Töö leidmine võib mõne jaoks olla hirmutav väljavaade, olgu see siis karjäärinaine, kes on just töö kaotanud, või värske koolilõpetaja, kes üritab oma esimest tööd leida. Suurepärase resümee tegemise õppimine, võrgustike loomine ja positiivse suhtumise säilitamine võib muuta tööotsimise lihtsamaks. Potentsiaalse uue töö otsimiseks vaadake 1. sammu!
Samm
Osa 1: 4: valmistuge otsimiseks
Samm 1. Töötage oma CV -ga
CV on üks peamisi viise, kuidas potentsiaalsed tööandjad näevad, mida saate nende ettevõttele pakkuda. Peate veenduma, et teie CV on koostatud tähelepanu köitval viisil, et pole vigu, mis võiksid teie võimalusi kasutada, ja et see on täpne.
- Mõelge kolmele parimale omadusele, mida potentsiaalsele tööandjale pakuksite (kõige parem, kui määrate iga töö jaoks spetsiifilised omadused, loominguline võib kontoritööks hea olla, kuid keevitamiseks mitte nii hea) ja kirjutage need üles. Soovite, et inimesed, kes teie CV -d loevad, teaksid neid kolme omadust. Näiteks: selle asemel, et öelda, et olete loov mõtleja, tooge näide ajast, mil pakkusite probleemile loomingulise ja kasuliku lahenduse.
- Ole konkreetne ja ütle. Teie CV ütleb teile, mida soovite öelda selle kohta, millist tüüpi töötaja te olete. Näiteks kui olete töötanud restoranis, ärge öelge „lauda oodates“, vaid öelge: „käituge tiheda öö jooksul kuni 5 lauaga ja veenduge, et kliendil oleks positiivne kogemus“. See näitab, et saate stressiga hästi hakkama, saate teha mitut tööd korraga ja hoolite oma klientidest.
- Üks laialdasemalt kasutatavaid CV ettevalmistamise meetodeid on kronoloogiline meetod. See tähendab, et loetlete oma tööajaloo viimasest esimeseni, nii et teie potentsiaalne tööandja näeb, mida te olete teinud. See on suurepärane võimalus näidata, kui palju tööd olete teinud, eriti kui see on tööga sarnases valdkonnas, mida taotlete.
- Veidi teistsugune CV vormindamise viis on asetada asjakohane töökogemus ülaossa. See tähendab, et loote taotletava töökohaga seotud töökogemuse üksikasjaliku segmendi. Pärast seda saate kronoloogilises järjekorras luua segmente teistele töökohtadele. Selle meetodi eeliseks on see, et potentsiaalsed tööandjad näevad hõlpsalt, kui palju teil kogemusi on.
Samm 2. Valmistuge tööintervjuuks
Ärge kunagi minge töövestlusele ettevalmistamata, isegi kui see on teie arvates karm ja elementaarne töö ning tõenäoliselt ebaõnnestub. Tööintervjuul tuleb kindlasti küsida teatud küsimusi, mida peaksite eelnevalt kaaluma.
- Potentsiaalsed tööandjad võivad küsida teie kogemusi eelmises ettevõttes. Nad tahavad selle küsimusega teada, kuidas teie kogemus on seotud teie taotletava töökohaga. Nad võivad küsida teie seniseid professionaalseid saavutusi. Kasutage seda võimalusena tuua näide selle kohta, miks te sellele tööle sobite. Küsimusele "miks teil on see ametikoht õige" peaksite esitama näite või kaks, mis eristavad teid teistest kandidaatidest.
- Suurim ja tavaliselt hirmutav küsimus on, mis on teie suurim nõrkus? Parim viis sellele küsimusele vastata on olla aus, kuid strateegiline. Vastake ausalt, kuid öelge, mida tegite oma nõrkuse ületamiseks/parandamiseks. Näiteks: "Minu suurim nõrkus on see, et mul on kalduvus ületöötamisele. Olen püüdnud seda parandada, pöörates rohkem tähelepanu kõige olulisematele projektidele, pannes samal ajal aega ja säilitades väiksemate projektide kvaliteedi."
