Kas teie ettevõttes on huvitavaid vabu töökohti? Töötajad on tugeva äri ja ettevõtte oluline alus, seetõttu peate suutma leida oma ettevõttes kõige sobivamad töötajad. Värbamist saab teha, pakkudes teavet veebisaitide ja töömesside kaudu või kasutades ärisidemeid, viiteid ja muid loovamaid viise. Lugege seda artiklit, kui soovite teada, kuidas oma ettevõttele õigeid töötajaid palgata.
Samm
Meetod 1: 2: aktiivne värbamine
Samm 1. Palgake ettevõtte seest töötajaid
Üks parimaid viise uuele ametikohale sobivaimate töötajate leidmiseks on arvestada nende lojaalsusega teie ettevõttele. Kes on ettevõtte põhimõtetest hästi aru saanud ja keda paljud usaldavad? Saate säästa aega, kui te ei pea riskima, palgates nende ametikohtade täitmiseks töötajaid väljastpoolt ettevõtet. Mõelge hoolikalt, kas keegi teie töötajatest sobib sellele tööle, ja paluge neil kandideerida.
Tehke kindlaks, milliseid olulisi kriteeriume tuleks arvesse võtta, et saaksite osakonnajuhatajate või personaliadministratsiooni abiga valida kõige sobivamad töötajad. Teie kaasjuhid saavad anda sisendi kriteeriumidele, mis peavad töötaja edukaks täitmiseks olema täidetud, näiteks väikeste asjade eest hoolitsemise, kogemuste, haridustaseme ja kohanemisvõime aspektist. Lisaks saavad juhid soovitada kedagi, keda nad peavad selle töö jaoks sobivaks
Samm 2. Küsige töötajatelt viiteid
Tehke teadaanne, et anda töötajatele teada, et soovite uue töötaja palgata. Saate viiteid inimestelt, kes tunnevad ettevõtet hästi, ja nad võivad soovitada inimesi, kes tõenäoliselt sobivad sellele tööle. Töötajad ei riski kvalifitseerimata kandidaatide esitamisega oma mainega, seega olete selle meetodi valimisel ohutu.
- Seotud osakondade töötajatel on tavaliselt suhted kogenud kandidaatidega, et nad saaksid suunata oma sõpru või tuttavaid, kes otsivad uut ja kvalifitseeritud tööd.
- Saatke oma töötajatele e -kiri, milles selgitatakse töö üksikasju, ja paluge neil edastada teie e -kiri inimestele, keda nad peavad sobivaks.
- Parimate töötajate leidmisel on väga palju abi ergutuspakkumise olemasolust töötajatele, kes pakuvad parimaid viiteid.
Samm 3. Kasutage oma ärikontakte
Keegi väljastpoolt ettevõtet uute mõtetega võib mõnikord olla kõige sobivam kandidaat teatud ametikoha täitmiseks. Võite kasutada ka oma kontaktandmeid, selle asemel, et anda võimalus kandideerida inimestele, keda te ei tunne. Võtke ühendust inimestega, kellega olete mitu aastat koostööd teinud ja kes teid juba tunnevad, ja mõistavad, mida te töötajalt soovite. Küsige, kas nad teavad kedagi, kes oleks sellele ametikohale kõige sobivam kandidaat.
- Võtke ühendust ka oma kolleegide ja äripartneritega, et saada positiivseid ja negatiivseid viiteid või sisendit töötajate värbamisel.
- Teie ärikaaslased võivad anda nõu ka veebisaitide või töömesside kohta, mis võivad tõesti aidata teil leida parimaid töötajaid.
Samm 4. Esitage huvitavat teavet oma ettevõtte ja vabade töökohtade kohta
Oluline on töötajate valimine, kuid peaksite suutma pakkuda neile ka parimaid ja atraktiivsemaid pakkumisi, tehes järgmist.
- Tutvustage oma ettevõtte kultuuri. Kirjeldage oma ettevõtte igapäevast töökeskkonda ja kirjeldage üksikasjalikult oma ettevõtte "kultuuri". Ütle meile ka, kui õnnelik sa siin töötad.
