Niisiis, tunnete end väsinuna sellest, et olete hinnatud ja alamakstud? Kas vajate tööl häält? Liit on probleemi jaoks olemas. Tavaliselt võidavad ametiühingud näiteks kollektiivläbirääkimiste teel tööandja või ettevõttega selliseid palku ja hüvitisi, paremat töökindlust ja oma liikmetele soodsamat töökorraldust. Kuna see tähendab aga ettevõtte eelarve suurendamist, on tõenäoline, et ettevõtte juhtkond lükkab ametiühingutegevuse veelgi edasi. Vaadake allpool 1. sammu, et alustada võitlust oma õiguste eest töötajana.
Samm
Meetod 1 /3: teadliku valiku tegemine
Samm 1. Mõistke ametiühingute tööd
Ameerika Ühendriikides on ametiühingud lõhestav teema. Mõned kiitsid, et lihtrahva õiguste eest võitlevaid organisatsioone oli vähe, teised aga mõistsid seda kui kaitsekilpi korruptsiooni ja laiskuse eest. Enne ametiühingu loomist on väga oluline mõista, kuidas ametiühingud toimivad objektiivselt - ilma toetajate ja vastaste eelarvamusteta.
- Ametiühingus on ühe ettevõtte töötajad nõus ühinema (kas üksi või koos mujal asuvate töötajatega) rühmadesse, et pidada läbirääkimisi paljudes küsimustes - näiteks palgatõus ja paremad töötingimused. Kui piisavalt inimesi nõustub liiduga ühinema ja selle ametlikuks muutma, on tööandja kohustatud “seaduse järgi” läbi rääkima ametiühinguga lepingu, mis esindab kõiki töötajaid, mitte kõiki üksikuid töötajaid, nagu tavaliselt tööandja puhul.
- Ühiselt on ametiühingute töötajatel suurem läbirääkimisjõud kui neil, kes seda individuaalselt teevad. Kui näiteks töötaja, kes ei ole ametiühingus, nõuab kõrgemat palka või paremat hoolt, siis teda tavaliselt ignoreeritakse-halvim stsenaarium tööandja jaoks on töötaja koondamine ja kellegi teise palkamine. Kuid kui töötajad on ametiühingusse liidetud ja nõuavad paremat hoolt, peaksid tööandjad seda teadvustama - kui „kõik” töötajad nõustuvad töölt lahkuma („streigi“nimel), pole tööandjal muud võimalust ettevõtte juhtimiseks ja vähem õnneks.
- Lõpuks peavad ametiühingu liikmed maksma „sissemakseid”-kulusid, mida tavaliselt kasutatakse ametiühingutegevuseks, pensionide maksmiseks, ametiühingute korraldajatele ja juristidele, valitsuste lobitööle, et saada kasu poliitikakujundamisest ning luua streigifond-raha, mida kasutatakse streigi ajal end ülal pidada. Sissemaksena makstav rahasumma varieerub sõltuvalt ametiühingu liikme või juhi otsusest, sõltuvalt sellest, kuidas teie liit demokraatlikuks läheb. Ametiühingute eesmärk on tõsta palku ja paremaid töötingimusi, mitte ületada liikmemaksu.
Samm 2. Teadke oma õigusi
Sageli püüab ettevõtte juhtkond takistada töötajate ametiühingu moodustamist, sest tavaliselt saavad ametiühingusse kuuluvad töötajad paremat palka ja hüvitisi kui töötajad, kes pole ametiühingus. Ametiühingu loomisel on väga oluline teada oma seaduslikke õigusi, et saaksite end vajadusel kaitsta ülemuste ebaseaduslike tegude eest.
-
Ameerika Ühendriikides kirjeldab riikliku ametiühingu seadus üksikasjalikult nii ametiühingu liikmete kui ka tulevaste ametiühingu liikmete õigusi. Enamik kohtutest on otsustanud seaduse 7. paragrahvi järgi, mis on volitatud järgmiselt:
- Töötajad saavad arutada ametiühinguideid ja levitada ametiühingute kirjandust töövälisel ajal ja töövälistes kohtades, näiteks puhketubades. Samuti võivad nad näidata liidule toetust riiete, nööpnõelte, ehete jms kaudu.
- Töötajad võivad paluda teistel töötajatel allkirjastada avalduse ametiühingu loomise kohta. Teatud töökaebused jne. Samuti võib töötaja paluda tööandjal avaldust tunnustada.
