Tänapäeva majanduses võib töö leidmine olla väga raske, kuid seda raskem on seda hoida. Siiski saate oma tööd hoida, kvalifitseerudes eeskujulikuks töötajaks, meeldides teie tegevusele ja austades oma ülemust, töökaaslasi ja kliente. Sa ei pea muretsema töö kaotamise pärast, kui täidad alati oma kohustust hästi töötada ja ennast alati arendada.
Samm
Osa 1 /3: Ole hea töökaaslane
Samm 1. Proovige oma ülemusega häid suhteid luua
Koondamise korral võivad head suhted oma ülemusega olla kõige olulisemad asjad, mida peate oma töökoha säilitamiseks pidama. Head suhted oma ülemusega ei tähenda, et peate olema lähedased sõbrad, kuid lähedased, sõbralikud ja lugupidavad suhted hoiavad teid tööl. Isegi kui te ei näe üksteist pidevalt, jääge oma ülemuse suhtes alati positiivseks ja lugupidavaks.
- Kui esitatakse kaebus, edastage see austusega ja ärge kunagi süüdistage oma ülemust ega tundu tööl õnnetu.
- Õppige oma ülemust paremini tundma, küsides tema plaanide ja perekonna kohta. Näita üles huvi, kui su ülemus tahab oma elust rääkida.
Samm 2. Olge positiivne
Näidake oma töösse positiivset suhtumist, kui soovite tööd jätkata. Isegi kui töö ei tundu kohati lõbus, proovige leida asju, mis teile meeldivad, ja käsitlege neid aspekte, mis teile töö juures ei meeldi. Selle asemel, et palju kurta, rääkige asjadest, mis teile tööl meeldivad. Positiivsus ja moraali kõrgel hoidmine tööl muudab teie ülemuse tõenäolisemalt teid hoidma. Näiteks:
- Kui olete õpetaja, ei pruugi teile meeldida õpilaste paberite kontrollimine iga nädal. Selle asemel, et töö üle kurta, öelge neile, et teile meeldib õpilasi õpetada.
- Kolleegidel on kombeks üksteisele kaebusi esitada. Vabastage end sellest lõksust, muutes teemat, kui ümbritsevad inimesed räägivad negatiivsetel teemadel.
Samm 3. Olge teiste vastu lahke
Ole hea töökaaslane, kui tahad tööd jätkata. Te peate suutma hästi suhelda, et õppida tundma teisi inimesi ja luua head koostööd kolleegidega, isegi kui eriarvamused on erinevad. Kui teil on kuulsus, et nendega on raske töötada, olete teiste suhtes ebaviisakas, alavääristate töökaaslasi või lükkate tagasi ülemuste tagasiside, olete esimene töötaja, kes vallandati.
- Looge maine inimesena, kes saab konkreetse ülesande täitmisel kellegagi koostööd teha. Kui teid tuntakse kui inimest, kes saab läbi ainult ühe või kahe inimesega, on teie ülemusel raske teid meeskonda panna ja see võib olla ennast kahjustav.
- Õpi austama arvamuste erinevusi. Selle asemel, et oma töökaaslase peale vihastada, neid ignoreerida või liiga kirglikult tõestada, et teil on õigus, õppige kuulama nende seisukohti ja paluma neil oma ideid selgitada ja seejärel rahulikult esitada.
- Ole võimalikult sõbralik. Naeratage töökaaslast tervitades ja kutsuge ta seejärel hetkeks vestlema. Ärge jätke muljet, et teile ei meeldi suhelda, olenemata sellest, kui hõivatud olete. Töötajate kärpimise korral võtavad tööandjad arvesse energiat, mida te tööle kaasa võtate. Niisiis, jagage positiivset energiat oma sõbralikkuse kaudu.
- Kui teie töö on tehtud, uurige, kas teil on mõni töökaaslane, kes aitab teil oma tööd koostöövalmis lõpule viia. See meetod aitab ettevõtetel säilitada oma tegevuse järjepidevust.
