Kas teil on varsti töövestlus? Kas peate lähitulevikus ülikoolis oma esimese klassi võtma? Või kohtute nädalavahetusel toimuval suurel peol palju uusi inimesi? Olgu olukord milline tahes, õppige esmalt võimsaid näpunäiteid, kuidas ennast hästi tutvustada ja teistele hetkega muljet avaldada!
Samm
Meetod 1 /3: tutvustage ennast tööintervjuu ajal
Samm 1. Valmistage ette asjad, mida ütlete
Proovige meelde tuletada kõiki teie tehtud intervjuusid ja neis esitatud küsimusi. Vähemalt teate juba üldisi teemasid, mida intervjueerija tõenäoliselt arutab või küsib. Mõelge ka sellele, millisele ametikohale kandideerite ja kuidas see mõjutab teile esitatavaid küsimusi. Valmistage ette vastused kõigile võimalikele küsimustele ja proovige keskenduda järgmistele teemadele:
- Seos teie varasema kogemuse (töö, haridus või vabatahtlik programm) ja ametikoha vahel, kuhu kandideerite.
- Teie võimed üksikisikuna, nii üldised kui ka spetsiifilised ning vastavad taotletavale ametikohale.
- Järgmised probleemide lahendamise oskused on näited, mis näitavad, et olete võimeline töötama surve all.
Samm 2. Harjutage enne intervjuu läbiviimist
Tehke lähimate inimeste abiga lühike simulatsioon, et teada saada, mida peate intervjueerijale rääkima. Vajadusel salvestage oma hääl ja esitage seda, et tuvastada asju, mida pole selgelt edastatud. Võite isegi valmistada petupaberi jääke, et veenduda, et midagi või materjali pole unustatud.
Samm 3. Tutvustage end kohe
Kohe pärast seda, kui teil palutakse vestlusruumi siseneda, tutvustage end kohe ja edastage asju, mida intervjueerija peab teadma. Tõstke oma ainulaadsus teiste taotlejate seast esile lihtsa lausega. Kui teil palutakse „kirjeldada, kes te olete”, andke lühike, kuid kindel vastus hämmastavate faktide kohta. Näiteks:
- "Lõpetasin A -ülikooli paremuselt neljanda skooritegijana."
- "Olin X aastat X ettevõttes X töötaja eest vastutav juht."
- “Olen vabakutseline kirjanik, kes on avaldanud…"
- “Olin kunagi õpilasesinduse esimehe ametikohal ja juhtisin tegevust…"
Samm 4. Loetlege oma saavutused
Võimalusel tooge näiteid saavutustest, mis on taotletava ametikohaga seotud. Lisaks saate kirjeldada ka teisi uhkeid saavutusi, kuigi need ei ole teie ametikohale asjakohased. Jagage oma professionaalseid oskusi ja näidake uhkust selle üle, mida olete saavutanud. Näiteks:
- “Suutsin välja selgitada valdkonnad, mis vajavad kiiret arendamist. Oma eelmises kontoris rakendasin uue süsteemi ettevõtte töövoo juhtimiseks. Selle süsteemi kaudu saavad ettevõtted siiski saavutada maksimaalseid tulemusi, kuigi töötajate arv väheneb, kui tegemisi on üha rohkem.”
- "Ma olen päris hea, kui saan teha palju asju korraga. Eelmisel aastal lõpetasin kõrgkooli tippmargiga, kuigi pidin samal ajal täiskohaga töötama ja last kasvatama.”
- “Võtan juhi positsiooni tõesti väga tõsiselt. Viimased kaks aastat on mul olnud kaks kohustust kolledži spordimeeskonna kapteni ja klassivälise klubi presidendina.”
Samm 5. Esitage endale väljakutse
Jagage oma ametikohale tuginedes, milliseid kogemusi soovite saada, kui teid ettevõttesse tööle võetakse. Kui olete tõesti huvitatud kohustustest, mida võtate, siis näidake neid julgelt! Isegi kui teie huvi töö vastu pole liiga suur, edastage siiski eesmärgid, mida soovite isikliku rahulolu saavutamiseks saavutada. Rõhutage, kui tähtis see töö teile on, öeldes:
- „Mul on väga suur mure keskkonna jätkusuutlikkuse pärast. Seetõttu olen huvitatud selles programmis osalemisest ja sellest, et saan paljusid inimesi harida tohutu keskkonnaohu kohta, mis meie elu tegelikult ohustab.”
- "Mulle meeldib väga raamatuid lugeda. Sellepärast tahtsin väga töötada raamatupoes ning jagada oma kogemusi ja soovitusi kolleegide ja klientidega. Peale selle loodan ma ka oma teadmiste silmaringi laiendada.”
