Töötaja palga proportsionaalne arvutamine on lihtne ja üldiselt peate lihtsalt kindlaks määrama murdosa tavapärasest palgaperioodist, mille eest töötaja töötab, ja seejärel maksma sobiva summa. Allpool toodud päevapalga ja perioodipalga maksmise meetodid on Ameerika föderaalseaduse kohaselt seaduslikud. Tulemused on samad, kui töötaja saab nädalapalka ja on tavaliselt väga lähedal, kui töötaja saab kuupalka.
Samm
Meetod 1: 2: päevapalga meetod
Samm 1. Määrake aastapalk enne makse
Alustage töötaja ametlikust aastapalgast. Ärge muretsege praegu maksude pärast; palka arvestatakse selle jaotise lõpus maha.
Samm 2. Jagage aastapalk aasta töötatud nädalate arvuga
See on raha, mida töötajad nädalaga teenivad. Kasutage oma aastapalka enne makse ja muid mahaarvamisi.
- Aastaga täistööajaga töötajate puhul on töötatud nädalate arv 52.
- Näiteks töötaja, kes teenib 30 000 dollarit aastas, teenib 30 000 52 = 576,92 dollarit nädalas.
Samm 3. Jagage nädalapalk nädala töötatud päevade arvuga
See on päevapalk või rahasumma, mille töötaja teenib igal tööpäeval.
Jätkates meie näidet, töötab töötaja, kelle nädalapalk on 576,92, 5 päeva nädalas. Tema päevapalk on 576,92 5 = 115,38 dollarit päevas
Samm 4. Korrutage tulemus tööpäevade arvuga
Loendage päevade arv, mil töötaja töötas palgaperioodi jooksul, mille jooksul arvutate proportsiooni. Korrutage see arv ülaltoodud päevapalgaga.
Kui meie näites töötaks töötaja proportsionaalse arvutusperioodi jooksul 3 päeva, saaks ta 115,38 x 3 = 346,14 dollarit
Samm 5. Pidage maksud kinni nagu tavaliselt
Ärge unustage, et proportsionaalsed palgamaksed arvutatakse tavaliselt, nimelt maksustatav tulu. See tähendab, et sissetulekute ja palgamaksude osas peate maha arvama protsendi oma sissetulekust, nagu tavalise palga puhul. Kui töötajal on pensionikonto (410k jne) või muu mahaarvamise erikorraldus, lisage ka need mahaarvamised.
Kui viibite Ameerika Ühendriikides, vaadake lisateabe saamiseks meie artiklit föderaalse maksu kinnipidamise kohta. Samuti võivad lisanduda osariigi maksud
Samm 6. Hüvitage endistele töötajatele kasutamata puhkusepäevad
Kui töötaja lahkub ettevõttest allesjäänud puhkusepäevadel, on tööandja tavaliselt seadusega kohustatud töötajale selle päeva eest tasu maksma. Päevas makstava summa arvutamiseks kasutage sama meetodit:
- Kui töötajale on jäänud 6 päeva puhkust, peab ta päevas teenima täiendavalt 115,38 (oma päevapalka) või kogusumma 115,38 x 6 = 692,28 dollarit.
- Pidage sellest summast maksud kinni.
Meetod 2/2: perioodiperioodi meetod
Samm 1. Pange kirja töötaja aastapalk enne makse
See on esimene samm töötaja töötasu kindlaksmääramisel osalise töötamise ajal. Kasutage tema ametlikku palka, mitte summat pärast makse.
Samm 2. Määrake iga palgaperioodi sissetulekute suurus
See on summa, mille töötaja teenib igal palgapäeval. Kui teave pole saadaval, arvutage töötajate palgasageduse alusel:
-
Kuupalk → jagage aastapalk
12. samm.
-
poolaastas (kaks korda kuus), → jagage
24. samm.
-
iga kahe nädala tagant (iga kahe nädala tagant) → jagage
26. samm.
- Iganädalane → jagage 52
- Näiteks töötaja, kes teenib 50 000 dollarit ja saab kuupalka, teenib 50 000 12 = 4 166,67 dollarit kuus.
Samm 3. Määrake osalise palgaperioodi jooksul töötatud päevade murdosa
Vaadake proportsionaalset palgaperioodi ja arvutage järgmine:
- Pange kirja tööpäevade arv (palgatasemel, mida arvutate).
- Jagage palgaperioodi tööpäevade arv. Lugege hoolikalt. Ärge arvake, et igal palgaperioodil on sama tööpäev.
- Näiteks töötab töötaja septembris ainult 14 päeva, samas kui tavaliselt peab ta töötama 22 päeva. Tööpäeva murdosa on 14/22.
Samm 4. Korrutage see murdosa iga palgaperioodi tulude summaga
Tulemused näitavad summat, mida peate töötajale maksma.
Näiteks töötaja, kes teenib 4 166,67 dollarit kuus ja töötas septembris 22 tööpäevast vaid 14, saaks palka 4 166,67 x 14/22 = $2.651, 52 arvutatakse proportsionaalselt.
Samm 5. Maksude kinnipidamine
Arvutage maksuvähendused, pensioni mahaarvamised ja muud mahaarvamised, mida tavaliselt töötajale regulaarselt tasudes teete.
Samm 6. Makske ülejäänud kasutamata puhkusekompensatsioon endisele töötajale
Sellisel juhul on tööandja tavaliselt seadusega kohustatud kasutamata puhkusepäevad välja sularaha võtma. Makske seekord töötajale tavapärane palk, kasutades sama proportsionaalse palga arvutamise meetodit nagu eespool.
- Näiteks kui meie töötaja ülaltoodud näites on kogunud seitse päeva puhkust, peab ta saama lisatasu 4 166,67 x 7/22 = $1.325, 76.
- See hüvitis maksustatakse samuti nagu tavaline palk.
Näpunäiteid
- Tunnitöötajate puhul ei pea te kasutama ühtegi ülaltoodud meetodit. Peate lihtsalt korrutama tunnipalga osalise palgaperioodi jooksul töötatud tundide arvuga. Makske tunnis töötajatele see summa, seejärel võtke maksud maha nagu tavaliselt.
- Ületunnitasu arvutatakse tavaliselt proportsionaalselt arvutatud palga eest.
- Ärge unustage, et mõnel osariigil on lisaks föderaalmaksule ka oma tulumaks. Kuna proportsionaalselt arvutatud palgad on samuti maksustatavad, peate need ka töötaja palga määramiseks maha arvama. Tulumaksuvabade osariikide nimekirja saamiseks klõpsake siin (neid on ainult 7).
Hoiatus
- Ameerika Ühendriikides saab maksuvaba töötaja palka arvutada proportsionaalselt ainult teatud tingimustel, enamasti siis, kui töötaja töösuhe algab või lõpeb palgaperioodi keskel. Te ei saa tema töötasu vähendatud töötundide tõttu maha arvata.
- Ülemusi on kohtus vaidlustatud (edutult), kuna nad valisid meetodi, mille tulemusel väheneb raha palgal. Võib -olla on parim viis kasutada üht meetodit töötajate palkade proportsionaalseks arvutamiseks.