- Harjutus SAFW vastusmeetodiga 2 minutit. See on "ütle paar sõna (ütle paar sõna); avaldus (avaldus); võimendage (rõhutage); mõned näited (näited); kokkuvõtteks (kaas)." Näiteks kui intervjueerija küsib teie kogemusi eelmise ettevõttega, vastake midagi sellist: "Ettevõte X on minu klienditeenindusoskusi tõesti suurepäraselt lihvinud. Teen optimaalse kogemuse tagamiseks koostööd mitut tüüpi klientidega. Saksamaalt pärit välismaalane on registreerimisprotsessi jaoks 80 -aastane, kuigi ta vaevu räägib indoneesia või inglise keelt. Eelmine inimene, kes telefonile vastas, oli oma keelebarjääris väga pettunud, kuid tema ja mina tegime selle protsessi läbi. Õppisin isegi paar sõna Sakslane!"
Samm 3. Uurige põhjalikult tööd, mida taotlete
Kuna uuringud on osa intervjuu ettevalmistamisest, on see oluline osa selle näitamiseks, miks olete ettevõtte jaoks õige inimene. Isegi kui olete koostanud palju CV -sid, peaksite teadma iga ettevõtte kohta, kuhu kandideerite, nii et saate intervjuu saamisel teada, millest räägite.
- Kui võimalik, teadke, kes on teie intervjueerija. Uurige, kas intervjueerija on juht, omanik jne. Kui võimalik, uurige tema nime ja ametinimetust. Kui saate intervjuult natuke teada, mida nad otsivad (nt kui teate kedagi, kes töötab ettevõttes), võib see aidata teil intervjuuks nende standardite järgi valmistuda.
- On ettekujutus sellest, mida ettevõte teeb. Isegi lihtne otsing Internetist võib teha palju head. Kui esitate väga ilmselgeid küsimusi või kui teil pole ettevõttest selget ettekujutust, näete end meeleheitlikult tööd otsimas, kuid pole sellest tööst eriti huvitatud, mis piirab teie võimalusi tööle saada.
Samm 4. Looge häid küsimusi
Intervjueerija pöörab tähelepanu teie esitatud küsimustele, seega on see osa hindamisest. Paluge intervjueerijal tuua näiteid projektidest, mille kallal te töötate, küsige tavapäraste tööjoonte kohta sellel ametikohal, kuhu kandideerite, küsige, miks neile meeldib seal töötada, küsige, kuidas kõige paremini ettevõttesse panustada.
- Samuti võite küsida, kas neil on teie ja teie kvalifikatsiooni osas kahtlusi, mis võivad takistada neil teid järgmisele tasemele tõstmast. Väga hea küsimus, mida küsida, on "milline on selle ettevõtte kultuur?"
- Vältige konkreetseid küsimusi, näiteks järgmist: kõik, mida leiate Internetist, küsige, mida ettevõte teeb, kas ta teeb taustakontrolli, kas ettevõte jälgib Interneti või e -posti kasutamist või küsib küsitleja kvalifikatsiooni.
Samm 5. Riietu sobivalt
Sa ei taha tööle tulla riietatuna, nagu sa just ärkasid. Sealhulgas siis, kui tuled paluma tööd või esitad CV.
- Proovige teada saada, mis on ettevõtte riietuskood. Muidugi sõltub riietumisviis ettevõtte tüübist. Baristana töötamine nõuab pangatöötajatelt erinevat riietust.
- Veenduge, et teie ja teie riided oleksid puhtad. Kui see on teie jaoks keeruline (kuna te ei saa seda erinevatel põhjustel endale lubada), võib varjupaik, mittetulundusühing või kohalik pesula pakkuda vaestele allahindlusi või tasuta teenuseid.
Samm 6. Ole realistlik
Töö leidmiseks ja töötamiseks peab teil olema visadust ja julgust ning teadma, et teid võidakse mitu korda tagasi lükata. Töö leidmine võib võtta aega ja vaeva. Tavaliselt ei lange töö iseenesest sülle. Kui midagi, siis tänu oma pühendumusele oma eelmisele tööle.
