohale kümneid, kui mitte sadu taotlusi läbi sõeluda, otsivad nad kandidaate, kes peavad kinni juhistest ja austavad nende värbamissüsteemi. Antud reeglite rikkumine rikub tõenäoliselt teie mulje nende silmis
Osa 2 /3: taotlege otse
Samm 1. Too CV
Tööle kandideerimisel tõsiseks kaalumiseks peate esitama nõutavad dokumendid. Enamik töökohti nõuab elulookirjeldust või elulookirjeldust, mis on kokkuvõte teie töökogemusest, ja kaaskirja, mis näitab teie huvi selle ametikoha vastu ja miks olete selle täitmiseks kvalifitseeritud.
- Loetlege oma CV -s kronoloogiliselt oma töökogemus seoses taotletava ametikohaga. Sisestage nimi, kus töötasite, ametikoha nimi ja seal töötatud aja pikkus. Kui kirjeldate oma ülesandeid igas kohas, kasutage oma kogemuste iga ülesandejada jaoks aktiivset keelt, näiteks „loo”, „täida”, „saavutage eesmärgid”, „kujundage”, „tootke” jne.
- Sisestage oskused, mida saate uutes kohtades uuesti kasutada. Kui kandideerite tööle uues valdkonnas või ulatuses, keskenduge varasema kogemuse oskustele, mida saate sellel ametikohal kasutada. See hõlmab konfliktide lahendamist, klienditeenindust, probleemide lahendamise oskusi jne.
Samm 2. Tooge oma kaaskiri
Kaaskiri on võimalus anda ettevõttele rohkem teada teie kui üksikisiku kohta ja miks olete ettevõttest huvitatud. Siiski ei ole vaja kõiki CV-s loetletud kogemusi uuesti selgitada.
- Tehke üheleheküljeline kaaskiri väga korralikult. Enamik tööavalduste kirja näidiseid sisaldab umbes kolme lõiku, millest igaüks kirjeldab ühte põhiteemat.
- Esimeses lõigus peate end tutvustama ja selgitama ametikohta, kuhu kandideerite. Lisage lause või kaks selle kohta, kuidas olete ettevõtte jaoks üldiselt õige inimene.
- Teises ja kolmandas lõigus peate lisama konkreetseid näiteid karjäärisaavutustest, mis muudavad teie oskused tööks vajalikuks. Esitage üksikasjad näidetes. Kas korraldate oma praegusel töökohal seminare? Kas mõtlete välja loovaid viise oma kvoodi saavutamiseks?
- Tänage lugejat kindlasti aja leidmise eest ja lisage kontaktandmed, näiteks oma e -posti aadress ja telefoninumber.
Samm 3. Tooge lisamaterjale
See materjal võib sõltuvalt töö nõudmistest erineda, kuid võib sisaldada näidiste kirjutamist või loovtööde portfelli.
- Peate nõudmisel lisama ka viidete loendi või isegi soovituskirja.
- Hoidke seda dokumenti oma failis või portfoolios, et see ei jääks korterisse, kui selle kaasa võtate.
Samm 4. Riietuge tagasihoidlikult
Kui tuled esitama CV -d ja kaaskirju, tahad tunduda professionaalne ja pädev. Kuigi te ei pea riietuma nii, nagu läheksite täisintervjuule (ülikond ja lips), peaksite välja nägema nagu keegi, kes suudab ettevõtet professionaalselt esindada.
- Meestele sobivad ärilised vabaajariided, nagu püksid või khaki ning nööpsärgid ja bleiserid. Naised võivad kanda ka tööpükse, nööbitavaid särke või pluuse, pliiatsseelikuid või professionaalsemaid kleite.
- Veenduge, et ka teie jalatsid näevad välja professionaalsed. Jätke tossud ja väga kõrged kontsad koju.
Samm 5. Ole viisakas
Kontorisse sisenedes naeratage ja tutvustage end vastuvõtulauas või vastuvõtus ametnikule. Selgitage, et soovite esitada ametikohale kandideerimismaterjale. Haldustöötajad võivad materjalid teilt kätte saada või dokumentide esitamiseks üle anda vastavale isikule.
