Värbamisprotsessi läbides peavad tulevased töötajad tavaliselt tegema (ja läbima) psühholoogilise testi, et neid tööle vastu võtta. Kuigi teate juba, et paljud tööandjad kasutavad potentsiaalsete töötajate sõelumiseks psühholoogilisi teste, võite end nendega silmitsi seistes närviliseks muuta. Kui teile helistatakse psühholoogilise testi tegemiseks, tehke järgmisi näpunäiteid, et suurendada oma võimalusi tööle saada.
Samm
Meetod 1 /3: valmistuge enne testi tegemist
Samm 1. Leidke teavet kriteeriumide kohta, mis peavad olema täidetud, et teid tööle võetaks
Töötajate värbamise protsess on üha keerukam, kuna konkurents töömaailmas suureneb. Tänapäeval toetub üha rohkem ettevõtteid psühholoogilistele (või isiksuse) testidele, et valida välja kõige sobivamad uued töötajad. Enne testi sooritamist peate välja selgitama ettevõtte soovitud töökoha järgi määratud kvalifikatsiooni.
- Näiteks kui teete direktori või juhataja vaba ametikoha täitmiseks psühholoogilise testi, peab intervjueerija veenduma, et teil on head juhtimis- ja suhtlemisoskused.
- Kui kandideerite tööle politseiametnikuna, peab kandidaat suutma demonstreerida võimet tulla toime stressirohke olukordadega ja teha kiiresti õigeid otsuseid.
Samm 2. Arvestage oma isikupäraga
Psühholoogilised testid on üks meetod inimese isiksuse määramiseks. Tehke kindlaks oma motiiv tööle kandideerimiseks. Võib -olla on teil ettevõtte poolt nõutud kvalifikatsioon ja pädevus.
- Näiteks kui soovite töötada müüjana, teadke, et saate komisjonitasusid. Nii et veenduge, et olete kõrge müügi saavutamiseks väga motiveeritud. Kas see sobib teie südamega? Enne testi sooritamist mõtle oma isiksuse välja. Nii saate tööks vastuvõtmiseks õigeid vastuseid ette valmistada.
- Vastake küsimustele vastavalt oma isiksusele, kuid ärge unustage, et teie üle mõistetakse kohut. Näiteks kui teilt küsitakse: "Kui te vahele ei jää, kas te omastate ettevõtte raha?", Vastake "Ei". Isegi kui arvate, et see on võimalik, ärge öelge seda intervjueerimisel.
Samm 3. Teadke ettevõtte vajadusi
Vestluse ajal peate selgitama oma panust tööandjale, selle asemel et lihtsalt oma tugevusi rääkida. Rääkige, mida teete ettevõtte tootlikkuse suurendamiseks. Teie mure ettevõtte vajaduste pärast kajastub teie vastustes psühholoogilise testi ajal.
Enne testi sooritamist leidke aega, et küsida teiega ühendust võtnud isikult või personalipersonalilt ettevõtte isiksuse aspektide kohta, mida ettevõte vajab. Valmistage ette vastused, mis võivad näidata, et olete õige kandidaat
Samm 4. Varuge aega testi tegemiseks
Isegi kui keegi ei tea psühholoogilise testi küsimusi, saate end testvormiga tutvumiseks harjutamiseks ette valmistada. Tavaliselt koosneb psühholoogiline test suulisest intervjuust ja kirjalikule küsimusele vastamisest.
- Otsige veebisaite, mis pakuvad psühholoogiliste testide jaoks praktilisi küsimusi. Valige hea mainega veebisait psühholoogia valdkonnas.
- Kasutage psühholoogi teenuseid, et harjutada psühholoogiliste testide küsimuste eraviisilist täitmist. Ta oskab anda kasulikku analüüsi ja nõu.
