Kui on aeg töölt lahkuda, on ülemusega väga oluline lahku minna. Mõned tööandjad võivad küsida teatiskirja - tavaliselt on see taotlus lepingus kirjas. Teistes olukordades on etteteatamine vaid viisakus - tegu, mis annab ülemusele piisavalt aega asendaja leidmiseks. Mõlemal juhul on suhte mõistlik ja lugupidav lõpetamine valik teie enda huvides.
Samm
Meetod 1: 2: teate edastamine ülemusele
Samm 1. Vaadake oma leping/pakkumiskiri üle
Enne lahkumist proovige uuesti läbi lugeda kõik lepingud ja/või pakkuda kirju, mille allkirjastasite esmakordsel tööle võtmisel. Leping või kiri sisaldab tavaliselt konkreetseid reegleid selle kohta, mida teha, kui soovite töölt lahkuda. Sageli ei ole reeglid keerukamad kui järgmine lause: "Selle töö võivad mõlemad pooled igal ajal ja mis tahes põhjusel lõpetada." Kui aga teie tööandja on teie lahkumise jaoks kehtestanud teatud reeglid, peaksite seda eelnevalt teadma, veendumaks, et te ei riku oma töötingimusi.
Kui teil pole endiselt dokumenti, ärge paanitsege. Teie tööandjal peaks olema koopia - rääkige dokumendi taotlemiseks personaliosakonna, juhendaja või samalaadse isikuga, kes vastutab teie töökohal dokumentide pidamise eest
Samm 2. Rääkige oma juhendajaga privaatselt
Kohtle oma juhendajat lugupidavalt (isegi kui sa ei arva, et ta seda väärib). Kui võtate aega oma juhendajaga privaatselt vestlemiseks, ilmneb teie lugupidamine tema ja teie positsiooni vastu. Näost näkku vestlus on palju lugupidavam kui e-posti (l-l) või kõneposti teel saadetud teade, nii et kui soovite oma ülemuselt head soovitust, on see parem.
Mängi oma rolli. Mitte kõik tööd pole unistuste tööd. Isegi kui te seda vihkate, peaksite teatise edastamisel vähemalt teesklema, et naudite oma tööd. Ärge andke järele kiusatusele solvata oma juhendajat ega oma tööd-lühiajaline rahuldus, mis saate ülemuse näkku karjumisest, ei ole seda vaeva väärt, et tulevikus selgitada, miks te ei saa esitage sellele positsioonile viide
Samm 3. Selgitage, miks lahkusite oma praegusest kohast
Kuigi tehniliselt ei pea te peaaegu kunagi selgitama, miks te lahkute, muudab selle ülesseadmine ülemusega (ja hiljem ka töökaaslastega) hüvastijätmise kõnelused lihtsamaks. Põhjuseid lahkumiseks on erinevaid: võib -olla olete leidnud positsiooni, mis sobib paremini teie elueesmärkidega, võib -olla olete kolinud või olete otsustanud haiguse tõttu töölt lahkuda. Ainult teie saate teada tegeliku põhjuse.
Kui lahkute sellepärast, et pole oma tööga rahul, on hea mõte öelda „see ametikoht ei sobi mulle“, et hoida oma juhendajat ja töökaaslasi end turvaliselt, mitte olla nüri. Nii palju kui võimalik, ärge põletage ühendussilda selliste sõnadega
4. Küsige enne lahkumist oma ülemuse ootusi
Enne lahkumist võidakse teil paluda lõpule viia konkreetne projekt, koolitada kolleeg teie tööd tegema või aidata leida asendaja. Täitke seda ülesannet austusega ja viisakalt. Ärge kartke ülesandeid endale võtta nüüd, kui teate, et lahkute - kui teete ülemusele üleminekuprotsessi keeruliseks, võib see tulevikus tuua kaasa vähem täiuslikke viiteid.
