Rühmavestluste pidamine on hea viis töö tegemiseks. Saate arutada teemasid, koostada plaane või leida lahendusi. Rühmavestlustes vilumuse omandamiseks peate panustama ja ka aitama rühmal positiivseid asju suunata. Rühmavestlust juhtides peate hõlbustama arutelu ja tagama, et rühm jätkab sama teema arutamist.
Samm
Meetod 1 /3: arutelule kaasaaitamine
1. samm. Tehke hoolikaid ettevalmistusi
Enne grupiaruteluga liitumist on soovitatav lugeda ja uurida materjali, mida on jagatud. Kui teil on idee teema kohta, mida arutatakse grupiarutelus, kulutage piisavalt aega teema uurimiseks.
Rühmaaruteluga liitumisel on hea teha märkmeid. Nii saate selle arutamisel viite, eriti kui teil on tõendeid, mida soovite arutada
Samm 2. Selgitage asju, millest te aru ei saa
Mõnikord ei oska inimesed oma mõtteid hästi väljendada või sa ei saa aru, mida nad räägivad. On loomulik küsida selgitust, eriti kui soovite esitada vastuargumente.
Samm 3. Õppige teiste kogemustest
Rühmavestlustes osalemise üks eeliseid on see, et saate suhelda inimestega, kellega te pole varem kohtunud. See tähendab, et teil on võimalus uusi asju õppida ja silmaringi laiendada. Kui sa aga ei taha teiste arvamust kuulda, ei saa sa uusi asju õppida.
- Kui kellelgi tuleb idee, mis teid üllatab, leidke hetkeks aeg maha rahunemiseks ja mõelge enne argumendile vastamist. Proovige ennast kujutada selle inimese asemel. Seda tehakse tema mõtteviisi mõistmiseks.
- Kui te millestki aru ei saa, esitage järelküsimusi. Teine inimene hindab teie huvi vaidluse vastu.
Samm 4. Rääkige, kui teil on oma arvamus
Grupiarutelud hõlmavad kõiki arutelul osalevaid liikmeid, sealhulgas teid ennast. Kui teil on arutatava teema kohta asjakohane arvamus või argument, jagage oma mõtteid.
- Kui olete häbelik, proovige meelitada arutelujuhi tähelepanu, et teil oleks võimalus rääkida.
- Samuti võite esitada küsimusi, et kutsuda liikmeid arutama.
Samm 5. Valmistage ette tõendid oma väite toetuseks
Teema arutamisel, eriti koolis või töökeskkonnas, peavad teil olema argumendi toetuseks tõendid või uuringud. Tõendina võite kasutada kogemusi. Siiski peaksite olema võimeline hästi selgitama põhjuseid, mis muudavad teie kogemuse käsitletava teema jaoks asjakohaseks.
Meetod 2/3: mugava arutelukeskkonna loomine
1. etapp. Keskenduge käsitletavale teemale
Rääkida muudest asjadest, mis pole teemaga seotud, on lõbus ja võib iseenesest olla kiusatus. Siiski peaksite proovima keskenduda käsitletavale probleemile. Sel viisil saate teie ja teie liikmed maksimeerida arutelust saadavat kasu.
Samm 2. Kuulake, mida teised inimesed ütlevad
Kui liitute grupiaruteluga, saate mitte ainult võimaluse oma mõtteid jagada, vaid kuulete ka teiste inimeste argumente. Teiste inimeste arvamuste kuulamine on sama oluline kui oma argumentide esitamine.
- Et olla hea kuulaja, peaksite mitte ainult mõtlema argumentidele, mida soovite edastada, vaid ka kuulama, mida teistel inimestel öelda on.
- Märkige üles teise inimese argumendid, et teil oleks viide nende argumentidele vastu astumiseks.
- Kui teil on hea idee, salvestage see seni, kuni teil on hea aeg seda jagada. Ärge katkestage kellegi teise kõnet, kui ta ideed jagab. Märkmete tegemine võib meelde tuletada teile ideede jagamist, kui on teie kord rääkida.
Samm 3. Arutage teise inimese ideid selle asemel, et neid isiklikult rünnata
Kui arutelu hakkab kuumaks minema, võib teil tekkida kiusatus hakata teist inimest ründama. Siiski peaksite keskenduma arutletavale ideele, et arutelu oleks rahulik ja viisakas.
- Näiteks võib teil tekkida kiusatus öelda "Sa oled nii loll, kui nii mõtled". See aga tegi olukorra ainult hullemaks ja arutelu ei saanud sujuvalt kulgeda.