Tundub väga ebatõenäoline, et esimene töökoht, millele kandideerite, on see, mille saate. Te ei tohiks lasta sellel end heidutada. Selle asemel mõtle iga kord, kui kandideerid, kõikidest intervjuudest kui võimalusest luua seoseid ja õppida kõigist tehtud vigadest. Mida sagedamini intervjueerite ja oma CV koostate, seda paremaks ja lihvitumaks muutute
Osa 2/4: Otsin tööd
Samm 1. Küsi
Kuigi paljud inimesed otsivad tööd kuulutustest või Internetist, on parim viis tööd leida oma suust, eelistatavalt kelleltki, kes töötab kõnealuses ettevõttes. Öelge sõpradele ja perele, et otsite tööd, ja tehke endale selgeks soovitud töö tüüp.
- Kui teil on tuttav, kes juba töötab soovitud ettevõttes, suureneb teie võimalus tööle saada, eriti kui tuttav on hea töötaja. Isiklikud soovitused võivad olla teie CV -s suureks eeliseks.
- Ülikooli vilistlaste võrgustik on suurepärane võimalus tööd leida või kontakte saada. Enamik ülikoole võib teid siduda teiste vilistlastega, kes saavad vastata teie küsimustele, kuidas konkreetses valdkonnas tööd saada, kes saavad kirjutada soovitusi või isegi pakkuda teile tööd oma ettevõtte või tegevusvaldkonnaga.
Samm 2. Otsige töökuulutusest
Tavaliselt on teie naabruskonnas teadetetahvel (veebis, ajalehes või seinale kinnitatud). Inimesed reklaamivad nendes kohtades igasuguseid tööpakkumisi, sealhulgas mõnda ebatavalist. Sellistes kohtades on hea vaadata, sest kunagi ei tea, mis seal saab olema.
- Otsige töökuulutusi kohalikust raamatukogust. Raamatukogud ja avalikud ruumid reklaamivad sageli erinevat tüüpi töid.
- Otsige kohalike ajalehtede vabu kohti. Kuulutused reklaamivad igasuguseid tööpakkumisi, sealhulgas ebatavalisi. Veenduge, et tunnete ettevõtet ja inimesi, kes seda tööd pakuvad, sest kõik inimesed võivad kuulutuse kuulutusse avaldada. Kontrollige kõike enne intervjuu protsessi süvenemist.
Samm 3. Kasutage ressursina Internetti
Mõned inimesed leiavad, et Internet on suurepärane tööotsimise ja võrgustike loomise võimalus. Peaksite veenduma, et filtreerite mitte nii head allikad ja veenduge, et uurite enne mis tahes toiminguid Internetist leitud vabade töökohtade kohta.
- Otsige veebisaite, mis on teie valdkonna jaoks spetsiifilised. Näiteks kui soovite saada ajakirjanikuks, on olemas spetsiaalsed veebisaidid, mis pakuvad teavet ajakirjanduses saadaolevate töökohtade kohta.
- Sellised saidid nagu LinkedIn on suurepärased võrgutööriistad. Saate lisada oma huvipiirkonna spetsialiste ja suhelda oma eriala inimestega. Kuigi saidid nagu Craigslistissa on head, võivad üksteise järel navigeerimine olla keeruline, et leida paljude seast otsitav töö. Jällegi, kui otsite Craigslistissa vabu töökohti, kontrollige enne intervjueerimist või kaasamist kindlasti tööd pakkuvat ettevõtet.
- Puhastage oma kohalolek sotsiaalvõrgustikes. Tööandjad kontrollivad üha enam oma sotsiaalsete võrgustike saitidel kandideerijaid, isegi kui see kõlab ebaõiglaselt. Veenduge, et teie konto seaded oleksid privaatsed ja teie loodud erootilist väljamõeldist ei saaks teiega siduda.
Samm 4. Leidke valitud valdkonnas ajutine töö, praktika või osalise tööajaga töö
Ükskõik, kas tegemist on osalise tööajaga, ajutise praktikaga või hooajatööga, on need kõik suurepärased teed teie ettevõtte või valdkonna ukseni.
- Tööandjad kipuvad otsima inimesi, keda nad tunnevad. Kui olete nendega töötanud ühes neist töökohtadest, peetakse teid tõenäolisemalt silmas ja saate kasu inimestest, keda nad teavad ainult CV -st.
- Need töökohad (eriti praktika) on ka suurepärane koht võrgustike loomiseks. Hoidke ühendust inimestega, kellega olete koos töötanud, veendumaks, et nad teavad, millist tüüpi tööd otsite, nii et olete esimene inimene, kellele nad vaba töökohta kuuldes mõtlevad.
