Enamik inimesi on olnud olukorras, kus nad ei tundnud kedagi. Alates esimesest tööpäevast või üritustest tööl kuni sõbra pulma- või õhtusöögini tunneme end vastumeelselt inimestega, keda me ei tunne. Siiski on tõenäoliselt inimesi, kes on silmitsi seisnud sarnaste olukordadega või kellel on olnud sarnaseid kogemusi. Saate nendega vestelda, alustades vestlust, hoides vestlust voolavana ja seejärel viisakalt lõpetades. Need meetodid aitavad teil suhelda inimestega, keda te ei tunne.
Samm
Meetod 1 /3: Vestluse alustamine
Samm 1. Leidke sõpru, kellega vestelda
Vaadake toas ringi, kas keegi on ligipääsetav ja/või on üksi. Võite talle läheneda ja vestlust alustada.
- Küsige kõigepealt peremehe käest, kas on inimesi, kes tavaliselt gruppi ei kuulu. Võite neile inimestele erilist tähelepanu pöörata ja mainida, et siinsed võõrustajad soovitasid teil nendega vestelda.
- Otsige märke selle kohta, et inimene ei tunne veel kedagi. Seda nii, et jälgitakse ruumis ringi, seistes rahvahulgast eemal nurgas. Ehkki näete, et keegi läheneb inimesele, kellega soovite vestelda, saate temaga liituda ja vestlust alustada.
- Pidage meeles, et on oluline võtta initsiatiiv olukorras, kus te kedagi ei tunne. Sul ei õnnestu mitte ainult paljude inimestega tuttavaks saada, vaid oled ka sõbralik ja vastutulelik.
Samm 2. Liituge grupiga
Mõnel juhul võite osaleda suurel üritusel, näiteks konverentsil või pulmas, kus inimesed kipuvad rühmadesse tulema. Pöörake vähehaaval teid huvitavatele rühmadele, seejärel kasutage võimalust ennast tutvustada ja nendega vestelda.
- Lähenege ühele rühma liikmetest, kuni loote silmside, seejärel tutvustage ennast.
- Kuulake vestlust, mis on kestnud mitu minutit, kui proovite grupiga liituda. Alustuseks võite seista veidi väljaspool rühma ringi ja seejärel aeglaselt läheneda, öeldes: „Kas ma tohin siia tulla? Mind huvitab väga teie vestluse teema.”
Samm 3. Sulatage atmosfäär
Kui leiate kellegi või grupi ja soovite suhelda, peate vabanema survest, mis kaasneb sooviga läheneda inimestele, keda te ei tunne. Leidke tavalisi ütlusi või vaimukaid kommentaare, mis aitavad vestlust alustada.
- Enne inimesele lähenemist mõtle, mida sa öelda tahad. Näiteks kui näete kedagi, kellega soovite rääkida, pöörake meeleolu kergendamiseks tähelepanu riietusele, mida ta kannab, või igapäevasele tööle. Näiteks võite öelda: "Selles kohas on palju raamatupidajaid, see jurist tunneb end siin üksildasena."
- Seisa enda kõrval oleva inimese lähedal ja tee naljakas kommentaar või kompliment. Näiteks kui keegi teeb vastuolulise avalduse, võite öelda: "Kas ta tõesti ütles seda?" või "Mulle meeldib su kott väga."
Samm 4. Tutvustage ennast
Pärast jää murdmist tutvustage ennast inimesele, kellega räägite. Küsige kindlasti inimese nime ja korrake seejärel nime. See mitte ainult ei näita, et olete huvitatud nende tundmaõppimisest, vaid aitab teil ka inimese nime meelde jätta.
- Ütle enda kohta midagi lühidalt. Näiteks öelge: „Tere, minu nimi on Katrina ja ma olen selles kontoris uus. Töötan avalike suhete osakonnas. Mis su nimi on ja millises osakonnas sa töötad?"
- Proovige inimese nime kommenteerida, et see ka meelde jääks ja meeleolu kergendaks. Näiteks võite öelda: „Krishna on ilus ja ainulaadne nimi. Kust see tuli? " või “Handoko! Vau, mu sugulase nimi on ka Handoko!”
- Kaaluge end grupis kellelegi tutvustades ja paluge luba end grupi inimestele tutvustada.
Meetod 2/3: vestluse voolamine
Samm 1. Leidke ühised huvid
Vestluse hõlbustamiseks pärast enda tutvustamist võite otsida teema, mis huvitab ka seda inimest. Rääkige tavalisest olukorrast või millestki, mida olete selle inimese puhul märganud, et teda vestlusesse huvitada. Inimene, kellega räägite, võib teile tutvustada teisi inimesi, kellel on sarnased huvid.
