Seksuaalne ahistamine võib viidata soovimatule füüsilisele kontaktile. Lisaks hõlmab seksuaalne ahistamine muu hulgas ka kehaosade näitamist, midagi seksuaalset laadi küsimist, vääritute fotode näitamist ning seksuaalselt sugestiivsete kommentaaride või naljade viskamist. Töökeskkonnas peavad juhid või ülemused looma oma töötajate seksuaalse ahistamise eest kaitstud töökeskkonna, kehtestades selged reeglid, pakkudes piisavat koolitust ja pidevat tugevdamist. Vahepeal peavad koolijuhid koolikeskkonnas kehtestama või kehtestama õpilastele ja töötajatele samad reeglid.
Samm
Meetod 1 /3: ahistamisohutu töökeskkonna loomine
Samm 1. Kirjutage üles ahistamisvastased reeglid
Tööandjana vastutate töökohal esineva seksuaalse diskrimineerimise eest. 2003. aasta seaduses nr 13, mis käsitleb tööjõudu, on öeldud, et töötajatel (sealhulgas töötajatel või töötajatel) on õigus saada ohutust ja tervist, kõlblust ja korralikkust ning kohtlemist vastavalt inimväärikusele ja -väärtustele ning usuväärtustele. Seetõttu on parim viis töötajate kaitsmiseks seksuaalse ahistamise eest ja võimaliku ahistamise ohu vältimiseks selle ennetamine varakult.
- Korraldage kohtumisi personalikogu ja töötajate juhtidega ning kirjutage kindel poliitika seksuaalse ahistamise vastu. Rõhutage, et juhtkond ise vastutab seksuaalse ahistamise ärahoidmise eest töökohal või kontoris.
- Selgitage seksuaalse ahistamise määratlust laialdaselt. Keelustage töökohal ebaseaduslik seksuaalne diskrimineerimine, soovimatud seksuaalsed edusammud või ergutused, seksuaalsed üleskutsed ja seksuaalne käitumine või teod (nii verbaalsed, visuaalsed kui ka füüsilised).
- Keelustada seksuaalaktide vastuvõtmise kohustust töötamise tingimuse või tingimusena või töötamise määramise alusena.
- Keelake igasugune käitumine, mille eesmärk on või mis kahjustab töötajate tulemuslikkust, sealhulgas käitumine, mis loob hirmutava, ebasõbraliku või häiriva töökeskkonna.
- Loetlege näiteid seksuaalsest ahistamisest, kuid rõhutage, et seksuaalse ahistamise definitsioon ei ole ainult viidatud näited.
- Vaadake üle 2013. aasta seadus nr 13 ja oma linna reeglid, et veenduda, et tehtud reeglid hõlmavad kõiki kohaldatavaid seadusi.
Samm 2. Koostage või kavandage selge protokoll seksuaalsest ahistamisest teatamiseks
Sisestage oma seksuaalse ahistamise vastases poliitikas selged sammud seksuaalsest ahistamisest teatamiseks. Koostatud poliitika peab suutma julgustada ohvreid teatama kogetud ahistamisest. Valmistage ette spetsiaalne meeskond või juhatus, kes on volitatud vastu võtma kaebusi või teateid seksuaalse ahistamise kohta.
Veenduge, et seksuaalsest ahistamisest teatamiseks on ohvritega võimalik ühendust võtta või neid külastada mitmel viisil. Seda tehakse näiteks selleks, et ohver ei saaks ahistajale või vägivallatseja lähedasele sõbrale teatada oma kogetud väärkohtlemisest
Samm 3. Koolitage töötajaid ennetama ja teatama seksuaalsest ahistamisest
Andke igale töötajale koopia loodud poliisist. Seksuaalse ahistamise vältimise poliitika tuleks lisada töötajate käsiraamatusse, saata töötajatele e-posti teel ning vaadata üle või vaadata läbi igal aastal toimuvatel diskrimineerimisvastastel õppustel.
- Pakkuge regulaarset treeningut. Koolitage juhendajaid ja töötajaid kõigil juhtimistasanditel otsima, ennetama ja karistama seksuaalset ahistamist ja diskrimineerimist. Lisaks koolitage töötajaid asjakohastes sammudes teatama seksuaalsest ahistamisest.