Samm 5. Kaaluge ka oma kirjaliku teate esitamist
Mõne ametikoha puhul, kus kogu suhtlus toimub tavaliselt telefoni või e -posti teel, näiteks kodus töötades, ei pruugi olla võimalik või ebaotstarbekas kohtuda juhendajaga isiklikult. Muudel ametikohtadel võivad tööandjad nõuda oma failidele lisaks suulisele suhtlusele ka kirjalikku teatist. Nendel juhtudel kirjutage ametlik ja väärikas lahkumisavaldus, seejärel edastage see oma ülemusele (või kui te ei saa seda isiklikult teha, saatke see kirja/e-posti teel).
Kirjas väljendage kahetsust lahkumise pärast, selgitage, miks lahkusite, ja teatage, et oleksite valmis aitama asendajat leida ja/või koolitada. Hoidke oma kirja toon lühike ja ametlik - ärge raisake ruumi lilleliste ja liiga emotsionaalsete lahkumissõnadega. Saate oma sügavamaid emotsioone kolleegidega privaatsetes vestlustes ja kirjavahetuses väljendada
Samm 6. Teatage oma ülemusele aeg, millal kavatsete lahkuda
Kui see on välditav, ärge kunagi üllatage oma ülemust uudisega, et lõpetate. Lisaks sellele, et see on väga ebaviisakas, on see problemaatiline nii teie ülemuse kui ka teie tööprojektide tuleviku jaoks. Ühest küljest võib teie ülemus olla sunnitud teie jaoks asendaja leidmiseks palju vaeva nägema - kui ta seda ei suuda, võib juhtuda, et ta peab oma tegevust vähendama või isegi ettevõtte ajutiselt sulgema. Isegi kui sa vihkad oma ülemust, oleks see ebaõiglane ja ebaõiglane. Mis veelgi hullem, see võib negatiivselt mõjutada teie töökaaslasi (kui nad on sunnitud teie tehtud tööd tegema).
- Samuti, kui üllatate ülemust lahkumisteatega, võite praktiliselt olla kindel, et ta ei taha teile head soovitust anda, mis võib teie edasist tööotsingut takistada.
- Teie töölepingus võib ette näha minimaalse etteteatamisaja. Kui ei, kaks nädalat See on traditsiooniline aeg, mille peate planeerima teate edastamise ja töölt lahkumise vahel.
- Märkus. Hea mõte on veenduda, et teie ülemus saab teie lahkumisplaanidest esimesena teada. Teisisõnu, ärge rääkige sellest oma töökaaslastele enne, kui olete ülemusele rääkinud, isegi kui nad on lähedased sõbrad. Tööl levib sõna kiiresti - on kahju, kui ülemus tuleb teie juurde lahkumisplaanide kohta küsima, mitte vastupidi.
Samm 7. Täname juhendajat
Kui töö on meeldiv kogemus, siis tänan teid enda eest. Aga kui ei, siis peate "võltsima". Ülemuse tänamine loob teie tulevase endise juhendajaga head suhted.
- See punkt on asjakohane paluda tööandjal esitada positiivne soovituskiri või olla viide edaspidisele tööle. Kuid mõistke, et ülemus ei ole kohustatud seda ülesannet täitma.
- Soovituskirju või viiteid küsides tehke kindlasti selgeks, et otsite positiivset avaldust - muidu võib ebasiiras ülemus teie tulevasele tööandjale vähem kui häid kommentaare teha. Ükski soovitus pole tavaliselt parem kui negatiivne soovitus.
Samm 8. Valmistuge kohe lahkumiseks
Mõista, et isegi kui annad sellest teada enne plaanide lahkumist, võib ülemus plaanida sind varem või isegi kohe vallandada. See ei pruugi olla tagasilükkamise märk - võib -olla pole teil enam tööd teha või nad tahavad vältida teie kohaloleku tõttu teiste töötajate moraali kaotamist. Igal juhul proovige enne pakkumist "pakkida". Lõpetage käimasolevad projektid ja korraldage oma asjad enne tähtaega, et vältida kaootilist ja venivat lahkumist.
