Kui õnnelik sa oleksid, kui su töö sind õnnetuks teeks? Miljonid inimesed lähevad iga päev tööle järgmise kaheksa tunni pärast. See ei pea sinuga juhtuma! Uskuge või mitte, on võimalik oma tööd nautida ja selle eest tasu saada.
Samm
Osa 1: 3: ülemineku alustamine
Samm 1. Uue töökoha otsimisel proovige jääda oma praeguse töö juurde
Uue töökoha otsimine võtab aega - teatud määral ühe kuu iga 10 000 USA dollari suuruse palga eest. Kui otsite tööd, mis maksab hästi, võtab see töölt palju aega. Kui teie töö on tõesti nii halb ja te ei suuda seda enam taluda, kaaluge töölt lahkumist. Kui ei, proovige ellu jääda. Teie rahakott tänab teid, nagu ka teie tulevane tööandja: teil on lihtsam tööd saada, kui teil see juba on, sest teid peetakse töövõimeliseks inimeseks.
Samm 2. Veenduge, et rohi ei sureks
Kindlasti teate tarkuse sõnu: "rohi on alati rohelisem teisel pool". Paljudele inimestele ei meeldi nende töö mõjuval põhjusel, kuid mõned usuvad, et rohi on alati rohelisem teisel pool, ja üllatuseks, kui nad töökohta vahetavad, leiavad nad, et seal on olukord hullem.
On väga raske hinnata, kas teie tulevane töö võib olla halvem kui teie praegune töö. Asjaolu, et soovite töökohta vahetada, peaks näitama, et olete õnnetu; lihtsalt veenduge, et olete õnnetu mõjuvatel põhjustel, mitte ebareaalsete ootuste tõttu, kuidas töömaailm peaks olema
Samm 3. Alustage mõtlemist, millist tüüpi tööd soovite vahetada
Kas lähete lihtsalt tööle samas sektoris või vahetate karjääri? Seal on suur vahe. Töökoha vahetamine samas valdkonnas ei nõua nii palju planeerimist ja rasket tööd kui karjääri vahetamine.
- Kujutage ette, mida te teeksite, kui teil oleks kogu maailma raha. Mida te teete oma aja veetmiseks? Kas veedaksite aega reisides ja nendest reisikogemustest kirjutades? Kas kavatsete kulutada aega toiduvalmistamisele? Enamik meie lõbusaid töökohti ei maksa sama hästi kui tulusad tööd, kuid kui sa oled tõesti suurepärane selles, mida sulle meeldib teha, siis suure tõenäosusega suudad sa teenida palju raha ja samal ajal lõbutseda.
- Pidage meeles oma kõige meeldivamaid saavutusi ja kogemusi, eriti neid, mis jätsid sügava ja rahuldava mulje. Mis asjadest sa räägid? Paljud inimesed leiavad, et neile meeldib teha asju, milles nad on loomulikult head.
Samm 4. Alustage karjääripäeviku või päeviku pidamist
See ei pruugi kõlada hästi, kuid päevik on ülesanne, mis sunnib teid oma mõtteid koguma ja oma tunnete ja püüdluste suhtes aus olema (mida on raske teha). Kasutage oma päevikut, et koguda kõik oma positiivsed mõtted, arusaamad ja juhised, mis teil tööotsingu käigus tekkis.
Samm 5. Lülitage oma uudishimu sisse
Ole uudishimulik. Uudishimu tekkimiseks on mitu põhjust. Esiteks on uudishimulikud inimesed tavaliselt õppijad ja tööandjad otsivad kandidaate, kes on tööl õppimiseks „põnevil“, mitte ainult innukad. Teiseks leiavad uudishimulikud inimesed suurema tõenäosusega endale sobiva töö. Küsides "miks" ?.
Küsige endalt "miks", mis teile meeldib. Hakka uurima. Võib -olla sa oled inimene, kes armastab näiteks jooksmist, kuid sa ei ole selles hea. Kui proovite olla jooksja, pole tõenäoline, et teil õnnestub. Kuid kui mõistate, et armastate jooksmise taga olevat füsioloogiat, võite valida treeninguarsti. Uudishimulikud inimesed püüavad pidevalt maailma ja enda kohta rohkem aru saada, muutes töö-/karjäärivahetuse lihtsamaks
Samm 6. Otsustage, kas ütlete oma ülemusele, et otsite uut tööd
See on üks raskemaid asju, mis töökoha vahetamisel esile kerkivad. Ülemusele rääkimisel on eeliseid ja puudusi. Lõppkokkuvõttes on teie otsustada teha parim otsus sõltuvalt teie juhtumist:
- Kasum: saate vastu võtta pakkumise jääda, mis muudab teie töö talutavamaks, kuid mitte tingimata sisukamaks; Saate anda ülemusele piisavalt aega asendaja leidmiseks; Lahkusite oma praegusest ettevõttest suhteid rikkumata ja olete oma tunnete suhtes aus olnud.