- Ärge jagage tööl kuulujutte. Lisaks sellele, et see meetod takistab teil oma tööd tegemast, võib see kahjustada teie mainet.
4. Ära aruta palka töökaaslastega
Peaksite seda vältima, kui soovite olla hea töötaja ja jätkata tööd. Ära lase töökaaslastel pettuda, sest teenid rohkem ja kurdad ülemusele, sest ta pole kindlasti õnnelik, kui sa ei saa saladust hoida.
Samm 5. Olge klientidega lugupidav
Pidage meeles, et klient on kuningas, kes võib vallandada kõik, alates presidendi direktorist kuni kõigi tema alluvuses olevate töötajateni. Äritegevust ei saa käivitada, kui kliente pole. Kui teie töö on kliendikeskne, teenindage kliente sõbralikult ja lugupidavalt. Kui olete klient, kellega on raske toime tulla, olge rahulik või küsige vajadusel abi. Teie ülemus otsib töötajaid, kes suudavad pakkuda klientidele parimat teenust.
Püüdke panna oma ülemust nägema teid varana, mitte ettevõtte koormana
Samm 6. Kaasake end võimalikult palju ettevõtte tegevusse väljaspool tööaega
Kuigi pereelu on iseenesest kiire, leidke aega ettevõtte tegevuste külastamiseks, nagu piknikud, peod, seminarid, pärastlõunased koosviibimised, heategevuslikud üritused ja muud tegevused. See näitab teie ülemusele, et hoolite oma tööst, isegi kui see on pärast tunde. Lisaks näeb ülemus, et teile meeldib teie töö ja inimesed, kellega te töötate, ning et teid ei peeta ebasõbralikuks.
Teid võetakse ettevõtte osana rohkem vastu, seda rohkem osalete tegevustes. See raskendab ülemuse vallandamist. Kui teid pole kunagi nähtud, on lihtsam ilma teieta ettevõtet ette kujutada
Osa 2/3: modellitöötajaks saamine
Samm 1. Saabuge õigel ajal
See meetod näitab teie ülemusele, et teiega võidakse arvestada, sest olete alati valmis töötama. Kuigi see on lihtne, paljud inimesed ignoreerivad seda, kuid ei lähe sellega kaasa. Näita, et hoolid tööst ja pingutad, et õigel ajal kohale ilmuda. Veelgi parem, kui jõuate iga päev 15 minutit varem tööle. Seega, kui teie reisi takistavad liiklusummikud või muud ettenägematud sündmused, pole te ikkagi hiljaks jäänud.
Kui on juba hilja, siis vabandage või näidake kahetsust. Kui tuled sisse omaette näoga või näed, nagu poleks midagi valesti, näitab see, et sa ei hooli tööst
Samm 2. Harjuge korralikult ja korrektselt töötama
Peate olema parim, kui soovite tööd jätkata. Korrastage oma laud, arvuti ja peate teadma, kus hoiate oma faile, pabereid, telefoninumbreid ja muid töövahendeid. Ärge hüüdnime saage inimesest, kes kaotab alati olulised failid või võtab tund aega, et teie postkastist olulist teavet leida. Korralikud ja organiseeritud harjumused ei tee sinust mitte ainult head töötajat, vaid hõlbustavad ka töötamist!
- Harjumus lauda koristada 10 minutit päevas aitab teil saada heaks töötajaks.
- Samuti peate suutma hallata asjade toimimist. Seadistage kalender, et jälgida oma plaanitud koosolekuid, ülesannete loendeid, tehtud tööd ja tehtud tööd.