- Minge ülikoolilinna raamatukokku ja vaadake töökuulutust teadetetahvlilt. Osalise tööajaga, hooajalisi ja lapsehoidmistöid reklaamitakse sageli saidil, mitte veebis või ajalehtedes, sest tööandjad otsivad väga konkreetset tüüpi inimesi.
Osa 3/4: Võrgustik nagu professionaal
Samm 1. Kasutage võrku
Võrgustike loomine on üks võimsamaid ja olulisemaid asju, mida saate töö leidmiseks teha, kuna see võib avada võimalusi ja tutvustada teile inimesi, kellega tavaolukorras ei pruugi kohtuda. Näiteks kipuvad inimesed palgama kedagi, keda nad juba tunnevad.
- Minge välja ja kohtuge inimestega. Võrgustike loomiseks peate osalema üritustel, kus saate võrku luua: konverentsidel, üritustel, messidel ja ärikohtumistel. Hoidke alati ajalehtedel silma peal või jälgige oma tööalaseid uudiseid, et leida võimalusi inimestega kohtumiseks.
- Mõnikord tunnevad inimesed, et võrk "petab" või on ebaaus, kuid tegelikult pole see nii. Inimestele meeldib, kui neilt küsitakse nende arvamust või räägitakse, mida nad teevad, ja on loomulik, et inimesed tahavad aidata tuttavaid. Võrgustiku loomisel pole midagi halba, eriti kui olete valmis aitama teisi sama palju kui nemad teid.
Samm 2. Leidke koht võrgu loomiseks
Seal on palju üritusi, näiteks konverentsid, koosolekud, tutvustuspeod jne, kus saate võrku luua, ja peaksite neid võimalusi kasutama. Kuid ärge piirduge konkreetsete sündmustega, sest kõige sügavamad ja kasulikumad seosed pärinevad ebatavalistest kohtadest.
- Sõltuvalt teie töövaldkonnast on palju organisatsioone, mis on pühendunud erinevat tüüpi tööle, ja need organisatsioonid korraldavad sageli iga -aastaseid koosolekuid ja muid asju, näiteks konverentse või konventsioone. Kui saate, kontrollige oma tööga seotud veebisaite ja ajakirju, kuna seal on sageli teavet kohtumiste kohta.
- Leidke keegi, kellega saate jõusaalis rääkida, vabatahtlikuna, kohvikus, lennukis. Võrgustike loomine inimestega väljaspool teie tööd on suurepärane see, et teil võib olla võimalik arendada isiklikke sidemeid, kuid siiski tööd uurida (sest see on valdkond, millest inimesed palju räägivad). Laske teisel inimesel tunda end kõige tähtsama inimesena, kellega olete kunagi rääkinud.
- Alustage vestlust. Üks asi võrgustike loomisel on see, et peate suutma vestlust alustada. Edukaks viisiks on end lühidalt tutvustada ja komplimente teha inimesele, kellega räägite. Veelgi parem, kui saate komplimendi abil teda rääkima panna. Näiteks: kui istute lennukis kellegi kõrval, siis tehke komplimenti seljas olevale nööpnõelale ja küsige selle taga olevat lugu. Inimestele meeldib lugusid rääkida.
Samm 3. Töötage välja strateegia
Tõhusate võrgustike loomiseks inimestega, kes teid tõenäoliselt aitavad, peate välja töötama tõhusa võrgustike loomise strateegia. See tähendab, et peate leidma viisi enda kiireks tutvustamiseks. See tähendab ka teadmist, kellega kohtute, ja mõningaid fakte nende kohta.
- Uurige, kes üritusel osalevad, ja tehke nimekiri inimestest, kellega üritusel tõesti kohtuda tahaksite. Proovige enne sündmust veidi enda kohta teada saada (mitte jälitamist ega nuhkimist, vaid väike ettekujutus oma tööst ja huvidest).
- Sissejuhatav harjutus liftis, sisuliselt öeldes, kes te olete ja mis on teie töö (ja võib -olla see, mida soovite teha), on võimalikult loomulik. Sissejuhatus peaks olema lühike ja meeldejääv. "Ma olen Mary-Ellen Jones ja töötan tõusva Interneti-ettevõtte koopiatoimetajana." Vaadake iga suhtlust võrgustike loomise harjutusena, et teiste inimestega vestlusi paremini alustada.