-
Lisaks nõustub enamik kohtutega, et seaduse artikkel 8 näeb ette järgmise kaitse:
- Tööandjad ei saa töötajatele palgatõusu, edutamist ega muid stiimuleid pakkuda, kui nad nõustuvad ametiühingutesse mitte astuma.
- Tööandjad ei saa ametiühingusse kuulumise tõttu ettevõtet sulgeda ega teatud töötajatelt töökohti üle viia.
- Tööandjad ei saa töötajaid ametiühingusse kuulumise tõttu vallandada, alandada, ahistada, hüvitada ega karistada.
- Lõpuks ei saa tööandja ka „ähvardada” ülaltoodud toimingutega.
Samm 3. Ärge uskuge levinud müütidesse
Kuna tööandjatel on otsese juriidilise sekkumise kaudu ametiühinguid väga raske ära hoida, usuvad paljud inimesed müütidesse, moonutustesse ja valedesse, mis takistavad töötajatel ametiühinguid luua või nendega ühineda. Kui teie ülemus levitab ülaltoodud kuulujutte, tunnistage, et need on ebatäpsed, ja teavitage oma töökaaslasi järgmistest faktidest:
- Ametiühingute tasud ei ole suured. Tegelikult on ametiühingu tasude eesmärk võimaldada tõhusamaid läbirääkimisi, et tõsta palka ja paremaid töötingimusi "rohkem kui" teie liikmemaksu eest. Lisaks määravad liikmed ise panuse struktuuri ja iga liige teeb muudatuse korral valimised. Sissemakseid ei saa maksta enne, kui liit peab läbirääkimisi kõigi liikmetega kokku lepitud lepingu üle.
- Liidu toetajad kaotavad töö, enne kui nad saavad neid ametiühinguid moodustada. On ebaseaduslik kedagi vallandada või karistada liidu kaastunde tõttu.
- Liitu astudes kaotate praegused hüved. Tööandja on ebaseaduslik hüvitiste tagasivõtmine töötajate ametiühingu poolehoiu tõttu. Lisaks jäävad praegu väljateenitud palk ja hüvitised kehtima seni, kuni ametiühingu liige (ka teie) teistsuguse lepingu lõpetab.
- Te kaotate kõik, kui olete sunnitud streikima. Kuigi arusaamatused on väga populaarsed, on streigid tavaliselt väga haruldased. Rahvusvaheline kontoritöötajate ja professionaalide liit teatab, et ainult umbes 1% lepinguläbirääkimistest toob kaasa streigi. Lisaks, kui liitute suure ametiühinguga, selle asemel, et moodustada oma, on teil juurdepääs streigifondidele, mis maksavad teile streigi ajaks.
- Liit on tööandja suhtes ebaõiglane või kasutab ära tööandja soosingut. Ametiühingu eesmärk on pidada läbirääkimisi tööandja ja tööandja vahelise “tehingu” üle - mitte tööandjat röövida ega liinilt eemale tõrjuda. Ükski tööleping ei jõustu enne, kui mõlemad pooled sellega nõus on. Lõpuks, kui tööandja ei maksa töötaja tehtud töö eest mõistlikku palka ja tagab, et töötingimused on ohutud ja mugavad, kahjustab tööandja töötajat aktiivselt, jättes ta ilma võimalusest, mis on töötaja aega väärt. sõnad tema heaolu.
Meetod 2/3: liiduga ühenduse võtmine
Samm 1. Soovi korral leidke kohalik liit
Kui on aeg liituda, saate seaduslikult moodustada oma ametiühingu liikmetega, kes tulevad ainult ettevõttest, kus töötate. See on õige ja mõistlik valik. Paljude töökohtade töötajad eelistavad aga liituda suuremate ametiühingutega, millel on tegelikult rohkem liikmeid, ning neil on esindamise ja läbirääkimiste osas suurem jõuallikas. Ameerika Ühendriikide ametiühingute täieliku nimekirja leiate aadressilt https://www.unions.org/union_search.php. Lisaks on kohalikud ametiühingud tavaliselt kollastel lehtedel või muudes ärikataloogides loetletud nimega „Liit”.
-
Ärge laske end hirmutada ametiühingu nimega - ametiühing, mis esindas algselt ühe kutseala töötajaid, esindab nüüd paljusid erinevaid ameteid. Pole haruldane näiteks, et kontoritöötajad saavad autotööstuse ametiühingu liikmeks. Allpool on mõned näited Ameerika Ühendriikides endiselt tegutsevatest ametiühingutest:
- Kohaletoimetamine ja juht (meeskonnad - IBT)
- Teraskonstruktsioon (sepp - IABSORIW)
- Elektroonika / Kommunikatsioon (Elektri - IBEW / Communicators - CWA).
