Väikesed kirikud kogevad peaaegu alati kasvupiiranguid, kui nad tahavad kasvada, sest koguduse juhtimissüsteem on jäik, eriti kui nad peavad suutma teenida üha rohkem kogudusi, kes tulevad kirikusse. Selle takistuse ületamiseks tuleb hakata targalt mõtlema. Alustage kiriku juhtkonna ümberkorraldamisega ja kogu kiriku ümberkorraldamisega, et see vastaks suure koguduse vajadustele, enne kui kogudus kasvab.
Samm
Meetod 1/3: mõtle targalt
Samm 1. Uskuge, et Jumal tahab, et teie kogudus kasvaks
Kui on takistusi, mis tuleb ületada, kuna need takistavad teie koguduse kasvu, siis võite olla kindel, et Jumal soovib, et need takistused kõrvaldataks. Kuid enne kui võite selles kindel olla, proovige kuulata Jumala häält ja uskuda, et selle arenguga seotud probleemid on Jumala tahe ka teie koguduse jaoks.
Kiriku suurusega on seotud kaks uskumuste süsteemi. Esiteks soovib Jumal alati, et kõik kirikud õitseksid. Teiseks, Jumal vajab ja annab alati koha suurtele ja väikestele kogudustele. Olenemata teie koguduse suurusest, kui teie kogudus saab kasvada, võite olla kindel, et teie jõupingutused nende kasvupiirangute ületamiseks on see, mida Jumal teie kirikule konkreetselt soovib
Samm 2. Määrake oma hoiak
Kui olete kindel, et Jumal tahab teie kogudust kasvatada, asuge kindlalt oma soovile näha oma kogudust kasvamas.
- Teie mõte oma koguduse kasvatamisest võib tekitada koguduse juhtides vähem aktiivse ja enesega rahuloleva tunde. Kasvu takistavate takistuste ületamine on raske töö ja see pole alati lihtne.
- Kuna hirm võib olla nii võimas ja võimas, siis kui lased sellel end juhtida, ei saa sa sellega midagi teha. Kui olete otsustanud oma kogudust kasvatada, pidage sellest kinni. Kirik ei tohi areneda mitte teie arvamuste, vaid teie veendumuste põhjal.
Samm 3. Andke piisavalt ruumi
Kuni igal pühapäeval on mõni tühi koht, võite arvata, et ruumi on piisavalt. Aga kui teie koguduse kogudus on jõudnud 70 protsendini olemasolevast istekohtade arvust, ei pruugi nad enam soovida siia tulla ega pea siin enam regulaarselt jumalateenistusi.
- Tehke kindlaks, kui palju istekohti on põhilises jumalateenistusruumis, ja korrutage 0, 7. Võrrelge seda numbrit viimase kuu keskmise kogudusega. Kui eelmise kuu külastatavus ületas 70 protsenti saadaolevatest kohtadest, on aeg laiendada oma kirikus jumalateenistuste ruumi.
- Laienda vastavalt olemasolevatele ressurssidele. Võimalik, et peate kolima suuremasse hoonesse või laiendama olemasolevat hoonet.
Samm 4. Laiendage jumalateenistuste ajakava
Kui jumalateenistusruum saab täis ja hoone füüsiline laiendamine pole valik, on parim viis selleks jumalateenistuste ajakava suurendamine.
Pidage meeles, et piiratud ruumi probleemi ei lahendata sel viisil üksi, kuigi see võib aidata. Inimesed eelistavad jumalateenistusi oma tavapärase ajakava järgi, seega on uus jumalateenistuste ajakava sageli vähem rahvarohke kui olemasolev ajakava. Kirik, kus on 120 tavalist kogudust, võib 100 inimest kummardada tavapärase ajakava järgi ja ainult 20 inimest, kes soovivad uuele jumalateenistuste ajakavale üle minna
Samm 5. Palgake rohkem töötajaid
Suuremad kirikud vajavad rohkem töötajaid. Enne värbamise alustamist on mõttekas oodata, kuni kogudus on laienenud, kuid tegelikult on palju parem, kui olete juba varem värvanud uued töötajad, keda vajate.
