Tööeetika on seotud inimese hoiakute, tunnete ja veendumustega tööl. Inimese avaldus tööeetika kohta võib näidata, kuidas ta täidab oma kohustusi töö ees, näiteks planeerimise, vastutuse, valmisoleku pingutada, ülesande täitmise, iseseisvuse, usaldusväärsuse, koostöö, suhtlemise, aususe, pingutuste, tähtaegadest kinnipidamise, püsivuse, juhtimise, valmisolek rohkem tööd ja pühendumus. Hea tööeetikaga isik on ettevõttele väga kasulik, sest ta töötab positiivselt ja produktiivselt. Seetõttu küsivad tööandjad tavaliselt tulevastelt töötajatelt tööeetika kohta. Kuna tööeetika on mitmetahuline ja individuaalne teema, mõelge oma tööfilosoofia selgitamisel hoolikalt läbi, mida kavatsete öelda. Nii saate kasutada seda võimalust ja paljastada enda kohta parim, kui seda küsitakse töövestlusel.
Samm
Osa 1 /3: Tööeetika hindamine
Samm 1. Kirjeldage oma prioriteete tööl
Kas töö on teie esimene prioriteet või on teie elus muid olulisemaid aspekte?
- Saate oma töö esikohale seada, kuid saate oma muid kohustusi siiski korralikult täita.
- Tasakaalustatud eluga inimene on paljude ettevõtete jaoks atraktiivne kandidaat. Mõned ettevõtted küsivad ka muude asjade kohta, mis teile väljaspool tööd meeldivad.
Samm 2. Mõistke oma suhet töökohaga, kuhu kandideerite
Selleks, et tööeetikaga seotud küsimustele õigesti vastata, peate esmalt tõesti aru saama teie ja teie töö vahelisest suhtest. Palun kaaluge järgmist.
- See, kuidas te töösse suhtute, on seotud teie võimetega täita oma töökohustusi. Hea tööeetikaga inimeste omadusi võib näha nende positiivsest suhtumisest ja valmisolekust kõvasti tööd teha.
- Teie vaade tööle mõjutab teie töötulemusi, mis aitab oluliselt kaasa teie tööeetikale. Töö võib muuta teid põnevil, uhkeks ja positiivseks enda ja oma saavutuste suhtes. Teisest küljest võib -olla tunnete end töö tõttu stressis.
- Teie tõekspidamised töö kohta on seotud teie rolli ja teie enda eluga. Näiteks võite arvata, et töö võib kujundada iseloomu ja mängida olulist rolli tasakaalustatud elu loomisel.
Samm 3. Kirjeldage oma seisukohti töö erinevate aspektide kohta
Need märkmed aitavad teil vestluse ajal üksikasjalikult meelde jätta kõiki olulisi asju oma tööeetika ja oskuste kohta.
- Milline on teie nägemus koostööst? Selgitage plusse ja miinuseid, kui peate silmast silma suhtlema töökaaslaste ja klientidega.
- Milline on teie arvamus täiendõppe ja oskuste parandamise kohta? Kirjeldage oma suhtumist ja vaateid erialasele koolitusele.
- Milline on teie arvamus ületunnitöö või keerulistes olukordades töötamise kohta? Kirjutage oma tagasiside ületunnitöö või uue ja väljakutsuva tööolukorra kohta.
Samm 4. Kirjutage üles ka konkreetsed näited, mida olete töötamise ajal kogenud
Need märkmed võivad olla abiks, kui peate tõestama, et teie tööeetika on toetanud teie senist karjääri edu. Mõelge järgmistele näidetele:
- Töötamine meeskonnas: kas meeskonnatöö on teie jaoks raske/kasulik? Kas leiate, et see on kasulik/pärsitud teiste inimestega töötamisel?
- Töötamine klientidega, kellega on raske toime tulla: Kas olete kunagi klientidega suhtlemisel silmitsi seisnud? Kuidas ületada raskusi, aidates kliendil oma probleeme lahendada, samal ajal kui peate üles näitama mõistmist ja järgima ettevõtte reegleid?
Osa 2/3: tööeetikaga seotud küsimustele vastamine
1. samm. Olge valmis vastama tööeetikaga seotud küsimustele
Muud tööeetikaga seotud küsimused võivad olla seotud sellega, kuidas näete oma praegust tööd, töötulemusi, võimet töötada koos teistega, oskusi jne.
- Küsimused tööeetika kohta ei pruugi öelda „Kirjeldage oma tööeetikat” või „Milline on teie tööeetika?”
- Sarnaseid küsimusi saab esitada järgmiste lausetega: “Palun kirjeldage ennast?”, “Mida arvate meeskonnatööst?”, “Mida arvate koolitusest ja uute oskuste õppimisest?”
Samm 2. Andke ausad vastused hea tööeetika selgitamiseks
Olge konkreetsed oma hoiakute, tunnete ja veendumuste osas tööl, andes õigeid vastuseid ja selgitades targa töö filosoofiat.