Meetod 2/3: psühholoogiliste testide tegemine
Etapp 1. Saabuge õigel ajal ja korralikult ette
Näidake, et olete professionaalne. Saabuge õigel ajal esindusliku välimusega. Võtke testimiseks vajalik varustus kaasa. Koostage ajakava, eraldades testi tegemiseks piisavalt aega, nii et ärge muretsege, kui test on liiga pikk.
Aeg süüa hommikusööki tasakaalustatud menüüga ettevalmistusena enne testi. Nälg võib isiksusele negatiivselt mõjuda. Niisiis, rahuldage toitumisvajadused enne kodust lahkumist
Samm 2. Küsige küsimusi
Saate ja peaksite testi ajal küsimusi esitama. Lisaks testivormingu välja selgitamisele küsige potentsiaalsetelt tööandjatelt testitulemuste kasutamise kohta ja isikult, kes on volitatud teie vastuseid hindama.
Testi tehes küsige selgitust, kui teil on küsimusi, millest te aru ei saa. Eksamineerijad saavad anda teavet või selgitada
Samm 3. Säilitage oma suhtumine testi ajal
Pidage meeles, et teid hinnatakse kui inimest tervikuna, mitte ainult teie vastuseid. Psühholoogiline testimine on osa värbamisprotsessist. Seega näidake hindamise ajal kindlasti üles professionaalsust ja enesekindlust.
Kui olete väsinud, võtke hinge rahustamiseks paar korda sügavalt sisse. Kui saate, minge tualettruumi lõõgastuma, et saaksite keskenduda
Samm 4. Andke aus vastus
Ära esita end erineva inimesena. Esiteks paljastatakse vale teie antud vastuste kaudu. Iga ettevõte lükkab valetajad tagasi. Teiseks annate potentsiaalsetele tööandjatele vale pildi oma isiksusest. See selgub tööle asudes.
Tea, et psühholoogilistel testidel pole õigeid või valesid vastuseid. Nii et sa ei pea valetama
Meetod 3/3: psühholoogiliste testide eesmärgi mõistmine
Samm 1. Mõelge tööandja vaatenurgast
Personalijuht palub teil teha psühholoogiline test mitte ilma eesmärgita. Seda testi peetakse selleks, et ta saaks uute töötajate värbamisel teha kõige asjakohasemaid otsuseid. Tööandjad kasutavad teie vastuseid, et otsustada, kas teie iseloom ja omadused vastavad pakutavatele töövõimalustele.
Püüdke näha psühholoogilistest testidest kasu teile, mitte ainult tööandjale. Kasutage ära tehtud testid, et teha kindlaks, kas selle töö kaudu on võimalus oma unistusi ellu viia
Samm 2. Teadke psühholoogilise testi kehtivust
Pidage meeles, et psühholoogia ei ole täppisteadus. Seetõttu ei saa psühholoogiliste testide tulemused olla 100% usaldusväärsed. Tulevased tööandjad kasutavad testitulemusi ühe kaalutlusena värbamisprotsessis.
Küsige personalitöötajatelt, kui palju kaaluvad testitulemused, kui otsustatakse, millised kandidaadid tööle võetakse
Samm 3. Olge valmis otsust vastu võtma
Võib -olla võeti teid tööle, võib -olla mitte. Kui teid ei aktsepteerita, pole te selle töö jaoks õige inimene, selle asemel "ebaõnnestute" testi. Tööandjad otsivad inimesi, kellel on ettevõtte poolt määratud kriteeriumide järgi isikupära. Kui te ei vasta nõuetele, pöörduge uuesti mõne teise ettevõtte poole.
Näpunäiteid
- Olge psühholoogilise testi tegemisel ise. Ole rahulik ja enesekindel. Oskate küsimustele hästi vastata ja pole olemas sellist asja nagu psühholoogilise testi läbimine või läbikukkumine.
- Psühholoogilised testid on väga mitmekesised. Küsimused on kohandatud pakutavale tööle.
- Ärge andke alla, kui teid tööle ei võeta. Otsige muid vabu töökohti, sest teil on veel palju võimalusi.