Finantstingimused võivad piirata uute töötajate arvu, keda saate värvata. Alustage oma ametikohtade täitmisega, mis tunduvad teie kiriku kasvamisel kõige olulisemad. Kui kiriku rahaline olukord hakkab paranema, värbake kohe rohkem töötajaid, kuigi pikaajalised eelarveprognoosid ei ole piisavalt kõrged
Samm 6. Õppige teistelt teie piirkonna kogudustelt
Otsige oma piirkonnast suuremat ja arenenumat kirikut, isegi kui see kirik kuulub mõnda teise konfessiooni. Osalege nende jumalateenistustel ja rääkige selle koguduse pastori ja töötajatega.
Kui teate, mida teie piirkonnas kasvav kogudus teeb takistuste ületamiseks, saate sama strateegiat kasutada ka oma koguduse jaoks. Te ei pea ega pea seda tegema täpselt samamoodi, kuid proovige mõnda nende ideed oma kiriku struktuuri sisse lülitada
Samm 7. Hallake oma kiriku rahaasju hästi
Kiriku kasvatamine maksab palju raha. Teil peab olema usku, et Jumal annab vajalikud rahalised vahendid, kuid te peate olema ka parim rahaallikate järelevaataja.
Kui keegi kiriku töötajatest pole rahaasjade korraldamise asjatundja, peate palgama kellegi teise. Ideaalis on teil täiskohaga rahandusametnik, kuid võite sõlmida lepingu ka finantskonsultandi kasutamiseks, kui see teie kiriku eelarvele paremini sobib
Samm 8. Valmistuge probleemide lahendamiseks
Sellel arenguperioodil võib kõigil, alates pastorist kuni uusima liikmeni, olla raske toimuvate muutustega kohaneda.
- Pastorid peavad sageli ka kohanemisega vaeva nägema, sest nad tunnevad, et neil on vähem kontrolli ja vähem isiklikku suhtlust.
- Koguduse liikmed võivad tunda, et nende kirik pole enam nende „mugav kodu”, ja võivad olla muudatuste vastu.
- Kui kogudus kasvab, peavad juhid valmistuma muutusteks, mis toimuvad. Need juhid peavad pärinema ka koguduse liikmetelt ja suutma teisi liikmeid julgustada.
Meetod 2/3: Kiriku juhtimise ümberkorraldamine
Samm 1. Määrake juhiks pastor
Pastor peab suutma kogudust selle arendamise ajal juhtida. Tavaliselt tähendab see ka seda, et pastor peab olema võimeline kasvama koos tema juhitava kogudusega ja suutma kohaneda, et tal oleks juhi mõtteviis.
- See pastor peab suutma täita oma rolli nii teenija kui ka juhina. Ministrina peab pastor suutma reageerida teiste vajadustele. Juhina peab pastor suutma initsiatiivi haarata, kui ei ole võimalik esmalt teistega nõu pidada.
- Tutvuge kirikute logistika arendamisega seotud teemadega. Õppige, kuidas rahuldada kiriku vajadusi teenistuse osas ja kuidas raha koguda. Tehke ajaplaneerimise alaseid uuringuid ja õppige oma ressursse tasakaalustama.
- Võtke aega, et lugeda teenistusega seotud teemasid, nagu teoloogia, kirikuajalugu ja Piibel. Võtke endale kohustuseks lugemine kindla eesmärgiga, näiteks üks raamat iga kuu või kahe tagant.
- Pastorid saavad kasu ka konverentsidel ja kohtumistel mentoritega kiriku juhtimise valdkonnas.
Samm 2. Moodustage pastorist hooldusmeeskond
Väikeses koguduses saab pastor juhtida koguduse äri, teenides samal ajal iga koguduse liiget. Kuid koguduse kasvades vajab pastor ka hingehoiu meeskonda, kes abistaks teenistuses, kui ta ei saa töötada.
- Mõnikord peate oma kiriku pastoraalsete vajaduste ametlikuks rahuldamiseks värvama pastorile assistendi.
- Pastoraalimeeskond võib koosneda ka erihariduse saanud ilmikutest ministritest. Selle koguduse ilmikutel pole lubatud jutlustada ja õpetada, kuid nad võivad aidata jumalateenistustel, külastada haigeid ja juhtida väikseid rühmi.