Samm 3. Olge tööl uuenduslik ja loov
See meetod teeb teid tööle minnes põnevaks, sest saate proovida ideid, mida soovite arendada. Ükskõik, kas olete tööl olnud pikka aega või vaid paar kuud, võite näha muudatusi, mis on tehtud ettevõtte tingimuste parandamiseks. Seega veenduge, et olete ka valmis muutuma ja ettevõttega koos kasvama. Valmistage ette ka uusi ideid asjade toimimise parandamiseks.
Ärge laske ülemusel mõelda, et te ei soovi uusi ideid vastu võtta ega muutustele vastu seista. Hea töötaja üks olulisi omadusi on paindlikkus
Samm 4. Küsige küsimusi
Kui soovite, et teie ülemus näeks teid inimesena, kes on alati uute väljakutsete jaoks valmis, ärge kartke küsimusi esitada, et saaksite paremini tööd teha. Et teaksite, kuidas teha uuendusi, rakendada uut süsteemi või teha parandusi, ärge kartke rääkida oma ülemusega, kuidas paremini töötada. Las ülemus näeb sind inimesena, kes on alati uudishimulik ja valmis õppima.
Peate suutma määrata õige aja ja koha. Ära lase ülemusel oma ülemust küsimustega pommitada, kui ta kiirustab tähtsale koosolekule
Samm 5. Võtke vastu tagasisidet
Töö jätkamiseks peate parema tulemuse saavutamiseks demonstreerima võimet kriitikat ja tagasisidet vastu võtta. Teid peetakse kangekaelseks või nendega on raske töötada, kui kaitsete end või vihastute, kui ülemus teie tööd kritiseerib. Ärge laske ülemusel karta teile tagasisidet ega raskusi teiega konstruktiivselt rääkida. Selle asemel tänage oma ülemust tagasiside eest, mida saate kasutada täiustuste tegemiseks.
Pidage meeles, et tagasiside aitab teil oma töötulemusi parandada. See ei tee haiget ega tekita tunde, et teie töö on halb
Samm 6. Unustage oma isiklik elu tööl
Kuigi mõnikord võib olla raske oma isiklikku elu tööst eraldada, peate töötamise ajal suutma seda sorteerida ja keskenduda. Kui töötate oma laste või oma väljavalitu üle kurtes, vaadatakse teid kui inimest, kes ei suuda selgelt mõelda. Ära lase oma ülemusel valida sind esimesena vallandatuks, kuna mõtled liiga palju kodustele probleemidele.
Kuigi isiklikku elu on raske tööst eraldada, eriti kui teil on kodus probleeme, peaksite proovima keskenduda ja jääda tööl positiivseks. Võtke aeg maha, kui tunnete end emotsionaalselt koormatud või ärritunud
Samm 7. Harjuge professionaalse väljanägemisega
Tööl püsimiseks peate töö ajal professionaalne välja nägema. Ükskõik, kas peate pingevaba töökeskkonna jaoks kandma ettevõtte vormi, tööriietust või riietuma korralikult, peate teid nägema kui inimest, kes pöörab alati tähelepanu välimusele. See näitab ka seda, et sa tõesti hoolid oma välimusest, et saaksid tööl kõige paremini välja näha.
Kui sa näed räbal välja või nagu sa pole päeva jooksul duši all käinud, arvab su ülemus, et sa ei näe tööd tähtsana
Samm 8. Armasta oma tööd
Kui tahad tööd jätkata ja oskad tööl hästi käituda, pead valima töö, mis sulle tõeliselt meeldib. Kuigi me ei saa alati soovitud tööd, uurige, millist tööd soovite ja areneb oma karjääri jooksul. Kui olete leidnud lõbusa töö, on teie töökoha hoidmine lihtne, sest naudite seda tööd kogu aeg!
