Need, kes on äsja lõpetanud, peavad sageli töökohtade pärast kõvasti võitlema, sest paljud ametikohad nõuavad 1-2-aastast töökogemust, isegi algaja ametikohtadel. Enamik inimesi ei mõista, et enamikul juhtudel on neil tegelikult vajalikud kogemused ja oskused. Mõlemat neist on võimalik saada osalise tööajaga, praktika või vabatahtliku kogemuse kaudu. Kogemusteta töö saamiseks peate suurendama oma isiklikku ja ametialast kogemust, tõstma esile oma oskusi ja saavutusi ning teritama oma tööjahi oskusi.
Samm
Meetod 1 /3: töökogemuse omandamine
1. samm. Vabatahtlikuna oma huvialaga seotud ametikohal
Kui teil on probleeme soovitud valdkonnas töö leidmisega, kuna teil pole piisavalt töökogemust, peaksite proovima vabatahtlikku tööd selles valdkonnas. Sel viisil saate reaalse maailma töökogemuse ja hakkate arendama tulevaste töötajate jaoks olulisi oskusi.
Näiteks kui soovite olla sotsiaaltöötaja, võite vabatahtlikuna töötada kodutute varjupaigas või aidata tänavalaste varjupaigas
Samm 2. Registreeruge praktikaprogrammi
Tasulised või tasustamata praktikaprogrammid on suurepärane võimalus uutele tööotsijatele, et saada selles valdkonnas töötamise kohta reaalseid kogemusi. Otsige selle praktikaprogrammi kohta teavet ajalehtedest, töölaudadelt ja ettevõtte ametlikult veebisaidilt (või sotsiaalmeedia kontodelt).
Näiteks palgavad mõned ettevõtted viimase semestri tudengeid kontoritööde tegemiseks, näiteks dokumentide korrastamiseks, andmete täitmiseks ja telefonidele vastamiseks. See töö annab teile kontoris töötamise kogemuse ja võimaluse kohtuda huvipakkuva piirkonna inimestega
Samm 3. Arendage oma oskusi
Kui soovite proovida sellist valdkonda nagu kirjutamine, filmide monteerimine või sisekujundus, looge sihtettevõtetele näitamiseks näidistooted. Näiteks kui soovite kirjanikuks saada, võite hakata blogima. See näitab, et teil on korrapärase kirjaliku materjali loomise kogemus.
- Viidakirjade eest saate tuntud blogidele või veebisaitidele pakkuda ka pro bono (tasustamata) tööd.
- Sel viisil saate samaaegselt luua isikliku portfelli.
Samm 4. Leidke osalise tööajaga töö
Isegi kui te ei leia soovitud valdkonnas tööd, proovige töötada osalise tööajaga. Ettevõte, mida otsite, võtab arvesse ka igasuguseid töökogemusi, sealhulgas osalise tööajaga töötamist. Saate seda töökogemust kasutada võimalusena näidata, et olete edukalt arendanud suhtlemis-, klienditeenindus- ja probleemilahendusoskusi.
- Näiteks registreeruge jaemüügi, kiirtoidu või isegi ettekandjate ja baarmenite osalise tööajaga töökohtadele. Saate sellest väärtusliku kogemuse.
- Osalise tööajaga töötamine on suurepärane viis suunamiste saamiseks, mida paljud tööandjad otsivad töötajate palkamisel.
Meetod 2/3: Oskuste ja saavutuste esiletõstmine
Samm 1. Kirjutage kõik oma oskused üles
Põhjus, miks tööandjad töökogemust rõhutavad, on see, et nad tahavad veenduda, et teil on töö tegemiseks vajalikud oskused. Seetõttu peate loomulikult loetlema ja kirjutama selgelt kõik vajalikud oskused. Mõned oskused, mida peate kaaluma, on järgmised:
- Arvutioskused: arvutioskused hõlmavad Windowsi ja Maci operatsioonisüsteeme, rohkem kui 60 sõna kirjutamist minutis, valdavad vabalt PowerPointi või muid Microsoft Office'i programme, veebiprogrammeerimist, ajaveebi, sisuhaldussüsteeme, andmebaase, graafilist disaini ja palju muud.
- Suhtlemisoskus: suhtlemisoskus hõlmab paljusid asju, alates avalikust esinemisest, kirjutamisest, jooksutreeningust ja kuulamisest kuni meeskonnatöö hõlbustamiseni.
- Probleemide lahendamise ja uurimise oskus. Kolledžiõpilastel ja ajaveebi kirjutajatel on tavaliselt lihvitud uurimisoskused, mis võivad olla ettevõtte vara. Organisatsiooni või kontori juhtimise oskustega inimesed võivad esile tõsta ka silmapaistvaid probleemide lahendamise oskusi.
- Juhtimis- või juhtimisoskus. Kui olete kunagi projekti juhtinud, olenemata sellest, kas see on heategevuslik või piirdub ainult sõpradega, võib kindlalt öelda, et teil on juhtimisoskuste arendamise kogemus.
