Töösuhted mängivad olulist rolli karjääri loomisel ja tööga rahulolu saavutamisel. Positiivsete töösuhete loomiseks õppige aktiivselt töökaaslasi kuulama, hästi suhtlema, austama ennast ja teisi tööl. Samuti peate tegema kompromisse ja tundma oma töökaaslasi isiklikult. Lisaks positiivse töökeskkonna loomisele saate positiivsete töösuhete loomisest palju muud kasu.
Samm
Meetod 1 /3: töösuhte loomine
Samm 1. Suhtle tõhusalt
Heade suhete aluseks töökaaslastega on kindel suhtlus, see tähendab selge ja tõhus suhtlemine, näiteks e -posti, telefoni või suulise suhtluse teel. Lisaks peate suhtlema avatult ja ausalt.
- Mõelge enne iga sõna, mida ütlete. Öelge selgelt ja täpselt vestluse mõte, mida soovite arutada, et töökaaslased mõistaksid teie eesmärke või ootusi.
- Kuulake aktiivselt. Suhtlemine nõuab kuulamisoskust. Näidake oma töökaaslasele, et pöörate tähelepanu sellele, mida ta räägib, esitades küsimusi ja kasutades parafraseerimist, et sõnastada see, mida ta äsja ütles, tagasisidena.
Samm 2. Austa mitmekesisust
Pidage meeles, et igaüks töökohal on ainulaadne inimene, kellel on oma isikupära. Kui te pole teatud käitumisega harjunud, keskenduge positiivsele.
Näiteks: liitusite äsja loomingulise meeskonnaga ega tunne nende toimimist. Loomingulise meeskonnatöö stiilid on tavaliselt erinevad, kuna need kipuvad olema vähem süstemaatilised. Selle asemel, et ärrituda ootamata vastust e -kirjale, mida ei tule, pidage meeles tema positiivset panust meeskonnale
Samm 3. Kasvatage vastastikust austust
Kui austate töökaaslast ja tema austab ka teid, nimetatakse seda vastastikuseks lugupidamiseks. Hinnake kolleegide panust ettevõttesse mitmel viisil, et nad teaksid, et hindate neid (ja nende tööd) alati.
Üks võimalus kaastöötajaid hinnata on positiivsete kinnituste andmine. Näiteks: "Yuli, ma olen tõesti hämmastunud, kui näed, et oled vihase kliendiga nii kannatlik, sest paljud inimesed ei suuda sellises keerulises olukorras teie moodi käituda."
Samm 4. Kontrolli oma mõtteid
Vaimukontrolli harjutamine on teadlikkuse tõstmise meetod, mis hõlmab iga sõna ja tegevuse tähelepanelikku jälgimist. Mõelge eelnevalt, mida öelda kavatsete, sest mõtlemata rääkimine võib suhteid kahjustada ja see võib juhtuda ilma, et te seda isegi mõistaksite.
- Tehke iga 30 tunni tagant paus. Saate oma tööruumis puhata, mõtiskledes selle üle, mida olete alates hommikust teinud ja mida vajate. Mõelge ka sellele, kuidas järgmisele väljakutsele vastu astuda.
- Rahulik meel võimaldab teil ennast kontrollida, nii et näete tööl rahulikum ja keskendunum.
Samm 5. Tutvuge oma töökaaslastega
Positiivse suhte loomiseks võtke aega oma töökaaslaste isiklikuks tundmaõppimiseks. Kui jõuate koosolekuruumi varakult, võtke aega vestlemiseks nendega, kes on juba saabunud. Võib -olla teile ei meeldi väike jutuajamine, kuid saate vestluses leida ühise keele.
Küsi küsimus. Inimestele meeldib endast rääkida. Küsige näiteks nende igapäevaelu töö kõrvalt: küsige oma kolleegi lapse sünnipäevapeolt või rääkige talle huvitegevusest
Meetod 2/3: töötab hästi
Samm 1. Olge isiklikult vastutav
Et teie töökaaslased teid meeldiksid ja austaksid, tehke oma parim ja täitke ülesanded tähtaja jooksul. Töötajaid, kes eiravad oma kohustusi, ei premeerita.