- Veenduge, et teil oleks visiitkaarte alati kaasas, kuid ärge toppige neid kõigi kätte. Inimesed näevad teid ainult sellisena ja ei ole tegelikult huvitatud võrgustike loomise osast (sellest, kus räägite teiste inimestega).
Samm 4. Kasutage konkreetset minapilti
Nagu sissejuhatus lifti, peate esitama lühikese, kuid konkreetse pildi. Nii on inimestel teistel, näiteks potentsiaalsetel uutel tööandjatel, lihtsam teid meeles pidada ja kirjeldada, kes te olete.
- Vaadake uuesti kolme omadust, mis teie arvates kirjeldavad teie töökogemust, ja veenduge, et need kõik on omadused, mida soovite esile tõsta. See tähendab konkreetsete näidete toomist, kui on õige aeg. Sellist teavet esitate viisil, mis tundub loomulik (nt tööraskused, millest teil õnnestus üle saada, projektid, mille kallal töötasite jne).
- Näiteks: kui teie kolm omadust on töökas, loov mõtlemine, täpsus, peaksite tooma näiteid, kus olete neid kolme omadust kas individuaalselt või koos kasutanud. Sa tahad neid omadusi, mis inimestel meelde jäävad ja mida nad jälle teistele edasi annavad.
Samm 5. Kasutage võrku kahesuunalisena
Kui arvate, et võrgustumine on ainult see, mida teised inimesed saavad teie heaks teha, kasutate seda valesti. Võrgustike loomine käib mõlemat pidi: mida teised saavad teie heaks teha ja mida saate teha teiste heaks. Teistele abi pakkumine muudab nad valmis teid kordamööda aitama.
- Kui esitate küsimusi ja kuulate rohkem kui räägite, mäletavad inimesed teid soodsamalt ja soovitavad või aitavad teid tõenäolisemalt.
- Esitage inimestele, kellega kohtute, enda kohta küsimusi. Kes nad on? Millised on nende tööd? Mida nad oma töö juures naudivad? Kuidas nad töö said? Te ei pea esitama väga isiklikke küsimusi, kuid peate üles näitama huvi nende tegemiste vastu.
Samm 6. Hoolitse oma võrgu eest
Kui olete inimestega suhelnud, peate seda suhet säilitama. Peate pidevalt ümber hindama, keda soovite võrgus hoida ja keda mitte.
Ärge katkestage sidemeid halvas mõttes. Kunagi ei tea, kes võib sind tulevikus aidata ja kellegi kohta halvasti ütlemine või avalikult kaklemine paneb sind kellegi teise asemele
Osa 4/4: sobiva tööotsingu eetika rakendamine
Samm 1. Valige õige aeg
Kolmas veerand on tööotsimise jaoks üks parimaid aegu. Paljud ettevõtted võtavad tööle kolmandas kvartalis, mis võib olla seotud aastaeelarvest järelejäänud vahendite kasutamisega. Olenemata põhjusest on see hea aeg CV esitamiseks.
- Muidugi pöörake tähelepanu hooajatöödele, mis tavaliselt hakkavad tööle võtma aasta lõpus (novembris ja detsembri alguses). See võib olla suurepärane võimalus seada oma jalg hiljem püsiva töö lävele, eriti kui tõestate, et olete hea töötaja. Jae- ja toidusektoris on sageli hooajatööd, mis on tavaliselt aasta keskel ja lõpus. Tööd leiate ka pühade ajal (veenduge, et hakkate otsima kuid ette).
- Erinevatel töökohtadel võivad olla ka erinevad töölevõtmise tipud. Näiteks õpetajate värbamise haripunkt on tavaliselt märtsis, novembris, detsembris ja septembris (kooliaasta alguses ja lõpus). Teisest küljest pakuvad mai ja jaanuar võimalusi inimestele, kes soovivad töötada tervishoiusektoris.
Samm 2. Muutke end ainulaadseks
Peate välja mõtlema, kuidas jätta muljet inimestele, kes võiksid teid palgata. Selleks peate tagama, et kuvate ainulaadse omaduste ja kogemuste kombinatsiooni, mis teeb teid tööks sobivaks.