- Seppade liit (USW) on hea näide talitustevahelisest liidust. See ametiühing juhib mitmeid töökohti, nagu õed, politsei, tuletõrjujad, tehase töötajad ja palju muud, kuid kui selge olla, siis mitte kõik selle ametiühingu liikmed ei soovi seppadeks hakata.
Samm 2. Võtke ühendust oma valitud ametiühinguga
Kui saate, võtke otse ühendust kohaliku ametiühinguga - kui te ei saa, võtke ühendust riikliku või rahvusvahelise bürooga, et kohaliku esinduse poole pöörduda. On isegi võimalik, et kui liit pole teie esindamisest huvitatud, võivad nad soovitada mõnda teist liitu, mis võib teile tasuta ressursse pakkuda.
Põhjused, miks ametiühing "ei taha" teid esindada, võivad hõlmata asjaolu, et teie tööjõud on liiga väike või olete seotud mõne tööstusharuga, mille esindamine tunneb end ebamugavalt
Samm 3. Andke teada, mida soovite teha
Kui ametiühing on huvitatud teie esindamisest, siis on tõenäoline, et võtate ühendust kohaliku ametiühingu komitee liikmetega. Erinevad ametiühingud võivad kasutada erinevaid korraldusmeetodeid, sõltuvalt töö tüübist ja ettevõtte omanikust. Kohaliku ametiühinguga töötamine võimaldab teil pääseda ligi kogenud ametiühingu liikmetele, kellel on kogemusi ametiühingute korraldamisel ja lepingute õiglasel läbirääkimisel. Enamik, kuid mitte kõik tulevased ametiühingu liikmed leiavad, et see on parim viis oma töökoha korraldamiseks.
Esitage võimalikult palju teavet. Enamik ametiühinguid on huvitatud sellest, kui palju töötajaid teie juures töötab, kus nad töötavad, millist tööd nad teevad ning millised on praegused palgad ja hüvitised. Ametiühingud võivad olla huvitatud ka teatud kaebustest ettevõtete omanikele - näiteks ebavõrdne palk, ebaturvalised töökohad või diskrimineerimine, nii et proovige nendeks kaebusteks valmistuda
Meetod 3/3: ametiühingu loomine oma töökohal
1. samm. Olge valmis paljudeks vastuseisudeks
Ausalt öeldes tervitab enamik tööandjaid ametiühinguid nagu katk. Selle põhjuseks on asjaolu, et tööjõukulude ja sellega kaasnevate hüvede tõttu tekivad ametiühingutega töötajate ettevõtetele tõenäoliselt suuremad kulud. Need lisakulud võivad vähendada ettevõtjate kasumit, mis tähendab, et nad saavad vähem säästa. Mõned ettevõtjad ei peatu millegi ees, et seda ei juhtuks; mõned kasutavad isegi mitmesuguseid ebaseadusliku taktikaga katseid. Olge valmis vaenulikuks nii oma ülemuse kui ka nende usaldusisikute suhtes. Kogenud ametiühingu administraatorid võivad teile täpselt öelda, mida oodata.
- Üks hea rusikareegel on olla ettevaatlik, et mitte mingil viisil oma tööd “häirida”. Teisisõnu, teie ülemus võib teid seaduslikult vallandada või karistada, püüdes moodustada ametiühingut, kuid kui te annate neile muu põhjuse, võivad nad võimaluse poole pöörduda.
- Pidage meeles, et kui ametiühingu kokkulepe õnnestub, ei saa tööandja enam töölepingu tingimusi dikteerida, vaid on seadusega kohustatud teie ametiühingu esindajaga heas usus läbirääkimisi pidama. Pidage meeles ka seda, et kuigi tööandja üritab teie ametiühingu jõupingutustele vastu astuda, ei saa ta teid „seaduslikult” karistada ametiühingu asutamise alusel, isegi kui teil ei õnnestu, tingimusel, et järgite USA seadusi Ametiühinguseadus (vt 1. jagu).
Samm 2. "Tunne" oma töökohta
Et ametiühingul oleks võimalus moodustada, vajab enamik teie piirkonna töötajaid tuge. Rääkige oma töökaaslastega - kas paljud pole rahul hüvede või palgaga? Kas keegi neist on kogenud ebaõiglast kohtlemist, eelistamist või diskrimineerimist? Kas teil on rahalisi raskusi tühistatud lahkumishüvitise jms tõttu? Kui enamik teie töökaaslasi ei tundu õnnelikud, võib teil olla hea võimalus ameti loomiseks.