- Proovige öelda: "Vabandust, kas saate selgitada, miks te nii arvate? Ma ei nõustu teie arvamusega, kuid tahan teada teie vaatenurka." See lause võib aidata arutelul jätkuda ja teine inimene võib pakkuda arvamust, mis võib teid veenda.
Samm 4. Pöörake tähelepanu sellele, kuidas te räägite
Argumenti esitades proovige tervitada kõiki kohalviibijaid. Ärge kasutage karmi keelt, mis sisaldab seksismi ja rassismi, sest see võib tekitada teises inimeses hooletussejätmise ja teda solvata.
- Näiteks kasutage sõna „härra” asemel sõna „esimees”.
- Ütle: "Kas ma saan publiku tähelepanu?" asemel "Kas ma võin teie tähelepanu juhtida, daamid ja härrad?"
Meetod 3/3: grupiarutelu juhtimine
Samm 1. Arutelu alustamiseks küsige küsimusi
Rühmadel võib olla raskusi teatud teemade arutamise alustamisega. Arutelu alustamiseks võite esitada avatud küsimusi, et inimesed saaksid sellel teemal rääkida. Avatud küsimused on küsimused, mis julgustavad inimesi andma teavet, mitte ainult "jah" või "ei".
- Võite esitada küsimusi, mis kutsuvad liikmeid arutelu alustamiseks sügavalt järele mõtlema, näiteks "Mida teie arvates tähendab" sõnavabadus "?"
- Küsimused, mis kontrollivad liikmete arusaamu, võivad alustada arutelu, näiteks "Milliseid eeldusi autor üritab edasi anda? Kas tema eeldused on faktidega kooskõlas?"
- Võite esitada ka küsimusi, mis käsitlevad ühe teema ja teise suhet, näiteks "Mis on neil kahel ideel ühist? Mis vahe on?" Abiks võivad olla ka küsimused, mis kutsuvad liikmeid üles uurima teema elemente, näiteks "Mida arvate, et autor üritab selles stseenis edasi anda?"
Samm 2. Julgustage iga liiget rääkima
Juhina on teie ülesanne aidata kõigil liikmetel oma arvamust jagada. Kui mõned liikmed on häbelikud, peaksite andma neile võimaluse rääkida. Näiteks võite grupis ringi jalutada ja paluda igal liikmel oma arvamust jagada. Seega on kõigil võimalus sõna võtta.
Samm 3. Pöörake tähelepanu liikmete emotsioonidele
Et olla tõhus juht, peate teiste liikmete argumentide kuulamisel pöörama tähelepanu iga liikme reaktsioonile. Kui ignoreerite liikmete tundeid, võite tekitada mõnes liikmes võõristust. Samuti peaksite pöörama tähelepanu nende mitteverbaalsetele reaktsioonidele. Oma kehakeelele tähelepanu pöörates saate teada, kuidas nad end tunnevad.
- Tegelege kohe probleemidega, mis tekivad, kui neid näete.
- Näiteks kui teised inimesed segavad rääkimise ajal sageli vahele, võib ta käed rinnale risti panna ja teda katkestavale inimesele otsa vaadata. Proovige tekkivate probleemidega toime tulla, küsides, mida inimene arvab. Samuti on hea mõte paluda liikmetel lasta teistel liikmetel enne kõne alustamist lõpetada.
Samm 4. Vältige rühmas isiklikke rünnakuid
Kuigi intensiivne arutelu on tavaline, veenduge, et kõik keskenduksid sellele teemale. Nad peaksid arutama ideid, mitte ründama teisi isiklikult, olenemata sellest, kas rünnatav isik on grupi liige või mitte.
Samm 5. Salvestage arutatud asjad
Hea on teha märkmeid, kus kõik neid näevad, näiteks tahvlil või projektori ekraanil. Seega võivad need märkmed aidata liikmetel keskenduda aruteluteemale ja neid kasutada viitena. Lisaks saate salvestada ka rühmas arutatud asju.
Võite paluda rühma liikmete vabatahtlikel märkmeid teha
Samm 6. Ärge katkestage käimasolevat arutelu
Kui liikmed saavad arutelu ilma teie abita jätkata, ärge katkestage arutelu voogu. Kui liikmed keskenduvad vestlusele määratud teemale ja arutelu sujub hästi, ärge katkestage vestluse katkestamisega arutelu voogu.
Näpunäiteid
- Ärge astuge arutelu juhtides külgedele.
- Ärge katkestage. Oodake, kuni teised liikmed kõne lõpetavad.
- Kui arutelu on ummikseisus, saate arutelu jätkata, esitades küsimusi või muutes teema arutamisviisi.