- Isikupärastage kaaskirju, CV -sid ja intervjuusid vastavalt potentsiaalsele tööandjale. Üldine, ebamäärane kaaskiri muudab intervjueerija teie vastu vähem huvitatud. Pidage meeles, et proovite vastata küsimusele, miks ettevõte seda, miks töötada seda, ja miks Sina. Sellele küsimusele konkreetse vastuse saamine aitab ettevõttel teie vastu huvi tunda.
- Jällegi kasutage kolme omaduse reeglit. Inimesed kipuvad piirduma (tahtmatult) sellega, et nad mäletavad vaid kolme asja selle kohta, kellega nad kohtuvad, milliseid filme nad vaatavad jne. Pidage alati silmas neid kolme omadust ja otsige võimalusi, kuidas neid kaaskirjadesse, CV -desse ja intervjuudesse kaasata. Esitage nende omaduste kohta konkreetseid näiteid kogu oma rakenduses.
- Otsige võimalusi, kuidas suhelda teid huvitavate ettevõtete või töövaldkondadega. Proovige külastada ettevõtte rajatist ja paluge, et teid tutvustataks inimressurssidega, või pakkuge abi ettevõtte sponsoreeritud ürituse korraldamisel. Kui otsite viisi, kuidas inimesi CV -s tundma õppida, võib see oluliselt mõjutada, kas teid võetakse tööle või mitte.
Samm 3. Vestlusprotsessi ajal olge kõigi vastu viisakas
See tähendab isegi inimestele, kes on ettevõtte koosseisu kõige madalamal tasemel. Kunagi ei tea, su järgmine võimalus võib tulla ükskõik kust. Oletame, et kõik ettevõttes nõustavad juhti, kas meeldite neile või mitte.
Samm 4. Ole viisakas viisakas
Tööle võetud inimesed ei lakka otsimast ega lõpeta oma järjekindlust soovitud töö saamiseks. Püsiva ja häiriva vahel on peen piir. Püsivus aitab teid, samas kui pealetükkivus rikub teie võimalused.
- Küsige intervjuu ajal "mis on järgmine protsess" ja "millal ma saan teiega antud intervjuule järgneda?" See annab teile parema ettekujutuse sellest, millal saate nendeni jõuda, kui te pole tagasi kuulnud.
- Kui otsite potentsiaalse töö järelmeetmeid, veenduge, et räägitavad inimesed teaksid, et hindate nende aega. Ütle midagi sellist: "Ma tean, et teil on palju tööd teha, ja ma hindan väga aega, mis teil minu aitamiseks kulus." Peate neid alati aitama, et nad teid aitasid.
- Kui te ei saa vastust, on parim võimalus kolm korda kontrollida ja seejärel tunnistada, et võib -olla ei saanud te seda tööd. Kui teate ettevõttes kedagi, võite küsida, kas ettevõte on endiselt värbamisprotsessis ja kes on parim inimene, kellega saate vastuse saamiseks ühendust võtta
Samm 5. Saatke tänukiri
Pärast töövestlust peaksite saatma tänusõnumi. Tänapäeval saadavad paljud inimesed e -kirju, nii et kui soovite silma paista, peaksite kaaluma käsitsi kirjutatud tervituse saatmist.
- Veenduge, et teie tänu oleks võimalikult konkreetne. Aitäh teid intervjueerinud inimest, mainige mõningaid punkte, mida vestluse käigus arutasite, ja põhjuseid, miks need teile olulised olid, ning kordage oma huvi positsiooni vastu.
- Kuigi see võib olla pisut üle jõu käiv, saate saata nii e -kirju kui ka ametlikumaid tervitusi.
- Tänukirjale on lisahüve töö vastu huvi tundmine, nimelt see, et teil on kombeid ja see meenutab intervjueerijale teid.
Näpunäiteid
- Ärge kartke vaadata ebatavalisi kohti. Kunagi ei tea, kust tööd leida. Võimalik, et saate vaadata vajalikke töövaldkondi ja need ise täita.
- Olge tööjahi ajal positiivne, isegi kui teil on tagasilööke. Inimesed mäletavad teie positiivset külge ja võtavad teid suurema tõenäosusega tööle kui negatiivse suhtumise, meeleheite ja kaotuse korral.