- Pakkuge konkurentsivõimelist palka ja soodustusi, kuigi see ei garanteeri, et teil õnnestub töötajaid värvata, kuid see pakkumine ei tee teile haiget.
- Selgitage, et teie pakutav ametikoht on prestiižne ja väljakutseid pakkuv. Need kaks aspekti on väärtuslikud stiimulid parimate kandidaatide saamiseks. Tööga rahulolu tuleneb lugupidamisest ja võimalusest õppida uusi asju ning võimalusest näidata edu takistuste ületamisel.
- Pakkuge seda, mida teised ettevõtted ei paku. Paindlik tööaeg on näiteks väga väärtuslik eelis, mida paljud teised ettevõtted üldiselt ei paku. Kui annate oma töötajatele võimaluse kodus töötada ja vajaliku aja maha võtta, eristate teie ettevõtet teistest.
Samm 5. Koostage kandidaatide andmebaas
Korraldage regulaarselt vestlusseansse ja hankige teavet kandidaatide kohta, kellel on õigus tööle asuda, isegi kui seda praegu pole vaja, nii et olete vaba ametikoha korral valmis parimate kandidaatide andmebaasiga.
Rikastage oma andmebaasi, küsides neilt kandidaatidelt viiteid. Kui helistate kellelegi, kellele teie kandidaat viitas, küsige kandidaadi kohta teavet ja uurige seejärel inimest, kellega räägite, küsides neilt tema tausta. Samuti saate oma kandidaatidelt palgata juhte, kui nad on veel vanas ettevõttes
Samm 6. Kasutage suhtlusvõrgustikke
Saate palgata õigeid töötajaid, kasutades veebitööriistu, nagu LinkedIn, või oma valdkonna konkreetseid veebisaite, mis sisaldavad teie ärivaldkonna inimeste profiile. Tööotsijad kasutavad laialdaselt tööpakkumisi, et leida oma oskustele vastav töö.
Isegi kui inimene, keda proovite värvata, töötab endiselt, ei teeks paha see kohtumine, et seda inimest paremini tundma õppida. Võite ka nendest tööpakkumistest rääkida ja teada saada, kas need on huvitatud. Kui ei, võivad nad pakkuda kandidaadiks sobivat inimest
Meetod 2/2: passiivne värbamine
Samm 1. Selgitage kirjalikult, millised on teie ettevõtte eelised
Kvaliteetse tööga töötajad leiavad tööd huvitavates ja lõbusates ettevõtetes. Parimad kandidaadid ignoreerivad igavaid või ebahuvitavaid töö üksikasju. Teie edastatavad töö üksikasjad peaksid suutma äratada potentsiaalsete töötajate tähelepanu, pakkudes veenvat selgitust oma ettevõtte missiooni ja täidetava ametikoha olulise rolli kohta.
- Kirjeldage, mis teeb teie ettevõtte konkurentidest erilisemaks ja paremaks.
- Andke teavet oma ettevõtte peamiste eesmärkide kohta ja andke aimu nende eesmärkide olulisusest, näiteks ohustatud loomade päästmiseks või enim müüdud hambapasta müümiseks.
Samm 2. Andke ülevaade ettevõtte kultuurist
Potentsiaalsed töötajad tahavad tavaliselt teada, millised nad oleksid, kui nad teie heaks töötaksid. Näidake oma tõelist ettevõtte kultuuri, et meelitada kohale sobivaid kandidaate. Teie selgituse stiil ja sisu peavad suutma anda lugejatele täieliku pildi teie ettevõtte olukorrast.
- Kui teie ettevõte on prestiižne ja ametlik, kasutage ametlikku keelestiili standardsõnadega.
- Kui teie ettevõte on pingevaba ja uuenduslik, võite vabalt kasutada slängi või nalju, et inimestele teada anda, et see töö nõuab tugevate isiksustega inimesi.
Samm 3. Määratlege täidetav töö
Alustuseks loetlege ametinimetus ja taust, millele tuleb vastata eesmärgiga, et inimesed, kes ei kvalifitseeru, filtreeruksid ise välja ega uputaks teid rakenduste hunnikusse. Andke üksikasjalikku teavet selle töö kohta, sealhulgas üldiste ja konkreetsete töökohustuste kohta.