- „Mul on väga suur kinnisidee keskkonna heaolu pärast. Kuigi mul pole võimalust päästa paljude inimeste elusid nagu arstid ja õed, olen vähemalt üsna õnnelik, et saan aidata selle haigla köögis serveerida patsientidele tervislikke ja täisväärtuslikke toite.”
Meetod 2/3: avaldage muljet töökaaslastele
Samm 1. Tutvustage end juhuslikult ja otsekoheselt
Esitage ennast tutvustades oma nimi. Kui teie positsioon ettevõttes on tihedalt seotud selle isiku positsiooniga, kellega te parasjagu räägite, selgitage, milline on suhe. Näiteks kui vastutate kauba tellimise eest ja räägite kohaletoimetamisosakonna töötajaga, rõhutage teie kahe vahelist suhet. Kui aga kavatsete töötada tema ülemusena, pole seda vaja mainida. Tõenäoliselt olid nad seda teavet varem kuulnud teistelt inimestelt.
Samm 2. Ole valmis kuulama
Ärge näidake oma tööperioodi alguses kõigile oma töökaaslastele oma mineviku õnnestumisi ja tulevikuplaane. Selle asemel kulutage võimalikult palju aega ettevõtte ja kõigi selle töötajate identiteedi tundmaõppimisele. Esitage küsimusi töösüsteemi ja ettevõtte ootuste kohta. Näidake, et hindate kõiki oma kolleege teadmiste allikate ja kogenud giididena.
- "Kuidas siiani on meie kontoris igapäevane ja nädalane töögraafik?"
- "Kas ma saan midagi teha, et parandada kahe osakonna vahelise suhtluse kvaliteeti?"
- "Kas teie arvates on parem, kui esitan ühe nädala kohta arved, mis on allkirjastatud korraga või ükshaaval?"
Samm 3. Küsige abi, kui tunnete, et vajate seda
Ärge teeselge, et teate teed, kui olete tegelikult eksinud. Näidake oma ülemusele, et soovite õppida konkreetseid viise oma parima andmiseks. Premeerige oma töökaaslasi, kohtledes neid nagu eeskuju väärivat õpetajat.
See meetod on kohustuslik ka neile, kes on äsja usaldatud ettevõttes olulisele ametikohale või ametikohale. Isegi kui teie töökogemus on ulatuslik, pidage meeles, et uues ettevõttes või osakonnas on alati ainulaadseid üksikasju. Muljet avaldage töötajatele, näidates üles tunnustust ettevõttele osutatud teenuse ja nende teadmiste eest
Samm 4. Tunnista oma vigu
Kui teete kogemata vea, tunnistage seda kohe kellelegi teisele, et olukorda saaks kohe parandada. Kui arutate oma meeskonnakaaslastega, kuidas kõige paremini midagi teha, siis esitage lihtsalt oma arvamus ja küsige, kas kellelgi teisel on parem plaan kui teil. Näidake oma ülemusele ja kõigile töökaaslastele, et teie peamine eesmärk on töö ära teha, mitte silma paista.
Sama kehtib kõigi teie järelevalve all töötavate töötajate kohta. Teeni nende lugupidamine, tunnistades, et ka sina võid teha vigu. Uskuge mind, nende usaldus väheneb, kui nad on ülemuse juhtimisel, kes alati oma vigu eitab
Samm 5. Lülitage tuled välja, mis teile paistavad
Näidake kõigile, et teie peamine eesmärk on anda endast parim, mitte saada pärast komplimente. Kui olete suurprojekti edukalt lõpetanud, astuge tagasi ja jagage saadud auhinda oma kaaslastega. Individuaalsete omaduste esiletõstmise asemel püüdke alati julgustada meeskonnatunnet ja näidata, et teie peamine eesmärk on tuua ettevõtte omadused avalikkuse silmis esile.
Samm 6. Hoidke oma positiivsust
Ära räägi teiste inimeste kohta negatiivseid asju! Kui tundub, et töökaaslane lõdiseb, pöörduge tema poole otse selle asemel, et teiste kolleegide ees sellest lobiseda. Teisisõnu, hoidke kõik negatiivsed mõtted meeles. Näidake, et oma väärikuse tõstmiseks ei ole vaja teisi alla lasta!
3. meetod 3 -st: tugeva mulje jätmine erinevates sotsiaalsetes olukordades
Samm 1. Tutvustage end juhuslikult ja otsekoheselt
Enda tutvustamisel ärge unustage mainida oma nime. Kui see pole tingimata vajalik, ärge esitage muud teavet. Pidage meeles, et erinevalt tööintervjuust ei nõua end juhuslikus sotsiaalses keskkonnas tutvustamine teilt paljusid omadusi ja kogemusi. Selle asemel laske teisel inimesel teid iga vestluse järel loomulikult tundma õppida. Mõnes olukorras peate võib -olla lisama ka lühikese asjakohase teabe, näiteks:
- "Tere! Ma olen _, lapse sünnipäeva sõber.”
