Rühmaintervjuud hõlmavad tavaliselt ruumis palju inimesi. Nendes tingimustes kipub pingeline ja võistlusõhkkond tekitama närvilisust. Sellega saate aga kindlasti hakkama, kui olete ootamatusteks valmis. Lisaks sellele, et olete hästi ette valmistatud, on teie edu üks olulisi edutegureid võime esitleda end tippkandidaadina.
Samm
Meetod 1: 2: valmistage end ette nii hästi kui võimalik
Samm 1. Otsige Internetist ettevõtte kohta üksikasjalikku teavet
Lisaks ettevõtte veebisaidile juurdepääsule otsige teavet ka muudelt veebisaitidelt, mis arutavad ettevõtte tegevust, näiteks lugedes artikleid uutelt veebisaitidelt, isegi sama valdkonna konkurentide veebisaitidelt. Otsige teavet ettevõtte kohta, näiteks: finantstulemused, ettevõtte ajalugu ja kogetud suuremad kasumid (või kahjumid). Uurige välja ettevõtte eesmärkide aluseks olev filosoofia, näiteks lugedes intervjuude tulemusi võtmepositsioonide omanikega, kes on ja töötavad ettevõttes, ning nende elulugudega.
Samm 2. Lugege üksikasjalikult teavet kandideeriva ametikoha kohta
Enne intervjuu läbimist valmistage end ette nii hästi kui võimalik, oodates, et teid palutakse kirjeldada tööd, millele kandideerite. Valmistage ette selgitus, mis näitab, et teie oskused ja taust vastavad tööhõive nõuetele.
Mõelge, kuidas tõestada, et teil on taotletava töö ülesannete ja kohustuste täitmiseks vajalikud oskused. See nõuab külgsuunalist mõtlemist, et näidata, et teie taustateadmisi ja kogemusi saab rakendada uuel töökohal, isegi kui olete eelmisel töökohal erineval ametikohal
Samm 3. Valmistage ette “2 -minutiline esitlus”, et lühidalt selgitada oma hariduslikku tausta ja kogemusi, karjäärieesmärke ning miks see töö sobib teie elueesmärkidega
Harjutage esmalt sõpradele esitlust pidades.
Samm 4. Tehke simuleeritud intervjuu
Kutsuge sõpru või pereliikmeid simuleeritud grupiintervjuule. Paluge neil teha spontaanseid esitlusi ja esitada teile küsimusi. Otsustage, kes on intervjueerija ja keda küsitletakse konkureerivate kandidaatidena. Pärast seda andke igale inimesele ametijuhend ja rida küsimusi. Kui proovite küsimustele vastata, pöörake tähelepanu nende vastustele ja intervjuu olukorrale praktika ajal. Kuigi see on lihtsalt simulatsioon, võite saada kasulikku teavet ja teadmisi, kui teie sõbrad/pereliikmed annavad endast parima.
Meetod 2/2: intervjuu pidamine
Samm 1. Saabuge varakult intervjuu toimumispaika
Teil on teiste kandidaatide ees eelis, kui jõuate intervjuu saidile varakult, sest teil on võimalus intervjueerijaga kohtuda, ümbrust jälgida ja valmistuda. Pidage meeles, et tõenäoliselt teevad seda ka teised kandidaadid. Tutvustage end nendega kohtudes (lugege järgmist sammu).
Samm 2. Enne intervjuu algust tutvustage end teistele kandidaatidele
Ole viisakas ja räägi lühidalt, et näidata sõbralikkust ja meeskonnatunnet.
- Pidage meeles, et teised kandidaadid tahavad valmistuda sama palju kui teie. Niisiis, ärge köitke nende tähelepanu.
- Kui teine kandidaat soovib edasi rääkida, on üleolev või tundub isegi, et üritab teid alla viia, öelge viisakalt ja kindlalt, et soovite intervjuuks valmistuda ja seejärel leida mõni muu vaiksem koht.