- Järgige oma riigis või linnas kehtivaid nõudeid või eeskirju. Pidage meeles, et igas riigis või linnas võivad seksuaalse ahistamise osas kehtida erinevad reeglid või poliitika.
Samm 4. Loetlege näiteid seksuaalsest ahistamisest, millest töötajad ei pruugi teada
Nad peavad mõistma seksuaalse otsimise või käitumise vorme ning seksistliku või transfoobse iseloomuga käitumist võib pidada seksuaalseks diskrimineerimiseks ja kui mõni selline käitumine ilmneb, võidakse ta vallandada. Näidake töötajatele, et näiteks meessoost töötajad on vastutavad ja süüdi, kui nad ahistavad teisi meessoost töötajaid, mitte ainult naistöötajaid. Lisaks meessoost töötajatele on naissoost töötajad süüdi ka teiste mees- või naistöötajate ahistamises. Selgitage ka, et sellist tühist asja nagu kompliment võib pidada ahistamise vormiks, kui seda näidatakse või öeldakse valesti.
- Ameerika Ühendriikides loetakse VII jaotises sätestatud reeglite kohaselt seksuaalseks ahistamiseks töökoha või kontori juhtimist, mis nõuab töötajatelt sooliste normide järgimist. Samal ajal kehtivad Indoneesias endiselt sooliste normide täitmise reeglid ja asju, mis ei vasta nendele normidele, peetakse tabuks. Näiteks Indoneesias peavad meessoost töötajad riietuma või riietuma vastavalt oma soole (nt meestöötajatel on keelatud kanda seelikuid või riietuda nagu naistel). See on mõnele osapoolele (eriti transsoolistele) tõepoolest raske ja mõnikord muudab see nende osapoolte jaoks töö leidmise keeruliseks.
- Seetõttu on mõnes riigis (nt Ameerika Ühendriigid) töötajatel keelatud hoiatada naistöötajat, kes näib olevat käitumata või käitub naiselikult (või kui meessoost töötaja ei ole piisavalt mehine). Lisaks on töötajatel keelatud transsoolistele töötajatele öelda, et nende välimus või asesõnade kasutamine on vastuvõetamatu. Indoneesias endas ei ole keelatud teistele töötajatele meelde tuletada nende käitumist, mis ei pruugi olla kooskõlas valitsevate soonormidega.
- Selgitage oma töötajatele, et juhendajana olete vastutav, kui klient või müüja neid seksuaalselt ahistab.
- Ütle neile, et kui nad kahtlevad, peaksid nad rääkima oma personalitöötajaga või sinuga.
Samm 5. Jälgige oma töökeskkonda
Otsige oma ettevõttest seksuaalse ahistamise märke (kõigil tasanditel). Eemaldage ja kustutage kõik diskrimineerivad naljad, sildid või logod, mida näete. Võtke viivitamatult meetmeid töötajate suhtes, kes käituvad sobimatult. Kui tunnete, et teie töökaaslast ahistatakse, julgustage teda rääkima sellest, mida ta läbi elab, ja asuge viivitamatult tegutsema, et ahistamine ära hoida.
Kui märkate seksuaalset ahistamist või olete olukorras, kus on võimalik seksuaalne ahistamine, siis võtke viivitamatult meetmeid, et ahistamisega tegeleda või aidata ohvril toimepanija vastu meetmeid võtta
Samm 6. Jõustage eranditeta poliitika
Kui esitatakse kaebus või märkate ahistamist, uurige viivitamatult olukorda ja tegelege sellega. Distsiplineerige ja tegutsege ettevõtte liikmete suhtes, kes ahistavad teisi töötajaid. Lisaks kaitske ja julgustage ahistamist kogenud töötajaid.
- Peate kehtestama nulltolerantsi poliitika korduva seksuaalse ahistamise või väga tõsiste seksuaalse ahistamise või rünnaku toimepanijate suhtes.
- Selgitage, et kõik juhtimistasandid peavad järgima kehtivaid eeskirju või eeskirju.
