Kui palgate kedagi või kohtute uute inimestega, võib olla väga raske kindlaks teha, kas seda inimest saab usaldada. Isegi kui teil on inimesest hea esmamulje, võivad esmamuljed olla valed või vähem usaldusväärsed. Et teha kindlaks, kas inimest saab professionaalselt või isiklikult usaldada, peate tähelepanu pöörama tema käitumisele ja hankima tõendeid tema iseloomu kohta viidete, ettepanekute või iseloomustuste kujul.
Samm
Osa 1 /3: Tähelepanu pööramine kellegi käitumisele
Samm 1. Pöörake tähelepanu tema silmadele
Paljud inimesed usuvad, et näete, kuidas keegi valetab, selle järgi, kuidas nad välja näevad: kui nad vaatavad paremale, räägivad nad tõtt, vasakule nad valetavad. Kahjuks ei ole uuringud leidnud tõendeid selle kinnitamiseks. Silmside säilitamine võib tähendada ka seda, et inimene räägib tõtt. Ka valetajad ei väldi alati teie silmi. Siiski võite tähelepanu pöörata kellegi õpilastele. Valetavatel inimestel on pupillid laienenud ja see näitab pinget ja keskendumist.
- Ükskõik, kas olete valetaja või keegi, keda võite usaldada, hoiavad mõlemad teie silmad eemale, kui esitate raske küsimuse, sest vastusele mõtlemine nõuab keskendumist. Valetaja võtab aga hetke, et ära vaadata, samas kui usaldusväärne inimene vajab vastuse saamiseks rohkem aega.
- Kuigi silmside ei ole inimese usaldusväärsuse peamine määrav tegur, on head silmsidet loovad inimesed head suhtlejad ja neil on mugavam tunda end nõrgana.
Samm 2. Pöörake tähelepanu tema kehakeelele
Suur osa teadmisest, kas kedagi saab usaldada, on kehakeele õppimine ja see, kuidas ennast teistele näidata. Siiski tuleks kehakeel ümber hinnata. Enamik kehakeelt näitab pinget ja ärevust, mis võib viidata valele või lihtsalt näidata, et inimene tunneb end ebamugavalt.
- Enamik usaldusväärseid inimesi näitab avatud kehakeelt, käed külgedel teie poole. Pange tähele, kas inimene paneb temaga rääkides käed risti, kummardub või eemaldub sinust. See võib olla märk sellest, et ta pole enda suhtes kindel ja ei ole sinust huvitatud, või võib ta midagi varjata.
- Kui tema kehakeel tundub pingeline, olge ettevaatlik. Ta võib olla lihtsalt närvis, kuid uuringud näitavad, et inimese keha kangestub, kui ta valetab.
- Valetajad pigistavad huuli, kui esitate tundlikke küsimusi. Ta mängib oma juustega, peseb küüsi või teeb endale midagi.
Samm 3. Vaadake, kas tal on kohustus
Sageli ilmub usaldusväärne inimene tööle või kohtingule õigel ajal, et näidata, et hindab teiste inimeste aega. Kui inimene ilmub sageli hilja, ilma et ta teataks, et jääb hiljaks või ei ilmu üldse kohale, võib see olla märk sellest, et ta pole keegi, keda usaldada või kohustusi täita.
Nagu eespool, kui ta sageli tühistab kohtumised või muudab koosolekute aegu teistele seda ütlemata, ei austa ta teiste inimeste aega nii nagu peaks ja tal võib tekkida probleeme aja juhtimisega. Töömaailmas pole selline käitumine mitte ainult ebausaldusväärne, vaid ka ebaprofessionaalne. Sotsiaalmaailmas võib sõprade vahel plaanide tühistamine näidata, et inimene ei hinda teie aega ega ole keegi, kellele võite loota
Osa 2/3: interaktsiooni tõlgendamine
Samm 1. Vaadake, kuidas ta vastab keerulistele küsimustele
Kui vestlesite temaga töövestluse ajal, võite küsida temalt keerulisi küsimusi ja salvestada tema vastused. Küsimus ei pea olema agressiivne ega lõksus. Selle asemel keskenduge avatud küsimustele, mis nõuavad kriitilist mõtlemist ja analüüsi. Peaksite alati andma kellelegi võimaluse vastata teie küsimustele avameelselt ja ausalt.
