Kui teie ja teie töökaaslased arvavad, et teile makstakse ebaõiglaselt, või arvate, et teie töökoht kohtleb teid halvasti, võiksite kaaluda streigi korraldamist. Streigid on tõsine asi õige teabe ja arukate plaanidega. Samuti peaksite teadma, et seda tegevust saavad teha ainult ametiühingusse kuuluvad töötajad. Kui olete ametiühinguväline töötaja, on ülemusega läbirääkimiste pidamiseks muid võimalusi, sealhulgas rühmatööd ja töötajate komiteede moodustamine.
Samm
Osa 1 /2: Löögitegevuse kavandamine
Samm 1. Kui olete selle liige, võtke ühendust riikliku liiduga
Kui olete osa rahvuslikust liidust või muust varjuorganisatsioonist, peate nendega enne streigi alustamist ühendust võtma. Ametiühing võib teile nõu anda, samuti kirjeldab streiginõudeid, mis tuleb täita, et saada ametiühingu toetust.
Samm 2. Kaaluge erinevaid streigitoiminguid
Lööke on mitmesuguseid ja kõigil neil on võimalus õnnestuda või ebaõnnestuda. Valitud meetod sõltub teie olukorra üksikasjadest.
- Protest: see on märk või tahvel, mis näitab nende eesmärke ja tööandja vigu. Töötajad seisavad väljaspool büroohooneid ja sageli karjuvad või laulavad laule madala palga või ebaõiglaste töövõtete kohta. Seda protesti peetakse üldiselt üheks tõhusamaks tegutsemisviisiks. Protesti võib kasutada ka selleks, et levitada teavet teie põhjuse kohta enne streiki.
- Streikimine on kasulik: seda tüüpi toiminguid kasutatakse tavaliselt teenindussektoris. Töötajad jätkavad oma tööd, kuid allahindluse või tasuta teenusega. Näiteks Portugali bussijuhid, kes nõuavad palgatõusu, annavad kõigile oma reisijatele tasuta sõidu. Nii on nende ülemused sunnitud raha kaotama ja nad saavad avalikkuse toetuse.
- Haiguspuhkus: see on siis, kui kõik konkreetse ettevõtte või osakonna töötajad on samal päeval haiged, lõpetades sel päeval ettevõtte. Seda meetodit on haiglates ja muudes tervisekeskustes kasutatud iidsetest aegadest.
Samm 3. Mõistke streigi tagajärgi
Tööandjad ei pea streigi ajal kontorit sulgema. Tegelikult oli neil seaduslikult lubatud streikijate jäetud tühimiku täitmiseks asendajaid palgata. Enne tegevuse kavandamist vaadake oma streigi eesmärki. Streigi põhjused võivad mõjutada teie tööalast seisundit pärast meetme lõppu.
- Kui ründate ebaausate töövõtete vastu: kui plaanite tegevust seetõttu, et teie tööandja tegeleb ebaausate tööpraktikatega-näiteks sekkub tööorganisatsioonide moodustamisse-, ei tohi teid streigi tõttu alaliselt asendada ega vallandada. Pärast streiki taastate oma positsiooni enne toimingu toimumist.
- Kui streikite majanduslikel põhjustel: on võimalus, et kaotate enne tegutsemist peetud positsiooni. Isegi kui teid tehniliselt vallandada ei saa, võib teie tööandja streigi ajal teie ametikoha täitmiseks palgata kellegi teise. Pärast toimingut võidakse teid paigutada ootejärjekorda kuni vaba ametikoha tekkimiseni ja mitte kohe vana positsiooni tagasi taotleda.
Samm 4. Levitage sõna teistele töötajatele
Võimalik, et paljud teised töötajad on teie ülemusega sama rahulolematud kui teie. Proovige koguda võimalikult palju inimesi, et osaleda oma tööüritustes. Proovige pöörduda ametiühingute juhtide poole oma linna ja osariigi tasandil. Samuti võite leida kogukondi ja organisatsioone, mis teie asjale sümpatiseerivad.