- Pöörake tähelepanu sellele, mida inimene kannab või kannab või muud, mida näete. Näiteks võite öelda: „Märkasin, et kasutate uut iPad Airi. Mudel, mida kasutan, on nelja aasta tagune ja otsin uut. Mida arvate sellest uuest mudelist?” või „märkasin varem, et raamat, mida lugesite, oli sama, mida lugesin. Kas teie arvates on raamat hea või mitte?”
- Kasutage olukorda ära. Näiteks kui osalete spordiüritusel, võite öelda: "Kas olete siin võistlemiseks või pealtvaatajana?" Kui see on tööüritus, võite öelda: "Ma töötan müügi ja turunduse alal, milleks te ise olete?"
Samm 2. Kiida inimest
Enamikule meeldib kiita. Leidke inimese head küljed ja kiitke neid. See võib aidata teil vestlust jätkata ja kohtuda ka uute inimestega.
- Veenduge, et teie kompliment oleks siiras. Enamik inimesi oskab öelda, kas keegi teeb väikese jutu või on siiras, ja kui nad ei ole siirad, muutuvad nad teiega vestlemise suhtes huvimatuks.
- Keskenduge oma komplimentidele nende välimusele, käitumisele või esemetele, mida nad kannavad. Näiteks võite öelda: "Ma nägin teie küünte värvi varem, mulle see värv väga meeldib" või "Vau, see on suurepärane jutt! Olete väga väljendusrikas ja seltskondlik”või„ Ma näen, et kasutate uusimat Android -telefoni. Olen tahtnud seda osta, aga pole veel võimalust olnud. Ma arvan, et ostan ka selle telefoni!”
- Tänage inimest, kui ta teid tagasi kiidab. Saate seda komplimenti kasutada viisina kutsuda teda teid paremini tundma õppima.
Samm 3. Kuulake tähelepanelikult
Vestluse ajal küsige küsimusi ja korrake põhipunkte. See mitte ainult ei näita, et kuulate, mida ta räägib, vaid ka seda, et olete huvitatud inimesest või rühmast.
- Kasutage vestluse ajal loomulikult tekkivaid pause, et esitada küsimusi selle kohta, mida inimene räägib. Samuti saate korrata teatud sõnu küsimuse kujul. Näiteks võite öelda: „Ütlesite varem, et kolite Paapua kaugemasse piirkonda, et seal äri ajada. Kus täpselt? Olen juba varem Paapual käinud ja võib -olla saan teiega mõnda teavet jagada.”
- Pange tähele inimese üldise tooni või käitumise muutumist, mis võib olla märk küsimuse või avalduse esitamiseks. Näiteks kui inimene näib kõhklevat midagi ütlemast, võite öelda: „Ütlesite, et üks teie ülesannetest on kontrollida laboratoorset eetikat. Mis on lahendus, kui satute halba olukorda?”
Samm 4. Esitage muud teavet enda kohta
Hea vestlus toimub kõigi osapoolte vahelise tasakaalu tõttu. Veenduge, et teil on võimalus rääkida ja lasta isikul või rühmal end ja teie huve tundma õppida.
- Laske vestlusel loomulikult kulgeda ja andke teavet õigel ajal. Näiteks kui rühm räägib millestki sarnasest teie tööga või millestki, mis teid huvitab, võite öelda: „See on väga huvitav, Sari. Ma ise töötan sarnases valdkonnas ja märkan sama mustrit. Kas keegi teie sõpradest on seda näinud?"
- Esitage oma arvamus või avaldus, ilma et oleksite ülbe või teisi häiriksite. Näiteks võite öelda: „Ma näen, mida te mõtlete, kuid ma ei jaga sama arvamust. Usun, et kõigil on oma töös ühesugused õigused.”
- Veenduge, et teie enda kohta esitatud teave on sarnane sellega, mida nad enda kohta ütlevad. Näiteks kui vestlus keerleb tööteema ümber, kommenteerige ka tööteemat ja ärge lisage midagi isiklikku.
Samm 5. Ole siiras
Enamikule inimestele ei meeldi olla võltsitud inimeste läheduses. Parim viis panna inimesed teiega suhtlema on säilitada oma kommentaarides ja küsimustes siirus.
- Aktsepteerige seda, mida inimene või rühma liikmed ütlevad. Näiteks võite öelda: "Ma mõistan täielikult teie mõttekäiku, Edi."
- Proovige rääkida teistsugusel teemal. Kuna te neid veel ei tunne, kaaluge rääkida millestki kergest ja naljakast.