- Näidake, et saate vastutuse võtta. Kui olete nõus teatud ülesannet täitma, tehke see lõpuni. Näiteks kui töökaaslane palub teil koosolekul osaleda, kuna ta pole saadaval, peaksite tulema.
- Vastutustundlik inimene tähendab julgust oma tegude eest vastutada. Näiteks: kui teete midagi valesti, ärge proovige seda varjata ega süüdistada kedagi teist. Tunnistage vigu ja öelge, et parandate need.
Samm 2. Ole usaldusväärne inimene
Looge hea töösuhe, tõestades, et teie peale võib loota. Näidake usaldusväärsust, kui ilmute õigel ajal tööle või osalete vabatahtlikuna meeskonna juhina uue projekti läbiviimisel.
Veenduge, et töökaaslased teaksid, et olete usaldust väärt. Näiteks: andke tagasisidet oma kolleegi tehtud töö kohta, öeldes: „Sam, ma lugesin teie saadetud e -kirja. Andke mulle teada, kui vajate abi.”
Samm 3. Olge positiivne
Isegi kui see on raske, proovige säilitada positiivset meeleolu, sest negatiivseid inimesi hoitakse eemale. Siiski peate endiselt suhtlema töökaaslastega. Isegi kui tunnete end survestatuna või ebamugavalt, näidake üles positiivset suhtumist, näiteks:
- Naerata. Üks viis positiivseks olemiseks on naeratus. Lisaks tunnete end naeratades õnnelikumana.
- Hinga sügavalt. Selle asemel, et pettumuse väljendamiseks viha valida, hingake paar korda sügavalt sisse ja leidke praeguse olukorra positiivne külg.
Samm 4. Lahendage konflikt
Mõnikord peate tööl konfliktidega toime tulema, kuid töösuhe jääb positiivseks, kui konflikti õigesti käsitletakse. Probleemi ilmnemisel kuulake töökaaslastega suheldes aktiivselt. Lahendage probleem pärast seda, kui mõlemad pooled on rahunenud.
Olge proaktiivne, öeldes näiteks: „Jon, tundub, et me pole viimasel ajal omavahel läbi saanud. Mis sa arvad, mida ma pean tegema, et asjad korda saaksid.”
Meetod 3 /3: kasu positiivsest töösuhtest
1. samm. Suurendage loovust
Positiivsetel töösuhetel on palju eeliseid, eriti meeskonnatöö ülesehitamisel. Sellele järgnevad muud tegevused, näiteks: ajurünnak ja loovust õhutav koostöö.
Töökaaslastega sõbrunedes tunnete end tööl mugavamalt ja enesekindlamalt, näiteks kui pakute välja uusi lahendusi või uuendusi
Samm 2. Armasta oma tööd
Positiivsed töösuhted aitavad teil tööl lõbusaid asju leida. Näiteks: kuna soovite kohtuda kolleegidega, on teil põnevam tööle minna. Lisaks parandavad positiivsed töösuhted tulemuslikkust ja vähendavad stressi.
Kui see on ettevõtte kultuuriga kooskõlas, korraldage kord kuus koos kolleegidega üritus, näiteks lõuna või muu tegevus. Sõpradega aja veetmine on suurepärane viis intiimsuse loomiseks
Samm 3. Sõbrunege toetavate kolleegidega
Veenduge, et teil oleks tööl tugivõrgustik, et tunneksite end alati meeskonna osana, näiteks kui töökoormus on väga suur või kui teil on ülemusega konflikt. Positiivse töösuhte loomisega on alati keegi valmis teid aitama, kui seda vajate.
Ärge unustage tagasi maksta kolleegide lahkust, kes on teid aidanud. Andke neile abi ja tuge
Näpunäiteid
- Otsustage, kui kaugele soovite oma isiklikku elu töökeskkonnas paljastada. Austage töökaaslaste privaatsust.
- Näita töökaaslaste vastu viisakust. Öelge tänu kolleegidele, kes on aidanud teil projekti või ülesannet lõpule viia.
- Ärge ignoreerige käimasolevat konflikti, sest see vähendab moraali ja töövõimet. Kui te ei suuda konflikti lahendada, arutage seda oma vahetu juhendajaga või korraldage kohtumine personaliosakonna esindajaga.