- Kaotus: te ei pruugi saada tööpakkumist mitmeks kuuks, jättes teid püsivalt üleminekuperioodi; ülemus võib arvata, et püüate lihtsalt suurema tasu eest; teie ülemus võib hakata teie tööd umbusaldama ja aja jooksul end vähem asjakohaseks tundma panna.
Osa 2/3: teede ehitamine
Samm 1. Sorteerige kõik isiklikud dokumendid, mida vajate teiste töökohtade taotlemiseks
Tehke kõik haldusdokumendid eelnevalt. Tehke ülevaade/kokkuvõte või elulookirjeldus. Õppige vajadusel kaaskirja kirjutama. Alustage diplomaatiliselt soovituskirjade hankimist inimestelt, kes teid hästi tunnevad ja kes peaaegu kindlasti ütlevad teie kohta midagi toredat. Muud asjad, millele mõelda:
- Õppige, kuidas saada hea töövestlus ja harjutage häid intervjuuküsimusi.
- Siit saate teada, kuidas säilitada oma Interneti -mainet.
- Koostage lühike kokkuvõte, mis annab ülevaate endast (lifti samm), kui teil seda veel pole.
Samm 2. Võrk
Võrgustikud on tõenäoliselt teie uue tööotsingu kõige olulisem asi. Seda seetõttu, et isiklikud viited ja suhted (ja olgem ausad, onupojapoliitika) on oluline osa sellest, kuidas inimesed täna oma tööd teevad. Miks? Soovitatud kandidaadid töötavad tavaliselt paremini kui juhuslikult palgatud töötajad ja jäävad tööle kauemaks. nii et järgmine kord, kui peate end võrgustikuüritusele sundima, kui teate, et võite istuda oma majas jäätist söömas, öelge seda endale uue töö jaoks, mida te pole veel mõistnud.
- Pidage meeles, et inimesed tõstavad inimesi, avavad CV -d. Näost näkku kohtumisel hea esmamulje jätmine on väga oluline. Inimesed võtavad tööle inimesi, kes neile meeldivad, mitte tingimata neid, kellel on CV või isegi parim kvalifikatsioon.
- Võrgustik võib tunduda üsna hirmutav, eriti introvertsetele inimestele. Kõige tähtsam on meeles pidada, et ka teised inimesed võivad olla närvilised ja keegi ei mõtle sinust nii palju kui sina ise. Kui jama ajada, pole suurt midagi; lihtsalt ignoreeri seda! Nad võivad mõelda endast, mitte sinust.
Samm 3. Tuvastage inimesed ja rääkige nendega, kes teevad seda, mis teie arvates meeldiks
Oletame, et soovite näiteks töökohta vahetada ja saada tingimisi vanglakaristuseks. Proovige leida keegi (ka sõbra sõber võib), kes on tingimisi vanglakaristuse ametnik, ja paluda tal lõunasöögiks informatiivseks intervjuuks. Võib isegi olla hea mõte rääkida vanglaülemaga ja küsida neilt näiteks hea tingimisi vanglaametniku omaduste kohta. Sagedamini kui arvate, viivad informatiivsed intervjuud teid otseselt või kaudselt tööpakkumisteni.
-
Informatiivse intervjuu ajal küsige neilt küsimusi oma karjääri ja praeguse töö kohta:
- Kuidas leidsite töö?
- Mis oli teie eelmine töö?
- Mis on teie töös kõige rohkem rahuldust pakkuv? Kõige ebarahuldavam?
- Kuidas tundub teie jaoks tavaline päev?
- Mida soovitate kellelegi, kes proovib sellele tööle asuda?
Samm 4. Looge isiklik suhe ettevõtte või organisatsiooniga, kus soovite töötada
Seda ei nimetata “tee ehitamiseks” ilma milletagi. Minge isiklikult ettevõtte juurde ja paluge rääkida personaliga töökohtade avamisest, eduvõimalused ei ole nii suured kui võrgustike loomine või suunamise saamine, kuid edukuse määr on suurem kui veebis avalduse pimesi esitamine. Peate tegema järgmist.
