Nagu oskuste ja võimete puhul, on edu saavutamisel väga oluline roll inimese suhtumisel. Ükskõik, kas kõrge töökohaga kontoris või vahelduvate külalistega restoranis peab keegi, kes soovib palgamiseks läbirääkimisi õppida, peab omama seda erilist oskuste ja pühendumuse segu. Seda artiklit lugedes saate teada, kuidas jätta esimesel tööpäeval hea mulje. Järgmisena arendage välja hea mulje, mille olete loonud heale töömainele.
Samm
Osa 1 /3: Alustamine uues kohas
Samm 1. Saabuge varakult
Esimesel tööpäeval peaksite suutma endast head muljet jätta ja õigeks ajaks kohale jõudma. Proovige tööle asuda varakult, et teil oleks enne töö alustamist aega võimalikult hästi ette valmistada või vajadusel riideid vahetada. Töötamiseks peaksite olema valmis 10-15 minutit ette.
- Kui peate ühistranspordiga uude töökohta sõitma või kui te seda piirkonda ei tunne, tulge paar päeva ette. Nii teate juba täpselt, kus see asub ja kui kaua sinna jõudmine aega võtab.
- Ärge viivitage määratud ajakavaga. Hiline lahkumine näitab võimetust aega hästi hallata. Jäta oma ülemusele hea mulje, lahkudes varakult. Nii on teil veel aega enne tööd ette valmistada. Nii et minge edasi, kui olete selleks valmis.
Samm 2. Pöörake tähelepanu ja tehke seda, mida kuulete
Teilt ei nõuta kohe kõiges head tööd. Samuti mõistavad ülemused tavaliselt seda, et uued töötajad peavad kõigepealt läbima õppeprotsessi. Seega ärge muretsege oma esimesel tööpäeval liiga palju vigade või kaose pärast. Keskenduge oma tähelepanu võimalikult palju õppimisele ja tähelepanelikule kuulamisele, et mitte vigu teha.
Luba endale ainult üks kord viga. Kui teie ülemus selgitab, kuidas konkreetset tööd teha, olge tähelepanelik ja proovige neid juhiseid meeles pidada või salvestada, et te ei peaks uuesti küsima
Samm 3. Ärge kartke küsimusi esitada
Paljud uued töötajad on küsides väga häbelikud. Selle tagajärjel lähevad nad segadusse ja teevad vigu. Teadke hästi, millal abi vajate, ja ärge kartke abi küsida, eriti esimesel päeval. Parem oleks, kui oleksite varem selgituse saanud, mitte oletanud ja alles hiljem aru saanud.
Samm 4. Proovige ette näha, mis edasi saab
Tavaliselt rakendatakse igas töökohas erinevat menetlust. Seetõttu peate välja selgitama, mis juhtub ja miks, isegi kui olete tööl väga osav ja andekas. Parim viis uue töötajana oma esimesel töökohal hea ja erilise väljanägemisega on proovida analüüsida ja teada saada, mis saab edasi.
- Mõnes töökohas on esimene päev tavaliselt täis teadasaamist ja tähelepanu pööramist. Tehke midagi, kui võimalus avaneb. Kui näete teist töötajat liigutamas suurt hunnikut kotte, aidake kohe, ärge oodake, kuni teil seda palutakse.
- Mõnes töös tuleb ka lihtsalt tegemise asemel küsida. Kui hakkate köögis töötama ja peate määrdunud nõud puhastama, on ilmne, et neid tuleb pesta, kuid võib -olla tuleb järgida teatud tööprotseduure. Proovige kõigepealt küsida.
Samm 5. Koristage ilma küsimata
Üks asi, mille poole tuleks igal töökohal järjekindlalt püüelda, on puhtus ja ohutus. Töökoha saab tavaliselt korda teha ilma järelevalveta. Vaadake, kas saate midagi korda teha või parandada, et teie töökoht oleks palju mugavam.
