Palgatõus võib esineda mitmel kujul. Võite saada ametikõrgenduse või edutamise või võtta vastu täiesti uue kõrgema palgaga töö. Olenemata asjaoludest võiksite teada, kuidas arvutada oma palgatõusu teatud protsendina oma eelmisest palgast. Kuna inflatsiooninäitajad ja elukalliduse statistika esitatakse sageli ka protsentides, võib kasvu arvutamine protsendina aidata teil seda kasvu võrrelda teiste teguritega, näiteks inflatsiooniga. Protsentuaalse palgatõusu arvutamise õppimine aitab teil võrrelda saadud hüvitist teiste oma valdkonna töötajatega.
Samm
Meetod 1: 2: palgatõusu protsendi arvutamine
Samm 1. Lahutage uus palk vanast palgast
Oletame, et teenisite oma eelmisel töökohal 45 dollarit aastas, seejärel võtsite vastu uue ametikoha, mille palk on 50 000 dollarit aastas. See tähendab, et lahutate 50 000 000 dollarit 45 000 000 dollariga = 5000 dollarit.
Kui saate tunnipalka ja ei tea oma aastasissetulekut, võite palganumbri lihtsalt asendada vana ja uue tunnitasuga. Näiteks kui tõus on 140 000 ruupiat tunnis kuni 160 000 ruupiat tunnis, saate arvutada: 160 000 ruupiat - 140 000 ruupiat = 20 000 ruupiat
Samm 2. Jagage palga vahe vana palgaga
Kasvumäära ümberarvutamiseks protsendiks tuleb see kõigepealt arvutada kümnendkohana. Kümnendarvu saamiseks tuleb 1. etapis saadud vahe jagada vana palga summaga.
- 1. etapi näite põhjal tähendab see 5000 dollarit jagatuna 45 000 000 dollariga. 5 000 000 IDR / 45 000 000 IDR = 0, 111.
- Kui arvutate tunnitasu protsentuaalse tõusu, jääb meetod samaks. Eelmisest tunnitasu näitest siis 20 000 IDR / 140 000 IDR = 0,143
Samm 3. Korrutage see kümnendarv 100 -ga
Kümnendvormingus kirjutatud arvu teisendamiseks protsendiks korrutage see lihtsalt 100 -ga. Eelmist näidet kasutades peate korrutama 0,111 100 -ga. 0, 111 x 100 = 11,1% See tähendab, et uus palk 50 000 000 IDR on umbes 11,1% 45 000 000 IDR st eelmine palk või 11,1% tõus.
Tunnipalga näite puhul tuleb kümnendarv ikkagi korrutada 100 -ga. See teeb eelmise tunnitasu näite 0,143 x 100 = 14,3%
Samm 4. Sisestage vajadusel täiendavad saastekvoodid
Kui võrdlete uut tööd uues ettevõttes ja mitte ainult tõusu või ametikõrgendust praeguses ettevõttes, võib palk olla vaid üks osa üldisest hüvitiste paketist. Kasvu üldsummas tuleb arvesse võtta mitmeid muid elemente. Mõned neist on:
- Kindlustushüvitised/lisatasud - kui mõlemad töökohad pakuvad kindlustuskatet ettevõtte ülalpeetavatele, siis peaksite võrdlema kahe kindlustusplaani katvust. Otsuse tegemisel peate arvestama ka lisatasuga (kui see on asjakohane), mis arvatakse teie palgast maha. Näiteks, kui maksate kindlustusmakse 200 000 IDR kuus eelmisest 100 000 IDR -st kuus, vähendab see osa teie palgatõusust. Kaaluge ka seda, mida katvus katab (kas see sisaldab hambaid ja silmi?), Omal vastutusel jne.
- Boonused või vahendustasud - isegi kui need ei kuulu teie tavapärase palga hulka, ärge unustage lisada igasse arvutusse boonuseid ja/või vahendustasusid. Uus palk võib küll pakkuda suuremat palka, aga kui teie praegune töö pakub näiteks kvartalipreemia võimalust, kas see tõus oleks siiski parem?