- Kohtuge isiklikult personalitööga ja kirjeldage oma kogemusi või soovitud tööd. Turustage ennast - lühidalt. Seejärel küsige: "Kas on mingeid vabu töökohti, mis võiksid vastata minu oskustele ja kogemustele?" olge valmis jätma oma kontaktid ja/või jätkama või elulookirjeldust personaliga.
- Ärge heitke meelt, kui personalijuht ütleb ei. Küsige, kas teid saab värskendada, kui/kui mõni koht on vaba, ja jätke oma kontaktandmed. Kui olete kuu või kahe pärast organisatsioonist endiselt huvitatud, võtke ühendust personaliga ja näidake üles oma uut huvi. Mitte paljud inimesed ei tee seda ja see näitab tõelist julgust ja visadust - kaks suurepärast asja.
Samm 5. Kandideerige erinevatele töökohtadele veebis
Töölehe kaudu veebis kandideerimine mitmele erinevale tööle on isikupäratu ja lihtne, mis selgitab, miks nii paljud inimesed seda teevad. See on hea, kui taotlete töökohti veebis, kuid eduvõimaluste suurendamiseks peaksite võrguotsingud ühendama isikliku suhtlemisega. Eesmärk on eristuda teistest inimestest, mitte sama!
Samm 6. Vajadusel vabatahtlikuna tööd või karjääri proovida
Kui teil pole õnne juhiseid leida, tehke vabal ajal vabatahtlik koht, kus eelistate. See ei pea olema kaua, kuid see peaks olema midagi, mis võib näidata teile, mis see töö tegelikult on. Vabatahtlik töö näeb CV -l hea välja ja muutub mõnikord tasuliseks.
Osa 3 /3: Ülemineku lõpetamine
Samm 1. Harjutage tööintervjuud, enne kui tegelete asjaga
Võite harjutada koos sõbra või õpetajaga või lihtsalt proovida teha nii palju intervjuusid kui võimalik ja neilt õppida. Mõne praktikaintervjuu tegemine on hea tava; Teid üllatab, kui hea kogemus on, kui on aeg intervjuu teha.
Samm 2. Head töövestlust
Ükskõik, kas see on grupiintervjuu, telefoniintervjuu, käitumuslik intervjuu või midagi vahepealset, võivad intervjuud olla hirmutavad, sest meil palutakse lihvida oma isiksust ja võimeid, olles samal ajal lõdvestunud ja atraktiivne. Vähesed asjad elus võivad tunduda sama rasked kui teie esimene intervjuu. Siin on mõned näpunäited, mida meeles pidada, kui olete valmis intervjueerimismaailma uuesti sisenema:
- Nagu iga võrgustiku puhul, võib ka teid küsitlev inimene olla närvis. Nad tahavad ka head muljet jätta. Nad tahavad, et te mõtleksite nende ettevõttest positiivselt. Panused ei pruugi olla nii suured kui nad on, kuid ärge arvake, et intervjuu kontrollimine on lihtne. Osa nende esinemisest hinnatakse nende kaasatud kandidaatide saavutuste põhjal.
- Vestluse ajal pöörake tähelepanu oma kehakeelele. Kui saate intervjuu, tähendab see, et teie jaoks on midagi, mis potentsiaalsete tööandjate arvates nende süsteemi sobiks. See on hea asi. Ja kuigi te ei saa oma oskusi ja asjatundlikkust keset intervjuud muuta, saate muuta seda, kuidas ennast esitlete. Vaata intervjueerijale silma; ärge unustage naeratada; teha tõhus käepigistus; olge viisakas ja tagasihoidlik, ilma et oleksite liiga oluline.
- Hoidke oma intervjuu vastused lühidalt. Kui olete mikroskoobi all, on aeg suumida ja paljud inimesed tunnevad, et nad ei räägi piisavalt, kuigi tegelikult räägivad nad liiga palju. Tehke paus, kui tunnete, et olete küsimusele teravalt vastanud. Kui intervjueerija säilitab silmside ilma rääkimata, võib see olla märk sellest, et nad ootavad edasist täpsustamist; kui küsitleja libiseb järgmise küsimuse juurde, olete oma vastuse õige pikkusega teinud.