- Selgitage, mis teeb selle töö huvitavaks, kuid andke ka aus selgitus töö vähem glamuursete aspektide kohta. Näiteks kui soovite palgata kontorijuhi, vajate kandidaati, kes on võimeline kontoritööd hästi juhtima ning samal ajal peab olema valmis hoolitsema kontoritarvete tellimise eest ja säilitama mugava tööõhkkonna. Inimesed, kes ei ole huvitatud kontorijuhi ametist vähem meeldivast tööst, ei ole enam huvitatud kandideerimisest.
- Ärge loetlege tausta, töökogemuse ja hariduse osas liiga palju nõudeid rohkem kui viiele. Kui olete liiga konkreetne, võite kahe silma vahele jätta head kandidaadid, keda see töö kohe köidab, isegi kui neil pole soovitud kogemusi. Inimese tööeetikal ja -hoiakul on edukuse seisukohast samuti sama oluline roll kui oskustel või kvalifikatsioonil.
Samm 4. Esitage juhised taotluse esitamiseks
Küsige biograafiat ja kaaskirja koos muude vajalike dokumentidega, näiteks näidiste kirjutamisega. Olge konkreetne dokumendi vormingu, kontaktteabe ja selle saatmise viisi kohta, kas e -posti, faksi, manuste saatmise jne kaudu.
See, kuidas kandidaat taotluse esitab, võib tema kohta palju öelda. Kui kellelgi on probleeme eelmääratletud juhiste järgimisega, ei pea te teda tööle võtma
Samm 5. Laadige üles teave vabade töökohtade kohta veebisaitidel ja töömessidel
Kindlasti saate avaldusi tuhandetelt taotlejatelt, levitades vabasid töökohti avalikus meedias. Küll aga on teil kontrollimiseks palju bioandmeid, seega mõelge hoolikalt, kuhu soovite seda teavet jagada. Valige veebisait, mis tõenäoliselt meelitab sellele ametikohale sobiva kvalifikatsiooniga taotlejaid, selle asemel, et levitada teavet juhuslikult, nii et seda loeksid kvalifitseerimata inimesed.
- Laadige see tööinfo üles oma ettevõtte veebisaidile lehele pealkirjaga „Karjäär” või „Töökoht”. See teave meelitab avalikku meediasse teabe postitamise asemel taotlejaid, kes teie ettevõttest tõesti hoolivad.
- Postitage see teave tööstusfoorumitele ja asjakohastele veebisaitidele. Näiteks kui teie ettevõte tegutseb filmitööstuses, laadige see teave üles sama valdkonna veebisaidile, et seda valdkonda tundvad inimesed näeksid.
- Laadige see teave üles üldistele töökohtade saitidele, kui soovite saada mitut rakendust, näiteks Craigslistissa, Monster.com, Jobsdb, Jobindo, Upwork ja muudel vabade töökohtade veebisaitidel. Olge ettevaatlik, sest võite saada rämpsposti.
Samm 6. Proovige reklaamida
Suured ettevõtted võivad paigutada reklaame äriajakirjadesse või veebisaitidele, et meelitada kandidaatide tähelepanu atraktiivsemalt. Viimasel ajal on ajakirjade või veebisaitide pealehel reklaamimine hakanud kujunema trendiks suurte konkureerivate ettevõtete seas.
Samm 7. Valige parimad taotlejad ja alustage intervjueerimist
Kui rakendusi hakkab voolama, alustage tööks sobivaima inimese valimist. Otsige taotlejaid taotlejatelt, kellel on vajalik töökogemus, oskused ja isiksus, ning valige intervjueerimiseks paar inimest. Selle intervjuu tulemuste põhjal saate teha teadliku otsuse selle ametikoha täitmiseks valitud kandidaadi kohta.
- Kui tunnete, et teie levitatud teave ei õnnestu õigete töötajate värbamisel, vaadake see üle ja kohandage uuesti.
- Olge kannatlik, kogudes nii palju rakendusi kui võimalik ja viies läbi intervjuusid, kuni leiate kellegi, kes teie arvates suudab seda tööd hästi teha. Võite end selle värbamisprotsessi ajal üsna ülekoormatuna tunda, kuid teie raske töö tasub lõpuks ära.
