Koondamispakett on kogum hüvitisi, mida antakse töötajatele, kes on vallandatud või ametist lahkunud. See pakett võib koosneda lisapalgast, käimasolevast ravikindlustusest jne. Teie käitumine pärast vallandamist, töötulemused tööl ja ettevõtte rahaline olukord võivad kõik mõjutada teie lahkumispaketti. Kasutage järgmisi näpunäiteid vallandamise korral lahkumispaketi üle läbirääkimiste pidamiseks.
Samm
Meetod 1 /3: aktsepteerige tõsiasja, et teid vallandati
Samm 1. Olge professionaalne
Ükskõik kui kiiresti või hilja teie töölepingu lõpetamise teade laekub, säilitage oma professionaalne käitumine. Professionaalse käitumise säilitamine aitab teil tagada, et saate tulevikus küsida viiteid vanast kontorist.
- Kui teid kutsutakse eelarve täitmisele heakskiidu andmise vestlusele, võite esitada kaebuse.
- Kui jääte samale tööle, võite töötada endise töökaaslasega või isegi küsitleda teda. Kui te ei tööta vallandatuna professionaalselt, võite jätta oma töökaaslastele halva mulje ja teie maine halveneb. Võite isegi tulevastest töövõimalustest ilma jääda.
Samm 2. Uurige, miks teid vallandati
Teadmine, miks teid vallandati, võib aidata teil saada paremaks töötajaks nii kiiresti või nii hilja, kui saate lõpetamisteate. Vallandamiskoosolek peaks olema selgitus, miks teid vallandati. Mõelge põhjusele, miks teid vallandati, et saaksite end uues töökohas arendada.
Kui teid vallandati põhjuseta, võite kellegi teise asemel küsida, miks teid vallandati. Samuti saate oma töö kohta tagasisidet küsida, isegi kui ettevõte teid vallandas
Samm 3. Tunnistage, et kurbus võib olla tõsine
Leina tuleks pidada vigastuseks, mille paranemine võtab aega, nagu ka füüsilist vigastust. Kuigi näiteks lahku minnes on tavaline tunda kurbust, võib kurb olla ka töö kaotamine. Ükskõik kui kiiresti või hiljem teie töölepingu lõpetamise teade laekub, võite seda juhtudes kurb olla.
Tegelege kurbusega tõhusalt. Liituge tugigrupiga, aktsepteerige, et olete töö kaotanud, tegelege oma emotsioonidega teistes ning säilitage positiivne suhtumine ja huumorimeel
Meetod 2/3: lahkumiskava mõistmine
Samm 1. Tea summa ja lahkumishüvitist
Iga töötaja koondamispakett on erinev, kuid sisaldab üldjuhul lahkumishüvitist. Mõned ettevõtted võivad lahkumishüvitist maksta sularahas, teised aga osamaksetena. Teadke saadaolevat summat ja lahkumishüvitist.
- Uurige, kas teie lahkumishüvitis sisaldab tasulist puhkust, näiteks puhkust või haiguspuhkust. Mõned ettevõtted maksavad puhkust lahkumishüvitise osana, seega pole küsimisel midagi halba.
- Uurige ka, kas ülesütlemisleping nõuab töötushüvitise taotluse tühistamist.
Samm 2. Selgitage välja kindlustushüvitiste kättesaadavus
Kui teil on koondamisi ja teile pakutakse lahkumishüvitist, võite lisaks lahkumishüvitisele saada ka kindlustushüvitisi. Lahkumiskomplekti kuuluvad kindlustushüvitised võivad olla grupikindlustus, tervisekindlustus, hambakindlustus või silmakindlustus. Kuigi see ei sisaldu alati igas lahkumiskomplektis, ei ole valus küsida selle hüvitise kättesaadavuse kohta.
- Kui te ei saa kindlustushüvitisi lahkumispaketina, siis Ameerikas saate vähemalt oma ravikulusid jätkata ravikindlustushüvitistega maksimaalselt 18 kuu jooksul. Seda reguleerib konsolideeritud Omnibus -eelarve kooskõlastamise seadus (COBRA) ja see kehtib juhul, kui teid vallandanud ettevõttes töötab üle 20 töötaja. COBRA poolt tagatud kindlustus tuleb tasuda ettevõtte makstava määraga, mis võib olla väga kallis.
- Kui otsustate USA -s COBRA kaudu oma ravikindlustushüvitised katkestada, saate kindlatel aegadel taotleda kindlustust föderaalturu kaudu.
Samm 3. Lugege uuesti nõusoleku üksikasjad
Teie koondamisleping võib sisaldada muid üksikasju, mida peaksite teadma, näiteks teavet, mida saate või ei saa oma uue tööandjaga jagada. Need üksikasjad võivad teie nõusolekut mõjutada. Palun lugege enne nõusoleku saamist hoolikalt seda, et veenduda, et nõusolekuga ei tekiks probleeme.
Töölepingu üksikasjade selgitamiseks võib abi paluda tööõiguse eksperdilt
Meetod 3/3: lahkumispakettide läbirääkimine
Samm 1. Valmistuge koondamisteks
Isegi kui olete koondamistest šokeeritud, isegi kui teate, et koondamised on kohe -kohe ees, on hea mõte enne koondamisi planeerida läbirääkimised lahkumispaketi üle. See plaan aitab teil teha arukaid otsuseid, kui teie mõistus pole selge.