- Säilitage intervjuu ajal ja pärast seda positiivne suhtumine. Tulevad ebaõnnestunud intervjuud - see on elu tõsiasi. Ärge heituge halvast intervjuust. Selle asemel aktsepteerige vigu ja õppige vigadest ning rakendage neid õppetunde tulevastele intervjuudele. Intervjuu ajal ärge eriti laske midagi negatiivset teie lähenemist mõjutada. Paljud inimesed arvavad, et nad teevad rohkem halbu asju kui nad tegelikult on.
Samm 3. Jälgige pärast töövestlusi - näidake üles jätkuvat huvi inimeste vastu, kellega räägite
Pärast intervjuud saatke lühike e -kiri, milles öeldakse, kui tore oli selle inimesega kohtuda. Kui te ei selgitanud, kui kaua peaksite intervjuud ootama, selgitage kohe.
Inimesed reageerivad teistele inimestele, mitte tingimata paberiga. Veendudes, et kohtlete intervjueerijat inimesena, kvalifitseerub teid ennekõike esmakandidaadiks
Samm 4. Kui saate tööpakkumise, pidage palga ja hüvitiste osas läbirääkimisi
Paljud taotlejad on palgaläbirääkimiste osas liiga pealetükkivad, sest nad on juba rahul, et said selle töökoha. Uskuge oma väärtustesse ja tõlkige see veendumus rahaliseks väärtuseks. Uurige alustavaid palku - kandidaadid on kogenud sarnases valdkonnas ja samas geograafilises piirkonnas. Siis, kui on aeg nimetada number, öelge 60 000 dollari asemel konkreetne number, näiteks 62 925 dollarit - tundub, et olete tõesti oma kodutöö teinud.
Samm 5. Ärge saatke oma lahkumisavaldust enne, kui olete lõpetanud töökoha, mille teate, et võtate
Oodake, kuni saate kirjaliku pakkumise, enne kui lähete oma praeguse ülemuse juurde - varsti endine - ja andke talle teada, et lahkute. Proovige uue töö algust planeerida nii, et annate oma vanale tööandjale asendaja leidmiseks vähemalt kaks nädalat. vähem aega paneb teie vana ettevõte oma asendaja leidmisega vaeva nägema, muutes nad teie peale vihaseks. Aja jooksul hakkate tundma end kadunud pardina, kes on liiga kauaks jäänud ja muutub üha ebaolulisemaks.
Samm 6. Üleminek ühelt töölt teisele ilma suhet põletamata
Raske on keskenduda või varjata oma viha mõne töötaja vastu, kui teate, et lahkute. Kaeva sügavamale. Siin on mõned asjad, mida peaksite oma vana töö viimase kahe nädala lahkumisel ootama:
- Ärge pakkige oma kotte enne lahkumist. Ärge vaadake välja. Keskenduge oma viimastel tööpäevadel. Sisendage oma juhile kindlustunnet, et olete ettevõttes olles tõeliselt kohal ja pühendunud oma töö tegemisele.
- Ärge rääkige avalikult oma ülemuste ega kolleegide vastu. Selline avatud pea maharaiumine levib ja ei säilita lähedasi suhteid oma vana tööandjaga ega veena uut.
- Jäta hüvasti oma vanade töökaaslastega. Saatke e -kiri kõigile (kui lahkute väikesest ettevõttest) või inimestele, kellega olete koos töötanud (kui tegemist on suure ettevõttega), andes neile teada, et liigute edasi. Hoidke sõnum lühike ja lihtne - pole vaja täpsustada, miks. Seejärel kirjutage isiklikud märkmed, et valida üksikisikud, kellega olete loonud tõeliselt häid suhteid. Andke neile teada, kui tänulik olete nendega koos töötamise eest.
Samm 7. Võtke oma uus töö
Kui aeg saabub, vahetage töökohta või karjääri, kuni leiate õige, parima, vältimatu, mis hoiab teid tööga seotud. Nii et tehke see omaks.
Näpunäiteid
Näpunäiteid
- Saate peatada oma enesehävitamise strateegia, andes sellele nime, seejärel vaadata see üle ja anda energiat, kui keskendute oma karjäärivarale. Saate oma meelt distsiplineerida, et keskenduda positiivsetele mõtetele, mis suurendavad ja tugevdavad teie vara. Eitamata oma isiklikke varasid, näiteks oskusi, on võõrandatavad ja saate seda kinnitust korrata nii sageli kui soovite. Samuti saate õppida teiste inimeste karjäärioludest ja sellest, kuidas nad neist üle said, neist üle said või võitsid.