- Vanasääst (THT) - Paljud tööandjad rakendavad oma töötajatele vanadussäästu. Tööandjad teevad selle programmi jaoks tavaliselt koostööd kindlustusseltsidega, näiteks riigiteenistujate jaoks PT Taspen ning eratöötajate jaoks BUMN ja Avrist. Tavaliselt töötavad ENT -ettevõtted kindlustusseltsidega. ENT lisatasusid võib maksta töötaja või tööandja või töötaja ja tööandja ühiselt. Näiteks Avristi pakutavas programmis makstakse säästutoetusi pensionile jäämisel või töötaja vallandamisel või ametist lahkumisel, samuti töötaja surma korral. Kui ettevõte, kus te praegu töötate, ei paku ENT -d, siis on uues ENT -d pakkuvas ettevõttes töötamine põhimõtteliselt teie pensionile tasuta lisand.
- Pensionile jäämine - kaaluda tuleks ka töökohti, mis pakuvad pensioni, kui töötate mitu aastat ilma katkestusteta. Kui teie praegune ametikoht pakub kahekümne viie aasta pärast head pensionipõlve ja teie uus töökoht ei paku pensioni, peaksite seda ka kaaluma. Kõrgem aastapalk võib tähendada kohe rohkem raha, kuid tasub kaaluda ka iga pakkumise eluaegset aktsepteerimise potentsiaali.
Meetod 2/2: Inflatsiooni ja palgatõusu seose tundmine
Samm 1. Mõista inflatsiooni
Inflatsioon on kaupade ja teenuste kallinemine, mis mõjutab teie elukallidust. Näiteks kõrge inflatsioon tähendab sageli toidu, kommunaalteenuste ja kütuse hinnatõusu. Inimesed kipuvad kulutama vähem, kui inflatsioon on kõrge, sest just siis tõusevad hinnad.
Samm 2. Leidke teavet inflatsiooni kohta
Inflatsiooni määravad paljud tegurid. USA -s avaldab tööstatistika büroo tööministeerium igakuise aruande, mis sisaldab viimase viieteistkümne aasta inflatsiooni jälgimist ja arvestamist. Indoneesias on inflatsiooniandmetele juurdepääs Bank Indonesia veebisaidi kaudu.
Samm 3. Lahutage oma protsentuaalne tõus inflatsioonimäärast
Inflatsiooni mõju palgatõusule määramiseks lahutate lihtsalt 1. jaos arvutatud protsentuaalse kasvu. Näiteks oli 2014. aasta keskmine inflatsioonimäär 1,6%. Kasutades 1. jaos arvutatud 11,1% tõusumäära, saate määrata inflatsiooni mõju palgatõusule järgmiselt: 11,1% - 1,6% = 9,5%. See tähendab, et pärast seda, kui võtate arvesse inflatsioonist tingitud standardkaupade ja -teenuste hüppeliselt tõusvaid hindu, lisab teie palgatõus vaid 9,5%, sest raha väärtus on eelmise aastaga võrreldes 1,6% väiksem.
Teisisõnu, 2014. aastal kulus sama eseme ostmiseks 2013. aastal keskmiselt 1,6% rohkem raha
Samm 4. Seostage inflatsiooni mõju ostujõuga
Ostujõud viitab kaupade ja teenuste võrdlevale maksumusele aja jooksul. Oletame näiteks, et teie palk on 50 000 000 dollarit aastas, nagu 1. osas. Nüüd oletame, et inflatsioon oli tõusmise aastal 0%, kuid tõusis järgmisel aastal 1,6% -ni, samal ajal kui teie palk enam ei tõusnud. See tähendab, et samade põhikaupade ja -teenuste ostmiseks vajate täiendavat 1,6%. 1,6% 50 000 000 IDR võrdub 0,016 x 50 000 000 = 800 000 IDR. Teie üldine ostujõud, mis põhineb inflatsioonil, vähenes tegelikult eelmise aastaga võrreldes 800 000 Rp võrra.
USA tööstatistika bürool on hõlpsasti kasutatav kalkulaator ostujõu võrdlemiseks aastast aastasse. Selle leiate aadressilt:
Näpunäiteid
- On mitmeid veebikalkulaatoreid, mille abil saate kiiresti kindlaks määrata oma palgatõusu protsendina
- Ülaltoodud näiteid saab rakendada ka teiste valuutade puhul.