Samm 3. Lõpetage koguduste haldamine väikeses mahus
Teie koguduse direktorite nõukogu peab olema valmis suurema organisatsiooni juhtimiseks. Kirikukogud, mida toetavad liikmed, kes mõistavad väikeste kirikuorganisatsioonide üksikasju, saavad proovida kohaneda suurte kirikute vajadustega.
Kui juhatusse inimesi vastu võtate, pidage meeles, et nad peavad olema valmis suuremateks eelarveteks, suuremateks süsteemideks ja suuremaks töötajate arvuks
Meetod 3/3: Kiriku ümberkorraldamine
Samm 1. Looge uusi rühmi
Edukas kogudus on väga aktiivne kirik ning väga aktiivne kirik pakub tavaliselt laia valikut tegevusi ja rühmi, millega liikmed ja kogudused saavad tegeleda.
- Need rühmad ei pea olema suured ega pea isegi vastama kiriku kehtestatud nõuetele.
- Iga vajaduse rahuldamiseks peate moodustama mitu rühma, millel on erinevad kriteeriumid. Moodustage erinevaid rühmi vastavalt vanusele, keskkonnale ja huvidele.
- Korraldage inimesi koguduses vastavalt nende võimetele. Tutvuge oma töötajate, vabatahtlike ja kogudusega. Uurige välja, milliseid oskusi ja andeid igaüks teie koguduses saab edasi anda, ja seejärel arendage nende võimetega seotud programm.
Samm 2. Arendage jumalateenistusi
Valmistage ette seda tüüpi jumalateenistus, mida vajate, mitte seda teenust, mida praegu vajate. Rohkem inimesi on lihtsam meelitada, kui teil on selle vajaduse jaoks juba koostatud teenindusgraafik.
- Proovige muuta jumalateenistus elavamaks ja jutlused huvitavamaks. Looge rõõmu õhkkond, et teil oleks suurem kirik.
- Küsige tagasisidet kirikuteenistuse kohta. Otsige võimalusi, kuidas hinnata kiriku teenistust regulaarselt jumalateenistust pidavate külaliste ja koguduse pilgu läbi, seejärel kohandage teenistust koguduse vajadustele.
Samm 3. Suunake oma tähelepanu väljapoole
Sel ajal on koguduse liikmetele suunatud sissepoole suunatud programm väga oluline, kuid kui programm on suunatud vaid mõnele kogukonna liikmele, ei saa te kogukonnaga liitumiseks uusi inimesi meelitada.
Laiendage oma haaret, õpetades evangeliseerimist ja rääkides lugusid inimeste kirikusse kutsumisest. Kõik töötajad ja kogudused peaksid kutsuma oma sõpru kutsuma
Samm 4. Küsige endalt, kuidas idee teoks teha
Kui keegi pakub välja uue idee, mis võib toetada koguduse kasvu, peaks juhtkond automaatselt hakkama mõtlema, kuidas seda ellu viia.
- Kiriku juhtkonnal, kes eeldab kohe, et uusi ideid ei saa realiseerida, pole visiooni ja visioonita kirikut on raske arendada.
- Muidugi peaksite iga uut ideed ausalt hindama. Inimesi, kes selgelt ei taha aidata, tuleks ignoreerida, kuid nende eest, kes on valmis aitama, kuid kellel on raske, tuleks hoolitseda.
Samm 5. Kaaluge suurürituse hoolikat korraldamist
Mõned kirikud kavandavad kogukonna huvi tekitamiseks aasta jooksul mitmeid suuri tegevusi. See meetod võib anda positiivseid tulemusi, kuid sageli pole see optimaalne.
- Tavaliselt tuleb kogudus mõneks nädalaks peale tegevust kohale. Kuid mida aeg edasi, seda enam külastajad ja uued kogudused ei huvita ega tule enam, nii et koguduste arv langeb taas.
- Suuremad tegevused kirikus õnnestuvad tavaliselt arengutõkete ületamisel ainult siis, kui neid viiakse ellu viisil, mis säilitab koguduse huvi pärast kogunemise algust.