- Kui töötate kontoris, puhastage kohvifilter ja valmistage uus jook. Asetage tassid ja lusikad, mida on kasutatud ülejäänud joogi tassist eemaldamise ajal. Pange prügikast prügikasti. Aidake korrastada avalikke alasid, kui nendega tuleb tegeleda.
- Kui töötate köögis või restoranis, jälgige esemeid, mis võivad kedagi komistada või aidata kolleegil nõusid pesta. Vajadusel saab nõudepesumasinas ka vahetusi küsida. Leidke viise, kuidas ennast hõivata.
Samm 6. Ole sina ise
Edukaks ei tee see, mida sa tead, mitte see, kui andekas sa oled, isegi mitte see, mida sa esimesel tööpäeval teed, vaid sinu suhtumine ja käitumine. Tööandjad võtavad teid tööle, sest teie oskused ja isiksus võivad olla kasulikud ettevõttele, kus te töötate. Olge kindel oma võimetes ise hakkama saada ja ärge olge keegi, kes te pole.
Pole vaja käituda nagu teised töökaaslased, nii heas kui halvas. Tavaliselt harjuvad inimesed uute töötajatega alles mõne aja pärast. Andke neile võimalus oma isiksusega kohaneda, selle asemel et oma käitumist neile sobivaks muuta
Osa 2 /3: Ole hea töötaja
Samm 1. Määratlege lühiajalised tööeesmärgid
Olla hea töötaja tähendab teha tööd oodatust paremini. Tehke endast parim, et saada parimaks töötajaks, seades endale lühiajalised eesmärgid. Eesmärgi seadmine aitab teil saavutada oma parima. Pärast mõne päeva töötamist hakake otsustama, mida peaksite esikohale seadma, ja seadke see eesmärgiks, mida soovite saavutada.
- Kui töötate köögis, seadke oma soov Pepes Fishi retsept pähe õppida eesmärgiks, mis tuleb selle kuu lõpuks saavutada, et te ei peaks enam petulehti piiluma. Või seadke oma eesmärgiks soov serveerida toitu kiiremini kui teised töökaaslased.
- Keskenduge oma jõupingutustele esimestel nädalatel rohkem kvaliteedile, mitte kiirusele. Valmistage sooja šokolaadipiimaga hästi ette, selle asemel et muretseda selle pärast, et peate tellimused kiiresti kätte saama. Olge ettevaatlik, kui soovite kiiremini töötada või rohkem teenida!
Samm 2. Andke rohkem, mida saate, ja olge realistlik
Head töötajad on tavaliselt valmis vabatahtlikuks, kes on nõus võtma rohkem kohustusi ja kohustusi, kui seda küsitakse. Olge valmis tegema seda, mida tuleb teha, kui soovite arendada usaldusväärse töötaja mainet.
- Teadke oma piire. Kui teil on täna teha 10 tööd, siis ärge pakkuge ette mõne muu tunni tegemist. Hallake oma tööaega hästi.
- Vajadusel olge ettevaatlik. Kui töökaaslane küsib teilt abi ja te pole kindel, kas saate aidata, võite ehk pakkuda alternatiivina soovitusi. Peate oskama olla taktikaline või vajadusel oma ülemuselt abi küsima.
Samm 3. Tehke oma tööd, mitte kellegi teise tööd
Hea töötaja töötab usinalt ja mõtleb ainult oma isiklikule asjale. Keskenduge oma töö ajal oma ülesande parimate võimaluste täitmisele. Ära lase end hõivata teiste inimeste töö ja asjaajamisega. Ole parim, saades tööd, mida pead tegema.
Hoia tööl lobisemisest eemale. Ärge liituge tööl klikkidega, mis võivad teid kohustustest kõrvale juhtida. Keskenduge sellele, et oma tööd hästi teha, selle asemel, et välja mõelda, kui hästi teistel inimestel läheb
Samm 4. Ole aktiivne inimene
Kui paber või paberitükk põrandale kukub, ärge kõndige mööda ja öelge oma ülemusele, et keegi peab selle väikese töö ära tegema. Võtke lihtsalt ise. Proovige oma töökeskkonda mugavamaks muuta, ärge käituge nagu oleksite parim töötaja.