Näiteks võite temalt küsida, mis oli tema suurim raskus eelmisel töökohal, või võite küsida, kas ta võitleb eelmise ülesande täitmise võime või ootusega. Isikul võib vastamiseks aega kuluda, kuid pange tähele, kas ta muudab teemat või väldib küsimust. See võib olla märk sellest, et ta varjab midagi oma eelmise töökoha eest või ei soovi tegeleda oma eelmise töökoha kriitilise mõtlemisega
Samm 2. Küsige avatud isiklikke küsimusi
Avatud küsimused nõuavad, et isik esitaks rohkem üksikasju. Sellised küsimused nagu "Kas saate mulle rääkida…?" ja "Ütle mulle …" on hea küsimus. Kui kahtlustate, et inimene valetab, esitage üldisi küsimusi ja seejärel täpsustage. Pange tähele esitatud andmete ebajärjekindlust. Valetajad ei saa lugu sirgeks teha, eriti kui lugu läheb keerulisemaks.
Valetajad kipuvad vestluse teie poole tagasi pöörama. Kui tunnete, et te ei tunne inimest pärast mõnda vestlust tegelikult või räägite endast rohkem, kui te seda inimest teate, võib see olla punane lipp
Samm 3. Kuulake tema juttu
Uuringud näitavad, et inimestel, kes valetavad, on mõningaid sõnalisi vigu. Ärge pöörake tähelepanu sellele, mida ta ütleb, vaid sellele, kuidas ta seda ütleb. Siin on mõned asjad, millele tähelepanu pöörata:
- Vähem esimese isiku asesõnu. Valetajad ei kasuta alati asesõna "I" sageli. Nad ei taha oma käitumise eest vastutada, üritavad enda ja räägitava loo vahele mingit distantsi panna või muidu ei taha kõlada liiga enesekeskselt.
- Negatiivsed emotsionaalsed sõnad. Uuringud näitavad, et inimesed, kellel on aususprobleeme, tunnevad sageli ärevust ja süüd. Seda on näha kasutatavast sõnavarast, nimelt sõnavarast, mis kipub kasutama negatiivseid emotsioone, nagu "vihkan, kasutu, kurb".
- Vähem vastulauseid. Need sõnad, näiteks välja arvatud, kuid mitte kumbki, näitavad, et inimene seab vahemaa selle vahele, mida ta teeb ja mis ei juhtu. Valetajatel on selle keerukusega raskusi ja nad ei kasuta neid sõnu sageli.
- Ebatavalised detailid. Valetajad kasutavad tavaliselt millestki rääkides tavapärasest vähem detaile. Samuti põhjendavad nad oma vastuseid, kuigi neid pole küsitud.
Samm 4. Otsige sama
Usaldusväärsed inimesed austavad suhtlemisel üldiselt ühtekuuluvust ja koostööd. Kui tunnete, et peate alati küsima olulist teavet, vestluses tõde välja kaevama või ei saa te seda küsides aidata, ei pruugi te tegeleda kellegagi, keda usaldate.
Samm 5. Mõelge, kui kiiresti see liigub
Suhtes liiga kiiresti liikumine on hoiatusmärk, et inimene võib olla kuritahtlik. Kui ta survestab teid kiiresti pühenduma, teeb teile komplimente või proovib teid sõprade ja perega distantseerida, et teid alati hoida, ei pruugi ta olla usaldusväärne.