Nagu öeldakse: "Kui sa armastad seda, mida teed, ei pea sa elu lõpuni ühtegi päeva töötama." Kui teil on raske oma tööd hoida või motivatsiooni säilitada, ei pruugi te õiget valdkonda leida
Osa 3 /3: Hea tööeetika
Samm 1. Esitage endale väljakutse
Ärge kunagi olge tööga rahul. Saate oma ametikohal alati targemalt, kiiremini, raskemini ja usaldusväärsemalt töötada. Töötage uute projektidega, mis panevad teie oskused proovile, esitage ettevõttele uusi ideid edasiliikumiseks, isegi kui peate selle saavutamiseks rohkem tööd tegema. Vähendage rutiinseid ülesandeid ja valige võimalikult palju keerukamaid ja keerukamaid ülesandeid.
- Enda väljakutse päevast päeva paremaks saada mitte ainult ei aita teil oma tööd hoida, vaid muudab töö nauditavamaks! Sa oled tööl vähem õnnelik, kui teed sama ülesannet ikka ja jälle, kuid midagi pole õppida.
- Teie ülemus arvab, et olete oma tööst igav või inspireerimata, kui te endale väljakutseid ei esita.
- Võtke initsiatiiv. Kui olete kolm tundi varem töö lõpetanud, küsige, kas saate varajase lahkumise asemel veel midagi teha.
Samm 2. Hoidke kinni ettevõtte missiooni realiseerimise kohustusest
Ükskõik, kas aitate vähekindlustatud noori või õpetate stressivaba lastekasvatust, peate teadma ettevõtte missiooni ja meelde tuletama, miks see on oluline, kui teete oma igapäevaseid ülesandeid. See näitab teie ülemusele, et te tõesti hoolite ettevõtte peamistest eesmärkidest ega mõtle ainult oma huvidele.
Ettevõtte missiooni elluviimisele pühendumine võib kaasa tuua olukorra, kus võidavad kõik. Sa näed mitte ainult oma ülemuse jaoks parem välja, vaid muudad oma töö sisukamaks. Teil on selle üle hea meel, kui usute ettevõtte missiooni
Samm 3. Jätkake erialast koolitust
Kui soovite tõesti oma karjääri edasi arendada, õppige oma töö kohta nii palju kui võimalik. Osalege õhtustel kursustel, alustage täiendavat sertifitseerimisprogrammi, laske vanemtöötajal koolitada, et saaksite kasutada keerukamat süsteemi või lugeda kõiki oma töövaldkonna viimaseid ajakirju ja kirjandust. Proovige olla kursis viimaste arengutega, õppides samal ajal oma erialast võimalikult palju.
- Ärge püüdke juhtida tähelepanu asjadele, mis ülemusele halvad ei ole. Talle avaldab muljet, kui näitad oma koolituse tulemusi ja hoolid oma tööst rohkem.
- Kindlasti vajab igaüks pärast tööd lõõgastust ja pingete maandamist. Ärge lubage oma vaba aega veeta lihtsalt tööga tutvumiseks, sest tunnete end igavalt ja väsinuna.
Samm 4. Võtke vajadusel vastu ületunnitöö või hilinenud koju tuleku taotlusi
Ärge jätke muljet, et soovite kohe pärast töö lõpetamist koju minna, kuid ärge laske ülemusel teid ära kasutada. Kui teie ülemus palub teil mõneks ajaks tööle jääda, siis tegelege sellega, olles positiivne ja lahke. Loomulikult peaksite tagama, et teile makstakse korralikult hüvitist ja see ei muutu harjumuseks.
Samm 5. Harjuge enesemotivatsiooniga ja saate töötada järelevalveta
Ära lase sul muutuda sarnaseks inimestega, kes on harjunud avama Facebooki kohe, kui nende ülemus lahkub. Kui teie ülemus on nädala eemal või eemal või kogu päeva hõivatud, peate suutma jätkata ja meelde tuletada, et teie töö on oluline. Teie ülemus peaks teadma, et saate iseseisvalt töötada ja et teid ei pea kogu aeg juhendama. Lisaks saate aidata ka teisi inimesi, kes töötavad teie positsiooni parandamiseks ettevõttes.
