Strateegia on rünnakuplaan või tegevus, mis on kavandatud eesmärgi saavutamiseks. Hea strateegia, mis tagab edu, sõltub sellest, kui realistlikud, üksikasjalikud ja kui täpsed on strateegia sammud. Tehke strateegia kas üksi või koos meeskonnaga, tehke vajalikud sammud, määrake täideviimise tähtaeg, seejärel vaadake plaan üle, kui see on tehtud.
Samm
Osa 1 /4: Lahendatava probleemi valimine
Samm 1. Tehke kindlaks, millist probleemi peate lahendama
Kindlasti ei saa strateegiat teha, kui ei tea, mida teha.
Samm 2. Tegelege probleemidega ükshaaval
Kui teil on lahendada mitu probleemi, peate välja pakkuma mitu strateegiat, sest tavaliselt saab ühe strateegiaga lahendada ainult ühe või väga vähe probleeme.
Samm 3. Määrake eesmärk või soovitud tulemus
Valige eesmärkide ulatus, mida soovite saavutada. Määrake soovitud tulemused, et strateegias tehtud sammudel oleks selge suund.
Samm 4. Vaadake üle, kas teie eesmärgid on saavutatavad
Võite küsida kelleltki, kellel on rohkem kogemusi, kas teie strateegia ja eesmärgid on piisavalt realistlikud. Näiteks kui soovite järgmisel aastal ametikõrgendust saada, küsige kõrgemal positsioonil olevalt töökaaslaselt, kui kaua kulub teie ametikohal olevale töötajale kontoris kõrgema koha saamiseks.
Kui teie eesmärke ei ole võimalik saavutada kasutatavate strateegiatega, tehke oma eesmärke kohandusi. Võib -olla peaksite alustama viie protsendi tõstmisest ja võtma oma positsioonil rohkem vastutust. Naaske hiljem eesmärgi juurde, et saada edutamist
Osa 2/4: strateegilise meeskonna loomine
Samm 1. Kutsuge teisi liituma strateegia väljatöötamise sessiooniga, millel on soodne tulemus või mis hõlmab mitut osapoolt
Kontoris tähendab see teie osakonda või osakonda ja muid osakondi. Kodus või muudel isiklikel eesmärkidel tähendab see vanemaid, abikaasat või sõpru.
Samm 2. Selgitage meeskonna liikmetele oma eesmärke
Andke neile aega probleemile mõelda ja sellest aru saada.
Samm 3. Määrake ülesanded spetsialiseerumise või teadmiste põhjal
Kui teie meeskonnaliige on personalijuht, peaks talle ülesandeks olema välja töötada parim strateegia palgatõusu küsimiseks. Kui keegi on finantsekspert, saab ta strateegiat koostada, kuidas tõstmine võib teie elukvaliteeti ja motivatsiooni parandada.
Samm 4. Arutage läbi ideid, kuidas lahendada probleem
Kirjutage kõik ideed, mis võivad teile kasulikud olla.
Osa 3/4: Vajalike tööriistade seadistamine
Samm 1. Tehke oma plaan korralikult
Ideede otsimisel ja läbirääkimistel on kõige kasulikumad tööriistad pliiatsid või pliiats ja paber või kõik muu, mis aitab teil teavet salvestada ja säilitada.
Samm 2. Otsustage, kuidas oma plaani edenemist jälgida
Peate mõõtma oma strateegia edukust kas kord nädalas või kuus.
Näiteks kui soovite oma Facebooki lehele saada 500 uut Facebooki jälgijat, peate oma uusi jälgijaid ja jälgijaid iga kuu jälgima. Lisaks peate salvestama ka kõik tehtud postitused. Asjade lihtsustamiseks on Facebookil endal mitmeid funktsioone, mis võimaldavad teil selliseid asju jälgida
Samm 3. Kasutage tehnoloogiat
Kui te pole tehnikavaldkond, siis teate vähemalt Excelit. Kui aga soovite oma strateegia edenemist paremini ja täpsemalt jälgida, võib vaja minna mõnda tööriista, nagu Google Analytics, CRM -i haldustarkvara või finantsjälgija, näiteks Mint.com.
Osa 4/4: Eesmärkide ja ajaskaala seadmine
Samm 1. Määrake lõplik tähtaeg, millal peaksite oma strateegilised eesmärgid saavutama
Samm 2. Jagage strateegia viieks kuni kümneks sammuks
Määrake tähtaeg, millal kõik need sammud tuleks ellu viia.
Samm 3. Märkige oma kalendrisse iga oluline kuupäev koos vajalike märkmete ja kirjeldustega
Samm 4. Vajadusel jagage iga samm alametmeteks
Korraldage kõik need sammud ja alametapid nõutava teabega mitmeks punktiks.
Samm 5. Kui loote meeskonnal põhinevat strateegiat, delegeerige ülesanded kellelegi teisele
Veenduge, et kõiki neid ülesandeid saab jälgida ja nendega arvestada, paludes neil oma edusammudest regulaarselt aru anda.
Samm 6. Vaadake oma strateegia edusamme perioodiliselt üle
Muutke oma strateegiat vastavalt strateegia elluviimisel saavutatud edusammudele.
Samm 7. Veenduge, et kõik teie meeskonnas ja kõik asjaosalised teavad teie strateegiast kõike
Kui jah, värskendage ja levitage strateegia muudatust inimestele, kes seda peavad teadma.
Saate kasutada Google Drive'i ja luua seal dokumente, kui teil pole oma strateegia käivitamiseks jagatud platvormi
Samm 8. Otsustage, millal teie strateegia peaks oma lõppeesmärgi saavutama
Kui tähtaeg on käes, vaadake oma strateegia üle. Kui teie strateegia on edukas, tähendab see, et saate seda strateegiat kasutada sama probleemi lahendamiseks ka tulevikus.