Meetod 2/3: reageerimine seksuaalsele ahistamisele tööl
Samm 1. Tunnistage seksuaalset ahistamist töökohal
Ameerika Ühendriikides jagatakse seksuaalne ahistamine VII jaotise alusel kahte kategooriasse, nimelt ahistamine, mis on quid pro quo, ja ahistamine vaenuliku keskkonna kujul. Esimene ahistamise vorm ilmneb siis, kui teilt nõutakse ahistamist kui „kättemaksu” edutamise, ametikoha andmise või lihtsalt tööl püsimise võimaluse eest. Sageli viivad sellist ahistamist läbi ülemused, kuid seda ahistamist võivad läbi viia ka teised töötajad, kellel on ametikohad või mida toetavad teised kõrgete ametikohtadega erakonnad.
- „Ebasõbralik” töökeskkond ei mõjuta otseselt ega kaudselt teie töö stabiilsust, kuid võib siiski mõjutada töö tulemuslikkust ja luua töökeskkonna, mis on stressirohke, külm või tekitab alandust.
- Üldiselt peab ahistamisjuhtum toimuma vaid üks kord, et seda saaks pidada ahistamise quid pro quo vormiks. Teisi ahistamisvorme (vaenulik keskkond) tuleb aga ahistamise vormina käsitleda mitu korda, välja arvatud juhul, kui käitumine on väga ilmne (nt seksuaalne rünnak või soovimatu füüsiline puudutus).
- Mõlemad ahistamisvormid võivad esineda ühel või mitmel inimesel ja neid võib toime panna üks või mitu inimest. Ahistamist võib toime panna töökaaslane või juhendaja, mees või naine, ja verbaalselt, füüsiliselt või mõlemad.
- Ahistamine (mis tahes kujul) on endiselt ebaseaduslik.
Samm 2. Registreerige töökohal toimunud seksuaalse ahistamise juhtumid
Registreerige ja pidage arvestust toimunud seksuaalse ahistamise juhtumite kohta. Kirjutage üles ka juhtumi aeg ja koht, mida kõik asjaosalised ütlesid ja kes juhtumit nägi või pealt nägi. Lisaks säilitage tõendeid toimunud seksuaalse ahistamise kohta. Kui saate ebasündsa e -kirja või märkuse, hoidke need tõendina.
Vaadake üle töökohal kehtivad seksuaalse ahistamise eeskirjad. Järgige eeskirju, välja arvatud juhul, kui teie töökohal puudub seksuaalse ahistamise poliitika
Samm 3. Võitlege ahistajaga või astuge sellele vastu, kui tunnete end turvaliselt
Kui tunnete end ahistajaga otse rääkides turvaliselt, tehke seda isiklikult. Selgita talle, et tema tähelepanu või käitumine häirib sind. Rääkige ja selgitage, mida ta teile tegi. Pärast seda paluge tal lõpetada nii käitumine või käitumine.
- Võiksite näiteks öelda: „Mul on teie käitumisega ebamugav olnud sellest ajast peale, kui proovisite mind välja kutsuda. Olen selle tagasi lükanud ja endiselt kena, sest oleme töökaaslased, kuid see, et näete pidevalt märke, et soovite minuga jätkata ja see tekitab minus stressi. Ma tahan, et sa lõpetaksid sellise käitumise.”
- Või võite öelda: „Ma tahan, et te mõistaksite, et naljad minu kleidi ja seksuaalse sättumuse üle peavad lõppema. Ma vihkan seda nalja. Ma ei taha, et keegi spekuleeriks minu isikliku elu üle, ja ma ei taha, et te teeksite mulle nalja. Mõistad?"
- Kui te ei tunne end kurjategijaga otse rääkides turvaliselt, kohtuge ja rääkige oma juhendaja või personaliametnikuga.
Samm 4. Teatage ahistamisest töökohal
Kui kohtute vägivallatsejaga ja räägite sellest otse, rääkige töökoha juhendajale käitumisest, mida vägivallatseja eksponeerib ja et olete temaga otse rääkinud. Kui te ei räägi vägivallatsejaga otse, rääkige oma juhendaja või personalitöötajaga tööl. Andke neile teada, et te ei tunne end turvaliselt ahistaja vastu rääkides ja tegutsedes ning selgitage, miks.