- hoidke oma päevikusse/päevikusse kõik vestluste märkmed, ideedega seotud küsimused, näpunäited ja teabeallikad, mis on kättesaadavad teabe kogumise intervjuudest ning üldised ja privaatsed juhised.
- Paljud allpool loetletud iseenesestmõistetavad karjääristrateegiad võivad muutuda. Kahjude kontrolli saate teha, tuletades endale meelde üleminekukarjääri varasid. Saate kontrollida vigu loendites, mis meenutavad teile teie enda mõtlemismustreid, koostada loendeid ja oma vigu sildistada. Saate oma üleminekustrateegiat realiseerida, sageli sellele loendile viidates… ja fakte kontrollides. Saate muuta vale mõtteviisi ja sündmust ümber tõlgendada.
- treenige meelt, muutke ennast.
- Ära oota, et inimesed, keda tunned (need, kes näivad sind kõige rohkem valmis aitama), teaksid, mida sa arvad. Uuringud näitavad, et tõenäoliselt leiate õiget teavet väljaspool oma „siseringi”, mis on teie seast eraldatud kahe või enama lahususastmega.
Hoiatus
- Ärge uskuge, et teid palgatakse tegema midagi ainult selleks, milleks olete ametlikult koolitatud.
- Ärge tehke enneaegseid järeldusi ("väikese kana sündroom")
- Ärge omandage teist kraadi, kui see pole nõutav töö jaoks, mida soovite teha.
- Ärge võtke asju isiklikult - see ajab teid vihaseks, süüdi või masendusse.
- Ärge oodake, et teie tööelu viib teid isikliku täitumiseni.
- Ära oota, eriti võimalust sülle kukkuda.
- Ärge jääge sinna, kus olete, sest kardate mujal ebaõnnestuda.
- Ärge uskuge, et edu ühes kohas viib automaatselt edule igal pool, ilma sama pingutuseta, mis tõi teid esimese eduni.
- Ärge otsustage, et peate oma järgmisel karjääril või töökohal teenima sama palju raha või säilitama sama staatuse, vastutuse või prestiiži.
- Ärge hoidke kinni irratsionaalsest veendumusest, et võlgnete elustiilile pühendumise oma praegusele tööandjale või karjäärile, järgmisele töökohale või karjäärile või märkimisväärsele investeeringule oma oskustesse (mis võib olla harjumuse või sõltuvuse vorm).
- Ärge oodake, et kukute millegi alla, olles üldine.
- Ärge oodake, et olete kõiges täiuslik, eriti kui seate oma standardid liiga kõrgele.
- Ära lase negatiivsetel prognoosidel ja heidutustel („nocebo” efekt, vastupidiselt platseebole) oma karjääriotsuseid üle suruda.
- Ärge sulgege silda enda taga; alati võimalik naasta sinna, kust tulite.
- Ärge keskenduge sellele, mida oleksite pidanud minevikus tegema, kutsuma üles tegema seda, mida saate tulevikus teha („peaks, peaks, kui”)
- Ärge eeldage, ilma seda arutamata või kahtlemata, et see, mida arvate, et teie kriitika teie kohta on tõsi, ilma et peaksite vaeva nägema selle kehtivuse üle.
- Ärge võrrelge ennast teistega ja aktsepteerige negatiivset ja halvustavat.
- Ära vasta positiivsetele mõtetele, kavatsustele või headele ettepanekutele "jah-aga"; unistades võimatust vabaneda ilmsetest negatiivsetest asjadest.
- Ära ole tark, kuhu minna ja kuidas sinna jõuda.
- Ärge viivitage oma tööga rahulolu.
- Ärge muretsege selle pärast, mida te ei saa muuta, vaid tegelege sellega, mida saate.
- Ärge hoidke endaga rahulolematust ega visake seda vihahoos oma pere, sõprade või kirjavahetuse peale.
- Ärge püüdke muuta teabeotsingu intervjuud tööintervjuuks.
- Ärge töötage oma töö või karjääri muutmiseks, kui te pole lihtsalt rahul.
- Ärge viivitage otsustega enne, kui olete vallandatud või kurnatud.
- Ärge kujutage ette, et saate lugeda teiste inimeste mõtteid ilma tõendusmaterjali ja tõendusmaterjali kinnitamata.