Samm 5. Looge üldine tegevuskomisjon
See komitee juhib kõiki sündmusi, sealhulgas teiste komisjonide moodustamist (vt järgmine samm), advokaatide palkamist ja vajaduse korral juriidiliste küsimuste käsitlemist, muude ülesannete kõrval oluliste otsuste tegemist sündmuste ja tegevuste üksikasjade salvestamiseks. Lühidalt, üldine tegevuskomitee kavandab, vormistab ja juhib tegevust.
Samm 6. Määrake liige, kes juhib eriüksust
Pidage meeles, et te ei pea neid juhiseid täpselt järgima-teie komisjon tuleks moodustada lähtuvalt teie konkreetsetest vajadustest. Näiteks võite kaaluda väljaannete ja rahakogumiskomisjonide ühendamist. Kuid kui otsustate komiteed korraldada, valige üksikisikud või vabatahtlikud, kes vastavad iga komisjoni määratud ülesannetele.
- Looge läbirääkimiste komitee. See komitee koosneb inimestest, kes on otseses kontaktis ülemustega. Nad esitavad tegutsemisnõudeid, peavad ülemustega läbirääkimisi ja teevad koostööd üldkomiteedega, et tugevdada kokkuleppeid ülemustega.
- Moodustage protestiaktsioon. Kui plaanite protestiaktsiooni, peate selle komisjoni moodustama. Nad valivad iga tegevusgrupi juhi, kavandavad ja ajastavad protestiaktsiooni ning aktsioonis toimuvat, pakuvad protestijatele kandemärke ja -tahvleid ning korraldavad vastavalt seadustele korraldatud protestimarsse.
- Moodustage avaldamiskomisjon. See rühm aitab avalikkusele ja ka töötajatele edastada protesti eesmärke ja põhjuseid. Nad võivad anda uuendusi läbirääkimiste muudatuste kohta, tõsta üldsuse teadlikkust brošüüride, e-kirjade ja muude vahendite kaudu, peatada kuulujutud ja valeinformatsiooni ning kutsuda massimeediat tegevust kajastama.
- Luua rahanduse/raha kogumise komitee. See rühm kogub tegevusvahendeid ja haldab neid tegevuse ajal. Samuti võivad nad koguda raha, et aidata ründajal üüri maksta jne, rääkida tervishoiuteenuste osutajatega, et aidata katta streikija ravikulusid, samuti saata korteriomanikele või töötajate elukohtadele dokumente, mis selgitavad streigi olukorda ja küsivad et leevendada streikija üüri maksmist.
Samm 7. Määrake eelarve
Enne meetmete võtmist on oluline luua fond, mis aitab meetme kulusid tasuda. Üldiselt koostab rahanduskomisjon eelarve, mille üldkomisjon seejärel heaks kiidab. Ärge unustage lisada eelarvetegureid, näiteks:
- Reklaamikulud.
- Juriidilised kulud, näiteks kautsjoni maksmine protestijate vanglast väljatoomiseks või kohtu korralduste täitmine.
- Rahaline abi streikijatele, sealhulgas transport, üür või toit.
Samm 8. Tehke nimekiri nõudmistest ja määrake tähtaeg, millal need nõudmised tuleb täita
On väga oluline, et kõik nõustuksid streigi eesmärkidega. Peate olema selge, mida see toiming püüab saavutada ja miks te seda teete. Samuti peaks teil olema tugev argument, kui selgitate, mida soovite.
Lisage kindlasti nõuded garantiide järele, et streikivaid töötajaid ei karistataks tegevusega liitumise eest
Osa 2 /2: Löögitoimingu sooritamine
Samm 1. Enne streigi alustamist pidage võimalikult sageli läbirääkimisi
Enne meetmete võtmist proovige alati oma ülemusega läbi rääkida. Võite avastada, et tööandjad on avatumad viiside leidmiseks nii ettevõtte kui ka töötajate rahuloluks.