- Kui teil pole veel advokaati, leidke üks, kes aitab teil lahkumispaketi üle läbirääkimisi pidada, eriti see, kellel on töökogemuse kogemus. Nii saate teada, kellele helistada, kui teid vallandatakse.
- Tööalaste kogemustega juristid võivad samuti aidata teil oma emotsioone kontrolli all hoida, aidates teil mõista oma lahkumiskokkulepet ja andes nõu läbirääkimiste kohta.
Samm 2. Kaaluge pakutavat pakkumist
Pakkumise kaalumiseks on vaja aega võtta, kuna lepingul on mitu aspekti, mis võivad teile olulist mõju avaldada. Näiteks ei pruugi te mõne kuu/aasta pärast enam samal alal töötada või ei saa te kliente oma uude töökohta kutsuda.
- Enamikus Ameerika osariikides ei saa konkurentsikeeldu kasutada. Lisateabe saamiseks pöörduge juristi poole.
- Pidage meeles ka klausleid, mis võivad piirata teie võimet ettevõtet kohtusse kaevata diskrimineerimise tõttu. Kui tunnete end diskrimineerituna ja peate kohtusse kaevama, pöörake nõusolekule suurt tähelepanu.
- Ameerika Ühendriikides on 40-aastastel ja vanematel töötajatel 21 päeva aega otsustada lahkumispaketi üle, mis on osa föderaalsest vanusevastase diskrimineerimise seadusest.
- Veenduge, et võrdlete lepingut käsiraamatuga, et vältida klauslite mittevastavust. Kui leiate klausli mittevastavuse, võtke ühendust tööbürooga või vähemalt oma tööandjaga.
Samm 3. Lepige kokkuleppe üle
Parim on proovida läbirääkimisi, võimaluse korral abistades tööhõiveadvokaati. Enamik tööandjaid tunneb end vallandamise pärast süüdi ja seda süütunnet saate kasutada teie jaoks parema tehingu üle läbirääkimiste pidamiseks. Läbirääkimiste algatamine on väga oluline. Taotlusi saate esitada järgmistel juhtudel.
- Rohkem lahkumishüvitisi. Kui teie lahkumishüvitis on sularahas, proovige küsida kahekordset lahkumishüvitist. Kui teie lahkumishüvitist makstakse igakuiselt, proovige kahekordistada teile makstud kuude arvu. Lahkumishüvitis võib sisaldada lisatasusid või ülejäänud puhkust.
- Töövahendid. Võite küsida oma vanu töövahendeid, näiteks arvuteid, sülearvuteid jne, või osta neid soodushinnaga.
- Kontoripinna kasutamine. Teil võib olla lubatud kasutada kontoripinda uue töö leidmiseks, mis võib olla kasulik, kui peate printima CV -d jms.
- Uus tööalane nõustamisteenus. Mõned tööandjad võivad olla nõus selle nõustamisteenuse eest maksma, mis aitab teil kiiremini uut tööd leida.
- Kindlustus. Ettevõte võib teie kindlustuse tasuda läbirääkimiste raames.
- Soovitus. Võimalik, et saate koondamiskokkuleppe osana soovituskirja oma vanast kontorist. See soovituskiri võib aidata teil uut tööd leida.
Samm 4. Teadke oma läbirääkimisoskusi
Kui ettevõte on kriisis, ei pruugi teil olla võimalik küsida rohkem, kui ettevõte pakub, kuid võite paluda vahetada üks kasu teise vastu, mida vajate rohkem. Näiteks võite küsida väiksemat lahkumishüvitist ja kindlustust.
Kui ettevõte pole kriisis, ei pruugi teil olla vaja hüvitistega rohkem kaubelda
Samm 5. Pöörake tähelepanu oma olukorrale
Ettevõtted võivad tulistamise nimel tulistada, kuid teie vallandamisel on ettevõtte jaoks tagajärjed. Tea, mida tähendab töö puudumine. Kui teil on lapsi või mõni haigusseisund, mille ravi on kallis, võite seda läbirääkimistel mainida.
Samm 6. Rääkige
Kui teete alternatiivse pakkumise, võite läbirääkimised võita. Seetõttu on hea lahkumispaketi pakkumisega nõustudes esitada viisakalt alternatiivne pakkumine, mille summa on suurem kui teie ootus, ja seejärel lasta läbirääkimistel toimuda.
- Näiteks kui teile pakutakse 6 kuu palga suurust lahkumispakkumist, kuid soovite 9 kuu palga suurust lahkumispakkumist, tehke 12 kuu töötasu väärtuses lahkumispakkumine. Nad võivad teile pakkuda 9 -kuulist pakkumist, nii et saate seda, mida soovite.
- Pidage meeles, et mõned ettevõtted ei paku läbirääkimisruumi, seega peaksite säilitama oma viisakuse ja vältima kaitset. Kaitses olles riskite saada väiksema pakkumise või isegi pakkumise täielikult kaotada.
Samm 7. Teadke fraase, mis võivad teid läbirääkimisprotsessis aidata
Teatud fraasid võivad aidata hoida läbirääkimisi sõbralikena ja produktiivsetena. Näiteks võite esitada küsimuse "kas läbirääkimisteks on ruumi?" seotud pakkumisi. Mõnel läbirääkimisel võite siiski saada negatiivse tulemuse.