Samm 5. Andke rohkem
Tehke oma tööd hästi ja põhjalikult, pärast seda mõelge, mida saaksite veel teha, et toetada ettevõtet, kus te töötate selle eesmärkide saavutamiseks. Head töötajad pakuvad loomingulisi ideid, kuidas teha parendusi ja säästa, et ettevõtte, kus te töötate, tingimused saaksid paraneda.
Proovige iga paari kuu tagant mõne loomingulise ideega välja tulla ja salvestage need juhuks, kui neid vaja läheb. Jagage seda loomingulist ideed oma ülemusega isiklikult lühikeses vestluses, selle asemel, et seda olulisel koosolekul arutada
Osa 3 /3: Õige suhtumise näitamine
Samm 1. Määrake pikaajaline tööplaan
Mida tahad viie aastaga saavutada? Kümme aastat? Kuidas seda oma praeguse tööga saavutada? Seadke selged ja saavutatavad tööeesmärgid ning seejärel mõõtke oma saavutusi igal nädalal. Tunnete end enesekindlalt ja motiveerituna oma ettevõtet ja iseennast arendama, kui usute, et teie töö võib toetada teie elu kõige olulisemaid eesmärke.
- Kirjutage üles, mida soovite järgmisel nädalal teha. See, mida te praegu teete, ei pruugi tunduda nii oluline, kuid kas see töö võib aidata teil saada seda, mida soovite? Kas see töö võib teie elu paremaks muuta?
- Ettevõtte, kus töötate, peamised eesmärgid on samuti olulised ja peaksite esikohale seadma.
Samm 2. Rääkige teiste töötajatega viisakalt
Ülemus hindab töötajaid, kes soovivad teisi töötajaid toetada. Teie sõnu usutakse, kui töötate alati kõvasti ja toetate ettevõtte eesmärkide saavutamist. Öelge toetavaid sõnu teistele, kes väärivad kiitust ja edutamist.
- Kui leidub töötajaid, kellele meeldib teisi töökaaslasi mõnitada või kritiseerida, siis ärge sekkuge. Töökohal on lihtne moodustada kriitikukliiki, kuid see rühm võib luua ebatervisliku töökultuuri. Ära liitu nendega!
- Kui kasutate parema positsiooni saavutamiseks alateadlikke meetodeid, võite end mõneks ajaks edukaks tunda, kuid pikas perspektiivis kaotate selle kõik, sest olete loonud teiste töötajatega halbu suhteid. Laske oma ülemusel hinnata teie tööd ja oskusi, et teha kindlaks, kas olete õige inimene ettevõttes teatud ametikohta täitma.
Samm 3. Kasvatage tööl ühtekuuluvustunnet
Ülemus hindab töötajaid, kes hindavad oma tööd. Kui teete tööd, mis teile väga meeldib, on see kindlasti lihtne. Aga kui töötate lihtsalt raha teenimise nimel, võib olla veidi raske leida viisi, kuidas see töö teile meeldida. Otsige võimalusi, kuidas arendada tööl ühtekuuluvustunnet, et teie tööarmastus muudaks kogu teie elu paremaks.
Keskenduge sellele, mida töö pakub, ja tuletage endale meelde, et edukas töö muudab asja lihtsamaks. Kui töötate oma pere ülalpidamiseks või kolledži eest, pidage meeles, et see, mida teete, mõjutab otseselt teie elu
Samm 4. Kohtle väärikalt ja lugupidavalt kõiki, kellega kohtud
Kuigi tööl on inimesi, kellega on raske suhelda, ärge suhtuge neisse negatiivselt. Ettevõtte jaoks mõjutate negatiivselt teie enda karjäärivõimalusi. Teie töökaaslased on läbinud sama range valikuprotsessi kui teie, nii et kui te solvate või ei austa oma töökaaslasi, tähendab see, et te ei austa ka oma ülemuse intellektuaalseid võimeid.