Võite kaaluda professionaalse läbirääkija palkamist, kes esindaks teid ja teisi töötajaid aruteludes teie tööandjaga
Samm 2. Tõsta avalikkuse teadlikkust
Jagage flaiereid ja voldikuid, et teavitada oma kogukonna inimesi olukorrast teie töökohal ja sellest, miks te silmatorkav olete. Kui avalikkus toetab teie tegevust, võivad nad avaldada survet, mis võib aidata teie ülemust peenelt teiega läbirääkimisi sundida.
Kasutage sotsiaalmeediat enda kasuks. Saatke oma kogukonna liikmetele e -kiri, seadistage oma tegevuste dokumenteerimiseks Facebooki leht ja Twitteri konto, seejärel tehke teiste sotsiaalmeedia platvormide kaudu fotosid, et levitada oma olukorrast sõna
Samm 3. Hoidke silmatorkavad töötajad motiveeritud
Streigid võivad olla väga rasked-eriti töötajatele, kelle palgad sõltuvad pere ülalpidamisest ja arvete tasumisest. Streigi ajal on oluline hoida moraal kõrgel. Mõtle kirglikele üleskutsetele, palka kõnelejaid töötajate ja avalikkuse poole pöördumiseks ning pööra tähelepanu ka oma rühma liikmete vajadustele-tegevuse kaastoetajate kiindumus võib olla tugevate sõprussuhete aluseks.
Samm 4. Dokumenteerige oma tegevuspiirkond ja hoidke korda
Ülemus võib teatada, et ründaja käitub ebaviisakalt või blokeerib sissepääsu kontori piirkonda. See avaldus võib kaasa tuua ründaja sunnitud tööle naasmise. Selliste avalduste vastu võitlemiseks veenduge, et teie tegevus oleks rahumeelne, korrapärane ja turvaline. Tehke oma tegevusest videoid ja pilte, et näidata, et te ei blokeeri ühtegi sissesõiduteed ja teie rühm on tulest hoolimata korras.
Tehke oma tegevustest kindlasti videoid alati, kui teie ümber on opositsiooniliige-need videod näitavad, et teie tegevus on kirglik, kuid lugupidav
Samm 5. Käsitlege teie vastu suunatud kohtuotsuseid
Nagu varem öeldud, võivad ülemused sundida streikijaid tööle naasma, kui nad saavad ettekirjutuse, mitte streigi. Ettekirjutus on käsk, mis nõuab süüdistatavalt mitte midagi tegema. Streigi korral võidakse streikivatele töötajatele anda ettekirjutus, mis kohustab neid mitte keelduma tööle minemast.
Kui saate sellise korralduse, veenduge, et teil oleks juriidiline esindus. See näitab, kui kasutate oma tegevustes tehtud pilte ja videoid, näitab, et te ei blokeeri ühtegi sissepääsu töökohale ja et teie tegevus on rahulik
Samm 6. Pidage läbirääkimisi, kuni nõustute vastuvõetava järeldusega
Sõltuvalt olukorrast võib see kesta päeva, nädalaid või isegi kuid. Samuti peaksite teadma, et on olemas võimalus, et teie jõupingutused ei õnnestu. Kui teil seekord tegevus ei õnnestunud ja tunnete endiselt, et töökoht ei kohtle teid õiglaselt, korraldage uus streik.
Näpunäiteid
- Pidage meeles, et mõned streigivormid on ebaseaduslikud. Eelkõige on ebaseaduslikud istumisstreigid, mille käigus töötajad hõivavad kontorid või töökohad.
- Enne streigi alustamist proovige alati alati probleem lahendada oma juhiga sõbralikult.
- Ärge takistage inimestel teie töökohale sisenemist ega sealt lahkumist. See on ebaseaduslik tegevus.