Samm 6. Pöörake tähelepanu sellele, kuidas ta kohtleb teisi inimesi
Mõnikord lähevad inimesed, keda ei saa usaldada, end tõestada ja teie ja nende vaheline suhtlus tundub hea. Maski hooldamine on aga väga raske ja mõnikord tuleb see üsna sageli maha. Kas ta lobises selle selja taga oma töökaaslastest? Restoraniteenindajatesse halvasti suhtuda? Kaotades teiste inimestega kontrolli oma emotsioonide üle? See on märk sellest, et inimest ei saa usaldada.
Osa 3/3: Tõendite hankimine isiku iseloomu kohta
Samm 1. Kontrollige sotsiaalmeediat
Valede maski säilitamine võib olla väga raske, eriti kui me kõik kasutame sotsiaalmeediat üle. Uuringud näitavad, et näiteks Facebooki profiilid peegeldavad tõenäolisemalt inimese tõelist isiksust kui isikut, keda see tegelikus elus esindab. Kui teil on kahtlusi, kas kedagi saab usaldada, kontrollige tema sotsiaalmeedia kontosid. Vaadake, kas ta on järjekindel isikuga, keda ta teiega kohtudes esitab.
Uuringud näitavad, et suur osa inimesi räägib "kergeid valesid", eriti tutvumissaitidel. Tavaliselt on need väikesed jõupingutused, et ennast võimalikult hästi esitleda, näiteks kehakaalu ja vanuse kaotamine või pikkuse ja sissetuleku suurendamine. Inimesed valetavad partnerit otsides sagedamini kui mõnes muus sotsiaalses olukorras. Suured valed pole aga nii levinud
Samm 2. Küsige vähemalt kolme viidet
Kui intervjueerite kedagi töö tegemiseks või kaalute selle ametikoha palkamist, peaksite küsima vähemalt kolme viidet, kahte erialast ja ühe isikliku viite.
- Pange tähele, kui isik keeldub teie soovitud viite esitamisest või keeldub seda andmast. Sageli annavad usaldusväärsed kandidaadid hea meelega viiteid, sest nad ei muretse, mida inimesed neile viitavad peavad ütlema.
- Pöörake tähelepanu kandidaatidele, kes pakuvad isiklikke viiteid, näiteks pereliikmed, abikaasad või lähedased sõbrad. Hea isiklik viide on keegi, keda kandidaat tunneb isiklikult ja professionaalselt, kes oskab inimese iseloomu ilma subjektiivsete näideteta öelda.
Samm 3. Hankige iseloomu iseloomustusi inimestelt, kellele ta on viidanud
Pärast inimeste suunamist võtke nendega ükshaaval ühendust, et esitada põhiküsimusi, et mõista kandidaadi iseloomu. See võib hõlmata põhiteavet, näiteks seda, kuidas nad kandidaati tunnevad. Samuti võite küsida suunatavalt isikult, miks ta soovib kandidaadi ametikohale suunata ja milliseid näiteid ta võiks tuua, mis illustreerivad, miks kandidaat sobib.
Pange tähele, kas viidatud isik ütles kandidaadi kohta halvustavalt või andis teavet, mis seaks kahtluse alla kandidaadi usaldusväärsuse. Peaksite kandidaadiga ühendust võtma ja jagama tema viidatud isiku kommentaare, et ta saaks ennast selgitada, eriti kui te tõesti kaalute isiku palkamist
Samm 4. Küsige muud isiklikku teavet, näiteks tausta või varasemate ettevõtete loendit
Kui te pole ikka veel kindel inimese iseloomu osas, võite küsida rohkem isiklikku teavet taustakontrolli või isiku varasemate ettevõtete loendi vormis. Enamik inimesi ei karda taustakontrolli, kui nende nimekiri on puhas ja pole midagi varjata.
- Loetelu isiku varasematest ettevõtetest ja nende kontaktidest saab näidata, et isikul pole oma tööajaloo osas midagi varjata ja ta on valmis laskma endisel tööandjal teiega rääkida.
- Kui teil on kahtlusi kellegi suhtes, kellega sotsiaalses keskkonnas kohtute, saate tavaliselt veebis isikliku taustakontrolli teha.