Kui teid koondatakse ennetähtaegselt, kontrollige oma lepingut - teil võib olla õigus saada lahkumishüvitist selle aja eest, mis muidu oleks olnud teie teenistustähtaeg
Meetod 2/2: teatise saatmine perenaisele
Samm 1. Kontrollige oma rendilepingut
Paljudes kohtades peate üürileandjale sama ette teatama, sest üüri maksmise vahel on päevi. Teavitamiseks kontrollige rendilepingut - dokument võib sisaldada ka juhiseid ja reegleid, kuidas teid lahkumisest teavitada. Mõistke neid reegleid enne teatise esitamist, kuna need võivad teie otsust mõjutada. Näiteks kui teil on tähtajaline üürileping, võib varajane kolimine rikkuda renditingimusi ja seega vastutate järgneva üüri, reklaamikulude jms eest.
Samm 2. Saatke üürileandjale kirjalik teade
Erinevalt ülemustele teatamisest nõuab perenaisele teatamine tavaliselt mingisugust kirjalikku teavet. Kirjas peate lisama olulise teabe, näiteks kinnisvara vabastanud inimeste nimed, vabaneva kinnisvara aadressi, uue kinnisvara aadressi ja lahkumiskuupäeva.
Teie kirja toon peaks olema tõsine ja ametlik, hoolitsedes õigekirja ja grammatika eest
Samm 3. Rääkige või helistage oma perenaisele, et arutada lahkumistingimusi
Kui võimalik, on hea mõte perenaisega rääkida (või vähemalt alustada meilivestlust), et saaksite kolimiseks vajalikud korraldused teha. Ta võib paluda teil viimasel päeval võtmed kindlas kohas üle anda. Samuti võib ta soovida, et maja oleks teatud kuupäevaks täiesti puhas, isegi kui teil ei paluta kolida enne mõnda muud aega. Parim on see, kui te seda ei arva, nii et rääkige perenaisega nii kiiresti kui võimalik.
Samm 4. Kinnitage perenaisele, et koristate vara enne lahkumist
Kui võtate üürileandjaga ühendust, andke neile teada, et saate kinnisasja võõrandada puhtas (kui mitte täiuslikus) seisukorras. Kinnisvara heas korras tagastamine suurendab teie võimalusi saada kogu tagatisraha või suurem osa sellest tagasi.
Samm 5. Planeerige kohapealne kontroll
Enamik üürileandjaid nõuab enne võtmete tagastamist inimestevahelist kontrolli (kus peate osalema). See on kasulik mõlemale poolele. Perenaine tahab anda kinnisvara seisukorrale ausa hinnangu, et saaks remondiga seotud raha jms garantiist välja. Teisest küljest peate olema kohal, et üürileandja ei saaks teha tagatisraha petmiseks kinnisvara seisukorra kohta valeandmeid. Perenaisega rääkides küsige kindlasti, millal ta kavatseb kinnisvara üle vaadata, et saaksite abi korraldada.
Samm 6. Korraldage tagatisraha sissenõudmine
Tavaliselt maksate kinnisvara üürimisel ettemaksu (tavaliselt ühe kuu üür). Kolimisel tagastatakse tagatisraha, millest on maha arvatud kulud, mida üürileandja vajab teie poolt tehtud kahju parandamiseks jne. Eeldades, et hoolitsete oma vara eest hästi, peaksite saama suurema osa, kui mitte kogu, tagatisraha.
- Olge perenaisega aus selles osas, et soovite tagatisraha pärast kolimist ja pärast kõigi remonditööde tasumist tagasi. Ärge jätke seda ütlemata - kuigi enamik üürileandjaid on ausad inimesed ja kavatsevad teie tagatisraha tagastada, peaksite ebaausa üürileandja korral selle kõigepealt välja tooma.
- Ära lase perenaisel küsimusest kõrvale hiilida. Peate olema püsiv-ärge kartke, sest ebamugavad vestlused lasevad perenaisel oma raskelt teenitud tagatisrahaga minema libiseda.