Samm 6. Ole taktitundeline
Vältige liiga palju teabe jagamist või rääkimist teistest inimestest, kui olete koos inimestega, keda te ei tunne. Liiga palju rääkimine tekitab inimestel ebamugavust ja soovib sinust eemale hoida.
- Ärge jätke kommentaare, mis solvavad ega puuduta teie jaoks tundlikke teemasid. Poliitikast või religioonist rääkimine on teema, mis on sageli väga heidutav, kui räägite mõne inimrühma või inimesega, keda te ei tunne.
- Küsige ausaid küsimusi, kui te pole milleski kindel. Näiteks võite öelda, et minu arvates on tüvirakkude uurimine religioosses kogukonnas üsna vastuoluline. Kas saate seda mulle täpsemalt selgitada?"
- Pidage meeles, et ärge rääkige teiste inimeste kohta negatiivseid asju. Kui sa oled inimeste seas, keda sa ei tunne, siis sa ei tea, kellega sa tegelikult sõber oled. Hoiduge negatiivsetest kommentaaridest või nõustuge negatiivsete asjadega, mida teised inimesed ütlevad. Saate end sellest olukorrast päästa, öeldes näiteks: "Oh, ma ei tunne teda, nii et mul pole tema kohta midagi öelda."
3. meetod 3 -st: vabandage viisakalt
Samm 1. Esitage üldine põhjus
Võimalik, et soovite või peate lõpetama vestluse kellegi või inimestega, keda te ei tunne. Esitage ühine põhjus vestluse lõpetamiseks, jättes positiivse mulje. Võite inimesele öelda, et:
- tahad juua või süüa,
- helistage kellelegi olulises äris,
- mine tualetti,
- saada värsket õhku.
Samm 2. Kasutage ära segajaid
Kui miski või keegi katkestab teie vestluse, kasutage seda võimalust ja lõpetage suhtlus. See aitab teil leida teisi inimesi või rühmi, kellega saate suhelda või kellega vestelda.
- Tuvastage vestluse loomulikud pausid. Kui kuulete palju "mmm" ja "oh" helisid, võib see olla hea märk enda vabandamiseks. Võiksite pärast kella vaatamist öelda: "Oh, ma sain alles hiljaks" või "mulle meeldis meie vestlus väga, aga mul on kahju, et pean tualetti minema."
- Leidke ruumist midagi ühist, mis lõikub teie mälestustega. Näiteks: „Vau, ma ei saanud aru, et siinne toitlustus suletakse varakult. Ma tahan kõigepealt süüa saada, sest ma pole veel söönud,”pärast seda, kui näete saadaolevat toitu.
- Vaadake, kas on veel kedagi, kellega olete varem rääkinud, ja proovige mainida selle inimese nime praeguse inimesega vesteldes. Näiteks võite öelda: "Tead mis, ma just vestlesin Tomiga samal teemal. Võib -olla helistame Tomile ja küsime, mida ta sellest arvab. Tal on selles osas huvitav vaade.”
Samm 3. Arvestage inimese aega
Pakkige end vestlusest teisele inimesele kasulikuks. Näiteks võite esitada selliseid kommentaare: „Ma ei taha teie aega raisata“, et anda neile teada, et olete valmis vestluse lõpetama.
Palun vabandage end näiteks: „Ma ei taha teie aega raisata, sest loomulikult on palju inimesi, kes tahavad teiega rääkida. Vabandan kõigepealt ennast ja loodan, et saame veel kord kohtuda.”
Samm 4. Hankige kontaktandmed
Küsige sellelt isikult või grupilt kontaktandmeid, et saaksite nendega ühendust võtta. See võib neile ka loomulikult märku anda, et kavatsete end vabandada ja vestluse lõpetada.
- Küsige inimese e -posti aadressi või telefoninumbrit, öeldes, et soovite temaga ühendust pidada. Kui olete ärikeskkonnas, saate taotleda visiitkaarti. Andke inimesele teada, et võtate temaga uuesti ühendust, et järgmise kohtumise korraldada.
- Lugege mõnda aega visiitkaarti ja kinnitage koos isikuga uuesti loetletud teave. See näitab, et hindate teda.
- Helistage kindlasti sellele inimesele, kui olete öelnud, et soovite teda kohvile kutsuda või soovite vestlust jätkata.
Samm 5. Naaske algse teema juurde
Alguses arutatud vestluse tagasitoomine võib aidata vestluse lõpetada. Korrake inimese nime oma viimases kommentaaris ja kaaluge viimase küsimuse esitamist, et vestlus positiivse noodiga lõpetada.