Samm 2. Ühendage oma oskused kogemustega
Kuigi on oluline teada ja mõista kõiki aastate jooksul välja kujunenud oskusi, on siiski palju olulisem osata seostada neid oskusi varasema töö või vabatahtliku kogemusega. See näitab ka ettevõttele, et kasutate tegelikult oma oskusi.
Võib öelda, et mul on hea kirjalik suhtlemisoskus. Palju muljetavaldavam oleks aga mainida: „Mul on 2500 loomingulisele kirjutamisele keskendunud ajaveebi jälgijat.”
Samm 3. Selgitage, kuidas neid oskusi saab tööl või tööstuses kasutada
Võib -olla olete õppekavaväliste tegevuste kaudu arendanud erinevaid oskusi ning seos tegevuse ja unistuste töö vahel pole selge. Näiteks on teie hobi jalgpall. Seda hobi ei saa otseselt kasutada IT -valdkonna ametikohal. Kui aga juhendate jalgpallimeeskonda või juhite liigat, saate seda näidata kui konkreetset tõendit oma juhtimisoskuste kohta.
Samm 4. Kirjeldage oma auhinda
Auhinnad ja tunnustused toetavad tavapäraseid avaldusi, mida tavaliselt jätkatakse. Näiteks kirjeldate ennast kõva tegijana. Seda väidet võivad toetada tõendid kuu parima töötaja auhinna kohta, mille saite osalise tööajaga töötades. Lisage oma CV -le kõik auhinnad või tunnustused, alates kuu töötajast, parimatest jaekaubandusettevõtetest kuni dekaani kiitusteni. Need auhinnad ja tunnustused tuleks lisada teie CV -sse, et näidata oma pühendumust ja silmapaistvat tööeetikat.
Samuti peaksite lisama kõik auhinnad või tunnustused, mille olete vabatahtliku tegevuse käigus saanud
Meetod 3/3: tööjahi oskuste lihvimine
Samm 1. Looge efektiivne CV või elulookirjeldus
Tööotsingu toetamiseks peaks teil olema CV, mis tõstab esile teie oskused ja seob need teie praeguse tööga. Saate korraldada oma CV kogemuste osa erinevateks oskusteks. Näiteks võite loetleda oma suhtlemisoskused ja tuua otseseid näiteid või teavet selle kohta, millal ja kuidas need oskused töö, praktika või vabatahtliku tegevuse kaudu arenesid.
- Veenduge alati, et teie CV ja kaaskiri vastaksid kandideerivale tööle. See täpsus näitab sihtettevõttele, et olete võtnud aega, et uurida ja lugeda hoolikalt teavet vabade töökohtade kohta.
- Kui sa ei arva, et oskad kirjutada, või muretsed oma CV vormindamise pärast, küsi sõbralt abi! Püüdluste lihtsustamiseks võite otsida ka Internetist jätkumalle.
Samm 2. Looge võrgustik inimestega, kes juba töötavad teie sihtvaldkonnas
Kasutage sotsiaalmeedia saite, nagu LinkedIn, et jõuda ja tutvuda inimestega, kes on tööstusega seotud. Samuti saate kohalike kogukondade üritustel või töömessidel osaledes võrku luua. Selle võrgustiku inimesed saavad anda töösoovitusi, aidata teil oskusi arendada ja vastata teie küsimustele nende tööstusharu keerukuste kohta.
Samm 3. Otsige töökohti veebisaitidelt
Kasutage selliseid saite nagu Monster.co.id, hiredtoday.com, qerja.com, Indeed.com või SimplyHired.com, et hakata otsima töökohti neile, kellel pole kogemusi. Need saidid aitavad teil leida tööturult konkreetseid või üldisi töökohti, näiteks õpetamine või reklaam.
Kitsendage otsingut, valides 0–2-aastase töökogemuse. See samm kõrvaldab vabu töökohti, mis nõuavad rohkem kogemusi
Samm 4. Sisestage oma rakendus
Enamik tööotsingumootoreid aitab teil otse oma saidil kandideerida. Peaksite kandideerima võimalikult paljudele töökohtadele, isegi kui teil pole kõiki töökohti, mida vabad töökohad nõuavad. Näiteks on vabade töökohtade teabes märgitud, et eelistatud on 2-3-aastase töökogemusega taotlejad. Lause lugedes on endiselt võimalus, et ettevõte arvestab endiselt taotlejaid, kellel pole 2 -aastast töökogemust.
Samm 5. Harjutage oma intervjueerimisoskusi
Vestlusetapi läbimiseks peate uurima ettevõtet. Nii näib, et teate oma tööd ja ettevõtte eesmärke. Samuti peaksite harjutama intervjuu küsimusi sõprade või pereliikmetega. Praktika annab teile võimaluse olla julge ja otsustada, kuidas küsimustele vastata.
- Selline ettevalmistus aitab teil intervjuul enesekindla ja rahulikuna tunduda.
- Näidake, et olete oma kogemuses kindel, kuid olete ka endiselt huvitatud rohkem õppima. Ettevõtted soovivad palgata töötajaid, kes soovivad edasi jõuda.