Rääkige kindlasti oma juhendajale kohe pärast ahistajaga rääkimist, juhuks, kui kiusaja soovib kätte maksta
Samm 5. Esitage nõue või kaebus Võrdsete töövõimaluste komisjoni kaudu
Kui teil on Ameerika Ühendriikides VII jaotise mis tahes aspekti üle kohtuasi, proovige esitada diskrimineerimiskaebus võrdse töövõimaluste komisjoni kaudu 180 päeva jooksul pärast ahistamist. Kaebuse või hagi esitamiseks ei ole vaja advokaati. Pärast kaebuse esitamist teavitab komisjon teie juhendajat ja alustab uurimist.
- Komisjon üritab kohtuasja lahendada vahendaja kaudu, loobub hagist (ja lõpetab uurimise) või annab hagi kohtusse.
- Kui komisjon ei saa määrata trahvi ega lahendada probleemi, esitab ta teile hagi. Saate kirja taotleda, kui soovite siiski enne uurimise lõppu kohtusse pöörduda.
- VII jaotise kohaselt olete pärast hagi esitamist, tunnistuste andmist või uurimises, protsessis või kohtus osalemist seaduslikult kaitstud kättemaksu eest.
- Hea mõte on saada teada piirkonna või osariigi pakutavast kaitsest. Mõned linnad või riigid võivad pakkuda tugevamat kaitset kui VII jaotis (või Indoneesia seadus).
Meetod 3/3: seksuaalse ahistamise vältimine mitmes kohas
Samm 1. Looge keskkoolides seksuaalse ahistamise kultuur
Õpetage õpetajaid õpilaste sobimatute kommentaaridega hakkama saama. Indoneesias saate koolitöötajate koolitamiseks ja neile teabe levitamiseks kasutada allikaid ja viidata kooliseadustele või -määrustele. Koostage koos õpetajate ja nõustajate/juhendajatega (või IV jaotise administraatoritega, kui elate Ameerika Ühendriikides) reeglid, et õpilased saaksid tuvastada ja teatada koolides esinevast seksuaalsest ahistamisest.
- Loetlege reeglid õpilase käsiraamatus ja kutsuge külalisesinejad klassi.
- Kaasake õpilaste vanemad. Korraldage koolijärgne koosolek, et õpetada vanemaid seksuaalsest ahistamisest ja selle kahjulikust mõjust.
- Andke kingitusi või preemiaid õpilaste enesekindluse eest. Julgustage õpilasi rääkima või teatama kogetud või nähtud seksuaalsest ahistamisest. Võtke üliõpilaste kaebusi tõsiselt.
- Võtke tõsiselt kaebusi õpetajate kohta, kes ahistavad õpilasi seksuaalselt.
Samm 2. Vältige kooli/kolledži keskkonnas seksuaalset ahistamist
Lisaks soovitatud meetmete võtmisele, et vältida seksuaalset ahistamist töökohal või keskkoolis, tuleb õpilasi harida ka oma õigustest. Nad peavad esitama kaebuse Komnas HAMi kaudu, kui kooli administraatorid ei võta kaebusi nende ahistamise kohta tõsiselt või kui nad on kuritarvitamisest teatamiseks sunnitud allkirjastama konfidentsiaalsuslepingu.
Samm 3. Rõhutage oma sõpru ja partnerit, et nad teid austaksid
Seksuaalne ahistamine on soovimatu seksuaalkäitumine või diskrimineerimine. Samuti pidage meeles, et ahistamine ei toimu ainult töökohal. Seksuaalset ahistamist võivad teha sõbrad, partnerid, isegi endine väljavalitu. Kui sõber teeb teie või teise sõbra kohta seksuaalseid või seksistlikke kommentaare, öelge talle, et ärge neid enam kommenteerige.
- Selgitage teisele sõbrale oma tundeid. Kuula ka, kuidas ta end tunneb.
- Kui teie sõber ei hinda ega austa teid endiselt, lükake tagasi mängukutsed või veetke nendega aega.