- Näiteks võite öelda, et töötate alati pühendunult, sest usute, et saate edu ja tööga rahulolu, püüdes anda endast parima.
- Võiks öelda ka seda, et annad alati endast parima, et end tööl õnnelikuna tunda ja hoiaksid end entusiastlikult ülesannete täitmisel.
- Rõhutage, et näete tööd pideva õppimisena ja olete alati innukas osalema koolitustel ja töötubades, et arendada oskusi ja anda oma panus töökohale uutel, uuenduslikel viisidel. Tööandjad otsivad tavaliselt inimesi, kes on valmis oma tööalaseid teadmisi täiendama ja meeskonnale uusi teadmisi andma.
Samm 3. Kasutage oma vastuse toetamiseks igapäevaseid kogemusi
Jagage kogemusi, mis võivad tõestada, et teil on hea tööeetika.
- Näiteks kui ütlete, et ausus on tööl esmatähtis, jagage kogemust, mis võib raskes olukorras silmitsi seistes näidata ausust.
- Kui teie tööeetika on valmis teistega koostööd tegema, väljendage oma panust grupi edu toetamisel projekti lõpuleviimisel.
Samm 4. Kirjeldage oma eelmisel töökohal kogetud raskusi ja kuidas neist üle saada
Kirjeldage oma edu probleemi lahendamisel ja leidke koos teiste kolleegidega lahendus.
Too konkreetne näide. Võite mõne lausega selgitada, näiteks: „Kui kohtun kliendiga, kes on pettunud ja vihane tema kontoga seotud probleemi tõttu, jään ma rahulikuks ja näitan üles mõistmist, püüdes samal ajal lahendust välja mõelda. Arutasin seda kohe oma juhendajaga, et otsustada parim lahendus, mis oleks kasulik nii kliendile kui ka ettevõttele samal ajal. Selle tulemusena on kliendid pakutud lahendustega rahul ja ma saan meeskonnaga tõhusalt koostööd teha.”
Osa 3 /3: Intervjuuküsimuste esitamine
Samm 1. Andke tagasisidet, küsides soovitud töö kohta
Tööandjad eelistavad tavaliselt taotlejaid, kes on valmis intervjuude ajal küsimusi esitama. Näiteks võite küsida mitmeid küsimusi, näiteks isikupära, tööeetika või meeskonnatöö kohta.
- "Milliseid oskusi ja kogemusi on ettevõttel vaja, et keegi saaks tööle võtta?" Tööandjad kasutavad seda võimalust, et selgitada, mida ettevõte vajab. Nii saate selgitada rohkem enda ja oma tööeetika kohta, mida te pole veel väljendanud.
- "Kas on võimalusi erialaseks koolituseks või täiendõppeks?" See küsimus näitab, et soovite jätkata uute tööviiside õppimist ja soovite ettevõttega koos kasvada.
Samm 2. Küsige töörühma kohta küsimusi
See küsimus näitab, et olete valmis kuuluma meeskonda ja mõtlema, kuidas oma oskuste kaudu panustada.
- "Kas saate palun selgitada minu töörühma?" Seda küsimust esitades teate juba, et hiljem töötate meeskonnas. Kasutage võimalust ja selgitage, et töötasite oma eelmisel töökohal hästi koos.
- Selgitage, et teil on ettevõtte ja meeskonna filosoofiaga kooskõlas olev vaade ja tööviis. Võite öelda: „Olen valmis olema hea meeskonnaliige. Liitudes hindan meeskonna vajadusi projekti valmimisel. Nii saan kasutada meeskonnale kõige kasulikumaid oskusi ja pakkuda välja selle valdkonna strateegiaid. Pakun meeskonna kolleegidele tuge ja positiivset tagasisidet.”
Samm 3. Ärge küsige hüvede ja palga kohta
Töövestlus ei ole hea aeg küsida hüvede, lahkumisreeglite, töögraafiku muudatuste, kuuldud kuulujuttude või küsitleja kohta käivate isiklike küsimuste kohta.
- Küsige ainult töö, ettevõtte (üldiselt) ja töörühmaga seotud küsimusi.
- Teenuste ja palkade kohta saate esitada küsimusi järgmise värbamisprotsessi ajal, mitte esimesel intervjuul.
Näpunäiteid
- Tööeetika kohta küsides võtavad tööandjad tavaliselt tööle positiivse suhtumisega taotlejaid, kes mõistavad meeskonnatööd, on algatusvõimelised, suudavad täita erinevaid ülesandeid, saavad ajaga hästi hakkama ja on valmis edasi õppima.
- Püüdke olla edukas inimene. Kandke puhast, hästi istuvat ja korralikku pidulikku ülikonda. Ärge kandke riideid, mis on räsitud, kortsus, liiga lõhnavad või erksavärvilised.