- "Tere! Minu nimi _. Ema laps käib minu lapsega samas klassis."
- "Tere! Minu nimi on _. Teie vend ja mina töötame samas kontoris.”
Samm 2. Olge enesekindel
Tehke teistele muljet, kui ei muretse pidevalt nende reaktsioonide ja arvamuste pärast kõige suhtes, mida teete. Olge enda vastu aus ja näidake enda külge, mis sobib kõige paremini erinevates olukordades. Näiteks:
- Kui kohtute klassis oma rühmakaaslastega, hoidke keskendumist, et mitte akadeemikutest tähelepanu kõrvale juhtida.
- Kui kohtute kellegagi esimest korda uues keskkonnas, ärge kartke mängida uue inimese rolli, kes ei tunne teid ümbritsevat kultuuri väga hästi.
- Kui sõber palub teil reisile minna inimestega, keda te ei tunne, säilitage oma sõprade ringis "võõras" positsioon selle asemel, et olla kõiketeade.
Samm 3. Vältige eputamist
Kuigi teil on vabadus jagada kõiki oma elu saavutusi ja uhkeid sündmusi, mis on teie elus juhtunud, ärge ka üle pingutage. Selle asemel, et sundida teisi oma varasematest saavutustest imestama, pälvige nende lugupidamine oma praeguste tegude ja isiksusega. Näita, et sa ei vaja teiste inimeste heakskiitu, et end kindlalt tunda!
- Kui vestluse teema langeb teie töö juurde, sisestage lihtsalt ettevõtte nimi ja üldine kirjeldus sellest, mida teete. Vältige soovi näidata oma positsiooni kontoris!
- Kui teised tunnistavad teid väga populaarseks sportlaseks, rõhutage, et kõik teie saavutused on ka meeskonnatöö ja treeneri ülevuse tulemus.
- Kui keegi kiidab teie algatust kassi päästmiseks põlevast hoonest läbi murda, pange häbelik ilme ja muutke kohe oma vapruse ülistamise asemel teemat.
4. Rääkige muredest ja ebamugavustest, mis teid raskendavad
Kui tunnete end mingil põhjusel ebamugavalt, jagage seda julgelt. Näita oma enesekindlust, julged tunnistada, et sa pole täiuslik. Selle asemel julgusta teist inimest sama tegema! See annab teile suurema kontrolli oma elu üle, selle asemel, et lihtsalt vooluga kaasa minna.
- Kui teil on sageli probleeme nimede meeldejätmisega (eriti kui teid tutvustatakse korraga paljudele inimestele), proovige vabandust ette paluda ja selgitada, et tõenäoliselt unustate selle nime kiiresti. Kui teine inimene sellest teada saab, ütleb ta järgmisel korral suurema tõenäosusega oma nime uuesti.
- Kui tunnete end ebamugavalt, kui peate osalema ulatuslikul üritusel või peol, selgitage, et olukord ei vasta teie isiksusele. Pärast seda rõhutage teisele inimesele, et teie tõeline isiksus on nähtavam sündmustel, millel on intiimsem kontseptsioon.
- Kui lähete mõne aja pärast kohtingule tagasi (või kui te pole kunagi kellegagi kohtunud), ärge kartke seda oma kohtingule tunnistada. Kinnitage talle, et igasugune käitumine, mis tundub veider, veider või ebatavaline, ei tulene temast, vaid teie kohtingukogemuse puudumisest.
Samm 5. Ole valmis kuulama
Looge tasakaalustatud suhtlusvoog, selle asemel, et lihtsalt rääkida, et olla kuuldav. Kui teine inimene midagi ütleb, vastake kohe! Kui teil on lugu või elukogemus, mis on tema sõnadega seotud, siis rääkige sellest julgelt. Selle asemel, et kasutada võimalust teemat vahetada ja taastada oma positsioon vestlusobjektina, näidake, et teie lugu on ehtne ja aus vastus tema sõnadele. Kui soovite, küsige oma huvi näitamiseks järelküsimusi.
- "Vau, ma ei mõelnud nii kaugele! Tundub, et pean seda fänni vaatenurgast uuesti vaatama."
- "Duh, tundub, et teie puhkus on kurb, ah. Kas soovite sinna tagasi minna või mitte, kui teil on võimalus?"
- "Olen ka sarnast juhtumit kogenud. Erinevus on selles, et …"
Samm 6. Ärge hoidke negatiivseid eeldusi teiste inimeste kohta
Teisisõnu, ärge hinnake teisi subjektiivsete silmade läbi; looge teiste inimeste meelele positiivne mulje, kinnitades neile, et ka nemad on teie heaks sama teinud. Olge alati teiste inimeste kohta positiivsete eeldustega ja ärge tehke järeldusi enne, kui teil on tõesti kaalukad põhjused.