Ärge olge vastuvõtulauale ebaviisakas ega alandav. Sageli küsib ülemus administraatorilt, milline on tema mulje taotlejast. Ära lase neil sind halval põhjusel meenutada
Samm 6. Kasutage aega lühidalt
Ärge paluge kontoris ringi vaadata ega oma potentsiaalse tööandjaga kohtuda. Teid peetakse nii, nagu annaksite kontoris töötajatele koorma.
Samuti ärge ahistage sekretäri oma avalduse oleku pärast selle esitamist. Kui ettevõte tõesti soovib teid intervjueerida, võtavad nad teiega kindlasti ühendust. Ärge võtke nendega ühendust
Osa 3/3: Informatiivse intervjuu läbimine
Samm 1. Kaaluge informatiivse intervjuu küsimist
Kui teil on mõni äri- või tööstuskoht, kus te karjääri loote, kuid vabu kohti pole, kaaluge teabevestluse taotlemist.
- Informatiivsed intervjuud on võimalused rääkida inimestega, kelle karjääri te imetlete. Võib -olla töötavad nad tööstuses, mis meelitas teid töökohta vahetama või töötavad teie unistuste ettevõttes.
- Pidage meeles, et teabevestlus ei ole töövestlus. See on võimalus teil kuulata nõuandeid inimestelt, keda imetlete, õppida rohkem nende karjääriteede kohta ja lülitada end nende professionaalsesse võrgustikku.
Samm 2. Otsige oma võrgust
Võib -olla mõtleb keegi, kellega soovite rääkida, kuid kui ei, siis võite alati alustada oma võrgu otsimisest. Mõelge inimestele, kes on lõpetanud teie kooli, ülikooli või kõrgkooli. Automaatselt on teil selle inimesega midagi ühist, mistõttu ta tõenäoliselt aitab teid.
- Kuigi saate otsida koolide vilistlaste aadresse, saate otsida vilistlaste andmeid ka veebisaitidel nagu LinkedIn.
- Samuti võite küsida oma sõprade sõpradelt või kontaktidelt, keda teistel töökaaslastel võib olla, informatiivseks intervjuuks.
Samm 3. Küsige viisakalt
Saatke e -kiri või LinkedIni sõnum inimesele, keda soovite intervjueerida, ja paluge tal teha infovestlus. Öelge talle, et olete huvitatud tema töö ja karjääritee kohta rohkem teada saama. Võite pakkuda talle kohvi joomiseks välja või paluda tal oma kontoris kohtuda.
Võib -olla on ebamugav võtta ühendust kellegagi, keda te pole kunagi varem kohanud, kuid intervjueeritav võib end sellise palve saamisel tunda meelitatuna
Samm 4. Valmistuge intervjuuks
Kuigi informatiivne intervjuu on juhuslik kohtumine, peaksite siiski olema valmis küsimusi esitama. Küsige selliseid asju nagu "Milline on teie tavaline päev?" või "Kuidas sa selle ameti said?"
- Kui intervjueeritav isik töötab kutsealal kõrgemal või spetsialiseerunud ametikohal, võiksite küsida üksikasju selle kohta, millise tee ta sellele ametikohale jõudis või milliseid kohustusi ta seal kandis.
- Küsimuste ettevalmistamine annab intervjueeritavale teada, et hindate tema aega ja soovite, et see intervjuu oleks produktiivne vestlus.
- Jätke intervjuuaeg lühikeseks. Peaksite varuma 20-30 minutit, kui intervjueeritav pole valmis rohkem aega kulutama.
Samm 5. Tänan intervjueeritavat
Pärast intervjuud saatke intervjueeritavale kindlasti tänukiri või e -kiri. Veenduge, et intervjueeritav teaks, et hindate aega, mis tal kulub teiega nõu jagamiseks.
Samm 6. Hoia ühendust
Informatiivsed intervjuud võivad olla eriti kasulikud, kuna need võivad teie võrgustikku laiendada. Kui näete oma tööstusüritusel või konverentsil inimest, keda intervjueerite, siis teretage kindlasti ja pidage ühendust.
Kõige tähtsam on see, et kui teie unistuste ettevõttes on vaba töökoht, on teil seal juba kontakte
Seotud artikkel
- Töö leidmine teises riigis
- Hankige tööd isegi ilma kogemuseta