Siiski, olles ettevaatlik, kus ja kellele suurendate ametiühingu väljavaateid. Teie ettevõtte juhtkonna liikmetele kuuluvad automaatselt status quo aktsiad - nad teenivad vähem, kui nende töötajad liituvad ametiühinguga. Olge ettevaatlik ka "armastatud" töötajate või lähedaste juhtimissidemetega inimeste suhtes, kuna need inimesed ei pruugi teie saladusi hoida. Esiteks kaasake ainult inimesi, keda tunnete ja usaldate
Samm 3. Koguge teavet ja tuge
Uurige valdkonda, kus töötate - kas teie asemel on (või töötab teistes ettevõtetes) teisi töötajaid, kes pole veel ametiühingus? Kes on teie töökohal kõige tugevam liitlane? Kes on valmis aitama teie püüdlustes liitu korraldada? Kas on kohalikke poliitikuid või kogukonnajuhte, kes tunnevad teie asjale kaasa? Ametiühingu korraldamine on raske töö - te ei pea mitte ainult organisatsiooni korraldama, vaid peate võib -olla osa võtma ka meeleavaldustest ja kogukonna teavitamise jõupingutustest. Mida rohkem sõpru ja ressursse alguses hoiate, seda suurem on edu võimalus.
Kui kogute oma gildi ettevõtmiseks liitlasi ja laskemoona, proovige seda saladuses hoida. Mida kaugemale saate seda juhtkonna teadmata kujundada, seda parem
Samm 4. Moodustage korralduskomitee
Kui teie liit soovib edu saavutada, vajab see laialdast tuge mitte ainult teie töökoha töötajatelt, vaid ka määratud juhtide tugevat juhtimist. Kohtuge inimestega, kes on lubanud toetust, ja kui olete pöördunud mõne suurema ametiühingu poole, siis nende esindajatega (jällegi võiksite seda teha salaja, et mitte tunduda juhtkonnale oma töökohal kahtlane). Otsustage kõige pühendunum ametiühingu toetajate koalitsioon - ametiühingute moodustamise algusjärgus tegutsevad need inimesed organisatsiooni liikumise eestvedajatena, motiveerides töötajaid tegutsema ja suunama toetust.
Samm 5. Näidake oma toetust riiklikule töösuhete nõukogule
Lisaks soovite näidata laialdast ja tugevat toetust riiklikule töösuhete nõukogule (DHTKN), mis on neutraalne juhtorgan. See tähendab tavaliselt seda, et võimalikult paljud teie piirkonna töötajad peaksid allkirjastama spetsiaalse vormi, mida nimetatakse autoriseerimiskaardiks, mis väljendab nende soovi olla ametiühingu poolt esindatud. Selleks, et DHTKN saaks korraldada anonüümse hääletuse, et teha kindlaks, kas teie koht võib ametiühingu moodustada, vajate kaardi allkirjastamiseks 30% töötajatest.
- Märkus - see volituskaart peab täpsustama, et allkirjastades väljendab töötaja oma kavatsust olla esindatud ametiühinguga. Kui kaardil märgitakse allkirjastades ainult, et töötaja kinnitab, et nad „toetavad valimisi” ametiühingu mõttes, on need kehtetud.
- Toetuse kogumiseks korraldab korralduskomitee sageli miitinguid, kutsub esinejaid ja jagab kirjandust, et õpetada töötajatele õigusi ja julgustada ametiühinguid. Kaaluge neid taktikaid, et suurendada oma liidu toetust.
Samm 6. Korraldage valimised, mida sponsoreerib DHTKN
Kui saate oma ametiühingule töötajatele vähemalt 30% garantii, võite taotleda DHTKNilt ametlike valimiste korraldamist oma töökohal. Taotluse saamisel viib DHTKN läbi uurimise, et tagada liidu toetamine ametlik ja mitte sundida. Kui see osutub tõeseks, peab DHTKN teie ülemuste ja ametiühingute tegijatega läbirääkimisi valimiste korraldamiseks. Need valimised toimuvad tavaliselt teie töökohal ja võivad toimuda mitu korda, et tagada kõikidele erineva töögraafikuga töötajatele võimalus hääletada.
- Pange tähele, et teie tööandja võib ja sageli vaidlustab teie taotluse ja/või töötajate toetuse seaduslikkuse, nagu on märgitud autoriseerimiskaardil.