Samm 3. Olge intervjuu ajal teiste kandidaatidega viisakas
Grupivestluste üks eesmärk on jälgida, kuidas kandidaadid omavahel suhtlevad. Seetõttu olge kaaskandidaatide suhtes viisakas.
Samm 4. Näidake valmisolekut ja valvsust
Grupiintervjuud on interaktiivsed, seega peate osalema. Keskenduge intervjuu ajal ka tähelepanu, sest intervjueerija näeb osaluse puudumist või entusiasmi.
Samm 5. Lugege hoolikalt antud juhiseid
Intervjueerija annab tavaliselt üldise selgituse ja üksikasjalikud juhised. Aeg-ajalt on kandidaatidel võimalus osaleda koolitusel ja saada grupivestluste ajal samm-sammult tööjuhiseid. Näiteks: peate olema valmis, kui teil palutakse teatud tooteid reklaamida vastavalt ettevõtte käsiraamatutele, et saaksite edukalt müügitehinguid teha.
Samm 6. Ole taktitundeline
Intervjueerijad otsivad kandidaate, kellel on juhtpositsioon, kuid see ei tähenda teiste inimeste katkestamist ega kõige valjemat rääkimist. Selle asemel olge nõustaja, näiteks öeldes: „Kuidas oleks, kui meil oleks hääl?” siis loe hääli. See viis näitab enesekindlust ja valmisolekut kuulata teiste arvamusi.
Samm 7. Andke kord kellelegi teisele
Juhtimise üks aspekt on oskus ülesandeid teistele delegeerida. Hea juht ei tee kõiki ülesandeid üksi. Töövõime on parem, kui suudate teiste inimestega kooskõlastada. Kui see on lubatud, salvestage üksikasjalik teave.
Samm 8. Tehke publikuga aeg -ajalt silmsidet
Esitage esitlus publikule tervikuna, selle asemel, et keskenduda konkreetsele inimesele.
Samm 9. Kaasake vaiksed kandidaadid
Kui rühma liige tundub arutelus vähem proaktiivne, paluge tal oma arvamus avaldada. See viis näitab, et olete mõtlik inimene ja hoolite oma meeskonnakaaslastest. Ärge kutsuge aga teisi kandidaate, kui teil on võimalus sõna võtta.
Samm 10. Kiitke, kui kellelgi teisel on hea idee
See meetod muudab teid sõbralikuks ja karismaatiliseks.
Samm 11. Ärge kartke rääkida
Kui on teie kord rääkida, ärge katkestage teise inimese vestlust ega ületage küsimuste esitamiseks ettenähtud aega. Kui moodustatakse väikesed rühmad, on inimesi, kes tulevad aeg -ajalt teie ütlusi kuulama.
Samm 12. Ärge unustage naeratada
Isegi kui õhkkond on stressirohke, ei võeta teid tööle, kui vaatate allapoole.
Samm 13. Jätke enne lahkumist intervjueerijaga hüvasti
Jätkuna saatke kiri, kus tänatakse antud võimaluse ja aja eest.
Näpunäiteid
-
Võite küsida või öelda:
- "Hea mõte! Kes veel selle mõttega nõustub?”
- „Kas korraldame hääletuse? Üks, kaks, kolm… jah, see on parim valik. Kas kõik olid nõus?"
- "Mida sa sellest arvad?"
- "Ta teeb X. Parim on see, kui teeme Y, et kõik ülesanded saaksid kiiresti tehtud."
Hoiatus
- Pidage meeles, et töövestlus ei pruugi olla ühekordne. Mõnikord jätkatakse grupiintervjuusid järgmise intervjuuga.
- Ära ole vihane ega ebaviisakas inimeste suhtes, kes vestlust monopoliseerivad, või muul põhjusel!
- Ärge pettuge, kui teid tööle ei võeta, sest grupiintervjuudel osaleb tavaliselt umbes 20 kandidaati.