- Pange tähele ka seda, et see protsess on väga keeruline ja selle sammu protseduur on lihtsustatud. Täpsete ja konkreetsete reeglite saamiseks võtke ühendust DHTKNiga, mis võivad sõltuvalt teie tööandjast ja riigist erineda.
Samm 7. Läbirääkimised lepingu üle
Kui teie liit võidab valimised, tunnustab DHTKN seda ametlikult. Siinkohal peab teie tööandja teie liiduga kollektiivlepingu üle seaduslikult läbirääkimisi pidama. Läbirääkimiste perioodil saate lahendada oma töökohal teatud kaebusi, proovida tutvustada uut töökorraldust, püüelda kõrgema palga poole ja palju muud. Lepingu spetsifikatsioonid sõltuvad teie ametiühingu juhist, tööandjast ja muidugi ka teie, kuna leping tuleb enne selle jõustumist ametiühingu valimistel heaks kiita.
Pange tähele, et kuigi ametiühingud võimaldavad teil kollektiivselt läbi rääkida, ei garanteeri nad, et tööandja võtab teie jõupingutused vastu. Pidage meeles, et läbirääkimised on edasi-tagasi protsess, te ei pruugi saada täpselt seda, mida palute. Siiski võite olla kindel, et keskmiselt moodustavad ametiühingud umbes 30% rohkem kui ametiühingutesse mittekuuluvad töötajad
Näpunäiteid
- Valige, kuidas alustada oma ameti loomist, piirates algusest peale arutelu usaldusväärsete kolleegide valimise üle. Tööandja lapsega sellest rääkimine võib olla halb mõte. Kui juhtkond saab teada ametiühingu loomise jõupingutustest, saavad nad kiiremini jõupingutuste vastu kampaania korraldada, astudes üksikisiku vastu (rakendades agressiivselt tööreegleid) või tervikuna (koosolekud). Lõpuks on "kõigil" mõjutatud töötajatel võimalus "hääletada" või ametiühingu esindajatele vastu hakata.
- Samuti on teada, et tööandjad annavad töötajatele „järsku” palgatõusu eesmärgiga „näidata”, et palgatõusuks pole ametiühingut vaja. Ametiühingu liikujad näevad seda tavaliselt ühe esimese sammuna, mis neil on õnnestunud.
- Tööandjad kasutavad sageli taktikat, et takistada töötajate liitumist ametiühingutega. Väga sageli saadetakse need töötajatele "kuulamiskoosolekutel". See on “kohustuslik osavõtt”, millega tööandjad selgitavad kõiki halbu asju, mis “juhtuksid”, kui ettevõte moodustaks ametiühingu. Ähvardused poodide sulgemise, töö kaotamise, palkade ja lahkumishüvitiste vähendamise, ametiühinguametnike korruptsiooni jms kohta on kõik tavalised lood.
Hoiatus
- Kui teie töökohale tuleb ametiühing, veenduge, et nad ütleksid teile, et teil on õigus liiduga liituda või mitte. Samuti saate igal ajal ametiühingu liikme staatusest loobuda. Veenduge, et nad räägiksid teile teie „Becki õigustest”.
- Valik on teie kätes. Õigetes töötingimustes ei pea te liituma ametiühinguga ega maksma lõivu. Kui olete ebasobivas tööseisundis, ei pea te ka ametiühinguga liituma ja võite igal ajal liikmelisusest välja astuda. Võimalik, et peate maksma lõivu ja taotlema tagasimakset, mida ei ole tõestatud, et seda ei kasutata kollektiivläbirääkimiste, kaebuste kohandamise ja lubatavate kulude eest tasumiseks. Hak Kerja Sihtasutus pakub juriidilist õigusabi juriidiliselt ja tasuta, kui vajate nende teenuseid. Te peaksite siiski teadma, et sihtasutus „Õigus tööle” on ametiühinguvastane ja seda rahastavad põhjalikult ettevõtted, kes on avalikult ametiühingute vastu ja toetavad liidu seadusi.
- Võimalik, et tööandja üritab vallandada kedagi, kes aitab töökohal ametiühingut korraldada. Kuigi tööandjatel on see ebaseaduslik, ei takista see neil iga päev hilinenud või töölt puuduva inimese koondamist. Olge ettevaatlik ja järgige kõiki olemasolevaid tööreegleid. „Ära tee“annab tööandjale vallandamise põhjuse. Mida tugevam olete liidus oma töökaaslastega, seda rohkem on teil jõudu seda ära hoida või sellele vastu astuda.
